【正文】 另外，我還要特別感謝師兄對(duì)我論文寫作的指導(dǎo)和對(duì)我的無(wú)私幫助，他們?yōu)槲彝瓿蛇@篇論文提供了巨大的幫助，使我得以順利完成論文。王金玉等編著，《動(dòng)物育種原理與方法》，南京：東南大學(xué)出版社，本文是在舒相華老師精心指導(dǎo)和大力支持下完成的。徐青春主編，《獸醫(yī)學(xué)》，第一版，北京：中央廣播電視大學(xué)出版社，1991年10月。而大家欣喜地看到，中國(guó)家禽信息中心正是在這種情況下應(yīng)運(yùn)而生的。其實(shí)具體來(lái)講，問(wèn)題還是出在信息不靈上。（2）、疫苗使用不當(dāng)由于各情況不同，所以雞免疫程度不可能完全相同，若照搬某地的免疫程度，就有可能會(huì)引進(jìn)某種疾病，或者本地很可能發(fā)生的疾病沒(méi)有進(jìn)行免疫接種，造成了不必要的損失，加上部分養(yǎng)雞戶對(duì)免疫途徑的作用認(rèn)識(shí)不足，只貪圖減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，把一些應(yīng)該注射鬧鼻或滴眼，刺種的疫苗統(tǒng)統(tǒng)以飲水的方式進(jìn)行免疫，造成免疫失敗。正確的方法是通過(guò)對(duì)比，選擇一種營(yíng)養(yǎng)價(jià)值高、養(yǎng)雞效益高的飼料，哪家飼料使用后養(yǎng)雞效益高，就選用哪種飼料，因?yàn)檫@種方法既考慮了飼料的價(jià)格因素，又考慮了采食量因素：是一種綜合指標(biāo)，因而比較準(zhǔn)確。有些養(yǎng)雞場(chǎng)的公雞甚至高達(dá)30%以上，不僅給養(yǎng)雞戶造成了直接經(jīng)濟(jì)損失，還打亂了他們?cè)瓉?lái)的養(yǎng)雞計(jì)劃，造成了間接損失，這些主要是由于種雞場(chǎng)父母代種雞品種不純?cè)斐傻?。三、還需解決的一些問(wèn)題種源問(wèn)題（1）一些養(yǎng)雞戶進(jìn)小雞時(shí)由于心急或?qū)ΨN源得要性認(rèn)識(shí)不夠，覺(jué)得每個(gè)種雞場(chǎng)雞質(zhì)量差別不大，而等小雞進(jìn)回家后才發(fā)現(xiàn)，即使溫度、濕度、飼料等情況都很正常的情況下，還是不斷出現(xiàn)白痢、大腸桿菌病等疾病，反復(fù)用不同種類的藥物治療，花了許多藥費(fèi)，而雞的死亡率還居高不下。品質(zhì)改善了，消費(fèi)者放心滿意了，售價(jià)與效益就可以保證了。如浙江的仙居雞體形小，產(chǎn)蛋多，是 土種雞中的高產(chǎn)蛋雞，陜西的洛陽(yáng)雞體形較大，還有某些烏雞的特點(diǎn)：河南的固始雞產(chǎn)蛋量，產(chǎn)肉性能兼顧。（2）散養(yǎng)飼養(yǎng)方式的適宜選擇蘭坪是個(gè)山區(qū)，多半養(yǎng)殖戶都在山上，這給散帶來(lái)了極大的有利條件。改善飼養(yǎng)條件，強(qiáng)化防疫措施實(shí)施規(guī)模養(yǎng)雞后，必須相應(yīng)的形成一整套的規(guī)范化生產(chǎn)體系模式，如生產(chǎn)工藝、雞種選擇、雞場(chǎng)環(huán)境控制，綜合防疫與雞蛋質(zhì)量控制措施等，從而確保雞的生產(chǎn)水平和存活率的提高。不過(guò)，時(shí)至今日，已經(jīng)到了該轉(zhuǎn)型的階段。還應(yīng)該注意的是，由于養(yǎng)雞環(huán)境污染嚴(yán)重，雞蛋的外部衛(wèi)生和內(nèi)部品質(zhì)不良，長(zhǎng)此以往會(huì)給養(yǎng)人員和消費(fèi)者的健康都帶來(lái)了越來(lái)越明顯的損害。不過(guò)，有些措施存在兩面性。而且在蘭坪縣境內(nèi)有很多選礦廠，然而這些選礦廠所排放的如汞、鎘、銅、砷等重金屬元素的污染，還加上農(nóng)藥、抗生素的殘留都 4 給雞蛋的品質(zhì)降低了好多。2003年的“非典”，高致病性禽流感及飼料漲價(jià)的連續(xù)性重創(chuàng)，引發(fā)并加劇了雞蛋與雞肉的消費(fèi)量的降低和生產(chǎn)成本的升高，對(duì)養(yǎng)雞業(yè)的打擊如同雪上加霜，使養(yǎng)雞業(yè)存在的問(wèn)題更加嚴(yán)重，其主要表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：蛋雞的生產(chǎn)水平較低而死亡率偏高資料表明，發(fā)達(dá)國(guó)家蛋雞年產(chǎn)蛋量可達(dá)18千克，我國(guó)約15左右千克，相差10%左右；產(chǎn)蛋期母雞的死亡率約為6%，我國(guó)多在12%，高出甚多，這樣就明顯增加了生產(chǎn)成本。與同類行業(yè)橫向比較，養(yǎng)雞業(yè)促進(jìn)農(nóng)民致富的面最寬、最大，時(shí)間最長(zhǎng)。本文就我國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)雞行業(yè)存在的問(wèn)題作了分析并提出了一些相應(yīng)的政策。