【正文】 工會通過吸引職工參加各種實(shí)踐活動(dòng)，使廣大職工不斷增強(qiáng)認(rèn)識世界和改造世界的能力，逐步鍛煉成為有理想、有道德、有文 化、有紀(jì)律的社會主義勞動(dòng)者。這是由工人階級歷史使命與工人階級成員自身素質(zhì)的需要確定的。這是社會主義條件下,我國工會具有的一項(xiàng)社會職能。這些做法措施為工會代表職工參政議政，發(fā)揮民主渠道作用，創(chuàng)造了有利條件。這是由于廣大職工在國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會生活中處于主要地位，并在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)中享有民主權(quán)利，工會作為廣大會員和職工利益的代表而確定的一項(xiàng)社會職能。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利。在新時(shí)期，勞動(dòng)者已成為獨(dú)立、自主、自由的勞動(dòng)者，他要自我決策、自我負(fù)責(zé)、自我發(fā)展；勞動(dòng)力進(jìn)入市場，在勞動(dòng)力市場中，勞動(dòng)者的地位、利益完全取決于個(gè)人的素質(zhì)，要在激烈的市場競爭中取勝，要有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益，就必須有較高的素質(zhì)。解決這個(gè)矛盾的根本出路在于通過改革開放，解放和發(fā)展社會生產(chǎn)。由于勞動(dòng)關(guān)系主體存在隸屬性，勞動(dòng)者隸屬于用人單位，在勞動(dòng)者和用人單位這對矛盾中很明顯勞動(dòng)者是弱者，是需要保護(hù)的對象。特別是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的形成過程中，工會履行參與職能更具迫切性和必要性。諸如工會職能的涵義、特征、分類以及工會基本職能與其它各種類型工會職能之間的關(guān)系等問題都要弄清楚。九是財(cái)務(wù)管理職能，即依據(jù)《工會法》收管用好工會經(jīng)費(fèi)的職能。七是組織建設(shè)職能，即在企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位發(fā)展工會組織和工會會員，最大限度的把職工群眾組織起來的職能。其具體內(nèi)容根據(jù)各時(shí)期黨的中心任務(wù)來確定。四是生活保障職能，即關(guān)心職工的生活福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)就業(yè)及女職工特殊利益保護(hù)等方面的職能。工會參與管理不是直接管理國家事務(wù)和企事業(yè)單位，而主要是以維護(hù)職工切身利益為目的，通過參加有關(guān)機(jī)構(gòu)和會議、調(diào)查研究提出意見與建議以及基層職工代表大會等民主渠道，參與立法，參與政府涉及職工利益和社會發(fā)展的重大決策，參與企事業(yè)單位重大事項(xiàng)、問題的決策。一是經(jīng)濟(jì)建設(shè)職能，即吸引和組織職工群眾參加社會主義建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展任務(wù)的職能。四為了進(jìn)一步認(rèn)識和正確把握工會的基本職能, 還有必要對工會的具體職能作番研究。但具體到某一局部, 如一個(gè)企業(yè)工會在具體工作中, 究竟以維護(hù)為主還是以教育為主, 這要具體情況具體分析, 哪個(gè)方面是企業(yè)的主要矛盾, 哪個(gè)方面就應(yīng)是工會的工作重點(diǎn)。當(dāng)然，工會的這兩項(xiàng)基本職能是有主次之分的。實(shí)踐證明，工會做好職工群眾工作和保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好職工群眾的“三性”，必須認(rèn)真做好“維護(hù)”和“教育”這兩篇文章，即除依法維護(hù)好他們的具體利益外，還須發(fā)揮群眾組織的獨(dú)特優(yōu)勢, 通過多種具體途徑和方式提高他們的思想道德素質(zhì)和科技文化素質(zhì)，增強(qiáng)他們的工作責(zé)任感和大局意識, 把他們的“三性”引導(dǎo)到努力完成黨和國家的任務(wù)上。既然如此，我們就不能只肯定其中一項(xiàng)而否定其中另一項(xiàng)是工會的基本職能。近些年來，我黨領(lǐng)導(dǎo)人多次重申：工會要在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，更好地表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益?！皞鲃?dòng)裝置”和“橋梁紐帶”都是連接兩頭、兩個(gè)面向，其含義和功能是不言而喻的：一面是自下而上地把職工群眾的意見和要求及時(shí)真實(shí)地反映給黨，以完善修正黨的決策，即維護(hù)職能；一面是自上而下地把黨的主張和方針政策貫徹到職工群眾中去，并使之變?yōu)槁毠と罕姷淖杂X行動(dòng)，即教育職能。