【正文】 二是班組長的培養(yǎng)、選拔、任用、管理缺乏規(guī)范性的制度，存在著班組長任用的隨意性。今年6月米老頭公司通過開展職工運動會，以班組為單位出隊，豐富了職工的業(yè)余生活，提高工人的生產(chǎn)積極性。在班組建立了每天早會制度，每周進行大會講評，每月進行一次綜合檢查、考核、評分，每季召開一次班組建設領導小組會議，找出問題并制定改進措施，年底總結(jié)、表彰、獎勵，由此，推動班組建設工作每年都有新起色。湖北聯(lián)亮紡織有限公司實行選樹?金牌員工?制度，充分吸納職工意見，改一年評選一次為一年評選兩次，被評為?金牌員工?職工，月工資加發(fā)50元。湖北裕民彭場分廠作為裕民公司的主要生產(chǎn)車間，完成的產(chǎn)值利稅占企業(yè)的80%以上，今年榮獲全國工人先鋒號。在評先表模工作中，目前全市市級以上勞動模范、全國、湖北五一勞動獎章獲得者共457人，全國、湖北省、仙桃市工人先鋒號和全國、湖北五一勞動獎狀共25個。7月份的紡織服裝、8月份的商場超市、9月份的餐飲酒店崗位技能比武將如期舉行。2010年的職工技能大賽，在組織實施過程中，得到了市委、市政府的高度重視和經(jīng)信委、人社等部門以及社會各界的大力支持，先后有6名市領導多次親臨技能競賽活動現(xiàn)場指導。吸引了全市1547家企業(yè)、109580名職工參加，從時間上、專業(yè)上、范圍上都開創(chuàng)了仙桃市工會活動之最，實現(xiàn)了更多的職工參與更廣泛的技能競賽的初衷。因此，數(shù)控車床、普通車床、電焊工、電工4個工種的24名一、二、三名獲獎者，分別被晉升一級技術等級，其中有6名職工是由高級工晉升為技師。在2010年全市職工技能競賽活動結(jié)束后，對積極組織職工參賽的基層單位，分別給予了單項獎勵，全市評出了40家先進組織單位，有10個鎮(zhèn)、辦、園區(qū)工會和30家企業(yè)獲獎。競賽的目的在于激勵，為了激勵企業(yè)、職工的參賽熱情，我們創(chuàng)新制定技能競賽激勵機制，使廣大企業(yè)、職工能積極主動的投身于技能競賽活動之中，扎扎實實開展崗位練兵，兢兢業(yè)業(yè)參與競技比賽，實實在在提升自身業(yè)務素質(zhì)。二是競賽工種變多。當業(yè)主和職工成為競賽活動的主角，使競賽活動更加貼近實際，活動內(nèi)容更加豐富。有了企業(yè)、單位冠名技能競賽活動，更有利于充分調(diào)動企業(yè)、單位參與競賽活動的積極性，企業(yè)能以主人翁的姿態(tài)參與其中，結(jié)合各自實際情況為競賽活動的組織開展出謀劃策，群策群力，增強了競賽活動的凝聚力和生命力。仙桃電信公司出資30萬元，冠名?仙桃市2010年‘電信天翼杯’職工技能大賽?；仙桃三佳冶金軸承有限公司出資20萬元，二次冠名?仙桃市2010年‘電信天翼杯’職工技能大賽機械行業(yè)‘三佳杯’第三屆技術比武?；仙桃市衛(wèi)生局出資10萬元，協(xié)辦?仙桃市2010年‘電信天翼杯’職工技能大賽護理崗位操作競賽?。70%以上的新職工是從農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移到企業(yè)就業(yè)的，新職工隊伍的整體崗位操作技能需要盡快提高。全市1685家非公企業(yè)、5750個非公企業(yè)班組、109580名非公企業(yè)職工參與競賽，非公企業(yè)、班組、職工參賽率均達到90%以上。開展班組勞動競賽是推動勞動競賽扎實有效、深入發(fā)展的重要措施，也是促進班組建設的有效途徑。仙隆公司實行班組廠務公開以后，堵塞了職工工資分配上因隨意克扣造成的漏洞。通過公開，有效地保障了職工的知情權、參與權、監(jiān)督權。在省總工會組織開展的湖北省職工技術創(chuàng)新成果評選活動中，我市先后兩名職工分別獲得一等獎和三等獎。改造燒毛機，將原有的6根導布棍改為4根，將四個正燒方改為2個透燒方式和2個正燒方式，布面質(zhì)量、檔次大大提高，節(jié)約50%的煤氣，每年為公司節(jié)約煤氣費12萬元。