【正文】 要加強(qiáng)與當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)、教育等有關(guān)部門的合作，共同促進(jìn)科技統(tǒng)計(jì)事業(yè)的發(fā)展。提高統(tǒng)計(jì)分析能力，還要學(xué)會(huì)開發(fā)和利用外部各類統(tǒng)計(jì)資源，加強(qiáng)綜合分析，為科技管理所用，為領(lǐng)導(dǎo)、決策者提供真正可用的東西?？萍冀y(tǒng)計(jì)要與管理工作密切結(jié)合統(tǒng)計(jì)工作的目標(biāo)是為管理服務(wù)，統(tǒng)計(jì)部門要緊密圍繞管理的中心工作、難點(diǎn)和熱點(diǎn)開展工作，并要提高統(tǒng)計(jì)為管理服務(wù)的實(shí)際效果。三、要切實(shí)做好科技統(tǒng)計(jì)工作及時(shí)準(zhǔn)確地提供統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作最重要的任務(wù)就是準(zhǔn)確及時(shí)地提供統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。重視統(tǒng)計(jì)工作的關(guān)鍵是要落到實(shí)處?？萍冀y(tǒng)計(jì)是對科技活動(dòng)狀況的定量測定，是制定科技政策、編制各級科技發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)科技管理科學(xué)化、現(xiàn)代化的重要基礎(chǔ)工作之一，也是評價(jià)科技政策和計(jì)劃實(shí)施效果的重要依據(jù)。第五篇：在科技統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議上的講話稿在黨的十六大前夕，朱镕基總理視察國家統(tǒng)計(jì)局，并發(fā)表了十分重要的講話。同志們一定要認(rèn)真聽課，積極研討，真正把統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、統(tǒng)計(jì)軟件、工作程序搞明白。盡管我們今年的統(tǒng)計(jì)工作正趕在春節(jié)前后，但各盟市、各單位的統(tǒng)計(jì)干部一定要克服困難，保證按規(guī)定時(shí)間上報(bào)，否則將影響全區(qū)的匯總上報(bào)工作。（五）保證統(tǒng)計(jì)質(zhì)量、按時(shí)進(jìn)行上報(bào)。因?yàn)榻衲甑慕y(tǒng)計(jì)軟件分綜合版和基層版，并增加了反映法人單位的信息，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不是簡單疊加，而是綜合部門通過軟件自動(dòng)生成本地區(qū)、本系統(tǒng)的綜合報(bào)表和基層單位庫。這個(gè)通知將在會(huì)上進(jìn)行傳達(dá)。今年我們就是按照這個(gè)新的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案開展人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作。包頭市、呼倫貝爾市、烏蘭察布市、通遼市、烏海市、興安盟、阿拉善盟等還將貫徹落實(shí)兩部《意見》情況形成文字材料報(bào)自治區(qū)人事廳?！安豁槨笔侵溉耸陆y(tǒng)計(jì)工作關(guān)系不順；“不全”是指人才統(tǒng)計(jì)范圍不全； “不暢”是指統(tǒng)計(jì)工作的渠道不暢，統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)沒有保障；“不準(zhǔn)”是指統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)。人事廳黨組對此非常重視，立即請示自治區(qū)黨委組織部，研究制定了我區(qū)貫徹實(shí)施意見。我們報(bào)表匯總的時(shí)間，正值春節(jié)前夕，大家都很忙，同志們克服困難、加班加點(diǎn)、默默無聞、任勞任怨地工作，按規(guī)定時(shí)間完成了年報(bào)任務(wù)。（三）完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務(wù)員統(tǒng)計(jì)分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)分析》三個(gè)報(bào)告的撰寫工作，分析報(bào)告的質(zhì)量較高。去年的統(tǒng)計(jì)工作有兩個(gè)特點(diǎn)：一是中組部、人事部對統(tǒng)計(jì)報(bào)表重新進(jìn)行了修訂，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容變化較大；二是****年中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)組織人事統(tǒng)計(jì)工作的意見》，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了人事統(tǒng)計(jì)工作的重要地位和基礎(chǔ)性作用，對人事統(tǒng)計(jì)工作提出了更新、更高的要求。第四篇：在人才資源統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議上的講話稿在人才資源統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議上的講話稿同志們：今天，我們召開****全區(qū)人才資源統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議，主要內(nèi)容是：總結(jié)****年人事統(tǒng)計(jì)工作，通報(bào)兩部《意見》貫徹落實(shí)情況，表彰****年人事統(tǒng)計(jì)工作先進(jìn)單位和個(gè)人，布置****年人才資源統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)。當(dāng)然，加強(qiáng)科技統(tǒng)計(jì)分析能力是一個(gè)逐步積累的過程，只能在實(shí)踐中，一步一個(gè)腳印地加以實(shí)現(xiàn)。近期內(nèi)，要著重抓好以下幾件工作：一是要配合統(tǒng)計(jì)局抓好 “科技進(jìn)步統(tǒng)計(jì)監(jiān)測”；二是對一些管理熱點(diǎn)問題提供更多的統(tǒng)計(jì)服務(wù)，特別是要注重為人力資源、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)、科技中介、知識產(chǎn)權(quán)等方面的指標(biāo)研究并提供有效的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)支撐；三是要為管理部門提供多層次、多側(cè)面的統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品，以適合不同層次的管理者，還要利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)逐步為管理者提供開放服務(wù)，使統(tǒng)計(jì)信息成為管理工作信息平臺中的重要內(nèi)容。數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計(jì)的生命。要為統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)展創(chuàng)造好的條件，除了在經(jīng)費(fèi)、設(shè)備等物質(zhì)條件上給予保證，在工作思路上多加指導(dǎo)、多提要求，使科技統(tǒng)計(jì)部門明確管理工作的需求所在。