在知識(shí)、專業(yè)、年齡結(jié)構(gòu)等方面進(jìn)行合理搭配。這支力量業(yè)務(wù)素質(zhì)如何，關(guān)乎思想政治工作的效果。黨組織要教育職工從珍愛(ài)崗位做起，自覺(jué)接受新的知識(shí)，努力提高技術(shù)素質(zhì)，在崗位上建功立業(yè)?！叭?xiàng)教育”，提高員工整體素質(zhì)一是強(qiáng)化信念教育。，轉(zhuǎn)變思想政治教育方式隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的不斷發(fā)展，我國(guó)進(jìn)入了“新媒體”時(shí)代?！耙匀藶楸尽?，將思政工作與員工實(shí)際需求相結(jié)合 堅(jiān)持“以人為本”是做好企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)，以某供電公司為例多經(jīng)黨支部開(kāi)展“一刻鐘服務(wù)圈”為例，為了加強(qiáng)聯(lián)系和服務(wù)職工群眾工作，該支部創(chuàng)新工作思路，結(jié)合黨員“創(chuàng)崗建區(qū)”活動(dòng)，以滿足職工基本服務(wù)需求為導(dǎo)向，積極打造“一刻鐘服務(wù)圈”。如果沒(méi)有堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)為基礎(chǔ)，沒(méi)有科學(xué)合理的收入分配制度，企業(yè)職工的認(rèn)同感和自豪感就無(wú)法真正樹(shù)立，就會(huì)對(duì)思想政治教育反感。但就目前實(shí)際情況看，多數(shù)電力企業(yè)并沒(méi)有對(duì)其內(nèi)部的黨建思政工作進(jìn)行改革與創(chuàng)新，只是長(zhǎng)期沿用傳統(tǒng)模式，事事按部就班。當(dāng)前，大多數(shù)電力企業(yè)對(duì)職工的思想政治教育成效甚微，結(jié)癥在于內(nèi)容枯燥乏味，缺乏新意，流于形式，主要是滿足于一般說(shuō)教等單一的宣傳教育方式，仍然停留在念文件、讀報(bào)紙、放錄像和開(kāi)會(huì)提要求上。二、當(dāng)前電力企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題分析有人片面地認(rèn)為，企業(yè)思想政治工作務(wù)虛不務(wù)實(shí)，尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，加強(qiáng)思想政治工作對(duì)抓安全、抓效益收效不大，忽視了對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的促進(jìn)作用，“一手硬、一手軟”現(xiàn)象普遍存在。因此，電力企業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)黨組織的建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)的思想政治工作建設(shè)是相互滲透、相輔相成的，“你中有我，我中有你”。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，有利于員工不斷規(guī)范自身的行為，有利于在企業(yè)內(nèi)部形成共同的理想與價(jià)值追求，有利于解決員工生活中的困難，對(duì)員工起到激勵(lì)作用。本文分析了思想政治工作在電力企業(yè)發(fā)展中的重要，并針對(duì)當(dāng)前思想政治工作存在的問(wèn)題進(jìn)行分析及對(duì)應(yīng)措施，以供同行人員參考。再次，建立激勵(lì)機(jī)制，制定工作目標(biāo)責(zé)任制，關(guān)心職工的學(xué)習(xí)、生活，使人們心情舒暢地投身于改革中去，最大限度發(fā)揮作用，創(chuàng)造出醫(yī)院最佳的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。首先在觀念上要一切服從、服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，把思想政治工作滲透到醫(yī)療服務(wù)全過(guò)程中去，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，改革思想政治工作與醫(yī)院發(fā)展不相適應(yīng)的環(huán)節(jié)和方面。追求與信仰發(fā)生危機(jī)，缺乏遠(yuǎn)大的理想，沒(méi)有正確的人生觀、價(jià)值觀，想方設(shè)法多撈錢，學(xué)會(huì)鉆營(yíng)取巧，缺乏主人翁思想，工作馬馬虎虎，揀輕怕重，對(duì)病人不負(fù)責(zé)任。但是，政工是軟工作、細(xì)工作、幕后工作，何以突出政績(jī)，兩相比較相行見(jiàn)拙，利益少順理成章。