【正文】 繼續(xù)鼓勵員工加入2014年大病醫(yī)療互助，購買員工意外傷害險，為員工的切身利益提供保障。圍繞安全生產、班組建設，制定相應管理制度，制定班組長培訓計劃，加大對班組長的考核管理，開展班組長理論、實操考核及民主評議，形成綜合評價，作為2014員工定崗定薪考核依據(jù)。在這里，我代表熱***工會向大家表示最衷心的感謝，并致以最崇高的敬意！先進經(jīng)驗，統(tǒng)籌規(guī)劃，系統(tǒng)思考，制定班組建設工作計劃，切實落實《公司班組建設工作條例》，對照班組標準化新細則，開好班前班后會，強勢推行班前禮儀。建好“職工之家”。五、維護女工合法權益，建好“職工之家”切實保障女工權益。第三、扎實推進班前禮儀活動。積極組織班組長參加素質提升培訓。首先，積極開展班組建設達標活動。組織2支代表隊參加“平安杯”男子籃球聯(lián)賽，電石一隊獲得比賽亞軍的優(yōu)秀成績。在金秋助學活動中，積極向上級工會反映***困難職工子女考學情況，為1名大學生申請到助學金1000元。開展“送清涼、送溫暖”活動。廠工會樹立群眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關心員工生活，想方設法為員工把實事辦實、把好事辦好。二是堅持廠務公開制度。2013年，***職工參與了電石車間35KV電容器順利投運、炭材干燥窯除塵斗提改造、電石車間操車軌道改造、振動給料機軟連接改造等技術改造項目，極大地掀起群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新熱潮，增強了廠員工創(chuàng)新活力。一、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，激勵員工建功立業(yè)。會議材料之四今年要 10繼續(xù)擴大車間工會主席直選的范圍，把職工群眾信得過的同志選上來，優(yōu)化工會干部隊伍；三是要拓展工作思路，創(chuàng)新工作方法，改進活動方式。我們竭誠歡迎廣大有條件的職工加入“一對一”幫扶行列，在朔里礦形成強大的幫扶陣容，為構建和諧朔里盡心盡力。二是建立三級班組創(chuàng)建考核機制，每月一考核一獎勵，促進班組建設走上新臺階。繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)、節(jié)能降耗、資源回收、煤質管理、采掘技術員和女工“四項素質達標”、“雙爭”等競賽活動。認真組織職工代表進行安全視察、繼續(xù)開展“三訪一教”、“優(yōu)秀群安員”、“優(yōu)秀協(xié)安員”、8井口囑安全、井下探安全、安全家書到班前、親情安全幫教會等主題突出、特色鮮明、行之有效的群安活動。2010年，我礦面臨破產重組,我們要在破產重組過程中，著力完善以平等協(xié)商和集體合同為基本形式的勞動關系協(xié)調機制，把握集體合同的起草、修改、完善、簽字、監(jiān)督、檢查的各個環(huán)節(jié)，為職工群眾爭取合理的權益，引導職工群眾了解勞動合同，重視勞動合同，明了集體合同和勞動合同賦予自己的權利和義務。同時進一步轉變觀念，解放思想，以新的思路、新的作風、新的方法迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會工作的新局面。在這里，我代表朔里礦工會第九屆委員會向大家表示最衷心的感謝，并致以最崇高的敬意！探索沒有終點，奮斗永無止境。礦工會重點抓好自我培訓。開展工會重點課題調研活動。在女職工中開展了“四項素質達標活動”，開展了“每周一堂課、每月一本書、每季一考評、每年一展示”的“四個一”活動，使女職工培訓率達到了85%以上，女職工的政治素質、文化素質、業(yè)務素質和心理素質都有較大提高。礦圖書室藏書量達到了15718冊，做到每周四天開放，煤管科、保運區(qū)等四個示范點配書1000至3000冊，各車間都不同程度配備了書籍報刊。安全文化建設常抓不懈。五、文體活動異彩紛呈,群眾文化碩果累累文體活動成果喜人。2009年春節(jié)從上級工會為90多戶困難職工爭取了近10萬元的扶貧慰問金，組織車間工會捐款15次，解決了少數(shù)職工家庭的急需。