【正文】 分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團(tuán)隊 提供bug解決策略。第四階段：測試組負(fù)責(zé)人（46）自身條件：有4~6年經(jīng)驗。具體工作：幫助開發(fā)或維護(hù)測試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。具體工作：設(shè)計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔(dān)任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作。具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。一般對測試人員的要求就是要求會使用，然后熟練使用SQL語句進(jìn)行查詢，修改，添加，刪除數(shù)據(jù)操作?；境ＷR類1．計算機(jī)基礎(chǔ)知識2．計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識3．軟件測試基本知識（軟件質(zhì)量，軟件質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識，軟件測試概念，軟件測試標(biāo)準(zhǔn)，軟件測試技術(shù)及方法，軟件測試項目管理）4．軟件開發(fā)基本知識（軟件工程知識，理解軟件開發(fā)方法及過程）技術(shù)類（1）程序語言C/C++，VB，VC，Java，.net，ASP，Javascript等。任何嚴(yán)格的測試必須是一種實(shí)事求是的測試，因為它關(guān)系到一個產(chǎn)品的質(zhì)量問題，而測試工程師則是產(chǎn)品出貨前的把關(guān)人，所以，沒有專業(yè)的技術(shù)水準(zhǔn)是無法勝任這項工作的。他們應(yīng)熟悉中國和國際軟件測試標(biāo)準(zhǔn)，熟練掌握和操作國際流行的系列軟件測試工具，能夠承擔(dān)比較復(fù)雜的軟件分析、測試、品質(zhì)管理等任務(wù)，并能獨(dú)立擔(dān)任測試、品質(zhì)管理部門的負(fù)責(zé)人。隨著中國IT行業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品的質(zhì)量控制與質(zhì)量管理正逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。：耐心、細(xì)心、平和心，加強(qiáng)溝通能力，做測試溝通非常重要，曾經(jīng)有一位網(wǎng)友說過每半年讀完新的一本測試書籍，學(xué)習(xí)新的一門技術(shù)知識，非常贊成。這一步非常重要，理論和實(shí)際總是有很多的差距，所以一定要在實(shí)踐中做好總結(jié)的過程二、學(xué)習(xí)自動化測試工具認(rèn)真做好了職位的手頭工作，對測試進(jìn)一步了解后，有了一定的測試經(jīng)驗，開始向自動化測試發(fā)展?！伴_始”個人認(rèn)為，應(yīng)該從最基本的手工測試、功能測試入手，這個階段是打基礎(chǔ)的階段，對熟悉整個測試過程，扎實(shí)測試?yán)碚撝R非常重要的一個過程。質(zhì)量體系，在測試工作中獨(dú)立與技術(shù)和管理的還有一個是質(zhì)量控制，這個可能在一些小型的然建公司體現(xiàn)的不是那么明顯，不過在我們單位就有專門的質(zhì)量部門來保證測試的質(zhì)量，其實(shí)這個質(zhì)量控制也可以是從入門就從事，因為他的一些東西也是很基礎(chǔ)，特別是在國內(nèi)質(zhì)量管理員有很多不太懂測試技術(shù)，他們要做的就是檢查質(zhì)量點(diǎn)，在測試人員的配合下檢查。管理體系的建立，隨著工作的推移，要逐漸的有意思的去參與一些管理工作，可能機(jī)會好的話在學(xué)校的時候也可以得到一些鍛煉，筆者就在學(xué)校的時候鍛煉了幾年(一直在學(xué)生會，還組織了一個計算機(jī)學(xué)社)。所以做工作一定不要只限于工作本身，一定要擴(kuò)展再擴(kuò)展，這對你以后的發(fā)展大用用處，當(dāng)你的知識積累到一定的程度，你就會發(fā)現(xiàn)你看問題的方法就會不同，你設(shè)計出的測試用例也會與眾不同。那么在這個發(fā)展過程中就要給自己制定一個發(fā)展方向，確定自己的技術(shù)體系和管理體系或者技術(shù)體系和質(zhì)量體系的學(xué)習(xí)和積累計劃。我是在大學(xué)階段過來的畢業(yè)的時候也是這樣，不知道自己可以做什么，但是我有一個自己的目標(biāo)，我要找到一個自己喜歡的工作，因為對工作的性趣是將來發(fā)展的一個前提，沒有性趣的工作一般情況下是做不出來成果的。培養(yǎng)情商，這個名詞現(xiàn)在很多地方都在提，有的一些公司甚至在智商和情商之間更看重情商。當(dāng)前狀態(tài)下轉(zhuǎn)行，請務(wù)必慎重。對于大多數(shù)人而言，此階段中一個需要重點(diǎn)考慮的問題是，是否將測試作為自己的終生職位，如果是，基本上達(dá)到上述的目標(biāo)，保持狀態(tài)，基本可以做到退休的。從測試管理中摸索出來的很多經(jīng)驗，可以很好的推廣于其他的管理領(lǐng)域。當(dāng)然，純管理和技術(shù)型管理還是有所區(qū)別的。哪怕做技術(shù)的，也要考慮適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)型管理(中國特色是：工程師很難超過35歲的，一般人到了30歲不是轉(zhuǎn)管理就是轉(zhuǎn)商務(wù)了)。高級軟件測試工程師，測試組長等，都是不錯的含有技術(shù)特征的管理職位，此時的你應(yīng)該能夠勝任于此。我個人是反對急功近利的，傾向于穩(wěn)打穩(wěn)扎，這個階段忌做 萬金油，而應(yīng)努力成為有一技之長的 專家。因此，有規(guī)劃的提高自身核心競爭力，在這個時候尤為關(guān)鍵。本階段是人最容易懈怠的階段。軟件測試職業(yè)規(guī)劃文章軟件測試職業(yè)規(guī)劃出自，此鏈接！。建議大家可以借著這股沖勁，盡可能了解所在領(lǐng)域的全貌，了解各個主要分支的內(nèi)容、特性、優(yōu)勢、局限性等等，并考察自己當(dāng)前的工作環(huán)境，結(jié)合個人匹配程度和興趣愛好，根據(jù)前述內(nèi)容調(diào)整自己的規(guī)劃?？伤苄院么砹诉x擇的余地可以很大，因此，大家在選擇第一份工的時候，要充分結(jié)合自己的教育背景、個人能力、興趣愛好、長期目標(biāo)等等，作出理性的決策。