而后一個(gè)職能，實(shí)際上就是工會的教育職能，因?yàn)楣獙?shí)現(xiàn)后一個(gè)職能，離不開履行教育職能，即離不開教育職工群眾來保護(hù)國家利益。簡言之，工會的教育職能，既是工會接受黨領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)基本標(biāo)志，也是工會的組織形式?jīng)Q定的，決不能排除在工會基本職能之外，否則，工會就不是真正代表無產(chǎn)階級利益的階級組織，也無法與最初的工會、黃色工會相區(qū)別。按照形式邏輯原理分析，這個(gè)提法的主語項(xiàng)（工會基本職能）周延，因而斷定了工會基本職能的全部是維護(hù)，這就明顯地把工會的教育職能排除在工會的基本職能之外。工人階級利益包括具體利益和根本利益兩個(gè)方面，這就要求工會對這兩個(gè)方面的利益都須維護(hù)。這是極其片面的，因?yàn)楣巧鐣?jīng)濟(jì)矛盾的產(chǎn)物，這只是從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說的。這集中體現(xiàn)了工會的性質(zhì)，同時(shí)也是由工會性質(zhì)決定的。例如，我國政府的基本職能就有兩個(gè)，即政治職能和社會管理職能，而現(xiàn)階段政府的主要職能就是社會管理職能一個(gè)。從其作用的對象的角度，可分成基本職能和具體職能兩個(gè)層次。教代會的工作接受全校教職工的監(jiān)督。（六）教代會每35年為一屆，一般應(yīng)每年召開23次全體大會；每次會議須有2/3以上的代表出席。認(rèn)真對待教代會的決議和提案，尊重和支持教代會行使民主管理和監(jiān)督的職權(quán)。（四）代表的比例為在職教職工總數(shù)的40%；代表的構(gòu)成應(yīng)有廣泛的代表性，其中一線教師應(yīng)占代表總數(shù)的75%以上。教代會的組織原則是民主集中制。八、評先評優(yōu)、評聘職稱，做到評比條件公開，評聘程序公開，評聘的結(jié)果公開。公開欄每月公布一次，對群眾提出的意見，要認(rèn)真分析、研究，協(xié)調(diào)解決，以利于提高校務(wù)公開的質(zhì)量；對群眾舉報(bào)的問題要及時(shí)調(diào)查處理。公開的項(xiàng)目和內(nèi)容、范圍和場所、時(shí)間和形式，須經(jīng)校務(wù)公開工作小組集體研究決定。合江小學(xué)基層工會 合江小學(xué)校務(wù)公開管理制度一、校長是推行校務(wù)公開的第一責(zé)任人，要切實(shí)負(fù)起第一責(zé)任人的職責(zé)。討論問題時(shí),應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主。四經(jīng)費(fèi)審查小組依照國家法規(guī)、政策和工運(yùn)方針、任務(wù)、學(xué)校財(cái)務(wù)制度、紀(jì)律，獨(dú)立行使審查監(jiān)督權(quán)。二學(xué)校將定期組織認(rèn)真學(xué)習(xí)《審計(jì)法》，認(rèn)真實(shí)施本校財(cái)務(wù)內(nèi)審制度，健全財(cái)務(wù)稽核制度和經(jīng)費(fèi)報(bào)銷審批制度。五、每次活動(dòng)開始、結(jié)束均要做好器材的清點(diǎn)，確保不遺失?！奥毠ぶ摇惫芾砣藛T職責(zé)一、平時(shí)注重整理“職工之家”的活動(dòng)器材，歸類擺放有序。三、自覺履行工會會員義務(wù)，維護(hù)教職工的合法權(quán)益。（5）維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。二、工會會員的義務(wù)：（1）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。（3）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。（2）定期向會員和學(xué)校黨支部報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況。五、文體委員：（1）負(fù)責(zé)工會之家的建設(shè)和各項(xiàng)工作的組織開展。（3）經(jīng)常傾聽群眾意見，幫助行政改進(jìn)工作。（2）針對女教職工的特殊情況，做好保護(hù)工作。組織創(chuàng)建職工之家的活動(dòng)，加強(qiáng)和諧建設(shè)。（3）管好工會檔案及資料，做到完整規(guī)范，對各類先進(jìn)人物加強(qiáng)管理。九、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財(cái)產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。做好先進(jìn)工作者和崗位能手等的評選、表彰、培養(yǎng)的管理工作。二、代表和組織教職工依照法律規(guī)定，通過教職工代表大會和其它形式，參加學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督。三、參與職能：代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理。 