【正文】 以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。第二十五條 事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門(mén)暫停其職責(zé)。(五)處分決定單位印發(fā)處分決定。(二)對(duì)被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員的違法違紀(jì)行為作進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成書(shū)面調(diào)查報(bào)告。(二)開(kāi)除處分由事業(yè)單位主管部門(mén)決定，并報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開(kāi)除處分。(六)有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)等的。(二)組織、參與賣(mài)淫、嫖娼等色情活動(dòng)的。有前款第(一)項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過(guò)以上處分。(四)利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點(diǎn)，限制學(xué)術(shù)自由，造成重大損失或者不良影響的。情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分。(五)違反國(guó)有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處置國(guó)有資產(chǎn)的。情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：(一)違反國(guó)家財(cái)政收入上繳有關(guān)規(guī)定的。(七)其他違反廉潔從業(yè)紀(jì)律的行為。(三)在公務(wù)活動(dòng)或者工作中接受禮金、各種有價(jià)證券、支付憑證的。第十八條 有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分。(七)泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息，造成不良后果的。(三)違章指揮、違規(guī)操作，致使人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的。第十七條 有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分。(六)非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國(guó)國(guó)籍的。(二)組織或者參加非法組織的。第十五條 事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。第十二條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：(一)主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的。(二)隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的。應(yīng)當(dāng)給予開(kāi)除以外多個(gè)相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)處分期以上、兩個(gè)處分期之和以下確定。第八條 事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)(技術(shù)、技能)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級(jí)考試(評(píng)審)。事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇。(三)降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。(四)開(kāi)除。第四條 事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。但監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)上述人員違法違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對(duì)象的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》及其實(shí)施條例辦理。我深知：自己吃國(guó)家的俸祿（工資由國(guó)庫(kù)開(kāi)支），理應(yīng)為國(guó)民干點(diǎn)兒實(shí)事兒：我心甘情愿的將自己的心血之作雙手奉上，不成敬意，還望同胞兄弟姐妹們笑納！人生一世，吃了那么多的糧，拉了那么多的屎，就算是兩清了吧！除此之外，如果還能夠留下些許文字，我心足慰！此生無(wú)憾！！第四篇：事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé)，制定本規(guī)定。第四十八條 本規(guī)定自2012年9月1日起施行。第四十六條 對(duì)機(jī)關(guān)工勤人員給予處分，參照本規(guī)定執(zhí)行。怎么也不提了呢？第四十五條 對(duì)事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀(jì)行為的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。撤銷處分或者減輕處分，就足以說(shuō)明原處分違法、違規(guī)（或部分違法、違規(guī)）無(wú)疑，怎么可以使用“補(bǔ)償”一詞呢？必須改為：賠償。被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員工資待遇受到損失的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。解讀：受理處分申訴的單位，顯然不應(yīng)越俎代庖自己直接重新作出決定，在事實(shí)上扮演處分者的角色，而迷失了自己糾紛裁決者的角色。復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。將此二者捆綁在一起表述，真的是太有才了?！眱上鄬?duì)比，這不是明擺著延長(zhǎng)了處分期限嗎？第六章 復(fù)核和申訴第三十九條 受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核。解讀：好一個(gè)“不視為”。解讀：刑罰（也包括行政處罰）執(zhí)行完畢的程序，恐怕都沒(méi)有如此復(fù)雜吧？第三十六條 解除或者提前解除處分的決定應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及該工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。所謂的“提前解除”，是立即解除的意思，還是根據(jù)具體情況斟酌決定何時(shí)提前解除處分的意思？