【正文】 本考核辦法與公司《安全生產(chǎn)獎罰制度》、《員工績效考核細(xì)則》及“安全生產(chǎn)責(zé)任制”等配套執(zhí)行。考核內(nèi)容①公司各級、各部門、各項目部管理人員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制落實情況； ②公司安全生產(chǎn)管理目標(biāo)實現(xiàn)情況；③公司文明工地達(dá)標(biāo)情況。第十三條 公司適用于安全生產(chǎn)的違規(guī)處罰種類包括：給予通報批評、安全生產(chǎn)告誡、責(zé)令整改、責(zé)令離崗或停班學(xué)習(xí)、違約處罰、責(zé)令停業(yè)或停班整頓、調(diào)離本崗位或取消駕駛資格、給予行政處分、解除勞動合同或經(jīng)營合同、提請有關(guān)部門吊銷上崗操作證或從業(yè)資格證、責(zé)令關(guān)閉或停運。第十條 對符合下列條件的優(yōu)秀個人，納入本單位先進(jìn)評比范疇。第八條 公司每年應(yīng)預(yù)提與生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的安全經(jīng)費，對符合下列條件之一的給予表彰獎勵：（一）定期評選出的安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和個人；（二）專項安全勞動競賽活動先進(jìn)集體和個人；（三）舉報反映本單位管理范圍內(nèi)的事故線索、事故隱患、違法違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實，并有利于單位安全生產(chǎn)管理的；（四）安全生產(chǎn)建議或意見合理可行，在一定程度上能推動或改進(jìn)本單位安全生產(chǎn)工作的；（五）其它在安全生產(chǎn)方面應(yīng)予以表彰獎勵的。（一）發(fā)生職工因工死亡或重傷責(zé)任事故的；（二）發(fā)生場內(nèi)死亡責(zé)任事故、重特大火災(zāi)責(zé)任事故的；（三）發(fā)生因源頭管理造成一次死亡1人或重傷2人以上責(zé)任事故的；（四）發(fā)生中毒事件，造成嚴(yán)重后果或不良影響的；（五）安全三項考核指標(biāo)中任何一項超標(biāo)的；（六）未按照行業(yè)主管部門要求開展安全生產(chǎn)專項活動的。本安全獎懲制度與該資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書、安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書掛鉤。具體考核記分辦法依據(jù)各科室、崗位《安全生產(chǎn)目標(biāo)考核細(xì)則》所實際考核得分計算。第八條 考核評比辦法安全目標(biāo)考核實行考核，考核得分90分（含90分）以上的為優(yōu)秀，參加評先評優(yōu)；考核得分85分為合格；考核得分85分（不含85分）以下的為不合格，按照公司安全目標(biāo)考核獎懲辦法給予相應(yīng)的處罰。公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組會對全司安全管理工作開展情況進(jìn)行全面檢查。是否發(fā)生安全、治安、消防事故，對發(fā)生的事故是否進(jìn)行調(diào)查，是否按照“四不放過”在原則進(jìn)行處理，并留有記錄。是否制定崗位安全操作規(guī)程和各項安全預(yù)案、措施，是否科學(xué)、合理。（七）建立健全安全生產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”制度。（三）行車安全三項考核指標(biāo)：安全行車責(zé)任一般事故率、安全行車事故死亡率、安全行車責(zé)任事故傷人率不高于（集團(tuán)）公司所下達(dá)標(biāo)準(zhǔn)。每年初由公司經(jīng)理與各分管副經(jīng)理簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》，分管副經(jīng)理與各科室負(fù)責(zé)人簽訂科室《安全目標(biāo)責(zé)任書》。，以防漏電傷人。，穿戴好防護(hù)用品，工作中身體任何部分不得與周圍接地物體接觸。電工崗位責(zé)任制，不能遷就，熟練掌握各項電氣性能。保證物資質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保工種質(zhì)量。資料不全或不合格的材料不準(zhǔn)進(jìn)場。、設(shè)備、防護(hù)用具及作業(yè)環(huán)境進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即采取改進(jìn)措施。，并及時通報有關(guān)單位。資料員崗位責(zé)任制、分類、整理。建議領(lǐng)導(dǎo)在一定期限內(nèi)指定專人對其監(jiān)護(hù)和指導(dǎo)。，正確反映質(zhì)量情況，大膽行使質(zhì)量檢查員的權(quán)限，積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開好質(zhì)量評定分析會，當(dāng)好全面質(zhì)量管理的參謀。對不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的工程，有權(quán)責(zé)令修整、返工、停工。