【正文】 由于崗位工作需要，辦公室工作人員處在領(lǐng)導(dǎo)身邊，日常和領(lǐng)導(dǎo)接觸較多，雖不是領(lǐng)導(dǎo)、本身沒有權(quán)利，但往往會(huì)被高看一眼、厚愛一分，對(duì)此一定要保持清醒認(rèn)識(shí)，正確看待崗位，自覺抵制不良風(fēng)氣干擾；要認(rèn)真遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和紀(jì)律規(guī)定，始終保持如履薄冰、如臨深淵的警覺意識(shí)，始終心存敬畏、手握戒尺，加強(qiáng)自律、慎獨(dú)慎微，堅(jiān)守底線、不越“紅線”，清正廉潔、一身作則，牢固樹立起拒腐防變的思想防線；要守得住寂寞、耐得住清貧、抵得住誘惑，保持正確生活興趣愛好，凈化朋友圈、社交圈，不斷錘煉品德修養(yǎng)，努力做一名合格的辦公室工作人員。同時(shí)要密切與機(jī)關(guān)其他部門聯(lián)系，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，相互理解支持，形成工作合力，推動(dòng)工作開展。要堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，既要針對(duì)辦公室業(yè)務(wù)中的具體問題開展學(xué)習(xí)，又要及時(shí)把學(xué)習(xí)成果應(yīng)用于工作實(shí)踐，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和解決問題的能力。具體工作中既要保證上級(jí)政策制度及時(shí)正確落地，做到令行禁止，還要保證企業(yè)重點(diǎn)工作部署按時(shí)完成、起到成效，這樣督查督辦工作就顯得尤為重要，如何有效督查督辦，不僅要強(qiáng)化服務(wù)，還要保持督辦的嚴(yán)肅性、靈活性，比如：督促下級(jí)單位開展工作時(shí)，可以轉(zhuǎn)變角色，變主動(dòng)督促為參與其中共同完成；督促完成任務(wù)時(shí)，要嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，明確督辦工作合理性和合法性，提高督辦工作質(zhì)量；日常督辦中，可創(chuàng)新方式方法，以電話、微信、短信等進(jìn)行善意提醒、持續(xù)跟進(jìn)、及時(shí)反饋等等。最后要服務(wù)員工群眾，關(guān)心員工生活、傾聽員工心聲，關(guān)注員工所思、所想、所盼，及時(shí)將員工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題匯總向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，爭取問題解決，贏得員工理解支持。辦事高效化就是辦事要講究效率，具備強(qiáng)烈的時(shí)效觀念和雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，遇事不推諉、不扯皮、不拖拉、不敷衍，立說立行、立說立辦，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的事要抓緊辦、及時(shí)完成、保證質(zhì)量，對(duì)分內(nèi)工作心中有數(shù)，掌握輕重緩急，做到小事不過夜、大事放心頭。二、精細(xì)管理，精心服務(wù)，努力提高工作水平（一）堅(jiān)持“三化”原則，強(qiáng)化日常管理。充分發(fā)揮參謀助手作用，認(rèn)真開展調(diào)查研究、信息收集、文字起草和上情下達(dá)等工作，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供參考依據(jù)；始終做到辦事不越權(quán)、到位不越位、合規(guī)不違紀(jì)，以領(lǐng)導(dǎo)是否滿意、員工是否認(rèn)同作為衡量工作成效的標(biāo)尺，檢驗(yàn)崗位履職情況；時(shí)刻保持高度負(fù)責(zé)的精神、一絲不茍的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)，認(rèn)真對(duì)待和抓好每一項(xiàng)工作，優(yōu)質(zhì)高效完成工作任務(wù)；主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，敢于直面問題，矛盾面前不躲閃，挑戰(zhàn)面前不畏懼，困難面前不退縮，在關(guān)鍵時(shí)刻和危機(jī)關(guān)頭豁得出、頂?shù)蒙?、?jīng)得住考驗(yàn)。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，面對(duì)低油價(jià)挑戰(zhàn)、市場(chǎng)“寒冬”和嚴(yán)峻經(jīng)營形勢(shì)，更應(yīng)增強(qiáng)必勝信念，堅(jiān)定發(fā)展信心，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，共克時(shí)艱、奮勇拼搏，努力推動(dòng)企業(yè)科學(xué)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。