【正文】 嚴禁擅自不值班或值班脫崗。（三）值班人員要及時處理值班中遇到的情況和問題，并做好值班記錄，發(fā)生突發(fā)事件及時向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報，及時妥善處理。（五）無故丟失或損壞辦公用品的，應(yīng)及時向主任報告，并按價賠償。（三）科室負責人負責對本科室辦公用品進行管理。信息報送之前由分管領(lǐng)導(dǎo)審閱后方可報送，重要信息由主要領(lǐng)導(dǎo)審閱簽發(fā)后報送。保證報送信息的數(shù)量。**工作重大事件和與之有關(guān)的重要情況。衛(wèi)生和安全制度納入機關(guān)考核目標責任制，由日常工作管理檢查組負責對各科室衛(wèi)生進行監(jiān)督管理，每月組織檢查、評比，確定優(yōu)秀、合格、不合格檔次，考核結(jié)果納入全年考評內(nèi)容。委領(lǐng)導(dǎo)和會議室由保潔員負責日常保潔，辦公室負責會議室的安排和衛(wèi)生的檢查驗收。每周五下午下班前，打掃衛(wèi)生，地板擦洗干凈。后勤服務(wù)中心負責人協(xié)助辦公室主任做好車輛調(diào)度、管理、維修、加油、考核和駕駛員的日常管理、教育等方面的工作。因酒后開車發(fā)生交通事故或受到有關(guān)部門處罰的，一切后果由個人負責，觸犯法律的開除公職；因違章罰款，單位一律不予報銷。駕駛員有出車任務(wù)時，應(yīng)提前10分鐘到崗，認真檢查保養(yǎng)清潔車輛，保持車容整潔并處于良好技術(shù)狀態(tài)。服從領(lǐng)導(dǎo)。（三）駕駛員工作紀律優(yōu)質(zhì)服務(wù)。未經(jīng)允許，駕駛員不得擅自到修理廠修理車輛，否則，修理費用由駕駛員自理，并追究責任。車輛修理費核算制度。車加油核算制度。用車人用車須在用車前一天向辦公室申請，由辦公室統(tǒng)籌安排調(diào)派車輛，辦公室原則上依申請的先后順序和事件的輕重緩急調(diào)配用車，能合并用車的合并用車，用車人原則上使用單位車輛。各科室、二層機構(gòu)在節(jié)假日期間要嚴格執(zhí)行公務(wù)用車集中或定點停放制度，以便監(jiān)督檢查。（二）車輛管理制度嚴格執(zhí)行節(jié)假日封車制度。因公出差的填寫《****因公離柳外出備案表》，因病因事請假、休假等需填寫《****干部職工離柳外出和請假審批表》。嚴格遵守國家法律法規(guī)和黨紀政紀。部門和二層單位負責人外出或請假要盡量錯開全市和委統(tǒng)籌安排的重要會議、活動。并報人事科備案。外出、請假報批程序和內(nèi)容（1）副處級領(lǐng)導(dǎo)外出和請假的向委主任和黨委書記報批；現(xiàn)代服務(wù)業(yè)管理局副局長外出和請假的，先報分管副主任、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)管理局局長簽字同意后，向委主任和黨委書記報批。三、請銷假制度（一）外出、請假、報告的范圍、程序和內(nèi)容外出、請假的報批范圍（1）干部職工離柳外出，除市委、市政府組織的考察訪問、招商引資等重要活動外，屬下列情形之一的，要履行外出報批手續(xù)：①根據(jù)工作需要離柳參加公務(wù)活動的；②接受市外單位邀請參加各種論壇、節(jié)慶活動的； ③參加各類脫產(chǎn)培訓(xùn)的；④單位指派和自行安排離柳外出學(xué)習(xí)考察的。對非職責（權(quán)）范圍內(nèi)的事，首問責任人也要熱情接待，并根據(jù)群眾來訪事由，負責引導(dǎo)該人到本單位相應(yīng)部門，讓來訪群眾方便、快捷地找到經(jīng)辦人員并及時辦事。處級領(lǐng)導(dǎo)考勤由委人事科（紀檢監(jiān)察室）負責，科室負責人考勤由分管領(lǐng)導(dǎo)負責，科室人員的考勤由本科室負責人負責。