獵頭服務(wù)合同(3篇)-wenkub.com
2025-04-12 23:45 本頁面
【正文】 第九條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。如有上述情況，一經(jīng)核實(shí)，甲方應(yīng)無條件給予乙方和人才相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ?，一般應(yīng)在尋訪活動中止后的一年內(nèi)?！ ?，如延期付款，則每天按千分之五收取滯納金。否則，乙方將不能履行保證期的約定?！ 。追綉?yīng)五天內(nèi)向乙方提出書面報告，乙方將免費(fèi)為甲方推薦另一合適候選人到職?！ ?、測評及背景調(diào)查，將完整、真實(shí)的候選人資料提交甲方，并安排候選人面試。 ?。骸 ∷阉骺赡苓_(dá)到該標(biāo)準(zhǔn)的候選人，對這些候選人進(jìn)行初次面試篩選并確證其資料的真實(shí)性?！ ÷殑?wù)名稱、職位職責(zé)，個人發(fā)展前景、直屬上司情況及匯報路線?！ ?合同終止 以下條件出現(xiàn)時，合同將終止： （1）甲方和乙方協(xié)商簽定書面終止協(xié)議； （2）合同一方至少提前三十天以書面形式通知對方終止協(xié)議。 本協(xié)議在乙方委托推薦的人數(shù)超過一人時， 對每個人才的服務(wù)分別有效， 彼此無法律上連帶責(zé)任?！ ”ＷC 如果由甲方推薦并被乙方雇用的人員在試用期內(nèi)自動離職或被開除（健康因素除外），甲方將繼續(xù)推薦替代人選而不額外收費(fèi)。若推薦的中層級別（普通職員、部門主管級別）的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員的作為其一個月的收入作為咨詢費(fèi)用。乙方承諾不向乙方以外的第三方泄露候選人的信息?！ 》步?jīng)甲方推薦的人才，從推薦之日起12個月內(nèi)，如果乙方未通過甲方暗地或通過第三方錄用該人才，無論長期或短期，均視為甲方推薦成功，乙方按照本合同相關(guān)條例支付咨詢費(fèi)用。甲方絕非乙方的法律代表，無論是任何目的，甲方均不能以書面或其它明示或隱含方式，以乙方的名義享受權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)?！ ”竞贤皇絻煞?，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字日起生效。 遇到不可抗力或重大情形變更，合同雙方均有權(quán)提前解除合同，但必須提前十五天書面通知對方，并簽署書面終止協(xié)議?！ 〉谄邨l 其它事項(xiàng) 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，并以備忘錄或補(bǔ)充協(xié)議的方式予以確認(rèn)，備忘錄或補(bǔ)充協(xié)議作為主合同的一部分，與主合同具有同等法律效力，對合同雙方均有約束力，若備忘錄或補(bǔ)充協(xié)議中的條款與主合同有沖突，以備忘錄或補(bǔ)充協(xié)議中的條款為準(zhǔn)。 甲方一經(jīng)錄用乙方推薦的人才，應(yīng)及時按照勞動法訂立勞動合同，合同期內(nèi)甲方與錄用者之間的事務(wù)均屬甲方的內(nèi)務(wù)，由甲方和錄用者協(xié)商解決。乙方應(yīng)在甲方付款的同時向甲方開具正式發(fā)票?！ ?)甲方應(yīng)與乙方推薦人選到崗之日3個工作日內(nèi)將所聘人員職位、年薪等情況以書面形式通知乙方，乙方應(yīng)于收到通知后3日內(nèi)向甲方發(fā)出付款通知書。如甲方未經(jīng)乙方同意，直接與被推薦人選聯(lián)絡(luò)，則視為乙方已提供本合同約定的相關(guān)人才尋訪推薦服務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付服務(wù)傭金?！ ∫曳教峁┙o甲方的所有候選人自推薦之日起的一年內(nèi)，無論以何種形式被甲方成功錄用，如：聘用、顧問或者臨時工作、兼職工作等，都視為乙方推薦成功，甲方應(yīng)于聘用前通知乙方，并向乙方支付對該人選規(guī)定的全額服務(wù)傭金?！ ≡谖慈〉玫酵扑]人選的允許，不得向其正在任職的單位作背景調(diào)查?！ 〉诙l 限制 甲方不得提供虛假
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