在醫(yī)院管理工作中，沒(méi)有一種矛盾不是利益問(wèn)題，政工人員因?yàn)闊o(wú)權(quán)解決分配等實(shí)際問(wèn)題，說(shuō)話無(wú)人聽(tīng)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮迅速?zèng)_垮了人們所固有的思維、行為、觀念，人們受社會(huì)環(huán)境的影響，期望改變經(jīng)濟(jì)拮據(jù)的現(xiàn)狀，盼望富裕，施展各種手段。思想政治工作 的方式方法在很多時(shí)候，很多場(chǎng)合游離于醫(yī)療管理之外，形式主義嚴(yán)重，不分對(duì)象、層次和中心工作及要求來(lái)開(kāi)展工作往往形成上級(jí)講話，中級(jí)傳話，下級(jí)聽(tīng)話，感覺(jué)廢話；方式上不外乎課堂、會(huì)場(chǎng)，其效果是上面講路線，下面抽香煙，組織學(xué)文件，聽(tīng)者打毛線。同時(shí)，真正在工作中遇到的問(wèn)題，絕大多數(shù)是與職工切身利益相關(guān)，單純靠政工人員在無(wú)任何實(shí)際權(quán)利下來(lái)解決諸如晉升、提干、就業(yè)、入學(xué)、分房、工作調(diào)動(dòng)等問(wèn)題，是難以取得效果的。一、困擾思想政治工作的主要因素首先，原有政工體制已難以適應(yīng)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，有做思想政治工作之名，而缺乏做思想政治工作之力。為使企業(yè)員工適應(yīng)新時(shí)代的變化，必須做好人才培訓(xùn)工作，尤其是要做好對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)教育，保持他們對(duì)工作的熱情和積極性，引導(dǎo)他們提出更多新穎有建設(shè)性的想法，從而推動(dòng)電力企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新。（四）創(chuàng)新工作機(jī)制工作機(jī)制的創(chuàng)新是電力企業(yè)進(jìn)行思想政治工作創(chuàng)新改革的保障，不僅要統(tǒng)一企業(yè)內(nèi)部的思想，還要進(jìn)行黨政工作建設(shè)，也就是要不斷完善黨委的工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和有效落實(shí)黨政工作，建立高質(zhì)量的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍。（三）創(chuàng)新工作內(nèi)容思想政治工程內(nèi)容的創(chuàng)新首先要以成熟的理論作為創(chuàng)新方向，也就是堅(jiān)持實(shí)事求是的原則解放企業(yè)員工的思想，將主觀思想和實(shí)際統(tǒng)一起來(lái)，使員工自覺(jué)拋棄舊的理念，支持企業(yè)在思想政治工作上的改革創(chuàng)新。結(jié)合當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，為了有效應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力，電力企業(yè)必須不斷學(xué)習(xí)黨政知識(shí)，然后采取措施發(fā)揮黨政工作優(yōu)勢(shì)，轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的思想意識(shí)，使員工意識(shí)到思想工作的重要性，同時(shí)應(yīng)該加大對(duì)思想政治工作的宣傳，構(gòu)建良好對(duì)企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)都能得到優(yōu)化。（四）思想政治工作落實(shí)不到位思想政治工作和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)不同，雖然具有很重要的地位，但是在對(duì)企業(yè)產(chǎn)生影響時(shí)并不是像經(jīng)濟(jì)活動(dòng)一樣直接，因?yàn)榧幢闶钱a(chǎn)生負(fù)面影響也是間接性的，所以企業(yè)員工無(wú)法真正感受到思想政治工作帶來(lái)的變化，也就無(wú)法真正認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要意義。在電力企業(yè)不斷改革發(fā)展中，因?yàn)槭艿焦ぷ鞣绞胶蛢?nèi)容的影響，電力企業(yè)不但會(huì)受到經(jīng)濟(jì)效益的損失，而且還會(huì)影響思想政治工作改進(jìn)和創(chuàng)新進(jìn)程，比如因?yàn)樾畔⒏碌牟患皶r(shí)，當(dāng)開(kāi)展思想政治工作時(shí)就沒(méi)有有效的信息數(shù)據(jù)作為參考，使相應(yīng)工作缺乏新意和成效性。由于在認(rèn)識(shí)上的不足，所以使得電力企業(yè)其他員工在思想認(rèn)識(shí)上也出現(xiàn)了一定偏差，不僅不重