【正文】 要抓好對非公企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員的教育培訓(xùn)，并把此項工作納入到對相關(guān)部門和單位黨建工作的考核之中。一是要加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。及時吸收具備條件者入黨，壯大黨員隊伍，力求逐步改變非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織力量薄弱狀況。結(jié)合企業(yè)實際，在黨員活動方式上，堅持小型、靈活、務(wù)實的標(biāo)準(zhǔn)，在活動時間上，我們注意引導(dǎo)企業(yè)黨組織多利用業(yè)余時間，少占用工作時間，在取得業(yè)主支持的情況下，將支部活動納入企業(yè)日常管理的范疇。既要對私營企業(yè)實施政治領(lǐng)導(dǎo)，又要注意不干涉其獨立自主的經(jīng)營活動；既要積極鼓勵引導(dǎo)其健康發(fā)展，又要注意教育其依法經(jīng)營，按章納稅；既要對其實施政策扶持，又要體現(xiàn)指導(dǎo)、服務(wù)，做到互補而不拆臺。提高思想認(rèn)識，強化對非公經(jīng)濟(jì)組織的領(lǐng)導(dǎo)。這部分非公經(jīng)濟(jì)組織黨員的數(shù)量比較多，相對集中，有較為固定的經(jīng)營場所，企業(yè)具備一定的規(guī)模，管理相對科學(xué)、規(guī)范，員工整體素質(zhì)比較高，對于這些企業(yè)，由外經(jīng)局黨工委具體負(fù)責(zé)管理；二是散居在市區(qū)的個體經(jīng)濟(jì)組織。這些問題在很大程度上消弱了非公經(jīng)濟(jì)組織中黨建工作的基礎(chǔ)。黨員發(fā)揮作用的方式也僅僅限于做點好事，參加一些公益活動。（4）非公經(jīng)濟(jì)組織企業(yè)中的黨員存在“雇傭”意識，不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。在私營企業(yè)工作中有相當(dāng)一部分黨員的黨組織關(guān)系卻在原單位，存在著不愿暴露黨員身份，或者不愿意轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的現(xiàn)象。（2）非公經(jīng)濟(jì)組織比較分散，人員流動性較大。在這些非公經(jīng)濟(jì)組織中共有黨員157人，其中個體工商戶黨員33人，私營企業(yè)86人，外商投資企業(yè)38人。第五篇：非公黨建調(diào)研文章非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作情況的調(diào)研為全面了解和掌握我市非公經(jīng)濟(jì)黨建工作的實際情況，使黨建工作更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。三是企業(yè)積極作為。非公企業(yè)黨建工作領(lǐng)域?qū)?、?nèi)容廣，關(guān)聯(lián)的部門多，要形成合力、齊抓共管，探索建立溝通聯(lián)系、協(xié)調(diào)協(xié)作的有效機制。建立考評激勵機制，對非公企業(yè)黨建工作的成效進(jìn)行系統(tǒng)考評，給予黨建工作做得好的企業(yè)以支持，對工作不足的企業(yè)給以精準(zhǔn)指導(dǎo)。有關(guān)部門要深入企業(yè)，認(rèn)真開展非公企業(yè)黨建工作大走訪、大調(diào)研，切實聽真話、摸實情、求善策，認(rèn)真研究、梳理制約非公企業(yè)黨建工作的困難與問題，尋求解決之策。完善非公企業(yè)黨建工作的保障機制。將黨建工作融入企業(yè)價值觀，將黨組織活動與群團(tuán)活動相融合。一是將黨建工作與企業(yè)經(jīng)營相結(jié)合。今年是改革開放40周年，要結(jié)合慶?；顒右龑?dǎo)出資人充分認(rèn)識到，沒有黨的改革開放政策，就沒有非公經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。一是使非公企業(yè)充分認(rèn)識中國特色社會主義的本質(zhì)特點，深刻認(rèn)識黨“領(lǐng)導(dǎo)一切”的政治地位，從而自覺維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺加強黨的建設(shè)。