一、忠誠企業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，牢固樹立大局意識(shí)（一）始終忠誠企業(yè)，堅(jiān)持事業(yè)為重。僅供參考第五篇：淺議做好企業(yè)辦公室工作的幾點(diǎn)思考淺議做好企業(yè)辦公室工作的幾點(diǎn)思考【摘要】企業(yè)辦公室處于承上啟下、聯(lián)系左右、綜合協(xié)調(diào)的中樞位置，承擔(dān)著參謀助手、服務(wù)管理、督查督辦、后勤保障等重要職能。”改進(jìn)工作方式方法，在一定程度上就是要改變“說得多、干得少”的不良風(fēng)氣，要“說得少、干得多、干得好”。在遇到突發(fā)事件時(shí)，能夠犧牲休息時(shí)間，加班加點(diǎn)完成任務(wù)，以良好的服務(wù)意識(shí)杜絕工作拖延、質(zhì)量粗糙。其次，辦公室人員要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，為領(lǐng)導(dǎo)做好服務(wù)。這不僅是辦公室工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是辦公室工作的立身之本。文字能力可以依靠平常加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積累知識(shí)經(jīng)驗(yàn)和寫作技巧。在處理工作事務(wù)和協(xié)調(diào)關(guān)系時(shí)能夠做到公開、公平、公正。提高綜合素質(zhì)，迎接辦公室工作新挑戰(zhàn)辦公室工作紛繁復(fù)雜，也面臨越來越多的新挑戰(zhàn)。其次，提高責(zé)任意識(shí)和競(jìng)爭意識(shí)，轉(zhuǎn)變得過且過、盲目樂觀的態(tài)度。轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，提高辦公室工作效率做好辦公室包羅萬象的日常工作，要求辦公室工作人員要有良好的工作態(tài)度。摒棄陳舊觀念，深刻認(rèn)識(shí)辦公室工作的重要性 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及單位管理的逐步規(guī)范，一個(gè)單位的工作從辦文、辦會(huì)、辦事到管理、服務(wù)、協(xié)調(diào)等工作都離不開辦公室，辦公室也成為了信息的交匯點(diǎn)、任務(wù)的集中點(diǎn)、矛盾的集聚點(diǎn)、成果的收集點(diǎn)，其地位突出、性質(zhì)特殊、作用重要。本文從深刻認(rèn)識(shí)辦公室工作特點(diǎn)、轉(zhuǎn)變工作態(tài)度、提高綜合素質(zhì)、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、改進(jìn)工作方法五個(gè)方面就如何做好辦公室工作提出了建議。要緊密結(jié)合實(shí)際，立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，建立和完善辦公室工作制度，使辦公室工作逐步實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。一是堅(jiān)持從學(xué)習(xí)入手，加強(qiáng)業(yè)務(wù)建設(shè)。要牢固樹立“細(xì)節(jié)決定成敗”的意識(shí)，始終堅(jiān)持舉輕若重的原則，處處留心、時(shí)時(shí)細(xì)心、事事精心，特別是公文的處理，要嚴(yán)格按規(guī)定運(yùn)轉(zhuǎn)。辦公室同志要有“搶”的意識(shí)，服務(wù)搶在前、調(diào)研搶在前、預(yù)案搶在前、協(xié)調(diào)搶在前；要在被動(dòng)中爭取主動(dòng)，在被動(dòng)中創(chuàng)造主動(dòng)，善于從紛繁的事務(wù)中解脫出來，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，想領(lǐng)導(dǎo)未曾想，主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)提供超前服務(wù)。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。一要開拓創(chuàng)新出精品。辦公室人員要牢固樹立抓落實(shí)的意識(shí)，始終把督促檢查作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作抓緊抓實(shí)抓到位。辦公室人員要始終把當(dāng)好參謀助手放在突出位置，在力求高度、不斷創(chuàng)新上下功夫，參在點(diǎn)子上，謀在關(guān)鍵處。協(xié)調(diào)工作抓得好，辦公室各項(xiàng)工作就會(huì)“左右逢源”；協(xié)調(diào)工作抓得差，就會(huì)影響辦公室正常運(yùn)轉(zhuǎn)。二、強(qiáng)化完成目標(biāo)任務(wù)的工作措施突出重點(diǎn)，強(qiáng)化職能優(yōu)服務(wù)。目前正在抓緊協(xié)調(diào) 落實(shí)的是規(guī)劃評(píng)審、設(shè)計(jì)方案審查、施工圖審查和預(yù)算、及招投標(biāo)前期工作。