【正文】 月工資按本人原勞動(dòng)合同滿前１２個(gè)月的月平均工資計(jì)算但本人月工資超過所在上年度職工月平均工資３００％的按所在上年度職工月平均工資３００％計(jì)算。〞?國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定?于2001年10月6日被廢止應(yīng)當(dāng)計(jì)發(fā)1999年1月份至2001年10月份之間工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)即3500元3個(gè)月＝10500元支付2008年1月1日至11月份之間工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3500元2001年10月6日至2007年12月31日之間的工作年限無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2008年1月1日至2008年5月30日工作年限不滿6個(gè)月〕應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的賠償金注意支付的是賠償金而非解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩都?000元2倍＝4000元。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同每年一簽2007年6月15日與小王又簽訂了一年限的勞動(dòng)合同合同限自2007年6月15日2008年6月14日。勞動(dòng)合同法施行前理中對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的存在一直是默許的沒有支付2倍工資的規(guī)定雖然外貿(mào)未與李丹簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)法不溯及既往的原那么外貿(mào)無須每月支付二倍的工資但假設(shè)外貿(mào)在2008年2月1日還不與李丹簽訂書面勞動(dòng)合同那么李丹可以向主張支付二倍工資直至雙方簽訂書面勞動(dòng)合同。 過渡條款三：本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系尚未訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。次數(shù)的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同法施行后新訂立勞動(dòng)合同作為第一次。 案例】：趙林是深圳某電子工程師2007年6月1日與簽訂一年限勞動(dòng)合同自2007年6月1日至2008年5月31日止。小王月薪3000元?jiǎng)趧?dòng)合同中約定違約金20000元未超王解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額因此根據(jù)北京的地方性規(guī)定屬于有效約定。這樣也可防止勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生大的波動(dòng)。 過渡條款一：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。 十、勞動(dòng)合同法四大過渡條款的操作與適用　　勞動(dòng)合同法第九十七條規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定限勞動(dòng)合同的次數(shù)自本法施行后續(xù)訂固定限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。根據(jù)新法的規(guī)定勞動(dòng)者無法通過勞動(dòng)仲裁或訴訟程序主張賠償金必須通過勞動(dòng)程序主張權(quán)利。理中有很多勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或終止后往往一走了之不履行工作交接的義務(wù)這時(shí)候用人可暫不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4〕針對(duì)高工資收入者的計(jì)算封頂：勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^十二年。 3〕工資計(jì)算基數(shù)：根據(jù)?違犯和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?勞部發(fā)1994〕481〕之規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)計(jì)算是指企業(yè)正常消費(fèi)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。詳細(xì)如下： 1〕年限計(jì)算：按勞動(dòng)者在本工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 注意：這里僅限于固定限勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本訂立較長(zhǎng)限的固定限勞動(dòng)合同和訂立無固定限勞動(dòng)合同的人員以及家庭無其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員如在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當(dāng)被裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 非過失性辭退用人需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 注意：勞動(dòng)者根據(jù)用人以上情形解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)用人。 3〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的；用人未繳納社會(huì)費(fèi)或者繳納低于法定的均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)。解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系必須書面送達(dá)員工否那么對(duì)員工不產(chǎn)生法律效力如員工回絕簽收時(shí)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)如何送達(dá)？解除和終止勞動(dòng)關(guān)系必須出具書面且送達(dá)員工否那么解除和終止勞動(dòng)關(guān)系不生效但是理中很多情況是企業(yè)給員工出具書面時(shí)員工卻拒不簽收這時(shí)候很多企業(yè)束手無策一方面法律要求企業(yè)必須證明已面送達(dá)員工一方面是員工不簽收企業(yè)又沒強(qiáng)迫員工簽收辦？應(yīng)對(duì)一：制作員工入職登記表時(shí)增加一欄內(nèi)容為：“有關(guān)書面、無法直接送達(dá)給本人時(shí)本人確認(rèn)本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)。 　　六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。