【正文】 第十八條 本辦法中的“”是指公歷。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬，賠償金行政處理決政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第十三條 勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工入。確因工作需要，職工享受的寒年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。部長(zhǎng) 尹蔚民2008年9月18日第一條 帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例），制定本實(shí)施辦法。今年他和單位解除了合同，解除時(shí)小陳今年在單位工作了200天，但小陳只享受到1天的年休假，假如他的日工資是100元，那么小陳應(yīng)得的未休假期間的報(bào)酬應(yīng)為：[（200247。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)已安排年休假天數(shù)?！霸鹿べY不包括加班工資，但是包括獎(jiǎng)金、工資性津貼等。李金華介紹道，根據(jù)規(guī)定，如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。解讀三探親假等不計(jì)入年休假根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條的規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。那么今年小張的年休假天數(shù)應(yīng)為（122247。折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)247?！稗k法的第四條規(guī)定了‘職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同的工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間’。解讀一明確職工跳槽要累計(jì)工作時(shí)間據(jù)了解，早先發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》，僅規(guī)定了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。船員的年休假按 《中華人民共和國(guó)船員條例》執(zhí)行。第十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（）進(jìn)行折算。第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。部 長(zhǎng)尹蔚民二〇〇八年九月十八日企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第一條 為了實(shí)施 《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例），制定本實(shí)施辦法。《辦法》的出臺(tái)及實(shí)施，本意是為了保證勞動(dòng)者的休假權(quán)利。關(guān)鍵詞：?jiǎn)挝徊恢Ц段葱菁賵?bào)酬的，按600%工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償如果單位未安排勞動(dòng)者年休假，又不支付職工應(yīng)休假期間的3倍工資報(bào)酬，是否需要承擔(dān)額外的責(zé)任？對(duì)此，《辦法》第十五條規(guī)定，由縣以上勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改的，除責(zé)令支付未休年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)按未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行勞動(dòng)部門(mén)處理決定的，由勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。舉例：小陳在單位工作了3年，可以得到5天的年休假。根據(jù)《辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。關(guān)鍵詞：職工個(gè)人原因不休年休假的，單位無(wú)需支付按300%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付未休假報(bào)酬《辦法》第十條第二款規(guī)定，“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！薄掇k法》明確了“月工資”的概念不包括加班工資，但是包括獎(jiǎng)金、工資性津貼等。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。那么今年小張的年休假天數(shù)應(yīng)為(122247。折算方法為：(當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)247。辦法的第四條規(guī)定，“職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同的工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間”。關(guān)鍵詞：職工跳槽要累計(jì)工作時(shí)間先前發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》，僅規(guī)定了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。第三篇：企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法解讀《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》解讀年休假天數(shù)按職工累計(jì)工作年限來(lái)定，跳槽到新單位年休假天數(shù)要折算，請(qǐng)假過(guò)多第二年年休假要泡湯，月工資不含超額勞動(dòng)報(bào)酬，單位不付年休假報(bào)酬又不改正要被強(qiáng)制掏六倍賠償金??。③、用人單位怎樣存證，將成為日后勞資爭(zhēng)議勝負(fù)的關(guān)鍵從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)到現(xiàn)在的《實(shí)施辦法》的出臺(tái)，立法者無(wú)疑不是在時(shí)刻提醒用人單位在日后的人事管理工作中一定要作好相應(yīng)之人事制度管理的修訂和相關(guān)證據(jù)存證的規(guī)范。上述這些缺陷是目前用人單位和勞動(dòng)者在適用該《條例》最需解決的難題，但《實(shí)施辦法》并沒(méi)有給我們明確滿(mǎn)意的答案，只能期待人力資源和社會(huì)保障部后期盡快出臺(tái)相應(yīng)的規(guī)范性文件了。給勞動(dòng)者和用人單位帶來(lái)兩難處境。未休年休假工資計(jì)算規(guī)定如下：①、日工資收入指職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（）進(jìn)行折算②、月工資指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。①、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)按照其職工本人日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。②、對(duì)用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。第二：進(jìn)一步明確“連續(xù)工作滿(mǎn)一年”及“累計(jì)工作”的界定①、《條例》在第二條“職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”未明確用人單位對(duì)連續(xù)工作1年是怎樣去界定，即對(duì)勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)一年從什么時(shí)開(kāi)始，是從勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位工作日開(kāi)始，還是勞動(dòng)合同簽定日還是從勞動(dòng)者能證明的第一份工作開(kāi)始？此前《條例》并沒(méi)有明確，給用人單位與勞動(dòng)者在理解上帶來(lái)分歧，從而日后也會(huì)因此引發(fā)一些勞資爭(zhēng)議，針對(duì)此《實(shí)施辦法》對(duì)“職工連續(xù)工作滿(mǎn)一年”作了規(guī)定，指職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，即勞動(dòng)者只要連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，在用人單位就應(yīng)該讓勞動(dòng)者