關(guān)鍵崗位管理范文-在線瀏覽
2024-11-15 12:42本頁面
【正文】 飲行業(yè)）、廣東移動（電信行業(yè)）、深圳紐科利工程公司（電力行業(yè)）、大亞灣核電運(yùn)營有限公司（電力行業(yè)）、翔峰（控股）有限公司（制造業(yè)）、上海天宇集團(tuán)（機(jī)械制造）、廣州天河信用社（銀行金融）、成都全友家私（家私行業(yè)）、客戶服務(wù)（廣州）中心（電信行業(yè)）、舟山電信（電信行業(yè)）等知名公司。朱老師倡導(dǎo)快樂學(xué)習(xí)法，幽默風(fēng)趣，深受學(xué)員喜歡。；課程系統(tǒng)性強(qiáng)、案例豐富、工具實(shí)用、深入淺出；知識飽滿，能夠快速解決學(xué)員提出的問題?！住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住住?報(bào)名回執(zhí)表請?zhí)顚懴卤砗髠髡嬷?075586154195)以確認(rèn)您的參會資格,（回執(zhí)請務(wù)必填寫貴公司全稱和參會學(xué)員真實(shí)姓名）企 業(yè) 名 稱:______________________________________________人 數(shù):____________人聯(lián) 系 人:_____________________ 電 話:________________傳 真:__________________移動電話:_____________________ 電 郵:________________參 會 人姓名_________________________________________付 款 方 式:(請選擇打“√”)轉(zhuǎn)帳現(xiàn)金∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽第二篇：關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定第一章 總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)公司各部門關(guān)鍵崗位人員的管理，促使關(guān)鍵崗位人員提高整體素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，促進(jìn)勤政、廉政建設(shè)，依據(jù)有關(guān)制度，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。關(guān)鍵崗位依據(jù)崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)處理權(quán)限、業(yè)務(wù)流程環(huán)節(jié)、發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)概率和可能發(fā)生的損失等因素認(rèn)定。第三章 崗位輪換第五條崗位輪換是指根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)控制工作需要，有計(jì)劃地安排關(guān)鍵崗位工作人員定期或不定期調(diào)換工作崗位的一種制度安排。關(guān)鍵崗位人員在同一崗位連續(xù)工作時(shí)間達(dá)到輪換期限，須實(shí)施崗位輪換。第 1 頁（共 5 頁）在同一職位任職滿3年的中層正職原則上要進(jìn)行輪崗交流，任職滿5年的必須進(jìn)行輪崗交流。崗位交流輪換，由人力資源部門組織所在部門制定具體方案。組織實(shí)施機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際工作需要可以不定期地安排關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行崗位輪換。第八條 崗位輪換流程（一）制定輪換計(jì)劃。輪換計(jì)劃包括輪崗人員名單、輪換崗位、輪換方式、輪換時(shí)間等內(nèi)容。崗位輪換安排以書面形式通知輪崗人員并由其本人簽收，輪崗人員應(yīng)按通知要求及時(shí)到新崗位任職。崗位輪換按有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)，并在主管部門負(fù)責(zé)人或指定專人的監(jiān)督下進(jìn)行工作移交。實(shí)行崗位輪換的人員須變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。每年實(shí)行延期崗位輪換的人員不得超過應(yīng)輪換人員總數(shù)的10％。實(shí)行崗位輪換的人員1年內(nèi)不得回原崗位工作。人力資源部會同相關(guān)部門制定崗位輪換計(jì)劃，負(fù)責(zé)督促部門實(shí)施崗位輪換和強(qiáng)制休假制度，并對公司人員的崗位輪換資料進(jìn)行維護(hù)和管理。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的崗位輪換工作，以及對關(guān)鍵崗位人員的業(yè)務(wù)管理、崗位培訓(xùn)和監(jiān)督檢查。第十三條 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人對關(guān)鍵崗位人員的崗位輪換工作負(fù)總責(zé)，對因未按規(guī)定實(shí)施崗位輪換或強(qiáng)制休假而出現(xiàn)工作過失或發(fā)生案件的，要追究有關(guān)直接和間接責(zé)任人的責(zé)任。學(xué)習(xí)教育的內(nèi)容以政策法規(guī)知識和黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定為主。學(xué)習(xí)教育的形式可采取上黨課、典型案例剖析、參觀教育基地、觀看電視錄像等多種載體，促使關(guān)鍵崗位人員了解掌握法律法規(guī)知識、企業(yè)規(guī)章制度以及黨風(fēng)廉政制度規(guī)定，增強(qiáng)拒腐倡廉意識，在本職崗位上廉潔勤政，克己奉公，不謀私利，自覺維護(hù)企業(yè)利益。要堅(jiān)持誰主管、誰考核、誰負(fù)責(zé)的原則，對關(guān)鍵崗位人員的崗位履職情況進(jìn)行定期分析排查。對排查出的問題，要提出并采取措施進(jìn)行整改。實(shí)施責(zé)任追究的主要方式包括：批評教育、誡勉
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