8月份還組織了20多名采掘班隊長到海爾集團學習班組管理和班組文化。采用實施后經(jīng)濟效益達1000多萬元，并取得了良好的安全效益和社會效益。三、突出工會建設職能，群眾生產工作成效顯著勞動競賽格局良好。全年，婦女協(xié)安會共幫教嚴重“三違”37人次，舉辦各類安全知識征答賽86場次，召開安全座談會12場次，評選優(yōu)秀協(xié)安分會、最佳協(xié)安活動8家，安全賢內助、優(yōu)秀協(xié)安員60名、安全好夫妻30對。這種自家人查自家地盤的視察方式，既能穩(wěn)準地找出問題，又為生產科區(qū)提供了一個相互交流學習借鑒的好機會。隊伍調整后，礦工會在他們中開展集體上崗檢查和優(yōu)秀群安員、重要信息評比活 2動，全年共查出隱患260條，評選出優(yōu)秀群安員198人/次、優(yōu)秀群安小組38個/次。2009年接待職工群眾180多人次，解決了幾個長期積壓的難題，幫助24位職工家屬及時解決了各類實際困難。礦工會嚴格按照《朔里礦礦務公開工作實施意見》的規(guī)定，對2009年的政策措施、生產經(jīng)營、職工福利、獎勵處罰、選舉選拔、招生征兵、職稱評聘等方方面面都實現(xiàn)了公開透明。八屆 1二次職工代表大會審議的破產工作實施方案和職工安臵方案，宣傳到位，討論充分，群眾滿意，代表認可。過去一年的工作回顧時光荏苒，歲月如歌。開好這次大會，對組織和動員公司廣大工會會員為工程建設、經(jīng)營管理、生產準備和企業(yè)文化及精神文明建設等工作獻計獻策、建功立業(yè)，促進公司各項工作的順利開展，實現(xiàn)公司工會工作新的發(fā)展目標，必將產生重要的推動作用。公司首屆工會委員會擬設委員X人，工會經(jīng)費審查委員會擬設委員X人。根據(jù)有關規(guī)定，出席本次大會的正式代表基本按工會會員總數(shù)的22%產生。同時我們也對大會程序、工會工作有了更深地理解，更深地了解群眾的意見，這些將反映到今后的工作中去，真正做到事無巨細，群眾滿意！2012年5月25日第三篇：職代會籌備工作報告首屆工會會員代表大會籌備工作報告各位代表：根據(jù)公司黨委《關于同意召開XXX首屆工會會員代表大會的批復》，在公司黨委和XXX的領導下，經(jīng)過公司工會籌備組、大會籌備組努力工作，在公司各分工會積極配合和全體工會會員的共同努力下，XXX首屆工會會員代表大會籌備工作已基本就緒。代表們通過分區(qū)討論，審議并通過了上述報告。5月25日，邵陽市第二人民醫(yī)院第七屆職代會、第九屆工會會員代表大會換屆選舉大會正式召開。正式代表確定為47名，約占在職人員的18%，在候選人61名中進行差額選舉。在時間緊、任務重的情況下，工作人員不辭勞苦、加班加點，較好地完成了各項任務。本屆會議于今年年初就開始了各項籌備工作。借此機會，我代表大會籌備領導小組，向關心、支持大會籌備工作的各級領導、各級工會組織和有關車間、部門的同志們，表示衷心的感謝!同時，我們希望全體代表以貫徹落實科學發(fā)展觀的實際行動，以嚴肅認真的態(tài)度和高度負責的精神，團結一致，群策群力，共商公司工會的建設和發(fā)展大計；充分發(fā)揚民主，正確行使民主權利，選出政治堅定、團結進取、職工信賴的工會領導班子。在公司大會籌備工作領導小組的領導下，三個籌備小組各司其職，通力協(xié)作，公司各有關部門大力支持，積極配合，認真做好大會各種文件材料準備、會場布臵等有關事項的落實，精心安排代表的食、宿等，經(jīng)過多日的緊張工作，目前各項準備工作已全部就緒。為確?！秷蟾妗返馁|量，我們廣泛征求各支工會的意見和部分職工意見，召開工會委員會會議集體審議初稿，作出部分修改，最后聽取了黨、政領導的修改意見。公司工會經(jīng)— 4 —過慎重研究，確定工作報告的指導思想，主要內容，框架結構。名經(jīng)費審查委員會委員候選人建議人選平均年齡歲。從 年 月 日起，以各支工會為單位，組織各工會小組提名推薦“兩委”候選人工作，至 月 日，各支工會推薦了第一輪“兩委”候選人初步人選共位。三、醞釀產生了公司工會第一屆委員會委員和經(jīng)費審查委員會委員候選人建議名單根據(jù)關于組成工會委員會、經(jīng)費審查委員會的若干規(guī)定