市發(fā)改委平安建設工作總結(jié)-wenkub.com
2024-11-15 04:12 本頁面
【正文】 加強協(xié)調(diào)，努力推進港區(qū)擴大開放。在深入調(diào)研的基礎上，進一步明確了**市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試點工作思路和主要任務，加大對試點工作的指導，力爭在完善“兩分兩換”改革、建立土地承包經(jīng)營權和農(nóng)村產(chǎn)權流轉(zhuǎn)平臺、試行土地承包權抵押貸款和農(nóng)戶宅基地擔保貸款等方面取得實質(zhì)性突破。加強對新興服務業(yè)發(fā)展的規(guī)劃引導和扶持，制訂了《**市服務業(yè)聚集區(qū)發(fā)展布局規(guī)劃》（征求意見稿）。抓住當前擴大內(nèi)需的有利時機，加快項目并聯(lián)審批、集中審批，縮短審批時限。在編制***年政府投資項目計劃時，首次與財政資金收支計劃聯(lián)合下達，較好地處理了項目建設資金問題。積極發(fā)揮項目推進辦作用，建議市政府調(diào)整充實了市重大項目推進工作領導小組及其辦公室，抽調(diào)33名同志集中辦公一年。編制印發(fā)了***年委重點調(diào)研課題計劃。一季度經(jīng)濟運行情況，分別向市政府常務會議和市委常委會議作了匯報。二是堅持務虛與務實兩手抓，保增長與促轉(zhuǎn)型并舉，服務發(fā)展、服務群眾、服務基層，全市經(jīng)濟社會繼續(xù)保持了平穩(wěn)健康發(fā)展的良好勢頭，成效明顯。建立月度工作會議制度，通過調(diào)度考核抓好每月工作的落實；完善日常工作制度，制定出臺了《績效評估考核辦法》、《工作制度》、《機關行政效能建設制度》等10多項制度，形成了由“人管人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸贫裙苋恕钡男赂窬?。狠抓隊伍建設，確保各項工作落到實處。狠抓民生工程和社會事業(yè)發(fā)展，確?！盎菝裆甭涞綄嵦?。積極組織大湘南三市申報全國承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移基地，請求省政府并報國務院將xxxx、衡陽、永州三市打造成以xxxx為中心的國家級湘南承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)，推動我市加快承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。狠抓改革開放，確?！稗D(zhuǎn)方式”落到實處。加強項目監(jiān)管，逐步實現(xiàn)對政府投資項目的全過程監(jiān)管。目前已有264個項目擠進了省“十二五”規(guī)劃重大項目籠子，占全省重大項目總數(shù)1147個的23%。全年完成全社會固定資產(chǎn)投資813億元，%，提前3個月完成“千億投資計劃”。抓重大規(guī)劃編制，謀劃經(jīng)濟社會發(fā)展。組織部門在人才工作中的宏觀協(xié)調(diào)、牽頭抓總職能還應進一步加強，人才工作的機制創(chuàng)新、政策落實等方面還需要進一步深入研究，采取更加切實可行的措施加以改進和提高。組織優(yōu)秀人才體檢。5月份,我市組織部分優(yōu)秀青年專家到東北地區(qū)進行國情考察教育。(1)(2)三、進一步加大人才培養(yǎng)力度組織了一期“**市高級管理人才出國培訓班”。開展了市級優(yōu)秀人才的考評工作。(2)培訓制度。(1)目標管理制度。完善“**人才工作網(wǎng)”。開展了非公有制企業(yè)人才隊伍狀況調(diào)查工作。第三篇：2011市發(fā)改委工作總結(jié)2011年,我市的人才工作在市委的正確領導下,在省委組織部特別是省委人才辦的關懷和指導下,全面貫徹落實全國、全省和全市人才工作會議精神,大力實施人才強市戰(zhàn)略,采取有效措施,狠抓各項任務的落實,人才工作取得了一些新的進展和突破。上半年制定下發(fā)了《關于推薦**市專家協(xié)會會員的通知》，全市共推薦會員500余名，研究起草了**市專家協(xié)會章程，圓滿完成了協(xié)會成立的有關準備工作。各縣（市、區(qū)）、各部門單位領導也根據(jù)工作情況聯(lián)系了1—2名市委聯(lián)系的高級專家，使各級領導能夠及時聽取專家的意見和建議，解決專家在工作、生活和科研中出現(xiàn)的有關問題，相互之間加強了解，增進友誼，促進了工作。組織青年人才進行國情考察教育。市級優(yōu)秀人才都要建立實績檔案，填寫《目標考核表》，提出管理期內(nèi)的創(chuàng)新目標、工作目標、素質(zhì)提升目標和服務目標。結(jié)合人才工作和人才隊伍的實際，對**人才工作網(wǎng)管理系統(tǒng)進行了升級完善。編發(fā)12期《**人才工作》。開展了非公有制企業(yè)人才隊伍狀況調(diào)查工作。第二篇：2011市發(fā)改委工作總結(jié)2011年,我市的人才工作在市委的正確領導下,在省委組織部特別是省委人才辦的關懷和指導下,全面貫徹落實全國、全省和全市人才工作會議精神,大力實施人才強市戰(zhàn)略,采取有效措施,狠抓各項任務的落實,人才工作取得了一些新的進展和突破。（三）強化機制抓創(chuàng)建。（二）強化輿論抓宣傳。（二）抓落實不夠。四是深入排查。二是創(chuàng)造典型。（五）以長效管理為出發(fā)點，不斷強化措施。工作隊實行“公正、公平、公開”制度，以公告的形式將征遷范圍，拆遷原則、程序和補償標準、注意事項告知群眾，力求讓群眾滿意，把群眾的合理要求盡可能結(jié)合實際予以解決，確保社會穩(wěn)定，人民群眾支持。（三）以維護穩(wěn)定為著力點，工作扎實推進。為鞏固、完善、提升此項活動，我委堅持從實際出發(fā)，根據(jù)不同科室、不同崗位和工作特點，進一步明確職責要求。要求負責平安建設的人員提出操作性、可行性強的活動意見，精心組織，狠抓落實。各單位都定期召開黨組專題會議，聽取匯報，布置創(chuàng)建工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，真正做到看好自家門，管好自家人，辦好自家事。為此，委領導充分認識平安工作的極端重要性，自覺地克服
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