【正文】 第五章 社會保險與福利待遇第十條甲乙雙方應繳納的社會保險費、住房公積金由甲方根據(jù)《派遣員工勞務合同》約定的方式予以繳納或代為繳納。第四章 勞動報酬第八條乙方的工資標準由乙方與所在的借用單位協(xié)商確定?！杜汕矄T工勞務合同》解除、延續(xù)或終止，本合同隨之解除、續(xù)延或終止。第二條《派遣員工勞務合同》系指借用單位就借用員工事宜與甲方簽訂的合同及其附件。第二十七條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全規(guī)程，遵守工作紀律和職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟，保守商業(yè)秘密，忠誠忠實于企業(yè)，維護企業(yè)信譽和團結(jié)。具體參照《員工請假、考勤制度》。第二十一條 其他工資形式。六、勞動報酬第十八條 甲方的工資分配遵循按勞分配，獎勤罰懶的原則。四、保守甲方商業(yè)秘密第十四條 乙方擔負甲方_______________工作，應保守甲方的“英語教學法”、業(yè)務往來、學生信息等技術(shù)及通訊和信息數(shù)據(jù)等商業(yè)秘密。第十條 乙方在教學工作必須參加公司組織的各項教學研究活動、教師培訓活動和公益活動。第六條 乙方在聘用期間必須遵守公司的各項制度，服從公司的獎勵和處罰方案。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種），并簽訂《勞動崗位（工種）變更書》，《勞動崗位（工種）變更書》作為合同附件與本合同具有同等法律效力。一、合同類型和期限第一條 (1) 經(jīng)雙方協(xié)商，以固定期限形式作為本合同的期限。甲乙雙方的聯(lián)系地址（包括：通訊地址，電話）為雙方在履行本合同期間的約定通訊地址。如經(jīng)批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在第第四十三條條中約定其具體內(nèi)容。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。第四十條本條約未盡事件或與此后國度、北京市無關(guān)劃定相悖的，按無關(guān)劃定施行。調(diào)整不可，當事人一方請求仲裁的，該當自休息爭議發(fā)作之日起六旬日外向————休息爭議仲裁委員會請求仲裁。第三十六條乙方違背本條約商定的前提消除休息條約或違背本條約商定的守舊貿(mào)易機密事變，對甲方形成經(jīng)濟喪失的，應按喪失的水平依法負擔補償義務。第三十二條甲方消除本條約后，未按劃定賜與己方經(jīng)濟抵償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟抵償金外，還須按該經(jīng)濟抵償金數(shù)額的百分之五十付出分外經(jīng)濟抵償金。第三十一條以下情況之一，甲方應按照乙方在甲方事情年限，每滿一年發(fā)給相稱于本單元上年代均勻人為一個月的經(jīng)濟抵償金：，經(jīng)休息審定委員會確認不克不及處置原事情，也不克不及處置由甲方另行擺設(shè)的事情而消除本條約的。經(jīng)濟抵償與補償?shù)诙艞l以下情況之一，甲方違背息爭除乙方休息條約的，應按以下尺度付出乙方經(jīng)濟抵償金：，和拒不付出乙方耽誤事情工夫人為報答的，除在劃定的工夫內(nèi)全額付出乙方人為報答外，還需加發(fā)相稱于人為報答百分之二十五的經(jīng)濟抵償金。、要挾大概不法限定人身自在的手腕自愿休息的。第二十二條甲方接近停業(yè)停止法定整理時期大概消費運營發(fā)作嚴峻艱難，經(jīng)向工會大概部分職工闡明狀況，聽取工會大概職工的定見，并向休息行政部分陳述后，能夠消除本條約。第十九條經(jīng)甲乙單方商議分歧，本條約能夠消除。主動參與甲方構(gòu)造的培訓，進步思惟醒悟和職業(yè)妙技。第十三條乙方患職業(yè)病或因工掛花的人為和醫(yī)療保險報酬按國度和北京市無關(guān)劃定施行。保險福利報酬第十一條甲乙單方應按國度和北京市社會保險的無關(guān)劃定交納職工養(yǎng)老、賦閑和大病醫(yī)療兼顧及其余社會保險用度。休息報答第八條甲方的人為應遵照無功受祿準繩。加點的，甲方應付出加點人為。甲方包管乙方每周最少歇息一日，甲方因為事情需求，經(jīng)與工會和己方商議后能夠耽誤事情工夫，普通逐日不得超越一小時，因特別緣故原由需求耽誤事情工夫的，在保證乙方身材安康的前提下耽誤事情工夫逐日不得超越三小時，每個月不得超越三十六小時。事情內(nèi)容第二條乙方贊成按照甲方事情需求，擔當—崗亭(工種)事情。員工勞動合同書12甲方乙方文明水平性別法定代表人誕生日期—年月日或拜托代辦署理人住民身份證號碼郵政編碼甲方地點家庭住址所屬街道處事處按照《中華群眾共和國休息法》，甲乙單方經(jīng)對等商議贊成，志愿簽署本條約，配合服從本條約所列條目。十一、其他規(guī)定第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失；4. 應向甲方支付的其它任何款項；十、 勞動爭議處理第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結(jié)清之日起10日內(nèi) 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。四、勞動報酬第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。三、工作時間和休息休假第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。第三十一條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。九、勞動爭議處理第二十七條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。第二十三條有下列情形之一，本合同自行終止：合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第十一條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：四、除本勞動合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動合同的內(nèi)容一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應當繼續(xù)履行各自約定的義務。