【正文】 一個(gè)缺乏合作精神得人，很難在事業(yè)上有所建樹(shù)。然而，一味的抱怨命運(yùn)，除了讓自己更加沮喪、沒(méi)有斗志外，沒(méi)有任何作用?？鞓?lè)工作，快樂(lè)生活，靠自己的努力去打拼，這是壓力管理的最佳法寶。五、用微笑帶來(lái)好人緣。構(gòu)建一個(gè)團(tuán)結(jié)、和諧美好的團(tuán)隊(duì)一、用積極的目標(biāo)和信心去影響別人。一個(gè)人只有老板在與不在都一樣勤奮工作，才能夠創(chuàng)造出一流的職場(chǎng)價(jià)值。主動(dòng)地承擔(dān)更多的責(zé)任，更好的完成工作；主動(dòng)去完成工作，而且是富有創(chuàng)造性的做。具有陽(yáng)光心態(tài)的員工是最快樂(lè)的，也是最容易成功的。其實(shí)不止是面對(duì)困難，即使在日常生活和工作中，都不斷給自己積極的心理暗示，用心理暗示去調(diào)節(jié)自己的情緒，你會(huì)看到自己的改變，心態(tài)也會(huì)越來(lái)越好?！苯?jīng)常對(duì)自己說(shuō)些向上的話，給自己積極的心理暗示，你就會(huì)在行為上變得積極向上。凡是都樂(lè)觀考慮，對(duì)生活充滿(mǎn)自信，做任何事情都滿(mǎn)懷希望和進(jìn)取心；主動(dòng)性強(qiáng)，愿意承擔(dān)更多工作和責(zé)任，能夠創(chuàng)造性的完成工作。市場(chǎng)部 **2010613第五篇：如何成為優(yōu)秀員工優(yōu)秀員工的工作方法第一，員工不需要任何監(jiān)督，就爭(zhēng)先恐后的多做事。因?yàn)閱T工的一言一行都直接影響企業(yè)的外在形象，員工的綜合素質(zhì)就是企業(yè)形象的一種表現(xiàn)形式。找方法提高工作效率遇到問(wèn)題就自己想辦法去解決，碰到困難就自己去克服，找方法提高工作效率。注重細(xì)節(jié)，追求完美，細(xì)節(jié)體現(xiàn)藝術(shù)，細(xì)節(jié)決定成敗。競(jìng)爭(zhēng)已不再是單獨(dú)的個(gè)體之間的斗爭(zhēng)，而是團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)之間的競(jìng)爭(zhēng)，組織與組織的競(jìng)爭(zhēng)，許許多多困難的克服和挫折的平復(fù)，都不能僅憑一個(gè)人的勇敢和力量，而必須依靠整個(gè)團(tuán)隊(duì)，作為一個(gè)獨(dú)立的員工，必須與公司制定的長(zhǎng)期計(jì)劃保持步調(diào)一致。如果認(rèn)真做好一個(gè)工作，往往還會(huì)有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。在這里引用一句牛根生承信的話：人聚財(cái)聚，財(cái)聚人散的哲理應(yīng)該引起我們深思與效仿。最后，送大家七句話。人，總是嫉妒那些比自己稍微好的，而羨慕那些拉自己一大截而無(wú)法超越的。大家知道，手機(jī)要想持續(xù)的使用，需要不斷充電，要想滿(mǎn)足我們的使用需求，只有不斷的更新軟件。但此人從口袋里拿出一個(gè)小鐵錘每隔五秒輕敲一下，剛開(kāi)始，鐵球絲毫未動(dòng)，兩小時(shí)后，仍然沒(méi)有一絲反應(yīng)，前來(lái)聽(tīng)課的人們紛紛退場(chǎng)，認(rèn)為此人的舉動(dòng)瘋了，有扔礦泉水瓶子的，有扔易拉罐的，打到他頭上，他不理，砸到他身上，他不管，仍然繼續(xù)做他的事情，近叁小時(shí)后，鐵球已經(jīng)激烈的，大幅度的擺起來(lái)，這時(shí)候，他才轉(zhuǎn)身面對(duì)留下的不到3000人說(shuō)到，現(xiàn)在有誰(shuí)可以讓這個(gè)球馬上停止下來(lái)嗎？大家紛紛表示不可能，他才說(shuō)，我付出，不停的付出，有困難，有阻力我都不停止，你們可能不理解，覺(jué)得我蠢、笨、瘋了，但我的成功來(lái)臨的時(shí)候，你們是想擋也擋不住的！