為此，他帶領車間技術人員經(jīng)過這一系列技改，使車間溫度降至36℃，從而保證了正常生產(chǎn)；二是在實施設備技術改造方面，通過提高設備自動化程度，使車間設備逐步由手工作業(yè)實現(xiàn)自動化，為公司節(jié)約了大量的人力物力。近年來，全市小改小革項目達7236項，創(chuàng)經(jīng)濟效益 。今年3月份以來，市總工會積極組織和參與了全市無紡布行業(yè)所有生產(chǎn)企業(yè)用電設施的強制改造專項活動。自2006年開始，我們重點在規(guī)模以上企業(yè)和職工200人以上企業(yè)推行?安康杯?競賽活動和簽訂《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》，到目前為止，全市參與競賽的企業(yè)達240個，班組2016個，職工41600人。以?安康杯?競賽活動為載體，切實把安全生產(chǎn)的第一道防線建立在班組，確保職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康。湖北天輪機械有限公司與中國地質(zhì)大學（武漢）聯(lián)合開辦在職本科班，共50名職工獲得本科文憑。近年來。在我市1906家非公企業(yè)中，200人以上企業(yè)僅50家，絕大多數(shù)非公企業(yè)規(guī)模小，人數(shù)少，嚴格意義上的班組極少，絕大部分企業(yè)以分廠、生產(chǎn)基地、生產(chǎn)車間甚至企業(yè)為終端管理模式，班組結(jié)構還不健全。一直以來，為了確保職工的生命安全，保證飲食衛(wèi)生質(zhì)量，杜絕一切不安全隱患發(fā)生，食堂工作本著食品衛(wèi)生質(zhì)量的好壞，直接關系到每一個人的生命安全和健康，努力提高職工的身體素質(zhì)的基本觀點。在食堂班組的幾位同志的眼里，一切困難都不是困難，炎熱的夏天和簡易的灶臺都擋不住工作的熱情。三、板書設計為學 彭端淑人貴有志 事在人為第四篇：班組匯報材料0 1 1年 度 先 進 班 組 申 報 材 料—回 顧 過 去，瞻望未來，通過一年的努力終于迎來了2011年，對于過去、現(xiàn)在和將來，食堂班組都抱有很大的決心去做好這項工作。⑵、古希臘德摩斯梯尼，小時候口吃，登臺演講時，聲音含混，發(fā)音不準，于是每天含著石子，面對大海朗誦，無論春夏秋冬，堅持五十年如一日，終于成為全希臘最有名的演說家。我們決不能辜負長輩們對自己的希望。只要志向堅定，勤奮努力，一定會學有所成。⑶、小組合作，情境再現(xiàn)提示： 合理設計人物的表情、動作和語氣。明確：這是一篇議論文,結(jié)構是提出論點,進行論證,得出結(jié)論，找出本文論點。⑦、人之立志，顧不如蜀鄙之僧哉？問題研討：⑴、課文講的是做學問的事，可是從“天下事”起筆，為什么? 明確：開頭從“天下事”寫起，它包含著“人之為學”；“人之為學”只是“天下事”之一。⑶、檢測：說出下列語句的重點詞的意思和句子的意思。④、吾/ 一 瓶 一 缽/足 矣。)缽(bō)還(hu225。i)怠(d224。解題題目《為學》 為——做 學——學問本文原題是《為學一首示子侄》，可見這篇文章是長輩對晚輩在求學和做學問方面的指導與規(guī)勸。⑵、真正理解文章主旨“人貴立志，事在人為”的道理交流課前搜集的作者及本文相關資料。問：在正常的情況下，龜跑得過兔嗎?(不能)這說明什么?(龜不善跑，受到天資的限制。六、師生互動活動設計1．指導學生熟記文言實詞的含義和虛詞的用法，強化誦讀練習。解決辦法：教師適時恰當引導學生思考。默寫。可將文中故事改編成小說劇表演，也可用復述的方式加以理解。2．訓練學生的口頭表達能力和分析能力?？傊?，通過對新《黨章》的學習，使全體組員更進一步明確了黨的性質(zhì)、宗旨、指導思想和奮斗目標，增強了黨員為實現(xiàn)黨的最高理想、最終目標和黨在新世紀新階段的奮斗目標而奮斗的光榮感、責任感和使命感。