【正文】 (二)有抄襲、剽竊、侵吞他人學術成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻，或者捏造事實等學術不端行為的。(七)其他違反財經(jīng)紀律的行為。(三)擅自設定收費項目或者擅自改變收費項目的范圍、標準和對象的。第十九條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分。(五)用公款旅游或者變相用公款旅游的。情節(jié)嚴重的，給予開除處分：(一)貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的。(九)其他違反工作紀律失職瀆職的行為。(五)在項目評估評審、產(chǎn)品認證、設備檢測檢驗等工作中徇私舞弊，或者違反規(guī)定造成不良影響的。情節(jié)嚴重的，給予開除處分：(一)在執(zhí)行國家重要任務、應對公共突發(fā)事件中，不服從指揮、調遣或者消極對抗的。(八)其他違反政治紀律的行為。(四)接受損害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵，經(jīng)批評教育拒不改正的。情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十三條第一款規(guī)定情形的，應當在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次給予處分。(三)檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。(四)包庇同案人員的。第十條 事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的，按照各自應當承擔的責任，分別給予相應的處分。第九條 事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。行政機關任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。在作出處分決定的當年，考核不能確定為優(yōu)秀等次。第六條 受處分的期間為：(一)警告，6個月。(二)記過。給予事業(yè)單位工作人員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節(jié)、危害程度相適應。對法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機關公務員處分條例》的有關規(guī)定辦理。說明：本規(guī)定（官稱：部門規(guī)章）如果論資排輩的話，只能算是法律（由全國人民代表大會或者全國人民代表大會常務委員會制定）的“外孫子”（畢竟立法機關與行政機關分屬兩家，姓氏不同）。解讀：依據(jù)本規(guī)定，制定具體辦法。因此必須建立最低的客觀識別標準：只要處分行為被確認為違法、違規(guī)，那么就必須追究做出違法、違規(guī)處分的單位和責任人的相應責任。但是，應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應降低或者取消其享受的待遇。注意：恢復的只是原等級和待遇（以及安排在同級的其他崗位），而不是原崗位。解讀：與上一條原理相同，受理申訴的單位不應當自己直接變更處分決定。解讀：復核單位不作為怎么辦？受理申訴部門不作為怎么辦？雖然提出復核、申訴本身不是被加重處分的原因，但是并沒有排除在復核、申訴過程中其他原因可能導致的加重處分。第四十條 原處分決定單位應當自接到復核申請后的三十日內作出復核決定。受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權限，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門受理。解讀：本辦法第三十四條第二款規(guī)定：“解除處分決定自作出之日起生效。第三十七條 處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。解讀：事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，請問：事業(yè)單位或者有關部門對受處分事業(yè)單位工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況，如何進行全面了解？這不是明擺著自己抽自己嗎？自然解除處分的，就無法存檔了。也不管功與罪是否同種同屬。“處分期滿后，自然解除處分”，實在荒唐。此地不留爺，自有留爺處！多么豪邁的、擲地有聲的人格獨立宣言！第五章 處分的解除第三十二條 事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準后解除處分。多干活，少拿錢，這可就是倒霉單位了。事業(yè)單位，除了為其工作人員提供了一個相對結實的飯碗之外，更是賜予了一副牢不可破的精神枷鎖！中國人之所以為奴，根本就是因為經(jīng)濟的不獨立。這就是我們中國人現(xiàn)今的生態(tài)環(huán)境。其工作人員的福利待遇比上不足（與握有權力可以貪腐的公職人員以及可以坐享高額壟斷利潤的國企員工相比，自慚形穢）、比下有余（與自負盈虧、殘酷競爭、朝不保夕、慘淡經(jīng)營的私有企業(yè)從業(yè)人員相比，又暗自慶幸）。第三十條 處分決定應當包括下列內容：（一）受處分事業(yè)單位工作人員的姓名、工作單位、原所聘崗位（所任職務）名稱及等級等基本情況；（二）經(jīng)查證的違法違紀事實；（三）處分的種類、受處分的期間和依據(jù)；（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；（五）處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期。處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀案件調查、處理的人員有應當回避情形的，可以直接決定該人員回避。