從這個(gè)故事里聽(tīng)出一個(gè)什么道理了嗎？生命是一個(gè)算總賬的過(guò)程，你得到的不多，是你付出的還不夠，只要你不停的付出，成功就只會(huì)遲到，不會(huì)不到！只會(huì)遲到，不會(huì)不到！自己認(rèn)為要做的事，就要堅(jiān)持到底，持之以恒。有句俗話說(shuō)：不是不報(bào)，時(shí)候未到。我們與老板的關(guān)系也是這樣，我們?yōu)槔习鍎?chuàng)造的利潤(rùn)越多，我們得到的就越多，創(chuàng)造的利潤(rùn)越少，得到的就越少。他們兩個(gè)人的結(jié)果不同，只是因?yàn)橐粋€(gè)開(kāi)始，一個(gè)沒(méi)有開(kāi)始行動(dòng)而已）。（例子：在一個(gè)國(guó)家里，有一個(gè)殘暴的國(guó)王按臣民的平均高度做了一張精美的床，叫臣民來(lái)躺在這張床上，超出了的部分砍掉，不夠的人拉長(zhǎng)，這國(guó)王殘暴嗎？愚蠢嗎？結(jié)論是當(dāng)然的）。你想升職，不去主動(dòng)展現(xiàn)自身才華，承擔(dān)更多責(zé)任，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，沒(méi)有人會(huì)主動(dòng)給你升職。所以，質(zhì)量問(wèn)題無(wú)小事，把每件小事做到完美、追求完美，才會(huì)接近完美，提升做事的標(biāo)準(zhǔn)，不一樣的付出，不一樣的結(jié)果。成功是一種習(xí)慣，失敗也是一種習(xí)慣。假如，韓廣志說(shuō)，4點(diǎn)半測(cè)不完，但是下班前肯定能測(cè)完，那孫旭肯定不滿(mǎn)意。比如，對(duì)于雙梁儀表組來(lái)說(shuō)，測(cè)試組就是客戶(hù)；對(duì)于測(cè)試組來(lái)說(shuō)，裝配就是客戶(hù)。B凡事用心做，以人為本，站在客戶(hù)的角度考慮問(wèn)題一個(gè)人工作，有兩大顧客：上級(jí)；客戶(hù)；不管哪一個(gè)顧客，請(qǐng)記得八字真言：了解需求、超越期望；對(duì)上級(jí)：你超越他期望的高低，造成你成就的大小。服從不是軟弱，而是尊重（對(duì)著干，不明智，你為了證明與眾不同，與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干、頂撞、不服從，當(dāng)你向別人證明自己多棒時(shí)，恰恰證明你不自信。在企業(yè)不可以講四句話：還可以、過(guò)得去、我以為、差不多——為推卸責(zé)任找借口；對(duì)客戶(hù)永遠(yuǎn)不能講四個(gè)字：我不知道。我們要不斷進(jìn)步，擔(dān)當(dāng)起更大的責(zé)任。不負(fù)責(zé)任的犯錯(cuò)，是一種品質(zhì)問(wèn)題——我們的工作品質(zhì)，人品。必須多擔(dān)責(zé)任，鍛煉能力，提升收入、職位；做的事、擔(dān)的責(zé)任、鍛煉的機(jī)會(huì)比別人多了，收入和職位提升的機(jī)會(huì)也就多了。怎么成為一個(gè)有能力的人，做一個(gè)優(yōu)秀的員工就是今天我們要談?wù)摰脑掝}。他們知道如何尋找潛在的平衡點(diǎn)，如何尋找最佳的行動(dòng)時(shí)機(jī)。第八，好的員工應(yīng)關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)。沒(méi)有人能保證他目前擁有的技能仍適用于將來(lái)的工作，所以，好學(xué)精神是非常關(guān)鍵的。如果你做產(chǎn)品銷(xiāo)售，銷(xiāo)售指標(biāo)的完成是檢驗(yàn)工作表現(xiàn)一個(gè)重要手段。第四，作為一個(gè)獨(dú)立的員工，你必須與公司制定的長(zhǎng)期計(jì)劃保持步調(diào)一致。真的會(huì)很快！第二，在與你的客戶(hù)交談如何使用產(chǎn)品時(shí)，你需要以極大的興趣和傳教士般的熱情和執(zhí)著打動(dòng)客戶(hù)，了解他們欣賞什么，不喜歡什么。