①固定期限：自________年____月____日起，至____年____月____日止。第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十三條甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2。第三十一條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月：1。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。執(zhí)行不定時工作制的工資________元。甲方應按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。乙方遵照執(zhí)行。甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的_____工資為基數(shù)計算?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_____元。乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。D、甲方安排乙方的_____工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。具體作息時間，甲方安排如下：每周周_____至周_____工作，上午_____，下午_____。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列_____種方式確定勞動合同期限：有固定期限的勞動合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，其中試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。計________。依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定制定本協(xié)議：一、甲方因乙方嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的原因，提前解除與乙方的勞動合同。，可先協(xié)商解決。(三)必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從公司高管的統(tǒng)一管理。(三)乙方連續(xù)____個月考核被確定不稱職的。，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成嚴重損失下，按照《公司管理規(guī)定》進行相應的處罰。若不在崗狀況按照《公司管理規(guī)定》計扣薪酬。，乙方在三日內(nèi)未提出異議視為同意。)第二條：工作崗位，明確乙方的具體工作崗位及職責。七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給公司的利益造成重大損害并經(jīng)查實的甲方有權(quán)解除合同。甲方有義務為乙方開展業(yè)務工作創(chuàng)造相應的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業(yè)務無關(guān)一切活動，凡由此產(chǎn)生的一切后果公司不承擔任何責任，全部由本人自負。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時間為_______________，負責與客戶日常聯(lián)絡等工作。四、工作時間及差旅費用工作時間：1)每天_____小時工作制(含中午)(_______________)，乙方也可以根據(jù)工作需要自行合理安排工作時間，甲方根據(jù)需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。非推廣期薪酬：完成推廣期任務后，非推廣期是接受訂單日期，凡是客戶下了訂單并結(jié)清貨款的，則有提成，提成按第1點計算。跟蹤并做好售后服務，及時妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對產(chǎn)品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經(jīng)營策略和服務水平。(二)雙方同意本協(xié)議有效期的前_____個月為試用期。第五條：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，從簽訂之日起具有同等的法律效力。還要給予乙方一定的經(jīng)濟補償金。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：第一條：乙方因甲方產(chǎn)生________的原因，要求提前解除與甲方的勞動合同。第六條 本合同未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因身體健康狀況不適宜崗位要求，長病假難以履行崗位責任。第三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：因本業(yè)務、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求。第五條 乙方應尊重公司領(lǐng)導，服從領(lǐng)導工作安排。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第三條 工作期間，甲方為乙方購買___險，如乙方在合同期未到提前解約，保險所花費用將從乙方工資中扣除。(甲方有權(quán)依據(jù)經(jīng)營變化的需要調(diào)整提成方式)四、勞動保護和勞動條件第一條 因快遞公司行業(yè)特殊性，工作時間早晨__至中午__，下午__至晚上__，原則上全年無休，遇突發(fā)事件假期間需配合公司調(diào)配回公司完成任務，不得推委。二、工作內(nèi)容第一條 乙方同意在甲方從事____工作。那么簽訂正式員工勞動