固定限勞動(dòng)合同終止用人需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這是對(duì)勞動(dòng)法的一個(gè)很大的打破。用人違犯法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工會(huì)有權(quán)要求用人糾正。一旦打起官司來只會(huì)審查企業(yè)的辭退理由是否成立與辭退理由無關(guān)的違紀(jì)法官一概不假設(shè)辭退理由不能成立按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定將向員工支付相對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金。如何制作辭退書解除勞動(dòng)合同書〕？理中很多企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中敗訴往往是由于辭退書制作原因造成如何制作一份有利于用人在應(yīng)訴時(shí)更好的舉證的辭退書？制作辭退書時(shí)有何技巧？1〕用詞：很多企業(yè)習(xí)慣用“開除〞這詞建議大家今后不要使用該而盡量用勞動(dòng)法的“解除勞動(dòng)合同〞或“解除勞動(dòng)關(guān)系〞。書面證據(jù)是最有力的證據(jù)尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù)應(yīng)盡搜集和保存。3〕程序要求：必須搜集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)且必須以書面形式員工否那么敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大增加企業(yè)的用工本錢。 用人按照本條第一款規(guī)定裁減人員在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當(dāng)被裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。2〕過失性辭退無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者有以下情形之一的用人可以解除勞動(dòng)合同： 　　一〕在試用間被證明不符合錄用條件的； 　　二〕嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度的； 　　三〕嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給用人造成重大損害的； 　　四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的； 五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 六〕被依法追究刑事責(zé)任的。 　　用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或者用人違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知用人。 2〕提早解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提早三以書面形式用人可以解除勞動(dòng)合同。 相關(guān)法條】職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問題的復(fù)一、用人能否變更職工崗位問題。②由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。用人經(jīng)上級(jí)主部門批準(zhǔn)或者根據(jù)變化轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整消費(fèi)任務(wù)或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)工程等。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。債務(wù)人的口頭異議無效。支付的效力1〕債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付之日起十內(nèi)清償債務(wù)或者向人民提出書面異議。三〕發(fā)出支付和對(duì)支付異議的限性。支付的主要特征有：一〕催促程序是一種訴前性質(zhì)的略式程序具有非訴訟性和簡(jiǎn)易靈敏的特點(diǎn)。2〕勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效給對(duì)方造成損害的有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 三〕違犯法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。未載明必備條款的需承擔(dān)法律責(zé)任？用人提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者用人未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2〕取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。為了做好與?職業(yè)病防治法?以上規(guī)定的銜接促進(jìn)該條款的落實(shí)勞動(dòng)合同法中增加了職業(yè)危害防護(hù)的必備條款。3〕增加了工作時(shí)間和休息休假條款。1〕增加了用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的、住址和居民或者其他有效件碼等條款。即勞動(dòng)合同法以法律的形式確立了勞動(dòng)合同違約金制度明確了可設(shè)立違約金法定情形只有兩種：違犯效勞約定和違犯競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、限由用人與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的約定不得違犯法律、法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)者的義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制用人與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人的商業(yè)機(jī)和與相關(guān)的事項(xiàng)。勞動(dòng)者違犯效勞約定的責(zé)任勞動(dòng)者違犯效勞約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。第二用人與勞動(dòng)者約定的效勞較長(zhǎng)的用人應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動(dòng)者在效勞間的勞動(dòng)報(bào)酬。注意這里的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的適用范圍。3〕試用內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人的培訓(xùn)費(fèi)用？無需賠償。