以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。退休之后，工作人員與事業(yè)單位還是藕斷絲連，進而受制于事業(yè)單位。被調查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀案件立案調查期間，不得解除聘用合同、出國（境）或者辦理退休手續(xù)。真的很想知道：本規(guī)章是什么單位、什么人物起草的？（眾所周知：身居高位的審查者或決策者，幾乎可以肯定，是法學專業(yè)的門外漢！而且也沒有閑功夫去耐心細致的像左明一樣去閱讀被審閱文本，不過就是例行簽字罷了。被調查的事業(yè)單位工作人員提出的事實、理由和證據(jù)成立的，應予采信；（四）按照處分決定權限，作出對該事業(yè)單位工作人員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；（五）處分決定單位印發(fā)處分決定；（六）將處分決定以書面形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人和有關單位，并在一定范圍內宣布；（七）將處分決定存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案。如果是違法，自然應該由國家授權的機關依法處理。對中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權限，由本單位或者有關部門決定；其中，由本單位作出開除處分決定的，報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。解讀：在拘役（低于有期徒刑的一種限制人身自由的刑罰）期間，如何認定出勤情況？是事假（好像不太靠譜兒），還是曠工？累計達到一定標準的事假或曠工，還是難逃被開除的厄運。都賣淫嫖娼了，怎么才是“色情活動”呀？如果是被情人包養(yǎng)呢？“有前款第（二）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項規(guī)定行為的”，似應改為：有前款第（二）項至第（五）項規(guī)定行為的。困惑：“捏造事實”如何與“學術不端”聯(lián)系在一起？“權威”與“地位”，能并列表述嗎？“造成重大損失或者不良影響”，給誰呀？在申報崗位、項目、榮譽等過程中，根本無需弄虛作假，只要擁有決定權，就“一切盡在掌握”了。第二十條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：（一）利用專業(yè)技術或者技能實施違法違紀行為的；（二）有抄襲、剽竊、侵吞他人學術成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻，或者捏造事實等學術不端行為的；（三）利用職業(yè)身份進行利誘、威脅或者誤導，損害他人合法權益的；（四）利用權威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點，限制學術自由，造成重大損失或者不良影響的；（五）在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假的；（六）工作態(tài)度惡劣，造成不良社會影響的；（七）其他嚴重違反職業(yè)道德的行為。要處分他們，談何容易。本條第八項“組織人事紀律”與第九項“工作紀律”，是何關系？第十八條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的；（三）在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的；（四）利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益的；（五）用公款旅游或者變相用公款旅游的；（六）違反國家規(guī)定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的；（七）其他違反廉潔從業(yè)紀律的行為。如果不是狗咬狗（當事一方揭發(fā)檢舉另一方），很難被發(fā)現(xiàn)?？磥?，給本單位利益造成損失的無所謂！致使本單位財產(chǎn)遭受損失的沒關系！面對“重大事故、災害、事件”，在此生死存亡之際，請每一個人捫心自問：我們有什么資格去苛求任何人去做任何事呢？擅離職守的前提是：行為人本身的生命健康自由是沒有受到威脅的。解讀：請問：事業(yè)單位工作人員在什么情況下可能執(zhí)行國家重要任務？注意：事業(yè)單位工作人員不是國家機關工作人員，國家怎么可能弱智到把重要任務交給其來完成的地步呢？這不是開國家玩笑嘛？當然，國家有可能把重要任務交給某個事業(yè)單位來完成。接受境內資助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動的呢？接受境內邀請或獎勵損害國家榮譽和利益的呢？經(jīng)批準，是獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的必要條件嗎？難道獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍，不是中國公民的一項權利和自由嗎？對于已經(jīng)獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的，是否還具有事業(yè)單位工作人員的身份，是要先界定清楚的。有前款第（一）項至第（三）項規(guī)定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。實際上，就只有減輕處分，而根本就不存在免予處分。解讀：結合上一條和本條的內容來看，是否可以推論：如果事業(yè)單位工作人員違紀之后，同時符合上一條所列三種情形，就可以立功受獎了？