負(fù)責(zé)把握項目方向與盈虧責(zé)任職業(yè)生涯規(guī)劃是人生的大事，下面我結(jié)合親身經(jīng)歷，談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)：step1：校園階段(畢業(yè)前1年～)很多人的 職業(yè)規(guī)劃 是到了工作以后才開始進(jìn)行的，其實(shí)，這樣做，有很大的局限性。負(fù)責(zé)這一領(lǐng)域(測試/質(zhì)量保證/開發(fā))內(nèi)的整個開發(fā)生存周期業(yè)務(wù)。負(fù)責(zé)開發(fā)項目的技術(shù)方法。學(xué)習(xí)方向：性能測試，測試技能第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級負(fù)責(zé)人自身條件：有6~10年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。具有豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測試。確定測試需求相應(yīng)的測試方法，獲得測試策略方案。軟件測試職業(yè)規(guī)劃軟件測試職業(yè)規(guī)劃。第二階段：(測試工程師)程序分析員自身條件：有1~2年工作經(jīng)驗的測試工程師或程序員。所以下面介紹一下海外公司成熟的軟件測試行業(yè)職位分布情況，我國一些在軟件測試行業(yè)中處于前端的公司與之也相仿，這可以作為軟件測試 職業(yè)規(guī)劃 的參考，給新人一個導(dǎo)向。三是可以換職業(yè)，做項目管理或做開發(fā)人員。負(fù)責(zé)把握項目方向與盈虧責(zé)任。管理8名或更多的人員參加的1個或多個項目。五、測試/編程負(fù)責(zé)人具有6～10年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。幫助開發(fā)或維護(hù)測試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過程，負(fù)責(zé)同級的評審，并為其他初級的測試工程師或程序員充當(dāng)顧問。二、測試工程師/程序分析員具有1～2年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。由于中國的教育基本是理論教育,大家在工作前的實(shí)踐能力大多比較弱,固然有其不足,但也有好的一面,那就是可塑性比較好。具體工作:管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期。具體工作:管理8名或更多的人員參加的1個或多個項目。負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品。分析性能瓶頸的原因,為開發(fā)團(tuán)隊提供bug解決策略。第四階段:測試組負(fù)責(zé)人自身條件:有4~6年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。具體工作:幫助開發(fā)或維護(hù)測試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過程,分析軟件需求,獲得測試需求。具體工作:設(shè)計和編寫測試用例,編寫自動測試腳本程序且擔(dān)任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作。具體工作:執(zhí)行測試用例,記錄bug,并回歸測試,通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本,并執(zhí)行回歸測試腳本。具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期。(10年及之后)具體工作：管理8名或更多的人員參加的1個或多個項目。負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團(tuán)隊 提供bug解決策略。第四階段：測試組負(fù)責(zé)人（46）自身條件：有4~6年經(jīng)驗。具體工作：幫助開發(fā)或維護(hù)測試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。具體工作：設(shè)計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔(dān)任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作。具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。一般對測試人員的要求就是要求會使用，然后熟練使用SQL語句進(jìn)行查詢，修改，添加，刪除數(shù)據(jù)操作?；境ＷR類1．計算機(jī)基礎(chǔ)知識2．計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識3．軟件測試基本知識（軟件質(zhì)量，軟件質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識，軟件測試概念，軟件測試標(biāo)準(zhǔn)，軟件測試技術(shù)及方法，軟件測試項目管理）4．軟件開發(fā)基本知識（軟件工程知識，理解軟件開發(fā)方法及過程）技術(shù)類1． 程序語言C/C++，VB，VC，Java，.net，ASP，Javascript等。因此，在企業(yè)內(nèi)部，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高達(dá)8000元。在具體工作過程中，測試工程師的工作是利用測試工具按照測試方案和流程對產(chǎn)品進(jìn)行功能和性能測試，甚至根據(jù)需要編寫不同的測試工具，設(shè)計和維護(hù)測試系統(tǒng)，對測試方案可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析和評估。而軟件測試工程師就是其中之一，目前已成為各類科技企業(yè)緊急征召的重要對象。目前，軟件測試自動化技術(shù)在我國則剛剛被少數(shù)業(yè)內(nèi)專家所認(rèn)知，而這方面的專業(yè)技術(shù)人員在國內(nèi)更是鳳毛麟角。（技術(shù)+管理），哪方面薄弱就補(bǔ)哪塊。五、多年以后，相信自己都自己的目標(biāo)了。（功能類和性能類的，如：WR，QTP，LR，ROBOT等）建議：學(xué)習(xí)工具的話，一定要結(jié)合實(shí)際的項目，這樣學(xué)得快而且效果比較好。這一階段重在：熟悉業(yè)務(wù)，熟悉工作流程四、入行半年——1年后，要學(xué)習(xí)的知識和能力1）提高編