四十四，將敬業(yè)意識(shí)深植于腦海之中，敬重并重視自己的工作，將工作當(dāng)成需用生命去做的事，并對(duì)此付出全身心的努力。四十一，不論從事什么樣的工作，都能全身心地投入到工作中去，都能任勞任怨、勤勤懇懇地工作。三十九，誠(chéng)實(shí)做事，坦蕩做人。比別人做得更快，比別人做得更好，才能在競(jìng)爭(zhēng)中贏得成功的機(jī)會(huì)。三十四，不管做什么事情，一旦有了好的想法、好的主意，就立即采取行動(dòng)。三十一，密切注意公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的發(fā)展，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品的好壞和經(jīng)營(yíng)都能努力了解。二十七，具有主人翁意識(shí)，視工作為事業(yè)，事事為企業(yè)著想，自覺(jué)為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部智慧和力量。二十三，樂(lè)意接受并且十分珍惜公司提供的不同工作機(jī)會(huì)，并以此來(lái)鍛煉自己、提升自己各方面的能力。二十一，有機(jī)會(huì)時(shí)，就抓住機(jī)會(huì)；沒(méi)有機(jī)會(huì)時(shí)，就以行動(dòng)去創(chuàng)造機(jī)會(huì)。十七，把工作當(dāng)作學(xué)習(xí)的殿堂，以不斷的學(xué)習(xí)來(lái)提高自己的實(shí)際工作能力，為自己打造無(wú)人替代的個(gè)人品牌。十三，樹(shù)立團(tuán)隊(duì)合作精神，能與同事友好合作，把自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)淋漓盡致地在工作中展現(xiàn)出來(lái)。九，把產(chǎn)品是否貼近客戶(hù)的需要放在第一位，不斷想辦法去研究和改進(jìn)產(chǎn)品，更好地滿(mǎn)足和貼近客戶(hù)。五，用傳教士般的熱情和執(zhí)著去感染、去打動(dòng)你身邊的每一個(gè)人，包括你的同事、上司和客戶(hù)。二，從內(nèi)心產(chǎn)生對(duì)公司、對(duì)產(chǎn)品的興趣和熱愛(ài)，像熱愛(ài)自己的戀人一樣朝思之，暮想之。標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，就是對(duì)細(xì)節(jié)的量化，是重視細(xì)節(jié)、完善細(xì)節(jié)的最高表現(xiàn)。營(yíng)銷(xiāo)是賣(mài)的藝術(shù)，是滿(mǎn)足他人的策略，是提高性?xún)r(jià)比的智慧。凡事無(wú)小事，簡(jiǎn)單不等于容易。（5）為人們創(chuàng)造和提供機(jī)會(huì)，誘導(dǎo)和調(diào)動(dòng)人們的成功感、自豪感，使人們?cè)跐M(mǎn)足個(gè)人需要的同時(shí)，更好的完成所負(fù)責(zé)的工作。人會(huì)為發(fā)揮潛力而主動(dòng)滿(mǎn)足自己的需求。33小地方出現(xiàn)大紕漏工作期間公私不分；做事有始無(wú)終 優(yōu)秀員工必備特質(zhì)33：“不因善小而不為，不因惡小而為之”，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)周密，不會(huì)放過(guò)可能出現(xiàn)問(wèn)題的小地方。優(yōu)秀員工必備特質(zhì)30：與公司所有的員工建立良好的人際關(guān)系，樂(lè)于幫助他們，不加入任何小幫派，不因私廢公。優(yōu)秀員工必備特質(zhì)27：對(duì)工作傾注全部熱情，充滿(mǎn)活力，能夠在工作中得到樂(lè)趣?！?優(yōu)秀員工必備特質(zhì)25：不論從事什么樣的工作，都能任勞任怨、勤勤懇懇地工作，用勤奮追求自己的夢(mèng)想。