第三十四條 事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除，按照以下程序辦理：（一）按照干部人事管理權(quán)限，事業(yè)單位或者有關(guān)部門(mén)對(duì)受處分事業(yè)單位工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況，進(jìn)行全面了解，并形成書(shū)面報(bào)告；（二）按照處分決定權(quán)限，作出解除或者提前解除處分的決定；（三）印發(fā)解除或者提前解除處分的決定；（四）將解除或者提前解除處分的決定以書(shū)面形式通知本人，并在原宣布處分的范圍內(nèi)宣布；（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案。第三十三條 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個(gè)人記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。受處分事業(yè)單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關(guān)證明的，原處分決定單位應(yīng)當(dāng)予以提供。為什么會(huì)有少干活、多拿錢(qián)的單位？因?yàn)閹缀趺總€(gè)人都向往少干活、多拿錢(qián)的單位，進(jìn)而就塑造出這樣的單位。在今日之中國(guó)，什么單位能算是好單位？具體的名稱就恕我不明示了，但標(biāo)準(zhǔn)卻可以肯定少干活、多拿錢(qián)。當(dāng)各項(xiàng)基本（而非完善）的福利待遇打破單位的壁壘，無(wú)差別的向全社會(huì)公眾開(kāi)放之際，曾經(jīng)的“單位人”就再也不是單位的附庸和奴仆了。國(guó)家機(jī)關(guān)的生態(tài)狀況是：通過(guò)搜刮民脂民膏而自肥；國(guó)有企業(yè)的生態(tài)狀況是：通過(guò)獨(dú)霸壟斷稀缺資源或市場(chǎng)而對(duì)真正的股東（即全體國(guó)民）敲骨吸髓；事業(yè)單位的生態(tài)狀況是：在政府撥款的保障下，自我封閉、自我欣賞、自?shī)首詷?lè)。解讀：在現(xiàn)有體制之下，對(duì)于依賴事業(yè)單位的各項(xiàng)福利待遇的人而言，開(kāi)除的確可以被認(rèn)為是一種沉痛的打擊。解讀：“給予事業(yè)單位工作人員處分”，明顯應(yīng)改為：是否給予事業(yè)單位工作人員處分。解讀：如果沒(méi)有“參與事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員”的公示環(huán)節(jié)，被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員以及與案件有利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織，如何要求回避？槍雖好，還要有配套的子彈，才能發(fā)揮作用。對(duì)于一個(gè)要主動(dòng)和事業(yè)單位徹底斷絕任何關(guān)系的工作人員而言，事業(yè)單位能奈其何？本規(guī)定所列舉的任何一種或多種處分，對(duì)這樣的工作人員，都是沒(méi)有任何懲罰意義的。解除聘用合同、出國(guó)（境），就意味著事業(yè)單位與其工作人員徹底的斷絕了關(guān)系（特別是工資福利待遇關(guān)系）。在中國(guó)，豈止是有一個(gè)叫趙本山的人很會(huì)演幽默小品劇，如果您是一位善于觀察而又內(nèi)心敏感的具有常識(shí)意識(shí)的人，一定會(huì)發(fā)現(xiàn)令人捧腹、噴飯、抽筋兒的笑話在現(xiàn)實(shí)生活中俯拾即是、此起彼伏，且精彩絕倫。解讀：我真的特想知道：具體辦理處分工作的部門(mén)，叫什么名字呀？不需要進(jìn)一步查證的，就不立案了嗎？狗屁檔案，居然還沒(méi)死呢？個(gè)人檔案，個(gè)人卻不知其內(nèi)容，這是什么混賬玩意兒！“處分決定自作出之日起生效”，公然違反最基本的公法原則：公法行為自公眾或特定相對(duì)人知悉（或應(yīng)該知悉）之時(shí)起生效。開(kāi)除，是事業(yè)單位單方面強(qiáng)制解除所屬工作人員與本事業(yè)單位的勞動(dòng)或人事關(guān)系，怎么可以由他人來(lái)插嘴呢？事業(yè)單位主管部門(mén)，那可是“婆婆”，但是也不能橫加干涉“兒媳”的婚姻自由呀。所謂的違紀(jì)，當(dāng)然是指違反了所在事業(yè)單位的紀(jì)律，自然應(yīng)該由本事業(yè)單位來(lái)公正處理。其中，由事業(yè)單位決定的，應(yīng)當(dāng)報(bào)事業(yè)單位主管部門(mén)備案。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開(kāi)除處分。有前款第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。解讀：“利用專業(yè)技術(shù)或者技能實(shí)施違法違紀(jì)行為”，這分明是實(shí)施違紀(jì)行為的手段，而非違紀(jì)行為本身。解讀：揮霍和浪費(fèi)，無(wú)從界定。解讀：何謂“公務(wù)活動(dòng)”？“公務(wù)活動(dòng)”是否從屬于“工作”？二者能否并列表述？請(qǐng)問(wèn)：第三項(xiàng)的“接受禮金、各種有價(jià)證券、支付憑證”與第一項(xiàng)的“受賄”何異？如何識(shí)別認(rèn)定“利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益”？如何識(shí)別認(rèn)定“用公款旅游或者變相用公款旅游”？超標(biāo)準(zhǔn)吃喝玩樂(lè)，超標(biāo)準(zhǔn)配備使用公車(chē)等等，違反廉潔從業(yè)紀(jì)律的行為，還可以明示許多。道理很簡(jiǎn)單：自己肯定不能給自己安排工作。徇私舞弊，具有最大的隱蔽性?！安环闹笓]、調(diào)遣”，請(qǐng)問(wèn)：是誰(shuí)在指揮和調(diào)遣？是國(guó)家，還是事業(yè)單位？作為本規(guī)定之紀(jì)律處分，處分的主體是明確且唯一的：事業(yè)單位；被處分的主體也是明確且唯一的：事業(yè)單位工作人員。我就納悶兒了：攜帶“毛片兒”（國(guó)外稱之為：成人電影；中國(guó)官方稱之為：淫穢電影）入境，居然違反的是政治紀(jì)律？看來(lái)，賣(mài)淫和嫖娼者，犯的可是政治錯(cuò)誤呀！第十七條 有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：（一）在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)公共突發(fā)事件中，不服從指揮、調(diào)遣或者消極對(duì)抗的；（二）破壞正常工作秩序，給國(guó)家或者公共利益造成損失的；（三）違章指揮、違規(guī)操作，致使人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的；（四）發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報(bào)告、不采取措施處置或者處置不力的；（五）在項(xiàng)目評(píng)估評(píng)審、產(chǎn)品認(rèn)證、設(shè)備檢測(cè)檢驗(yàn)等工作中徇私舞弊，或者違反規(guī)定造成不良影響的；（六）泄露國(guó)家秘密的；（七）泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息，造成不良后果的；（八）采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取崗位，或者在事業(yè)單位公開(kāi)招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀(jì)律行為的；（九）其他違反工作紀(jì)律失職瀆職的行為。