第十四條 事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十一條、第十二條規(guī)定情形之一的，應當在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以內從重或者從輕給予處分。解讀：怎么遺漏了自首呢？如何發(fā)落呢？在平時，一般人是不會輕易去檢舉揭發(fā)別人的，原因很簡單：檢舉揭發(fā)得不到好處，反倒可能受到打擊報復。解讀：上一條既然已經(jīng)明確規(guī)定“兩人以上共同違法違紀，按照各自應當承擔的責任，分別給予相應的處分”，又何來“起主要作用的” 從重處分呢？豈不前后矛盾？第二至四項，都是有了新的不當行為，只是不再單獨處分，而是和原被處分行為合并處分，所以稱為“從重處分”。第十條 事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的，按照各自應當承擔的責任，分別給予相應的處分。也就是說：如果一個人受到先后兩次相同或不同的處分，對他應該執(zhí)行完整的不打折扣的兩次處分期限合并的處分期。請問：如何確定其處分期？按照本條的明文規(guī)定來計算：5個月（原處分期尚未執(zhí)行的期限）+12個月（新處分期限）=17 個月。更大的荒謬在于：新舊處分之后處分期的計算。應當給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應當給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應當按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。應當取消專業(yè)技術職務任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關規(guī)定辦理。開除，是弦外有音。事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關系。第七條 事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當年，考核不能確定為優(yōu)秀等次。第二章 處分的種類和適用第五條 處分的種類為：（一）警告；（二）記過；（三）降低崗位等級或者撤職；（四）開除。給予事業(yè)單位工作人員處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。既然由監(jiān)察機關給予處分，又如何“適用本規(guī)定”呢？適用本規(guī)定哪些內容呢？應明示。解讀：“違法違紀”，似應改為：違反紀律。凡是不能明示暫行期間（當然，一萬年也肯定不行）的，一律禁止使用“暫行”一詞，因為與放屁無異。就是真的是由部長辦公會審議通過的，那也是只能做不能說的呀，更不能公之于天下呀。第三篇：事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為嚴肅事業(yè)單位紀律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責，制定本規(guī)定。第四十五條對事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀行為的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。第四十三條事業(yè)單位工作人員的處分決定被變更，需要調整該工作人員的崗位等級或者工資待遇的，應當按照規(guī)定予以調整；事業(yè)單位工作人員的處分決定被撤銷的，應當恢復該工作人員的崗位等級、工資待遇，按照原崗位等級安排相應的崗位，并在適當范圍內為其恢復名譽。復核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起三十日內，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。第三十七條處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。第三十四條事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除，按照以下程序辦理：（一）按照干部人事管理權限，事業(yè)單位或者有關部門對受處分事業(yè)單位工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況，進行全面了解，并形成書面報告；（二）按照處分決定權限，作出解除或者提前解除處分的決定；（三）印發(fā)解除或者提前解除處分的決定；（四）將解除或者提前解除處分的決定以書面形式通知本人，并在原宣布處分的范圍內宣布；（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案。第五章處分的解除第三十二條事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準后解除處分。處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀案件調查、處理的人員有應當回避情形的，可以直接決定該人員回避。第二十六條對事業(yè)單位工作人員違法違紀案件進行調查，應當由兩名以上辦案人員進行；接受調查的單位和個人應當如實提供情況。被調查的事業(yè)單位工作人員提出的事實、理由和證據(jù)成立的，應予采信；（四）按照處分決定權限，作出對該事業(yè)單位工作人員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；（五）處分決定單位印發(fā)處分決定；（六）將處分決定以書面形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人和有關單位，并在一定范圍內宣布；（七）將處分決定存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案。其中，由事業(yè)單位決定的，應當報事業(yè)單位主管部門備案。第二十二條事業(yè)單位工作人員被依法判處