【正文】 八、組織實(shí)施本考核辦法由市聯(lián)社財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部組織實(shí)施，市聯(lián)社稽查大隊(duì)負(fù)責(zé)對(duì)各社經(jīng)營計(jì)劃完成情況進(jìn)行審計(jì)考核，并計(jì)算出全年應(yīng)得績(jī)效工資，由財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部通知計(jì)發(fā)。七、特別說明和規(guī)定(一)市聯(lián)社年終將按存款旬均凈增x元/萬元、利息收入x元/萬元的標(biāo)準(zhǔn)增加各社費(fèi)用總額，作為組織存款、增加利息收入的專項(xiàng)公關(guān)費(fèi)用。定性指標(biāo)由市聯(lián)社相關(guān)職能部門根據(jù)平時(shí)考核計(jì)分。(1)主任考核項(xiàng)目：存款年末凈增25分、收息30分、不良貸款清收25分、回籠率10分、安全及其他工作10分（城區(qū)社存款年末凈增35分，收息45分）。四、工資的構(gòu)成和考核(一)基本工資按定編人數(shù)每人每月x元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)(含“三金”)，待崗人員發(fā)生活費(fèi)x元。(六)優(yōu)勝劣淘的原則。年終績(jī)效考核結(jié)賬時(shí)，按定編的人數(shù)計(jì)算按人考核結(jié)賬部分。各社工資增長水平要與經(jīng)營指標(biāo)完成情況和資產(chǎn)質(zhì)量相適應(yīng)。二、基本原則(一)含量計(jì)酬的原則。四、效益工資由聯(lián)社稽核科審核后通知下發(fā)。二、職工效益工資50% 與不良貸款月度清收任務(wù)掛鉤。從而得出每位客戶經(jīng)理的績(jī)效工資，總部工資下劃后的20日內(nèi)發(fā)放到位。對(duì)工作落實(shí)不力、拖拖拉拉，未按時(shí)完成上級(jí)及支行領(lǐng)導(dǎo)安排的工作的，每次扣10分。必須嚴(yán)格按照信貸規(guī)定辦理貸款手續(xù)，出現(xiàn)因內(nèi)容填寫錯(cuò)誤、不齊全等原因造成貸款手續(xù)不嚴(yán)密的每份扣5分，被上級(jí)通報(bào)的加倍處罰。違反計(jì)劃生育政策經(jīng)查實(shí)扣100分。每天認(rèn)真打掃自己的衛(wèi)生區(qū)，因衛(wèi)生區(qū)不達(dá)標(biāo)連續(xù)三次被通報(bào)者每次扣2分。（二）定性指標(biāo)（100分）主要考核以下幾項(xiàng)內(nèi)容，實(shí)行倒扣分制。利息收入考核（260分）（1）完成當(dāng)月計(jì)劃考核（100分）完成當(dāng)月收息計(jì)劃的得滿分，未完成當(dāng)月計(jì)劃的按照實(shí)際完成計(jì)劃比例得分。（4）考核認(rèn)可的清收方式可以是現(xiàn)金清收、盤活清收、打包出售等各種上級(jí)行認(rèn)可的方式中的一種或幾種。不良貸款清收考核（270分）（1）逾期、非應(yīng)計(jì)貸款考核（130分）①完成當(dāng)月計(jì)劃考核（50分）依據(jù)當(dāng)月實(shí)際下降額占當(dāng)月任務(wù)的比例計(jì)算得分，完成計(jì)劃得滿分。（4）五級(jí)分類不良貸款現(xiàn)金清收考核（40 分）以2011年末五級(jí)分類不良貸款余額為基數(shù)，按累計(jì)完成計(jì)劃計(jì) 算得分，未完成累計(jì)計(jì)劃的按比例得分；對(duì)超額完成累計(jì)計(jì)劃的按超額完成計(jì)劃比例加分，加分不超本項(xiàng)分。完成累計(jì)計(jì)劃考核40分，以2011年末存款余額為基數(shù)，按照累計(jì)完成計(jì)劃比例得分，獎(jiǎng)分不超過本項(xiàng)分，低于基數(shù)的倒扣分直至扣完本項(xiàng)分。