如何判斷“損害國(guó)家利益”？必須明確：反對(duì)政府是否等于損害國(guó)家利益？如果政府是維護(hù)國(guó)家利益的，答案是：YES；如果政府是背叛國(guó)家利益的，答案就是：NO。第十五條 事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。應(yīng)當(dāng)給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。第十三條 事業(yè)單位工作人員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為，并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)減輕處分或者免予處分。不能由規(guī)章自話自說(shuō)，必須要由法律來(lái)明確。否則的話，如果只有一人需要給予處分（違紀(jì)者并不必然受到處分，參見(jiàn)本規(guī)定第十三條第二款之規(guī)定），“分別給予相應(yīng)的處分”就無(wú)從談起了。這種情況不能適用本條第一款“數(shù)罪并罰”的有關(guān)“優(yōu)惠”政策。兩相對(duì)比，僅僅因?yàn)榈诙翁幏值臅r(shí)間不同，所受到處分的期限就該不同嗎？此處的“其處分期”的表述存在嚴(yán)重的謬誤。請(qǐng)問(wèn)：如何確定其處分期？按照本條的明文規(guī)定來(lái)計(jì)算：1個(gè)月（原處分期尚未執(zhí)行的期限）+12個(gè)月（新處分期限）=13 個(gè)月。解讀：看來(lái)，一百個(gè)警告也比不上一個(gè)記過(guò)。請(qǐng)問(wèn)：取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格，是不是一種紀(jì)律處分？如果是，應(yīng)明示；如果否，應(yīng)刪去。丟了這個(gè)飯碗尚不要緊，怕只怕還有太多的飯碗因此也端不成了?！霸谧鞒鎏幏譀Q定的當(dāng)年，考核不能確定為優(yōu)秀等次”，請(qǐng)問(wèn)：如果當(dāng)年的考核已經(jīng)結(jié)束了（考核的具體時(shí)間因不同的單位而有所不同，并非都在年底），怎么辦呀？特別是在處分期間出現(xiàn)跨（6個(gè)月可以跨兩年；24個(gè)月可以跨三年）的情況下，到底是影響幾年的考核結(jié)果呀？如果是遵循評(píng)聘分離原則的話，那么受到警告處分的（請(qǐng)結(jié)合下一條的內(nèi)容來(lái)看），在受處分期間，是否可以評(píng)到高于現(xiàn)評(píng)崗位等級(jí)的崗位呢？“降低一個(gè)以上崗位等級(jí)”，到底可以是幾級(jí)？開(kāi)除，作為最為嚴(yán)厲的處分種類，其結(jié)果絕對(duì)不是簡(jiǎn)單地“終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系”就完事兒了。事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位，考核不得確定為基本合格及以上等次。解讀：請(qǐng)問(wèn)：降低崗位等級(jí)，到底是降幾級(jí)呀？而“撤職”，是不是一擼到底呀？第六條 受處分的期間為：（一）警告，6個(gè)月；（二）記過(guò)，12個(gè)月；（三）降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。第四條 事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第三條 給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。而違法，就是違反法律，與本規(guī)定無(wú)關(guān)。對(duì)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。“立法”犯法，滑天下之大稽！?。∶鎸?duì)這一問(wèn)題，問(wèn)責(zé)機(jī)制何在？“嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律”，主體應(yīng)該是誰(shuí)？是國(guó)家，還是各事業(yè)單位自己？這是首先要搞搞清楚的。監(jiān)察部已經(jīng)公然違反《立法法》第七十五條第一款之規(guī)定：“部門(mén)規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)部務(wù)會(huì)議或者委員會(huì)會(huì)議決定。第四十七條教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技、體育等部門(mén)，可以依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合自身工作的實(shí)際情況，與國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障部門(mén)和國(guó)務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)聯(lián)合制定具體辦法。第七章附則第四十四條已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定。第四十一條有下列情形之一的，受理處分復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定：（一）處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足的；（二）違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的；（三）超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。第四十條原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請(qǐng)后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。第三十八條解除處分的決定應(yīng)當(dāng)在處分期滿后一個(gè)月內(nèi)作出。第三十五條事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除按照本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定執(zhí)行回避。受處分事業(yè)單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關(guān)證明的，原處分決定單位應(yīng)當(dāng)予以提供。第三十條處分決定應(yīng)當(dāng)包括