【正文】 古語說。從家庭和社會來看，婦女自尊，自信，自強，自力可以抗擊不良的社會誘惑，可以自覺維護自己的人格尊嚴，應有權利，人身和財產安全，增強其反家庭暴力的自覺性，通過斗爭減少家庭不和諧音符，進而維護家庭和社會穩(wěn)定。維護婦女權益，促進婦女事業(yè)發(fā)展，是全社會的共同責任。有些家庭暴力的成因，決不僅限于家庭內部，而其產生的背景，而是社會大環(huán)境下的男女不平等現象。然而在現代的社會里，女性的地位是不是因為自身的提高法律的保護而真正意義上得到了提高還是遭到了大家的質疑。第五篇：女職工勞動保護學習體會女職工勞動保護法學習體會通過認真學習《女職工勞動保護法》，使我對有關婦女保障權益的知識有了初步的了解，以最廣大婦女的整體利益為出發(fā)點和落腳點，對于促進經濟社會和男女兩性全面協調發(fā)展，構建社會主義和諧社會具有重要的推動作用。哺乳時間算作勞動時間。6女職工生育和流產的醫(yī)療費用如何支付？（10分）《特別規(guī)定》第八條第二款規(guī)定：女職工生育或流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。6什么是女職工“四期”保護？（10分）答：女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即經期、孕期、產期、哺乳期的勞動保護，主要包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動，對孕期、哺乳期延長勞動時間和夜班勞動的限制，產假和哺乳假等規(guī)定。（10分）答：向工會及工會女職工組織尋求幫助、要求有關主管部門處理、向人民法院提起訴訟、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁5女職工的合法權益是指？（10分）答：女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及人身權利。答：婦科疾病及乳腺疾病5用人單位與本單位女職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過平等協商簽訂的書面協議名稱是？答：女職工權益保護專項集體合同5尚未建立集體合同制度的單位，可通過什么方式，先行簽訂女職工權益保護專項集體合同。答：等于或低于 5℃4高處作業(yè)是指墜落高度在基準面幾米以上的作業(yè)。答：三、四4患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予幾天的休假。C、253女職工在經期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第幾級冷水作業(yè)。答：預防和制止2哪些組織對對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。答：1小時2嬰兒滿周歲時，經縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過多長時間。答：用人單位1女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照哪項規(guī)定，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。答：7個月1懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間嗎？答：計入1女職工生育享受多少天產假，其中產前可以休假15天。答：可以用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工哪方面的工作條件。1989年1月29日廣東省人民政府發(fā)布的《廣東省女職工勞動保護實施辦法》（粵府〔1989〕16號）同時廢止。第二十三條 用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，或者依法向勞動人事爭議調解組織申請調解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。第二十條 用人單位可以每1至2年組織女職工進行一次婦科疾病檢查，鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十五條 女職工產假期滿上班，用人單位應當給予1至2周的適應時間。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。第十二條 女職工實行計劃生育手術的假期按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。（四）女職工在勞動時間內按照規(guī)定進行產前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。第九條 女職工需要在勞動時間內進行婚前檢查的，用人單位應當給予便利。女職工禁忌從事的勞動范圍依照《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。第四條 工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督，支持和協助女職工維護其合法權益?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》知識競賽活動組委會辦公室本文附件： 第三篇：女職工勞動保護特別規(guī)定廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法來源：深圳市人力資源和社會保障局發(fā)布日期：20170105 [內容糾錯]第一條 為了實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》，結合本省實際，制定本辦法。試題和答題卡在中工網（）下載打印、復印均有效。A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、環(huán)氧乙烷答題須知：本次答題時間從2013年4月28日至6月16日，以信封上寄出日的郵戳為準。A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗員C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)9對婦女性騷擾及相關行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（）。A、用人單位與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 C、用人單位被依法宣告破產的 D、用人單位決定提前解散的9（）屬于女職工負重勞動引起的癥狀。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助B、要求有關主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁 8（）屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同 8對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。A、職工B、工會C、勞動行政部門7生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。A、6個月B、一年C、三年D、五年7經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、10日B、15日C、一個月D、三個月7勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、有關單位B、有關方面C、用人單位D、被調查方6女職工人數較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。A、公安機關B、婦女組織C、仲裁機構D、工會 6在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應及時（）或者處理。A、物權和財產收益權B、財產收益權和債權C、物權和債權5實行男女平等是我國的基本（）。A、勞動權益B、文化的 C、就業(yè)方面D、受教育方面5女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及（）。A、婦科疾病及心理 疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病5（）是指用人單位與本單位女職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過平等協商簽訂的專項書面協議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、1米B、2米C、3米D、5米4孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為（）天。A、1至2天B、2天C、3天D、5天4女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級的作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五3女職工在經期禁忌從事低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級低溫作業(yè)。A、孕產B、生理特殊C、工作D、勞動3女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（）體力勞動強度的作業(yè)。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下 C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下3用人單位在組織生產勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和（），切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、2007B、200C、2010D、20032在勞動場所，用人單位應當（）對女職工的性騷擾。A、3個月B、4個月C、6個月D、1年2女職工產假期滿恢復工作時，應允許有（）周時間逐漸恢復原工作量。A、醫(yī)療機構出具的費用清單B、醫(yī)療機構開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的項目和標準D、用人單位的生育報銷規(guī)定1對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單