三、新時代加強非公企業(yè)黨建工作的新對策新時代非公企業(yè)黨建工作要再上新臺階，必須以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，在已有工作的基礎(chǔ)上，更加突出重點，綜合施策。有些地方在成立非公有制經(jīng)濟(jì)組織工委時，確定組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)等10多個單位為委員單位，而在實際工作中，各單位配合不夠，各方資源沒有充分利用。當(dāng)前非公企業(yè)黨建工作的制度、機制還不健全，一些方面存在“短板”和薄弱環(huán)節(jié)，與新時代黨建創(chuàng)新需求不相適應(yīng)。二是一些黨員放松自我管理，先鋒模范作用發(fā)揮不充分。非公企業(yè)不同于國有企業(yè)，這決定了非公企業(yè)黨建工作不能照抄照搬國有企業(yè)黨建工作模式，而必須具有自身的特點。有的認(rèn)為在非公企業(yè)抓黨建，占用時間多會影響生產(chǎn)；有的認(rèn)為非公企業(yè)屬“私”，而黨的建設(shè)屬“公”，擔(dān)心會“公”吃“私”；有的害怕黨員會利用黨組織維護(hù)個人權(quán)益，從而影響正常的企業(yè)管理。但在具體落實上，還存在很多思想認(rèn)識不到位的問題。唯美集團(tuán)“黨員示范崗”二、制約當(dāng)前非公企業(yè)黨建工作的主要因素當(dāng)前一些非公企業(yè)黨建工作出現(xiàn)的問題具有一定的典型性和普遍性，產(chǎn)生這些問題的原因是多方面的，重點是一些非公企業(yè)對黨建工作的思想認(rèn)識、基層組織的作用發(fā)揮和相關(guān)的制度保障等與新時代黨的建設(shè)總要求不相適應(yīng)。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，大部分非公企業(yè)設(shè)置了黨委辦公室，配備了專職或兼職黨務(wù)工作者，在企業(yè)預(yù)算中按照比例列支黨建活動經(jīng)費，建立黨員活動室等場所，解決了機構(gòu)、人員、資金、陣地等保障問題。一些長期在黨政機關(guān)工作的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)入非公企業(yè)，帶入豐富的黨建工作經(jīng)驗。但很多企業(yè)黨建活動呈現(xiàn)公式化、觀光化、娛樂化，有的僅僅把黨建理解成開幾次會、搞幾次活動等，沒有做到把黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程，把黨員作用落實到各節(jié)點，使黨的建設(shè)與企業(yè)中心工作呈現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象。有些企業(yè)甚至認(rèn)為，政治建設(shè)、反腐倡廉等只是國家和黨政部門的事。截至**年底，%，其中不少企業(yè)在創(chuàng)辦之初就成立了黨小組。三生公司和得力集團(tuán)等還辦有黨建?？Ｒ?、非公企業(yè)黨建工作成效顯著，喜中有憂近年來，各地切實加強非公企業(yè)黨建工作，積累了很多寶貴經(jīng)驗，取得了明顯成效。督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行中組部、財政部、國家稅務(wù)總局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于非公有制企業(yè)黨組織工作經(jīng)費問題的通知》（組通字〔**〕42號），將黨組織工作經(jīng)費納入企業(yè)管理費，并協(xié)調(diào)稅務(wù)局做好稅前列支工作。積極爭取上級支持，規(guī)范黨群工作站建設(shè)，打造示范黨群工作站，爭取上級補助資金。嚴(yán)格組織生活機制，嚴(yán)格規(guī)范黨員管理，對不遵守黨章黨紀(jì)，不按時參加組織活動的黨員，按照黨紀(jì)黨規(guī)給予相應(yīng)處理。強化黨群指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，從機關(guān)部門、退休干部中聘任一批有熱情、有能力的人員擔(dān)任專兼職黨群工作指導(dǎo)員，并給予相應(yīng)的資金補助，充分調(diào)動他們的工作者積極性，幫助企業(yè)黨組織做好組織生活、活動開展、黨員發(fā)展、陣地建設(shè)等方面的工作。強化黨務(wù)干部隊伍建設(shè)。實施“黨群一體化”建設(shè)，實現(xiàn)黨群組織交叉融合，不斷擴大群眾基礎(chǔ)、增強黨建力量。