存款營銷考核（220分）存款考核分為完成計(jì)劃考核和存款貢獻(xiàn)考核兩部分，其中完成計(jì)劃考核140分、存款貢獻(xiàn)考核80分。一、考核對(duì)象本辦法考核對(duì)象為我支行全體在崗客戶經(jīng)理。（一）存款（60分）（二）月均業(yè)務(wù)筆數(shù)（20分）（三）內(nèi)控制度執(zhí)行（20分）對(duì)以上所定考核分值，根據(jù)各項(xiàng)任務(wù)完成比率進(jìn)行扣分，與當(dāng)月績(jī)效工資掛鉤，如年底完成全年任務(wù)的將返回所扣發(fā)的績(jī)效工資。第三十六條 本辦法自二〇〇九年七月一日起施行。第三十二條 對(duì)考核被評(píng)為五級(jí)、各項(xiàng)管理較差、存在較多風(fēng)險(xiǎn)隱患的會(huì)計(jì)單位，列為下一年度重點(diǎn)監(jiān)控對(duì)象，當(dāng)年等級(jí)社降為最低級(jí)，增加檢查次數(shù)，對(duì)其會(huì)計(jì)管理人員，建議調(diào)整崗位。第三十條 對(duì)在年度考核中被評(píng)為一級(jí)的會(huì)計(jì)部門和管理人員，由考核單位逐級(jí)推薦，由省聯(lián)社進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在全轄推廣其先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。嚴(yán)格執(zhí)行外部監(jiān)管部門和管轄機(jī)構(gòu)的處罰決定得10分，否則不得分。離崗或休假按規(guī)定做轉(zhuǎn)授權(quán)并辦理交接得10分，否則不得分。（二）評(píng)價(jià)委派會(huì)計(jì)履職情況（60分）堅(jiān)持坐班，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督且按規(guī)定登記《工作日志》得10分，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定監(jiān)督、審核或記錄不全一次扣1分，扣完為止。第二十七條 監(jiān)督管理在評(píng)價(jià)體系中占10%，在第一計(jì)分層次中占10分，設(shè)3個(gè)評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)、13個(gè)評(píng)價(jià)點(diǎn)和1個(gè)否決點(diǎn)：（一）評(píng)價(jià)勾挑核對(duì)（10分）指定專（兼）職人員負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)勾挑得2分，否則不得分。低值易耗品的購臵、使用、保管合規(guī)得5分，否則不得分。以前年度損益調(diào)整合規(guī)得6分，否則不得分。費(fèi)用借支手續(xù)合規(guī)得6分，發(fā)現(xiàn)一筆不合規(guī)扣1分，扣完為止。執(zhí)行財(cái)務(wù)管理審批、采購、保管和會(huì)計(jì)核算崗位相分離得8分，否則不得分。出納長、短款處理合規(guī)得5分，不合規(guī)一次扣2分，扣完為止。假幣收繳處理合規(guī)得5分，不合規(guī)一筆扣1分，扣完為止?，F(xiàn)金調(diào)令、現(xiàn)金調(diào)撥單經(jīng)有權(quán)批準(zhǔn)人簽字5分，發(fā)現(xiàn)一筆未簽字扣2分，扣完為止。柜員尾箱賬實(shí)相符得5分，否則不得分。按規(guī)定堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)查庫制度得5分，無故少查一次扣2分，扣完為止。開展反洗錢宣傳、培訓(xùn)得3分，否則不得分。