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2024-11-15 12:42 本頁面
【正文】 甲方（蓋章）：聯系電話：乙方（簽名）：家庭聯系電話：保證人（簽名）：家庭聯系電話：注：以下各項有保證人填寫，并保證其準確真實性家庭住址：電話：現工作單位：電話：保證人簽名：年月日保證人身份證、戶口薄復印件、工作證件及個人近照附后。經甲方審核批準后，解除擔保。甲方通知乙方終止工作，并審查乙方工作無誤后的一個月后，本協議擔保責任即可解除，否則，保證人仍負擔保責任。若乙方偷竊（損壞）甲方財物（產）或給甲方造成其他經濟損失，則保證人應承擔連帶責任。第五篇：關鍵崗位擔保書擔保書ＸＸ有限公司（以下簡稱甲方），與所屬員工（以下簡稱乙方），就乙方所負責的倉庫保管員工作，與保證人共同達成如下協議，以維護甲方的合法正當權益。按操作規(guī)定使用炊事機械，愛護餐具和廚具，負責碗筷監(jiān)督及廚房設備的檢修工作。經常變換食物、菜肴品種及烹制方法，掌握好火候，菜肴用料、配料恰當，味道可口。廚師崗位管理制度認真學習食品衛(wèi)生安全相關法律規(guī)定，不斷提高食品安全意識。校（院）急用材料設備需要采購，經校（院）主要領導同意后，直接進行采購，然后補辦有關手續(xù)。第四篇：關鍵崗位管理制度關鍵工作崗位管理制度為加強校（院）黨風廉政建設，做好關鍵崗位防腐、安全工作，經校（院）黨委研究決定，制定本制定。一把手影響一方風氣。只有一把手發(fā)展意識強、辦法多，干實事，才能既有政績，又得民心，一個地方才會快速平穩(wěn)的發(fā)展。關鍵崗位重點管理，這就是系統(tǒng)論和重點論在干部管理中的體現。第六章 附 則第十七條本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。（四）無正當理由不能執(zhí)行崗位交流輪換制度，拒絕組織安排重新上崗的，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、誡勉談話、通報批評直至組織處理。有下列情況之一的，應視情節(jié)輕重實施責任追究：（一）不能按照聘用關鍵崗位人員的規(guī)定和程序，選聘關鍵崗位人員，造成不良影響的。對排查出的問題，要提出并采取措施進行整改。學習教育的形式可采取上黨課、典型案例剖析、參觀教育基地、觀看電視錄像等多種載體，促使關鍵崗位人員了解掌握法律法規(guī)知識、企業(yè)規(guī)章制度以及黨風廉政制度規(guī)定，增強拒腐倡廉意識，在本職崗位上廉潔勤政，克己奉公，不謀私利，自覺維護企業(yè)利益。第十三條 相關部門負責人對關鍵崗位人員的崗位輪換工作負總責，對因未按規(guī)定實施崗位輪換或強制休假而出現工作過失或發(fā)生案件的，要追究有關直接和間接責任人的責任。人力資源部會同相關部門制定崗位輪換計劃，負責督促部門實施崗位輪換和強制休假制度，并對公司人員的崗位輪換資料進行維護和管理。每年實行延期崗位輪換的人員不得超過應輪換人員總數的10％。崗位輪換按有關規(guī)定辦理交接手續(xù)，并在主管部門負責人或指定專人的監(jiān)督下進行工作移交。輪換計劃包括輪崗人員名單、輪換崗位、輪換方式、輪換時間等內容。組織實施機構根據實際工作需要可以不定期地安排關鍵崗位人員進行崗位輪換。第 1 頁（共 5 頁）在同一職位任職滿3年的中層正職原則上要進行輪崗交流，任職滿5年的必須進行輪崗交流。第三章 崗位輪換第五條崗位輪換是指根據風險控制工作需要，有計劃地安排關鍵崗位工作人員定期或不定期調換工作崗位的一種制度安排?！住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住?報名回執(zhí)表請?zhí)顚懴卤砗髠髡嬷?075586154195)以確認您的參會資格,（回執(zhí)請務必填寫貴公司全稱和參會學員真實姓名）企 業(yè) 名 稱:______________________________________________人 數:____________人聯 系 人:_____________________ 電 話:________________傳 真:__________________移動電話:_____________________ 電 郵:___
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