三是黨費列支制度執(zhí)行不徹底。一是上級撥付經(jīng)費偏少。開展企業(yè)黨建工作，主要靠溝通協(xié)調(diào)，即便部分企業(yè)黨組織工作開展不好，也無法懲戒；部分基層黨員，參加黨建活動不積極、不主動，但因企業(yè)認(rèn)為只要完成好工作，就是合格員工，黨組織不好處理。黨建獎懲制度不完善。二是黨員占比相對較小。有部分業(yè)主認(rèn)為開展黨建工作會占用企業(yè)人員精力、占用生產(chǎn)經(jīng)營時間，搞活動會額外增加企業(yè)開支，還有部分外資業(yè)主對黨建工作存在畏懼、防備心理，但又礙于國內(nèi)形勢，對黨建工作采取既不反對，又不支持的漠然態(tài)度，使黨組織開展工作舉步維艱。該區(qū)在企業(yè)推行“黨群一體化”工作，但仍有部分企業(yè)的黨群組織互不統(tǒng)屬，尤其工會組織，大多數(shù)工會負(fù)責(zé)人的行政職務(wù)高于黨組織負(fù)責(zé)人，造成黨組織負(fù)責(zé)人開展統(tǒng)籌工作較難。推行“黨群一體化”模式，激發(fā)企業(yè)黨建的活力。三、主要做法建設(shè)“1+6”黨群工作站，夯實企業(yè)黨建的基礎(chǔ)。同時，以黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)為依據(jù)，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營、照章納稅，及時向上級黨組織和有關(guān)部門反映企業(yè)的要求和呼聲，傾聽職工群眾的意見建議，盡力為職工排憂解難，維護(hù)了企業(yè)和職工群眾的合法權(quán)益。結(jié)合近年來的黨建專項工作，企工委建立了定期走訪制度，經(jīng)常深入企業(yè)檢查指導(dǎo)黨建工作，協(xié)調(diào)解決企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、組織建設(shè)、活動開展、黨員職工隊伍教育管理等方面存在的問題和困難。二、主要特點基層組織覆蓋面拓寬。（篇四）**開發(fā)區(qū)既是全市非公企業(yè)的集中區(qū)，也是非公企業(yè)黨建工作的重點區(qū)。通過不斷擴大黨的工作覆蓋面和黨組織組建面增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是堅持依法辦事的原則。另一方面，注重加強制度建設(shè)，建立健全了“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、發(fā)展黨員、黨費收繳、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等制度，使各項黨建工作有章可循。（三）堅持實施“三培養(yǎng)”活動。把非公黨建工作列入黨委黨建工作責(zé)任狀，與其它黨建工作同布置、同實施、同考核，形成了非公企業(yè)一落戶，黨建工作就立即跟進(jìn)對接的良好氛圍。為此，我局堅持把非公有制企業(yè)黨建工作作為基層組織建設(shè)的重要工作來抓。做到“三個到位”，加強對非公有制企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)。共有黨員33名。非公企業(yè)要把抓黨建作為分內(nèi)工作，發(fā)揮黨建工作的主體作用。二是部門各負(fù)其責(zé)。，凝聚非公企業(yè)黨建工作的共建合力。二是細(xì)化辦法，措施精準(zhǔn)。進(jìn)入新時代，亟需對新情況新問題作出制度上的新安排。三是將黨建工作與員工發(fā)展相結(jié)合，積極將業(yè)務(wù)骨干發(fā)展成黨員，將黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，以黨員的先鋒模范作用帶動員工整體素質(zhì)的提高。要堅持圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。非公企業(yè)只有真心擁護(hù)黨，才能不斷發(fā)展壯大。二是要引導(dǎo)非公企業(yè)充分認(rèn)識黨毫不動搖地鼓勵、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本方針，使之與黨同心同向同行。，夯實非公企業(yè)“心中有黨”的認(rèn)識基礎(chǔ)。有些地方在成立非公有制經(jīng)濟(jì)組織工委時，確定組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)等10多個單位為委員單位，而在實際工作中，各單位配合不夠，各方資源沒有充分利用。