用人約定試用的法律責(zé)任?勞動(dòng)合同法?第八十三條規(guī)定：用人違犯本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動(dòng)者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過法定試用的間向勞動(dòng)者支付賠償金。2〕用人在試用內(nèi)解除勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)事先將理由工會(huì)。用人在試用內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制在試用內(nèi)用人能否隨時(shí)辭退員工？試用內(nèi)用人可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有以下情形之一：在試用間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度的；嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給用人造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。用人這樣做的目的往往是為了躲避法律在試用使用廉價(jià)勞動(dòng)力方便解除勞動(dòng)合同。該做法是違犯法律規(guī)定的在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)往往會(huì)處于被動(dòng)地位而導(dǎo)致敗訴。勞動(dòng)者口頭要求訂立固定限勞動(dòng)合同用人依勞動(dòng)者的意思訂立但履行一段時(shí)間后勞動(dòng)者反悔要求用人支付兩倍工資假設(shè)用人不能舉證系勞動(dòng)者提出的訂立固定限勞動(dòng)合同那么面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法降低了簽訂無固定限勞動(dòng)合同的門檻規(guī)定了三種情況下只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無固定限勞動(dòng)合同用人就得無條件同意不得回絕。廣東?解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)? ( 2002 年10 月16 日勞社 2002 〕561 )中山：你?解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)否發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的?中勞社 2002 〕 〕收悉。對(duì)如今尚未簽訂書面勞動(dòng)合同的盡快補(bǔ)簽合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。但是用人不能以解除勞動(dòng)關(guān)系等為由強(qiáng)迫職工繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金及要求職工入股實(shí)行經(jīng)營(yíng)承包的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理人員、實(shí)行制企業(yè)的成員除外〕。 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件假設(shè)干政策性問題的復(fù) 四、企業(yè)強(qiáng)迫性要求職工繳納風(fēng)險(xiǎn)金、股金等做法不符合的有關(guān)規(guī)定和國(guó)際通行的入股慣例。嚴(yán)禁用人錄用職工收費(fèi)的 有些用人在錄用職工時(shí)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用把繳費(fèi)作為錄用的前提條件其名目有集資、風(fēng)險(xiǎn)、培訓(xùn)費(fèi)、抵押金、保證金等。勞動(dòng)合同法施行后是否會(huì)在勞動(dòng)合同法施行細(xì)那么中進(jìn)一步明確尚待觀望但根據(jù)現(xiàn)有有效的規(guī)定以下做法有一定參考價(jià)值但不推薦使用。、經(jīng)貿(mào)委對(duì)“用人要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的〞的復(fù)中規(guī)定：“至于一些用人與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后根據(jù)本經(jīng)營(yíng)理實(shí)際需要按照職工本人自愿原那么向職工收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金〞及要求職工全員入股等企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)理行為不屬上述規(guī)定調(diào)整范圍。勞動(dòng)合同法第9條規(guī)定：用人招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的居民和其他證件不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。制止要求員工提供擔(dān)保、制止收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金〞對(duì)用人用工理帶來的影響及應(yīng)對(duì)措施◆ 法律的制止性規(guī)定勞動(dòng)合同法規(guī)定用人招用勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物違犯本法規(guī)定以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并以每人五百元以上二千元以下的處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法草案和草案二審稿都只規(guī)定用人以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動(dòng)合同無效排除了勞動(dòng)者以欺詐手段訂立合同也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效當(dāng)時(shí)就引起了很多企業(yè)的反對(duì)同樣是欺詐企業(yè)欺詐合同就無效員工欺詐合同卻有效這是哪門子道理？理中恰恰相反訂立勞動(dòng)合同過程中往往是勞動(dòng)者使用欺詐手段的居多比方提供虛假、編造工作經(jīng)歷、隱瞞與前仍存在勞動(dòng)關(guān)系的等等所以立法在三審稿后就對(duì)該條款進(jìn)展了修訂刪除了“用人〞四個(gè)字讓用人和勞動(dòng)者享受“同等待遇〞?！?核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的性比方證明、從業(yè)經(jīng)歷要求勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)并向原進(jìn)展核實(shí)以免發(fā)生不可的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。第九十一條規(guī)定用人招用與其他用人尚未解除或者終止勞動(dòng)合同