（四）信息溝通交流制度每季度至少召開一次主任、科長交流匯報會，內(nèi)容有三項：一是匯報工作進展情況和遇到的問題，以便解決問題，推進工作；二是提出新思路，創(chuàng)新方法、新措施，以便相互啟發(fā)、創(chuàng)新工作；三是交流思想、交流體會，加強互相了解，增進感情。答復(fù)應(yīng)清楚明確，不推不拖；對一時難以答復(fù)的，要先做初步解釋，待研究后再做答復(fù)；答復(fù)請示報告要做好記錄，并注意與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)單位及有關(guān)科室協(xié)調(diào)。需要向上級機關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)請示報告的事項和問題，由主要領(lǐng)導(dǎo)請示報告或由主要領(lǐng)導(dǎo)委托分管領(lǐng)導(dǎo)負責請示報告。分管領(lǐng)導(dǎo)對超出分管范圍和事關(guān)全委工作的事項，要向主要領(lǐng)導(dǎo)請示報告。違法以上一至十條中任何一條者，予以解聘，情節(jié)嚴重，造成后果的追究法律責任。七、嚴禁與劣跡人員交往。三、嚴禁辱罵、毆打他人。八、準時參加培訓(xùn)，不準無故曠課，培訓(xùn)第一次不準時到達者給予警告，第二次給予罰款10—20元。四、值班人員嚴禁擅自離崗、睡崗、抽煙、酗酒、看書，遲到、早退，不準與他人閑聊，不做與工作無關(guān)的事情，違規(guī)一次罰款20元以上。十二、嚴格遵守公司內(nèi)衛(wèi)各項管理制度。八、認真執(zhí)行交接班制度，遇事不得相互推卸責任。四、嚴禁擅離崗位，無故遲到、早退。十三、業(yè)主（或使用人）對收費（含代收費項目）標準提出異議時，要首先向其耐心宣傳解釋上級的規(guī)定和批準的收費標準，直到業(yè)主理解和滿意為止，遇有極個別業(yè)主無理取鬧，應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。十、水電工要嚴格執(zhí)行水電工崗位責任制，水電查抄及費用征收應(yīng)實事求是，嚴禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按獎懲制度第十條執(zhí)行。六、對無視公司工作紀律，屢次違反，除按上述規(guī)定處理外，將調(diào)離其本人工作崗位或待崗學(xué)習(xí)（經(jīng)學(xué)習(xí)仍不能勝任工作，按自動與公司解除勞動合同處理）七、嚴禁打架斗毆，聚眾鬧事。四、嚴格考勤制度，各物業(yè)管理站必須堅持每日簽到考勤，考勤員必須認真登記，嚴禁弄虛作假，違者按獎懲制度第十三條執(zhí)行。日常工作管理制度12為了進一步加強管理，提高工作效率，強化組織觀念，維護正常的勞動、工作秩序，特制定本制度。1進入樣板間后銷售員在保持樣板間衛(wèi)生的同時，還應(yīng)提醒客戶維護樣板間設(shè)施。銷售人員應(yīng)愛護各項銷售工具（模型、樣板間、電腦、復(fù)印機等），造成損壞照價賠償，如屬有意損毀，除雙倍賠償外，：：辭退處理。每日不能按時上繳日報的責任人罰款50元/次（相關(guān)內(nèi)容見日常報送制度）。（10）制定下半年工作計劃日常工作管理制度11為了嚴肅銷售紀律，加強日常管理，確保銷售工作順利開展，特制定此制度：銷售人員遲到早退5分鐘以內(nèi)，第一次罰款20元，當月第二次罰款50元；5分鐘以上，第一次罰款50元，當月第二次罰款100元；以上超過兩次辭退處理。（6）整理房產(chǎn)管理檔案資料，寫出資料異動報告，對發(fā)生異動的資料進行修改，保持檔案資料與實際一致。（2）對本管理地段（片、幢）內(nèi)的住戶全部走訪一遍。（4）清理房租、管理費和各項規(guī)費，并編制季度報表，清查是否有漏收、錯收，采取措施對拖欠房租和管理費的住戶進行追收。（7）與有關(guān)單位聯(lián)系，交換情況一次（居委會、派出所、工商所、房屋產(chǎn)權(quán)單位）如有重要情況須用書面報告和反映。（3）組織修剪管理地段內(nèi)的樹、木、花、草一次。