當(dāng)前非公企業(yè)黨建工作的制度、機制還不健全，一些方面存在“短板”和薄弱環(huán)節(jié)，與新時代黨建創(chuàng)新需求不相適應(yīng)。二是一些黨員放松自我管理，先鋒模范作用發(fā)揮不充分。非公企業(yè)不同于國有企業(yè)，這決定了非公企業(yè)黨建工作不能照抄照搬國有企業(yè)黨建工作模式，而必須具有自身的特點。三是對抓黨建還存在一些形式的、功利的想法，想利用黨建充門面，撈點政治分以獲得有關(guān)部門支持等。一是對中央精神領(lǐng)會不深。如唯美公司設(shè)立黨委黨建專項經(jīng)費賬戶，配備20余名專職黨務(wù)工作者；博威集團(tuán)投入200萬元，建成500多平方米的黨群文化中心，成為黨組織聯(lián)系服務(wù)黨員職工的精神家園；迅雷利用技術(shù)優(yōu)勢正在組織開發(fā)一款以區(qū)塊鏈技術(shù)為核心的黨建平臺。如曾任中國農(nóng)工民主黨中央秘書長的陳建國和曾任安徽省委組織部部務(wù)委員、安徽交通集團(tuán)黨委副書記的劉友才，分別到富通集團(tuán)和云集共享公司擔(dān)任黨委書記后，結(jié)合實際探索出非公企業(yè)黨建工作新模式。，專業(yè)素質(zhì)亟需提升。，融入中心有待做實。如傳化集團(tuán)將黨組織覆蓋到所有經(jīng)營組織的最末端；得力集團(tuán)深入推行黨委班子與集團(tuán)決策層、黨支部與分公司、黨小組與車間班組“雙向進(jìn)入、交叉任職”制度；京基100創(chuàng)新和探索增強樓宇黨建的實效性；寶能科技園探索并輸出“兩新”黨組織園區(qū)黨建“寶能經(jīng)驗”。三生公司和得力集團(tuán)等還辦有黨建?？?。一、非公企業(yè)黨建工作成效顯著，喜中有憂近年來，各地切實加強非公企業(yè)黨建工作，積累了很多寶貴經(jīng)驗，取得了明顯成效。以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動為中心，靈活開展黨內(nèi)活動，一企一策，不斷豐富活動內(nèi)容，改進(jìn)活動方式。一個企業(yè)黨組織是否發(fā)揮了作用，要看黨組織在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中貢獻(xiàn)了多少份額。目前，在企業(yè)主不配合的情況下，黨組織只有依靠工會的法律地位，開展活動，維護(hù)各方合法權(quán)益。新黨章規(guī)定，“非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨的基層組織，貫徹黨的方針政策，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)工會、共青團(tuán)等群眾組織，團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾，維護(hù)各方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。根據(jù)非公企業(yè)黨員特點，改變在會議室活動的習(xí)慣做法，盡可能把會議室與生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)場、企業(yè)內(nèi)部與外部、陣地與網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合，引導(dǎo)黨員多方位地參加黨的活動。（三）創(chuàng)新黨建活動，推動非公企業(yè)黨建與發(fā)展互促雙贏。雖然現(xiàn)行政策通過所得稅方式留給企業(yè)黨組織作為黨組織活動經(jīng)費，但因園區(qū)大多數(shù)企業(yè)為涉農(nóng)企業(yè)，此項經(jīng)費對園區(qū)企業(yè)無意義。四是促進(jìn)發(fā)展作用。二是團(tuán)結(jié)凝聚作用。同時，黨組織開展活動還必須取得業(yè)主的支持，難以協(xié)調(diào)，辦法不多，活動效果不夠理想。組織生活難正常。這一切都說明非公企業(yè)黨建現(xiàn)狀與非公企業(yè)的蓬勃發(fā)展不相適應(yīng)，明顯滯后于客觀形勢的發(fā)展需要。（二）黨組織覆蓋面不廣。從客觀上看，雖然大部分非公有制企業(yè)的業(yè)主承認(rèn)共產(chǎn)黨的執(zhí)政地位，愿意接受國家法律法規(guī)和政策的管理，但有不少業(yè)主對在本企業(yè)建立黨組織采取不允許、不支持、不夠配合的態(tài)度，因而增加了在非公有制企業(yè)開展黨建工作的難度。