弘揚企業(yè)精神-wenkub.com
2024-11-16 22:16 本頁面
【正文】 近年來，一直把安全生產(chǎn)當作提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重點來抓，圍繞公司的發(fā)展規(guī)劃，深化安全生產(chǎn)，努力提高員工的安全意識和法制化管理水平，加強安全生產(chǎn)管理，牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，把安全生產(chǎn)作為一項主要工作常抓不懈，消除隱患，堵塞漏洞，防止和杜絕安全責任事故，做到了公司多年來無一例安全責任事故發(fā)生。為加強公司的安全生產(chǎn)管理工作，防止和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障員工和公司的生命財產(chǎn)安全，公司成立了以總經(jīng)理為第一責任人的安全生產(chǎn)管理工作領(lǐng)導小組，對公司的安全生產(chǎn)工作負責，建立了安全生產(chǎn)責任制，制定了安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，為提高員工的安全生產(chǎn)意識，公司采取多種形式進行安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)知識進行宣傳、培訓，并堅持經(jīng)常性用法律和制度教育員工，增強員工法制觀念和安全意識，生產(chǎn)車間裝備了消防系統(tǒng)報警，辦公樓安裝了防盜報警系統(tǒng)，滅火器等消防器材配備到位，且處于良好狀態(tài)，每年組織員工進行一次實地消防滅火演練，使員工懂得一般消防知識和能正確使用消防器材。如果說因為“一個小學生彎腰系鞋帶”而引發(fā)校園慘案是個例，孰不知由隨意丟棄一個煙頭而引起的火災，可算是司空見慣的事了。每一位員工，都是經(jīng)過雙向選擇而來的優(yōu)秀分子，沒有哪一個人會輕視哪一份工作。從這個意義上講，每一位員工，做每一件事都要強化安全意識也決不是危言聳聽。通過安全生產(chǎn)的教育，要使每位員工在生理和心理上都盡量保持健康的精神狀態(tài)，不煩不燥，不怨不悔，不豈人憂天，不怨聲載道，不遷怒于社會不公。建筑施工企業(yè)要創(chuàng)造建筑精品工程，要依靠強有力的領(lǐng)導班子，要依靠企業(yè)各種專業(yè)的優(yōu)秀人才，也要依靠企業(yè)良好的文化氛圍。改革開放加快了民營經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)在民營企業(yè)職工已經(jīng)占全國職工的94%，我公司作為民營企業(yè)的嬌嬌者，在經(jīng)濟發(fā)展的同時，抓好安全生產(chǎn)管理就顯得越來越重要了。多少血的教訓反映了，安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，絕大多數(shù)都是違章指揮、違章操作、盲目貪多、求快、心情煩噪不安、精神不集中所致，正所謂“忙中出錯”。安全生產(chǎn)的管理需要全社會的共同關(guān)注，企業(yè)安全生產(chǎn)工作則要靠每位員工的共同努力。第五篇：弘揚企業(yè)精神,強化安全意識弘揚企業(yè)精神 強化安全意識安全是促進企業(yè)發(fā)展必須具備的首要條件和重要保證，沒有良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，企業(yè)的發(fā)展就無從談起。廣開渠道，招納賢才，積聚企業(yè)發(fā)展的人才優(yōu)勢一個優(yōu)秀的企業(yè)團隊，必須領(lǐng)會并踐行“金獎銀獎不如職工夸獎，金杯銀杯不如職工口碑”的基調(diào)，一切以企業(yè)發(fā)展為大局，擯棄私欲、清除壁幛、放開胸懷、廣開渠道、任人唯賢，建立科學合理的人才機制，多方吸納優(yōu)秀人才，加入企業(yè)建設與管理，為企業(yè)持續(xù)高效發(fā)展，提供人才保障。營造相互信任，密切合作的良好氛圍作為一個團隊，每個成員之間，都應當樹立集體利益、企業(yè)利益、職工利益高于個人利益的理念，虛心踐行“三人行必有吾師”，正確認識與把握自己的工作職責與任務，著眼于企業(yè)團隊集體精神建設和企業(yè)發(fā)展大局，牢固建設彼此相互信任、交流理解溝通、有分工、有協(xié)作的良好工作氛圍，團結(jié)一致，共謀發(fā)展。還有，《亮劍》這部電視劇，很多人看過，敘述部隊需要一個軍魂，也就是《亮劍》精神。這些充分表明，群眾的力量是無窮的，只要把群眾的積極性調(diào)動起來，團結(jié)一致，就沒有干不成的事業(yè)。以楊貴為書記的林縣縣委一不等待、二不觀望、三不向國家伸手要救濟，“寧可苦干，不再苦熬，寧可流血，不再流淚”，果斷作出了開辟紅旗渠的英明決策。著名人間天河紅旗渠，就給人們有很多啟示，一是執(zhí)政為民思想的體現(xiàn)。富有特色的企業(yè)精神，是能夠作為優(yōu)良傳統(tǒng)流傳下去至永久的。企業(yè)精神與企業(yè)文化的各個具體部分相比，它是更高層次的抽象的產(chǎn)物。外延不同。即企業(yè)為謀生存、發(fā)展而于長期經(jīng)營實踐基礎上，由企業(yè)家倡導、組織、精心培育而逐步形成的，并且是為整個職工群體認同的。不同的企業(yè)有自己特定的性質(zhì)、特定宗旨、特定的經(jīng)營內(nèi)容方式，以及現(xiàn)代要求和發(fā)展方向，這就使各個企業(yè)在自己獨特的生產(chǎn)經(jīng)營活動和追求中逐步形成具有特色的競爭觀念、質(zhì)量觀念、創(chuàng)新觀念等精神觀念的綜合表現(xiàn)形式——獨特的企業(yè)精神。企業(yè)精神反映企業(yè)的凝聚力、向心力，集中體現(xiàn)職工群體對企業(yè)信任感、自豪感和榮譽感。于是“開拓、獨創(chuàng)”便成了索尼有意識培育的企業(yè)精神。正確地理解把握企業(yè)精神的內(nèi)涵可以從以下幾個方面進行：企業(yè)精神的主體內(nèi)容。第三篇：弘揚企業(yè)精神之我見弘揚企業(yè)精神之
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