質(zhì)量員崗位責(zé)任制、檢查把關(guān)保證工程質(zhì)量。，消除隱患不發(fā)生安全責(zé)任事故。、電施工人員進(jìn)行書面的技術(shù)交底、質(zhì)量安全交底，認(rèn)真做好記錄。消除隱患不發(fā)生質(zhì)量安全責(zé)任事故。，承擔(dān)圖紙會審和向二人交底工作，根據(jù)施工進(jìn)度計劃簽訂任務(wù)單。、物料的調(diào)配，做好銜接和施工管理，保證施工有序。、編制單位工程施工組織設(shè)計，并進(jìn)行各項施工準(zhǔn)備工作和施工計劃，保證施工進(jìn)度。嚴(yán)格管理，不循私情，遵守紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)偷工減料、粗制濫造、降低質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或違章作業(yè)，野蠻施工等重大質(zhì)量、安全隱患要采取果斷措施，責(zé)令停工整頓。發(fā)現(xiàn)問題及各種隱患要及時分析原因，采取控制措施，做到防患于未然。建立健全生產(chǎn)管理體系、質(zhì)量保證體系和安全保證體系?？己顺煽兎譃閮?yōu)良、合格、不合格；四、對被考核人達(dá)到目標(biāo)要求和考核成績達(dá)到優(yōu)良的每月獎勵50元；達(dá)到合格的不獎不罰；對達(dá)不到目標(biāo)和考核成績不合格的要罰個人當(dāng)月效益工資的20%；五、對考核結(jié)果記錄在《安全責(zé)任制考核表》上，考核兌現(xiàn)情況記錄在《安全考核兌現(xiàn)表》上。第一至五章中各項考核條款如果與考核細(xì)則表中細(xì)項重合或不相符者按照條款考核。其他符合獎勵條件或集體討論認(rèn)為應(yīng)該獎勵的，根據(jù)情況給予50～200元/次。發(fā)現(xiàn)、報告偷摸扒竊行為，責(zé)任人被抓獲者給予100——200元/次獎勵。1嚴(yán)格執(zhí)行電調(diào)指令，做到令行禁止，萬無一失保障設(shè)備安全運行，違反者扣減工資50元/次。帶負(fù)載分合隔離刀閘扣減工資50元/次。檢修不按檢修時間完成、干返工活影響生產(chǎn)扣減工資50～500元/次。違反基礎(chǔ)設(shè)施管理標(biāo)準(zhǔn)和崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中設(shè)備操作規(guī)定，未造成后果的每次扣減50元，造成設(shè)備事故按單位事故考核規(guī)定考核。發(fā)現(xiàn)在廁所、浴室、水池內(nèi)、溝渠亂扔衛(wèi)生巾、毛巾、手套、煙盒、石塊以及其它不溶垃圾（含試樣），每次扣減高晶釩鈦汽車板簧責(zé)任人工資50元，不能明確責(zé)任人的按區(qū)域有關(guān)人員平攤。第四章 環(huán)境衛(wèi)生崗位、車間責(zé)任區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生達(dá)不到考核要求，每次每處扣減工資20元，操作室、變配電室、控制室、化驗室、倉庫、地下室衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，每次每處扣減責(zé)任單位工資50元。1違反“五不動火”原則（置換不徹底不動火，分析不合格不動火，管道不加盲板不動火，沒有安全部門確認(rèn)不動火，無監(jiān)火人不動火）。未經(jīng)批準(zhǔn)就地排放易然、易爆物料、廢油、切屑液及化高晶釩鈦汽車板簧學(xué)危險品，按嚴(yán)格程度每次扣減工資100～500元。穿易產(chǎn)生靜電的服裝進(jìn)入油氣、漆、稀釋劑區(qū)域，每人次扣減工資50元。1安全領(lǐng)導(dǎo)小組（安委會）成員由公司（廠）負(fù)責(zé)人、車間主任、專職安全員組成。出現(xiàn)事故未及時匯報、謊報、瞞報，考核相關(guān)責(zé)任人50200高晶釩鈦汽車板簧元。1年內(nèi)給予兩次學(xué)習(xí)機(jī)會，第三次責(zé)令辭職。一月之內(nèi)出現(xiàn)二次參加安全學(xué)習(xí)班，只發(fā)生活費。第二章 安全勞保用品穿戴不全，每次扣減工資50元，逐次翻倍考核。2私下調(diào)崗換班，每次雙方各扣減工資50元，不在崗者按曠工處理。1未經(jīng)批準(zhǔn)，帶親屬朋友等進(jìn)廠（非生活區(qū)），每次扣減工資50元，若這些人進(jìn)入生產(chǎn)崗位按失密處理，并每次扣減工資50～500元，情節(jié)嚴(yán)重和后果可能嚴(yán)重者責(zé)令辭職。1崗位工作人員，認(rèn)真做好工作記錄，工作記錄要求做到連續(xù)編號。1接班者未到崗而交班者就離崗按脫崗（早退）處理。工作時間禁止在崗位上看小說、書報、雜志，違者每人次考核20元，管理人員加倍考核。躺著睡覺、脫崗睡覺第三次責(zé)令辭職。脫崗10分鐘內(nèi)，每次扣減工資20元，每增加5分鐘增扣工資10元，1小時以上按曠工處理。做到有章可循、有據(jù)可依，逐級落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，特制訂以下安全生產(chǎn)獎懲條例，需廣大干部職工共同遵守。違者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。：分為優(yōu)良、合格、不合格三個等級；90分（含）以上為優(yōu)良，7