【正文】 此費(fèi)用雙方協(xié)商費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，乙方遵照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如候選人與甲方不在同一地域時(shí)，甲方如需要候選人到甲方參加面試、考察等活動(dòng)，候選人由此發(fā)生的食宿、旅行等相關(guān)費(fèi)用，均由甲方與候選人協(xié)商解決。如金額有誤，甲方應(yīng)在收到付款通知后兩個(gè)工作日內(nèi)通知乙方；乙方未收到甲方書面的異議通知的，視為甲方確認(rèn)該付款通知書。五、服務(wù)費(fèi)用及付款方式 成功聘用乙方推薦的候選人后，甲方須向乙方按每人每一職位支付服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為被雇傭者第一年稅前年薪總收入的。乙方不得將其推薦給甲方并被成功聘用的人選再次推薦給其它任何客戶；乙方承諾提供人員更換服務(wù)如下：如乙方推薦的候選人在正式報(bào)到日起3個(gè)月內(nèi)離職，甲方在被推薦人選離開之日起10個(gè)工作天日內(nèi)以書面形式將該情況通知乙方，乙方應(yīng)就此職位按甲方要求無償提供另外人選。甲方應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度及乙方服務(wù)規(guī)程要求，給予乙方項(xiàng)目顧問盡可能詳盡的信息支持與配合，以便乙方尋訪適合甲方的候選人；。但是乙方有義務(wù)提供合同所承諾的人員更換服務(wù)義務(wù)。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，對(duì)未盡事宜，雙方可協(xié)商另立補(bǔ)充協(xié)議，雙方簽字蓋章后生效。2）甲方同意及時(shí)向乙方提供甲方選擇的候選人所接受的最終的薪資待遇聘用書的副本 3）乙方提供的合格候選人，收費(fèi)比率為21%支付方式如下：1）乙方所推薦的候選人入職手續(xù)辦理完成后10個(gè)工作日內(nèi)且收到乙方開具的正式發(fā)票后，甲方向乙方支付50%前期服務(wù)費(fèi)用；2）候選人過保證期后乙方向甲方開具正式發(fā)票后10個(gè)工作日內(nèi)，甲方向乙方支付50%后期服務(wù)費(fèi)。乙方在與甲方合作期間，不得獵取甲方在職人員，不得將甲方人員信息透露給第三方，由此給甲方造成人員流失的，乙方須根據(jù)本合約服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方將追究乙方導(dǎo)致甲方人才流失而造成的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任，并保留追究乙方相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。三、服務(wù)保證乙方自受聘者加入甲方公司起向甲方提供保證（保用期），職位保證期為三個(gè)月。為雙方安排面試時(shí)間和地點(diǎn)，通知候選人接受甲方面試。甲方在本協(xié)議有效期及本協(xié)議終止后1年內(nèi)，對(duì)乙方提供的除已錄用人員外的其他人員的資承擔(dān)保密的義務(wù)。如乙方提供的人才資料與其從其它渠道獲取的資料重合，則甲方義務(wù)如下：1）乙方提供人才資料在先，其他渠道獲得資料在后的，則按照乙方提供人才信息處理，甲方應(yīng)當(dāng)支付費(fèi)用。乙方不對(duì)甲方與被聘用人員之間或甲方與其他任何第三方之間的法律關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。甲乙雙方各執(zhí)一份。，應(yīng)向甲方所在地具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。若在此期間，甲方自行聘用到相關(guān)職位的人才或乙方多次未成功推薦，則甲方將不再支付剩余該職位的服務(wù)傭金，并可要求將該崗位已支付的服務(wù)費(fèi)抵扣至其他崗位。除上述離職原因外，甲方應(yīng)在受雇人員離職之日起3個(gè)工作日內(nèi)通知乙方，乙方需就此崗位重新推薦人員。其中以下崗位按照固定服務(wù)費(fèi)結(jié)算： ① 總經(jīng)理崗位人選：8萬/人 ② 副總經(jīng)理崗位人選：6萬/人 ③ 助理總經(jīng)理/總監(jiān)崗位人選：5萬/人 ④ 戰(zhàn)略性崗位人選：稅前年薪*20%/人，候選人的獵頭服務(wù)費(fèi)按照實(shí)際錄用職位的年薪收取； ，甲方須在收到乙方服務(wù)費(fèi)發(fā)票的15個(gè)工作日內(nèi)支付總服務(wù)費(fèi)的50%；候選人入職滿六個(gè)月后，甲方須在收到乙方服務(wù)費(fèi)發(fā)票的15個(gè)工作日內(nèi)支付總服務(wù)費(fèi)的50%；，因乙方遲延開具合格發(fā)票導(dǎo)致甲方遲延付款的，甲方無須承擔(dān)任何責(zé)任。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)，明確候選人的崗位要求及相應(yīng)薪酬。，若與候選人溝通面試了的，應(yīng)以書面形式向乙方反饋電話面試結(jié)果；如面試通過的，乙方需協(xié)助甲方與候選人溝通后續(xù)的面試安排?，F(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，秉著共同發(fā)展、誠信合作的宗旨達(dá)成如下協(xié)議：一、合作宗旨共同發(fā)展、誠信合作二、合作方式，將明確的職位描述、崗位任職要求和薪酬等與職位相關(guān)的信息，以書面形式（包括但不限于郵件、傳真、微信等形式）發(fā)送給乙方。合同執(zhí)行過程中，雙方如有爭議，應(yīng)該及時(shí)友好協(xié)商解決。若乙方推薦的人選到甲方工作之前，未與原單位按合法程序辦好離職手續(xù)，甲方有權(quán)解除與侯選人之間的工作意向協(xié)議。十三、雙方約定的其它義務(wù)。十一、服務(wù)保證期內(nèi)，由于乙方推薦的候選人違反甲方規(guī)章制度、能力不符而被甲方辭退，或是候選人主動(dòng)提出申請(qǐng)離職甲方應(yīng)及時(shí)將《離職通知》送達(dá)乙方，并注明離職原因。將每個(gè)由乙方舉薦人選崗位的最佳候選人個(gè)人保密資料提交甲方參考，并在甲方需要面談時(shí)，協(xié)助為雙方安排面談時(shí)間和地點(diǎn)。甲方在本合同期限內(nèi)需提前終止本合同的，應(yīng)提前30天以書面形式告知乙方，自書面通知到達(dá)乙方后，本合同自動(dòng)解除。為保證乙方的工作順利進(jìn)行，甲方在約見候選人時(shí)需事先知會(huì)乙方。乙方應(yīng)繼續(xù)舉薦，直到甲方滿意為止；甲方提出終止尋訪或職責(zé)調(diào)整應(yīng)以書面電子用心有才、能想會(huì)做；兼?zhèn)湮乃嘉渎浴?shí)現(xiàn)天才成就郵件等形式通知乙方（如果甲方通過其它方式找到合適的候選人，甲方也應(yīng)及時(shí)以書面電子郵件等形式通知乙方提出終止尋訪）。五、乙方從接到甲方委托之日起，尋訪和物色工作全面正式開始，并且在十個(gè)工作日內(nèi)向甲方提交候選人的推薦報(bào)告（每個(gè)由乙方舉薦人選的崗位的候選人不少于3名）。四、費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)及支付方式：推薦成功后，甲方向乙方支付的委托服務(wù)費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：1)收取等于年薪的20%作為委托服務(wù)費(fèi)；其中年薪不足1