（4）檢查垃圾桶是否噴灑藥物，各住宅樓公共部位是否清潔。（7）整理內(nèi)務(wù)（包括打掃辦公室、整理文件、資料等）。（3）接待居民來信、來訪和處理有關(guān)房產(chǎn)管理的投訴。第十一條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可離崗。個人的貴重物品應(yīng)自行妥善保管，下班后及時帶走。第七條員工應(yīng)整齊擺放辦公用品。員工在辦公時間、辦公區(qū)域著裝應(yīng)整潔得體，莊重大方，符合職業(yè)身份。第四條禁止員工在工作時間和工作場所睡覺、吃零食、串崗、聊天、大聲喧嘩或做其它與工作無關(guān)的事情。公平是指在制度前人人平等，建立平等競爭的機制。十三、業(yè)主（或使用人）對收費（含代收費項目）標準提出異議時，要首先向其耐心宣傳解釋上級的規(guī)定和批準的收費標準，直到業(yè)主理解和滿意為止，遇有極個別業(yè)主無理取鬧，應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。十、水電工要嚴格執(zhí)行水電工崗位責任制，水電查抄及費用征收應(yīng)實事求是，嚴禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按獎懲制度第十條執(zhí)行。六、對無視公司工作紀律，屢次違反，除按上述規(guī)定處理外，將調(diào)離其本人工作崗位或待崗學(xué)習(xí)（經(jīng)學(xué)習(xí)仍不能勝任工作，按自動與公司解除勞動合同處理）七、嚴禁打架斗毆，聚眾鬧事。四、嚴格考勤制度，各物業(yè)管理站必須堅持每日簽到考勤，考勤員必須認真登記，嚴禁弄虛作假，違者按獎懲制度第十三條執(zhí)行。對不及時向上級報告而造成嚴重后果的，追究責任人不及時報告的責任，并依相關(guān)的政策法規(guī)和學(xué)校制度進行處理。發(fā)生，維護學(xué)校正常教育教學(xué)秩序和社會穩(wěn)定，特制訂學(xué)校日常工作保送和事故及時報告制度如下：日常安全文明工作必須層層落實反饋，每學(xué)期把工作情況上交各責任區(qū)負責人，上報學(xué)校責任人和分管領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)報上級教育行政部門。樣板間內(nèi)陳列的家具，用品、裝飾物等，一律嚴禁攜帶出樣板間。銷售人員每日應(yīng)注意來訪辦公室的各項通知，對于未能嚴格執(zhí)行的當事人，示情節(jié)處罰當事人50至100元/次，直至辭退處理。銷售人員分別在接電、接訪辦公室工作，應(yīng)保持室內(nèi)衛(wèi)生，個人物品擺放整潔，否則對相關(guān)當事人按情節(jié)處罰10到50元/次，并處罰相關(guān)副總監(jiān)50元/次。來訪臺前一律保持兩名銷售員在崗，遇接待客戶時及時補充，無正當理由不在崗，第一次處罰當事人50元，第二次對當事人辭退處理。十二、對業(yè)主提出的各種合理性服務(wù)要求，在規(guī)定范圍內(nèi)的要立即去辦，服務(wù)范圍之外的能辦則辦，不能辦的須做好耐心的宣傳解釋工作。八、嚴禁利用工作之便以權(quán)謀私，禁止收受用戶任何好處，或以權(quán)報復(fù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或接到舉報將按獎懲制度第八條執(zhí)行。五、嚴格堅持請銷假制度，做到事前請假事后銷假。一、全體員工必須嚴格執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度，按照崗位責任制和具體工作目標。六、辦公用品的整理、發(fā)放、登記、購買。日常工作管理制度4電器公司辦公室日常工作安排管理制度一、整理總經(jīng)理辦公室，備好茶水。1進入樣板間后銷售員在保持樣板間衛(wèi)生的同時，還應(yīng)提醒客戶維護樣板間設(shè)施。銷售人員應(yīng)愛護各項銷