五是做好局機(jī)關(guān)日常接待、信訪接待、車輛管理等日常事務(wù)工作及服務(wù)工作，維護(hù)局機(jī)關(guān)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。目前，要抓緊制定的是“2009年綜合目標(biāo)績效考核實(shí)施細(xì)則”。最后，我以海爾集團(tuán)總裁張瑞敏先生的一句話“把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡”與大家共勉！第三篇：做好辦公室工作的幾點(diǎn)思考做好辦公室工作的幾點(diǎn)思考辦公室是一個(gè)單位的重要窗口，是溝通上下的“橋梁”、聯(lián)系左右的“紐帶”，辦公室在推進(jìn)單位工作的過程中，具有特殊的作用。例如，平時(shí)工作中接收傳真件時(shí)，發(fā)送者有時(shí)也不知道傳真件要轉(zhuǎn)交給誰，我覺得發(fā)傳真前，發(fā)送者一定要弄清楚需要接收者轉(zhuǎn)交給誰，說清楚或者在傳真件空白處寫上“請(qǐng)轉(zhuǎn)交某某，謝謝！某某，年月日”，這樣會(huì)給人一種非常有條理的感覺；去年六七月份，委局機(jī)關(guān)開展了面向社會(huì)公開評(píng)議和內(nèi)部評(píng)議活動(dòng)，我們辦公室結(jié)合該活動(dòng)又單獨(dú)開展了民主評(píng)議活動(dòng)，并在內(nèi)部網(wǎng)站開設(shè)了“辦公室工作意見箱”，我認(rèn)為，這些都是工作細(xì)節(jié)上的創(chuàng)新。有人認(rèn)為，辦公室工作是一些瑣碎的、繁雜的、細(xì)小的事物的重復(fù)，這種觀點(diǎn)只承認(rèn)了辦公室工作的面廣量大，卻并沒有看到辦公室工作的博大精深，不懂得“細(xì)中見精”、“小中見大”、“偉大與平凡”的道理。書中眾多事例證明，在細(xì)節(jié)對(duì)目標(biāo)成效影響逐漸凸現(xiàn)、細(xì)節(jié)制勝的年代，工作導(dǎo)致失敗或效果不理想的原因已從過去多為決策失誤層面向今天多為細(xì)節(jié)失誤層面轉(zhuǎn)移，經(jīng)常發(fā)生的執(zhí)行不力和普遍存在的細(xì)節(jié)不到位也反過來影響著決策的正確性。比如說，你的工作職責(zé)是每天向領(lǐng)導(dǎo)的辦公室分發(fā)文件報(bào)刊，日復(fù)一日，年復(fù)一年，機(jī)械地工作，到領(lǐng)導(dǎo)的辦公室放下文件報(bào)刊就走，從未出現(xiàn)過差錯(cuò)，可以說你干工作是認(rèn)真的，但還稱不上用心；如果你能夠在分發(fā)文件報(bào)刊時(shí)再留意一下，把報(bào)刊文件擺放整齊，或者發(fā)現(xiàn)辦公桌上有灰塵，你再用抹布擦干凈，那么你干工作不僅稱得上認(rèn)真，更重要的是你真正用了心，你的工作肯定會(huì)干得更好，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)更欣賞你。汪中求先生在書中寫道，“認(rèn)真做事只是把事情做對(duì)，用心做事才能把事情做好”。第二篇：關(guān)于做好辦公室工作的思考關(guān)于做好辦公室工作的思考——讀《細(xì)節(jié)決定成敗》有感李清賓拜讀了汪中求先生《細(xì)節(jié)決定成敗》一書，觸動(dòng)頗深，進(jìn)而引發(fā)了我對(duì)做好辦公室工作的一些思考。你的能力使人信服，處事手段和結(jié)果使人佩服，威信自然就樹起來了。辦公室的威主要包括三點(diǎn)：一是威嚴(yán)，源于自身素質(zhì)。最后，出手不凡。善于透過現(xiàn)象抓本質(zhì)，抓到點(diǎn)子上。首先，頭腦清楚。從某種意義上說，辦公室常常處于被駕馭的地位。辦公室既要聚焦，還要分散化解矛盾、解決問題，就應(yīng)具備左右逢緣能力。任何好的文章、講話、意見、決策建議都源于實(shí)踐，來自深入細(xì)致的調(diào)查研究。辦公室承上啟下、行文理政，不僅要懂文能寫文章，而且要能言善辯，還必須能在繁雜的事務(wù)、政務(wù)中處事不亂、料事有方。即才能。（４）知識(shí)運(yùn)用要實(shí)。作為辦公室，要跟上工作節(jié)奏，就必須堅(jiān)持先學(xué)一步，深學(xué)一層，善于汲取新的營養(yǎng)。辦公室工作對(duì)象是面而不是線，是塊而不是條。要有所作為，變被動(dòng)為主動(dòng)，就必須高站位、思全局、抓本行，不求驚人之舉，但求實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績。要善于掌握人的本質(zhì)，發(fā)現(xiàn)人的特點(diǎn)、特長和閃光的東西，同時(shí)也要清楚人的缺點(diǎn)和不足。與人相處，給人一種信任感、放心感、安全感。對(duì)上司，要尊重恭敬，不卑不亢，不能桀驁不訓(xùn)；對(duì)平級(jí)，要謙虛熱情，襟懷坦白，不能鋒芒畢露；對(duì)下屬，要以誠相待，嚴(yán)格要求，不能盛氣凌人；對(duì)工作，要滿腔熱忱，愛崗敬業(yè)，不能得過且過；對(duì)職務(wù)，要忠于職守，職責(zé)相符，不能專權(quán)越位