失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括哪些內(nèi)容_什么情況終止失業(yè)保險(xiǎn)待遇 第二篇：工會基本職責(zé)和職能工會的社會職能一、維護(hù)職能：是工會的基本職責(zé)，是工會服務(wù)于黨的中心任務(wù)的主要手段。 申請公積金貸款的條件_公積金貸款問題怎么解決 違章操作受傷算工傷嗎_工傷認(rèn)定的情況有哪些 單位沒交工傷保險(xiǎn)怎么辦_農(nóng)民工發(fā)生工傷怎么辦 勞動(dòng)者非因工受傷應(yīng)當(dāng)享受的待遇 員工違規(guī)操作能否屬于工傷_工傷認(rèn)定的條件是什么 單位可與員工約定不交社保嗎_不參保能享受工傷待遇嗎 什么是無固定期限合同_解除無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦 制定勞動(dòng)合同法目的和法律適用 單位強(qiáng)迫員工勞動(dòng)是否應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任 申請勞動(dòng)仲裁后要等多長時(shí)間 解除勞動(dòng)合同的辦理程序_解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何賠償 什么是違法解除勞動(dòng)合同_違法解除勞動(dòng)合同有哪些后果 什么是工傷_對工傷爭議進(jìn)行仲裁的程序是什么 什么是協(xié)議解除勞動(dòng)合同_解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么 非法用工發(fā)生工傷咋辦_事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可申請工傷認(rèn)定嗎 臨時(shí)工有養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎_如何參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn) 工傷是怎樣認(rèn)定的_工傷等級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么 110級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)（2018）是什么_工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)（2018）是什么 農(nóng)民怎么繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)_農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)對象有什么權(quán)益 員工加班有時(shí)間限制嗎_加班費(fèi)如何計(jì)算 什么是勞動(dòng)合同_勞動(dòng)合同只簽字未蓋章是否有效 公司克扣工資怎么辦_什么情況下公司可以代扣工資 認(rèn)定工傷的情況有哪些_發(fā)生工傷單位不支付醫(yī)療費(fèi)咋辦 總而言之，工會基本職能問題必須運(yùn)用馬克思主義哲學(xué)及相關(guān)科學(xué)的原理，進(jìn)行系統(tǒng)的研究。這項(xiàng)職能主要由全國總工會和省級地方工會承擔(dān)。其具體內(nèi)容主要包括科學(xué)技術(shù)文化知識培訓(xùn)以及文學(xué)、文藝、體育、圖書閱覽、文化休息等職工業(yè)余文化娛樂的諸多形式，還包括工人文化宮、俱樂部的管理等。五是思想宣傳職能，即向職工群眾宣傳黨的方針、政策和路線，開展職工思想政治工作的職能。工會調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系有多種形式和途徑，主要是參加地方各級勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的工作，負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，代表職工與企業(yè)行政進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同，并指導(dǎo)幫助職工與用人單位訂立勞動(dòng)合同等。這項(xiàng)職能是社會主義國家賦予職工群眾的一項(xiàng)民主參與、監(jiān)督權(quán)利。從現(xiàn)階段來看，工會的維護(hù)和教育這兩個(gè)基本職能，主要包含著以下一些具體的業(yè)務(wù)職能。況且，我們講的維護(hù)職能是狹義的概念，其內(nèi)涵是確定的，這就是依法維護(hù)職工群眾的具體利益，否則，在工會理論上和實(shí)踐中就難以把握，甚至?xí)y套。如在發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)過程中，改革力度加大，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化，這就決定了工會的基本職能主要是維護(hù)。即或在私營企業(yè)中，工會也要教育職工為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，這不僅是因?yàn)槠髽I(yè)效益與職工利益息息相關(guān)，而且私營企業(yè)