科技統(tǒng)計(jì)工作是各級政府科技管理部門的重要職能。這是統(tǒng)計(jì)戰(zhàn)線上的一件大事，十分鼓舞人心。大家回去后還承擔(dān)著對下面的培訓(xùn)任務(wù)，中組部、人事部培訓(xùn)了三天，我們僅安排了兩天時(shí)間，時(shí)間緊，內(nèi)容多，大家很辛苦。去年，我們的報(bào)表被中組部、人事部評為全優(yōu)報(bào)表，今年要再接再厲，保持榮譽(yù)，進(jìn)一步提高報(bào)表的質(zhì)量。根據(jù)新統(tǒng)計(jì)軟件的特點(diǎn)，基礎(chǔ)是關(guān)鍵，基層是重點(diǎn)，必須從源頭抓起才能把住統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)。綜合軟件的數(shù)據(jù)是不能改動(dòng)的，出現(xiàn)錯(cuò)誤只能在基本統(tǒng)計(jì)單位的基層軟件上進(jìn)行修改。（四）搞好基層填報(bào)單位培訓(xùn)，保證基層數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確。中組部、人事部在《人才資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理方案實(shí)施細(xì)則》中，對各級匯總填報(bào)部門的數(shù)據(jù)處理環(huán)境做了明確規(guī)定。年月份，在相關(guān)部門按照各自分工、統(tǒng)計(jì)匯總的基礎(chǔ)上，由人事部門對本地區(qū)人才資源年報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合匯總。人事部門的主要任務(wù)是負(fù)責(zé)國有企事業(yè)單位管理人才和專業(yè)技術(shù)人才的調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作。大力實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，離不開人才資源統(tǒng)計(jì)提供的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，并強(qiáng)調(diào)要通過人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查，摸清底數(shù)，掌握情況，為制定十一五人才規(guī)劃、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提供翔實(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)；要求人才資源統(tǒng)計(jì)工作要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織；遵循規(guī)律，注意方法；探索分析、用好成果。當(dāng)然，我們對其他領(lǐng)域的人才隊(duì)伍狀況也應(yīng)當(dāng)了解，因?yàn)槟暝路菸覀円獙Ξ?dāng)?shù)厝瞬趴偭窟M(jìn)行綜合匯總分析，作為政府人事部門也有掌握當(dāng)?shù)厝瞬抨?duì)伍總體狀況的義務(wù)和責(zé)任。干部統(tǒng)計(jì)基本采用全面調(diào)查方式，人才資源統(tǒng)計(jì)采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式。二是統(tǒng)計(jì)范圍拓展，統(tǒng)計(jì)對象更為廣泛。為此，中組部、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、農(nóng)業(yè)部、國家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好全國人才資源統(tǒng)計(jì)工作的通知》（組通字號）。根據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組的要求，從年上半年開始，中組部、人事部就會(huì)同勞動(dòng)和社會(huì)保障部、農(nóng)業(yè)部、國資委、國家統(tǒng)計(jì)局、國家工商總局、全國工商聯(lián)等部門聯(lián)合開展了研究建立全國人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系的工作，經(jīng)過半年多的努力，制訂出臺了《全國人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系及統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案》。在轉(zhuǎn)發(fā)《通知》下發(fā)后，多數(shù)盟市對貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)組織人事統(tǒng)計(jì)工作的意見》比較重視，進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹，對近年來人事統(tǒng)計(jì)工作情況進(jìn)行了自查，并結(jié)合實(shí)際提出了本地區(qū)、本部門貫徹落實(shí)意見。對于存在 的問題，我們歸納為不順、不全、不暢、不準(zhǔn)。二、關(guān)于貫徹落實(shí)兩部《意見》情況年月，中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)組織人事統(tǒng)計(jì)工作的意見》，這是人事統(tǒng)計(jì)工作的一件大事。包頭市、赤峰市、呼倫貝爾市、興安盟等盟市報(bào)表質(zhì)量較高，且都按要求附加說明。（四）首次進(jìn)行了全區(qū)企事業(yè)單位人才引進(jìn)和外流情況調(diào)查，并撰寫了分析報(bào)告。面對報(bào)表變化較大、我們對新報(bào)表不熟悉，填報(bào)難度加大等情況，由于各級人事部門的高度重視，統(tǒng)計(jì)人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，克服了時(shí)間緊、任務(wù)重等困難，圓滿完成了年各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)任務(wù)。下面，我講三個(gè)問題。區(qū)政府督查室、區(qū)農(nóng)普辦和區(qū)統(tǒng)計(jì)局要隨時(shí)深入基層，加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組農(nóng)普工作的檢查指導(dǎo)，確保登記質(zhì)量符合要求，確保普查工作順利開展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)普辦要掛牌子，要有專人辦公，并多方統(tǒng)籌考慮適當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)費(fèi)。一是抓好普查人員落實(shí)。要充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)優(yōu)勢，讓數(shù)字說話，使每一個(gè)數(shù)據(jù)、每一條信息都成為宏觀管理的依據(jù)、領(lǐng)導(dǎo)決策的支撐。改進(jìn)統(tǒng)計(jì)手段，提高統(tǒng)計(jì)質(zhì)量，建立快速反應(yīng)應(yīng)急統(tǒng)計(jì)機(jī)制