（四）評(píng)價(jià)反洗錢業(yè)務(wù)（15分）制定并執(zhí)行反洗錢內(nèi)控制度得3分，否則不得分。賬戶撤銷手續(xù)合規(guī)得5分，不合規(guī)一筆扣1分，扣完為止。內(nèi)部賬核算內(nèi)容合規(guī)得5分，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)一筆扣1分，扣完為止。（二）評(píng)價(jià)賬戶使用（35分）賬戶開立三天后方可辦理支付結(jié)算業(yè)務(wù)得5分，否則不得分。存款人法定代表人個(gè)人信息核查無誤，核查資料保存完整得5分，有誤一筆扣1分，核查資料保存不完整一筆扣1分，扣完為止。中間業(yè)務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)符合規(guī)定得3分，不合規(guī)一筆扣1分，扣完為止。提入憑證按清算機(jī)構(gòu)要求加蓋票據(jù)交換專用章或業(yè)務(wù)公章得2分，漏蓋一份扣1分，扣完為止。按規(guī)定時(shí)限及時(shí)辦理查詢查復(fù)得5分，違規(guī)一筆扣1分，扣完為止。認(rèn)真審核提示付款的到期票據(jù)及申請(qǐng)貼現(xiàn)票據(jù)的真?zhèn)尾⒈Ａ粲涗浀?分，否則不得分。辦理單位定期存款、通知存款、協(xié)定存款業(yè)務(wù)流程合規(guī)，不合規(guī)一筆扣1分，扣完為止。按規(guī)定辦理存款資信證明業(yè)務(wù)得5分，不合規(guī)一筆扣1分，扣完為止?？蹌澘铐?xiàng)不支取現(xiàn)金且劃入有權(quán)機(jī)關(guān)指定賬戶得7分，否則不得分。按規(guī)定打印、裝訂《掛失登記簿》得7分，漏打、遲打一次扣2分，扣完為止。（二）評(píng)價(jià)掛失業(yè)務(wù)（35分）掛失、解掛業(yè)務(wù)經(jīng)有權(quán)人審批簽章的得7分，否則不得分。第二十二條 特殊業(yè)務(wù)在業(yè)務(wù)操作子系統(tǒng)中占13分，包括3個(gè)評(píng)價(jià) 9 環(huán)節(jié)、14個(gè)評(píng)價(jià)點(diǎn)：（一）評(píng)價(jià)沖賬、抹賬、掛賬業(yè)務(wù)（30分）辦理沖賬、抹賬、掛賬業(yè)務(wù)時(shí)有權(quán)審批人調(diào)閱原記賬憑證進(jìn)行核實(shí)得8分，否則不得分。內(nèi)部賬務(wù)定期核對(duì)，人行往來、同業(yè)往來等賬戶每月至少核對(duì)一次得4分，少一次扣1分，扣完為止。無非業(yè)務(wù)人員持有前臺(tái)柜員卡現(xiàn)象得4分，否則不得分。授權(quán)業(yè)務(wù)需核對(duì)客戶身份證件的，授權(quán)人員再次進(jìn)行核對(duì)確認(rèn)，得7分，發(fā)現(xiàn)違規(guī)一筆扣2分，扣完為止。交接事項(xiàng)符合規(guī)定得4分，不合規(guī)一次扣2分，扣完為止。正確使用各種會(huì)計(jì)憑證，按規(guī)定審查憑證，憑證由內(nèi)部人員傳遞得5分，不合規(guī)一筆扣1分，扣完為止。有價(jià)單證視同現(xiàn)金保管得5分，否則不得分。領(lǐng)用重要空白憑證按規(guī)定程序辦理，柜員間調(diào)劑當(dāng)面點(diǎn)清得4分，否則不得分。否決點(diǎn)：發(fā)生會(huì)計(jì)檔案丟失、損毀扣除本環(huán)節(jié)全部分值。會(huì)計(jì)檔案保管符合規(guī)定得5分，否則不得分。柜員臨時(shí)離柜時(shí)業(yè)務(wù)印章人離章收，營業(yè)終了入庫保管得6分，否則不得分。第十九條 業(yè)務(wù)操作在評(píng)價(jià)體系中占80%，在第一計(jì)分層次中占80分，設(shè)重要業(yè)務(wù)管理、基礎(chǔ)管理、