服裝公司員工手冊5篇-wenkub.com
2024-11-17 22:30 本頁面
【正文】 本廠實行獎勤罰懶，如能遵守本廠管理制度的員工年終有獎，本廠負責(zé)人實施監(jiān)督和檢查。所有員工須做滿3個月后方可辭工，符合辭工條件的須提前15天向廠部提出書面申請，經(jīng)廠長同意方可離職，否則作自動離廠處理。六、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進行生產(chǎn)，不得擅自改動，如有造成廢品、次品和需要返工的，必須向師傅補貨和返修或向本廠負責(zé)人反映問題，不得延拖、藏匿和丟棄。三、嚴(yán)禁帶閑雜人員進入生產(chǎn)區(qū)，按照操作規(guī)程安全生產(chǎn)，否則引起的意外傷害，由當(dāng)事人負全部責(zé)任。、下午和夜班下班各車間負責(zé)人負責(zé)關(guān)好門窗，鎖信車間大門，關(guān)閉總電源。違者每次罰款10元。，嚴(yán)禁隨意拆除、挪動設(shè)備，嚴(yán)禁擅自拆裝一切電器設(shè)施和變壓器、控制柜、開關(guān)箱，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn)，不得擅自開動。晚上加班者不記夜班費，完不成任務(wù)強走者每次罰款5元。造成危害者，追究其經(jīng)濟、行政及刑事責(zé)任。態(tài)度不好或一月內(nèi)累計三次者予以解雇。曠工一次罰款50元。1. 工作時間內(nèi)由保安鎖好宿舍門, 除工休病假人員允許進宿舍, 其余人員一律不準(zhǔn)進入宿舍停留, 離職員工辦好離廠手續(xù)后, 需在當(dāng)日由保安確認其物品后, 搬離宿舍。2. 每位員工床鋪要保持整潔, 宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線, 嚴(yán)禁明火, 嚴(yán)禁倒水, 不得掛濕衣服, 晾曬衣服要在指定地方, 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭, 打架, 不得男女同宿及帶外人進廠留宿。8. 凡在本廠已做多過一年的員工: 除每年法定假10天之外, 本廠會提供多10天假期給員工, 薪金照發(fā)。4. 喪假: 員工依本列規(guī)定, 可提出合法證明申請喪假, 可得有薪工資。2. 公傷病假: 經(jīng)勞資部門確認因公致傷病者, 其治療期間而給予傷病假, 本廠會支付有薪假期, 而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。(ii) 而全年每月有全勤獎?wù)? 年底有年終獎, 年終獎則按全勤獎總和。4. 本廠員工之工資分為下列各項:41. 本薪或底薪(視學(xué)識、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定)。4. 請假41. 員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者, 第一次會有口頭語警告, 再犯者會依照廠規(guī)處罰。2. 工作時間: 早上8:00 到12:00中午13:30 到17:30晚上18:00起至21:30 (加班)3. 遲到21. 上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。73. 業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要, 又無適當(dāng)工作可供安置時。5. 因營運需要及符合原則下, 調(diào)動員工工作時不得拒絕。51. 侵占或虧欠款(物)者。2. 未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。 如有自行涂改, 故意制造亂飛, 將作嚴(yán)肅處理。2 保持車臺整潔, 每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。 嚴(yán)禁留客住宿。1 嚴(yán)禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。12. 嚴(yán)禁代人打卡或簽咭。9. 員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。 除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。 對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密。 合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方, 如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的, 要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。2. 因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員, 技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外), 也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則 (本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習(xí)員工本公司)。四、會議、培訓(xùn)管理員工在參加會議及培訓(xùn)前，一律不準(zhǔn)遲到，早退或缺席，否則曠工處理。1員工必須把店內(nèi)貼心服務(wù)傳達給我們接待的每一位顧客，提供給顧客的貼心服務(wù)(如:茶水、糖果、水果等)員工當(dāng)班期間不得享用。1收銀員要管理好賣場的電話、電腦等相關(guān)收銀設(shè)備。員工未接到店長同意私自出貨，將店鋪衣服外借、打折
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