**年10月恒業(yè)集團(tuán)公司被農(nóng)業(yè)部、國家發(fā)改委、財政部等多部門授予“國家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)”稱號。園區(qū)內(nèi)嘉聯(lián)、恒業(yè)、宏基等公司黨支部與貧困村黨組織結(jié)對幫扶，實現(xiàn)黨課同上，項目同抓，帶動300多名貧困戶就業(yè)，共同助力脫貧攻堅?？偼顿Y53000萬元，增加就業(yè)崗位1664個，達(dá)產(chǎn)后產(chǎn)值達(dá)到82380萬元。（五）以“黨旗領(lǐng)航”活動為載體，組織開展豐富多彩的主題活動，推動黨組織和黨員發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。**年至今，新單獨成立7個非公黨支部。（三）堅持“三同步”，推進(jìn)應(yīng)建盡建。針對企業(yè)主怕抓黨建擠占生產(chǎn)時間、怕建立黨組織弱化企業(yè)的權(quán)力等心態(tài)，我們采取上門走訪、召開座談會等多種方式，與企業(yè)主面對面的溝通交流，幫助企業(yè)負(fù)責(zé)人找準(zhǔn)黨建工作與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展結(jié)合點。明確班子分工，實行黨工委書記負(fù)總責(zé)、紀(jì)工委書記分管、黨工委辦具體抓、每周一例會工作匯報制度，并將黨建工作納入績效考評。**年，園區(qū)實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值39億元，形成黨建提升和經(jīng)濟(jì)發(fā)展雙促進(jìn)的良好局面。第四篇：非公企業(yè)黨建調(diào)研報告（篇一）****經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)（**必須切實維護(hù)企業(yè)形象，從發(fā)展的大局出發(fā)，把加快企業(yè)發(fā)展視為自己義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。在決策過程中，企業(yè)黨組織要始終擺正位臵，自覺維護(hù)企業(yè)業(yè)主在生產(chǎn)經(jīng)營中的“中心”地位，要以間接參與為主，善于當(dāng)好“參謀”角色，不搞越俎代庖。深入挖掘黨組織對小企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)引導(dǎo)作用。所以黨組織必須從民營企業(yè)的性質(zhì)和特點出發(fā)，按照“小型、業(yè)余、多樣”和“實際、實用、實效”的原則，建立科學(xué)的工作機制，卓有成效地開展工作。在民營小企業(yè)建立黨組織，應(yīng)與工會組織同步組建、同步指導(dǎo)、同步管理，由此掌握工作上的主動權(quán)。有了業(yè)主的理解和支持，黨組織的建立就順利，黨組織的地位就能得到保證，黨組織的作用也能夠比較充分地發(fā)揮；沒有業(yè)主的理解和支持，情況就會完全相反，甚至還會出現(xiàn)更加被動的局面。聯(lián)絡(luò)員始終負(fù)責(zé)一個或幾個企業(yè)基層黨組織的黨建工作協(xié)調(diào)事宜，使每個非公有制企業(yè)內(nèi)的黨員能及時過組織生活，得到黨的教育，并監(jiān)督每個基層黨組織的正常運作，發(fā)揮好戰(zhàn)斗力和堡壘作用。如果企業(yè)一時沒有合適的黨組織負(fù)責(zé)人人選，可采取組織推薦、雙向選擇的辦法，從企業(yè)外物色合適人選。這無疑給企業(yè)黨的工作增加了難度，但是絕不等于民營小企業(yè)黨的工作就無從下手。黨組織開展活動方面存在的問題和困難，主要是缺少活動經(jīng)費、場所和時間，有的黨組織雖然開展活動，但形式單一、呆板，且內(nèi)容枯燥，缺乏吸引力，時間長了黨員自身也不愿參加。黨組織作用難發(fā)揮。而且還有少數(shù)黨員自己不愿意接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，主要是怕在民營企業(yè)中干不長，存有臨時觀點，組織關(guān)系轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出嫌麻煩；有個別黨員雇傭思想嚴(yán)重，單純?yōu)榇蚬赍X，不愿發(fā)揮黨員作用，害怕受黨組織的約束，或怕