【正文】 沒有及時對本部門的業(yè)務進行宣傳，缺少經(jīng)常性地進行橫向和縱向溝通。堅持按照民主集中制原則辦事，實行了財務公開，接受群眾監(jiān)督。結(jié)合《行政許可法》的實施，進一步明確了工作程序和服務流程，并將其在網(wǎng)上公布，以方便服務對象。按照歸檔文件整理及檔案管理檢查驗收標準的要求整理文書檔案，共整理文書檔案553件。我們規(guī)范了信訪事項處理程序，制定了信訪文書表格，建立了信訪臺帳制度、歸檔制度，逐步完善了信訪工作的長效機制。重點是新工街道二十幾名抗美援朝老兵的穩(wěn)定工作。努力維護工資管理工作的嚴肅性。組織企業(yè)參加市里舉辦的高（新世紀范本網(wǎng)://，原創(chuàng)范本免費提供下載基地。開展了《公共管理核心課程》和《公務員法》培訓，將培訓資料發(fā)到網(wǎng)上供大家學習，取得了很好的效果。按照上級的要求，對事業(yè)單位進行了分類調(diào)查，結(jié)合行政許可事項，依據(jù)主體資格重新界定職能，逐步實現(xiàn)規(guī)范化、法制化。加強了機構(gòu)設置和人員編制管理工作。第五篇：人事局領(lǐng)導班子述職報告（范文模版）人事局領(lǐng)導班子述職報告___年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，人事局領(lǐng)導班子帶領(lǐng)全局同志，堅持用科學的發(fā)展觀指導人事工作實踐，創(chuàng)新工作思維，明確了人事工作新的定位。二是主動宣傳工作不夠。活動中，班子成員之間開展了誠懇的批評和自我批評，強化了黨風廉政建設責任制的落實工作。利用興隆人事信息網(wǎng)及時發(fā)布人事人才政策和工作動態(tài)，使人事人才工作更加規(guī)范化、透明化。建立健全了檔案安全規(guī)章制度、檔案保管、借閱、鑒定與銷毀、立卷歸檔、保密等方面的規(guī)章制度并嚴格貫徹執(zhí)行，做到責任到人，措施到位。我們還努力做好人事信訪工作，將每周四定為局長信訪接待日，并隨時接待群眾來訪。認真做好“三方面人員”的穩(wěn)定工作。還充分利用引進人才的優(yōu)惠政策，為文化產(chǎn)業(yè)園調(diào)入藝術(shù)家。努力做好人才工作。并按照省、市文件要求，在事業(yè)單位推行人員聘用制改革，對我區(qū)所屬事業(yè)單位人員按照職工身份、年齡、學歷、專業(yè)等進行了分類分析，為下步事業(yè)單位推行人員聘用制奠定了基礎(chǔ)。切實做好事業(yè)單位日常管理和改革準備工作。一、編制工作認真做好我區(qū)政府機構(gòu)改革工作。在肯定成績的同時，我們也認識到了不足：一是因現(xiàn)實條件限制，在人才開發(fā)、事業(yè)單位管理等方面的中創(chuàng)新成效不明顯。三、認真開展“保先”教育活動，加強班子和隊伍建設___年，人事局以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，堅持執(zhí)行“三會一課”制度，切實加強班子成員的政治理論和業(yè)務學習。加快了電子政務建設，努力提高辦公效率。進一步規(guī)范了人事檔案管理。按市里的統(tǒng)一部署，解決困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部共79人的取暖費，收到了比較好的社會效果。探索更適合我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展需要的工資管理方法，維護政策法令的嚴肅性。免費為專業(yè)技術(shù)人員辦理人事代理、評定專業(yè)技術(shù)職稱、進行考核。堅持平時考核與年終考核相結(jié)合，綜合考核與業(yè)績考核相結(jié)合，___年，對1914名人員進行了考核，其中優(yōu)秀的257人，稱職（合格）的1654人。起草了《興隆臺區(qū)事業(yè)單位分類改革的意見及建議》，為下步事業(yè)單位分類改革打下了基礎(chǔ)。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府要求，編寫興隆臺區(qū)“十一五”機構(gòu)改革及人員編制總體設想；根據(jù)市編辦要求，整理規(guī)范了我區(qū)機構(gòu)人員編制和臨時用工管理目標考核辦法,逐步實現(xiàn)我區(qū)政府職能、機構(gòu)、編制和程序的法制化。同志們團結(jié)一心，開拓進取，充分發(fā)揮人事部門的職能作用，較好地完成了全年的任務。認真解決職工的思想問題和實際困難，注重調(diào)動每一名同志的積極性、主動性，增強了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，開創(chuàng)了良好的工作局面。我們還加強了人事信息系統(tǒng)建設，為下一步進行微機化管理打下了基礎(chǔ)。更新電子檔案112份，為改革的實施提供準確的檔案文件。我們嚴格依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)政策處理群眾來信、來訪，努力做到事事有回音、件件有落實、條條有反饋，努力處理好歷史遺留和人事制度改革過程中出現(xiàn)的矛盾和問題，做好安撫穩(wěn)定工作。與街道辦事處密切配合，召開座談會，認真聽取老兵的意見，逐一核對政策的落實情況。除進行正常的工資晉檔以及對職務變動人員進行工資調(diào)整外，積極組織事業(yè)單位技術(shù)工人參加市人事局舉辦的技能培訓，進行了報名、考試、審批、發(fā)證、核定工資等一系列工作。組織企業(yè)參加市里舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會，拓展企業(yè)選用人才的途徑。開展了《公共管理核心課程》和《公務員法》培訓，將培訓資料發(fā)到網(wǎng)上供大家學習，取得了很好的效果。按照上級的要求，對事業(yè)單位進行了分類調(diào)查，結(jié)合行政許可事項，依據(jù)主體資格重新界定職能，逐步實現(xiàn)規(guī)范化、法制化。加強了機構(gòu)設置和人員編制管理工作。第二篇：人事局領(lǐng)導班子述職報告人事局