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正文內(nèi)容

加強(qiáng)基層稅務(wù)機(jī)關(guān)思想政治工作的思考-wenkub.com

2024-11-14 18:12 本頁(yè)面
   

【正文】 我們要緊緊抓住這一契機(jī),以核心征管數(shù)據(jù)為依托分析數(shù)據(jù),以稅收風(fēng)險(xiǎn)控制為導(dǎo)向管理企業(yè),以電子數(shù)據(jù)檢查為重要手段規(guī)范企業(yè)。信息中心的人員也要加入到稅務(wù)檢查的隊(duì)伍當(dāng)中,在技術(shù)方面提供支持,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)逃避稅務(wù)檢查的手段總是走在稅務(wù)機(jī)關(guān)的前面。但服務(wù)外包并不是全面托管,基層機(jī)關(guān)應(yīng)鼓勵(lì)單位核心骨干“走出去”,匯集全市基層業(yè)務(wù)需求,在上級(jí)單位組織領(lǐng)導(dǎo)下,積極參與到全市的信息化建設(shè)當(dāng)中。立足于本單位的實(shí)際情況,選擇適合的教材。信息中心以科室負(fù)責(zé)人牽頭,根據(jù)需求抽調(diào)相關(guān)人員,采用集中辦公的方式,按階段分配任務(wù),在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成開(kāi)發(fā)任務(wù)。二來(lái)在工作把專(zhuān)業(yè)應(yīng)用到實(shí)際業(yè)務(wù)當(dāng)中,如征管軟件應(yīng)用、稅務(wù)納稅評(píng)估、稅務(wù)電子數(shù)據(jù)檢查等,取得以點(diǎn)帶動(dòng)各派出機(jī)構(gòu)信息化的成效。要把信息化應(yīng)用到單位內(nèi)部管理,覆蓋考勤、用餐、通知通告、網(wǎng)上考試、行政考核等基本工作,工作人員使用統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)辦公,實(shí)現(xiàn)管理、監(jiān)察、考核全面無(wú)紙化?;鶎佣悇?wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)已逐漸認(rèn)識(shí)到現(xiàn)代化的管理必須立足于科學(xué)的決策,離不開(kāi)信息化的征管工作。主要反映在培養(yǎng)既專(zhuān)計(jì)算機(jī)又懂財(cái)會(huì)的復(fù)合型人才方面欠缺思路,在現(xiàn)有的條件下大部分都是摸著石頭過(guò)河的情況,存在計(jì)算機(jī)人才就是信息中心的備用人選的思想。面向本局內(nèi)部人員使用,有短小精悍、實(shí)用性強(qiáng)的特點(diǎn),為本局征管信息化起到有力的補(bǔ)充作用。計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)工作,各地發(fā)展程度有先有后。這不利于促成分享技術(shù)、共同發(fā)展的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。但這只是信息中心的日常維護(hù)工作的一部分,技術(shù)部門(mén)的主要精力還應(yīng)放在后臺(tái)數(shù)據(jù)分析提取,為前臺(tái)提供數(shù)據(jù)支撐,更上一層是積極參與稅務(wù)軟件定制研發(fā)。具備應(yīng)考能力與條件,也愿意來(lái)中西部基層稅務(wù)局工作的大多是應(yīng)屆畢業(yè)生。原因在于無(wú)法提供與之能力相匹配的薪資待遇和社會(huì)地位。從人員占比與專(zhuān)業(yè)技術(shù)深度看,還遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足當(dāng)前的需要。另外,信息化技術(shù)在我國(guó)是在二十一世紀(jì)初才開(kāi)始蓬勃發(fā)展,全國(guó)各行業(yè)普遍存在人才缺口,所以相對(duì)此類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員相對(duì)更為匱乏。先進(jìn)的征管系統(tǒng)并非萬(wàn)能,關(guān)鍵在操作人員的業(yè)務(wù)能力。在繼承發(fā)展稅收征管業(yè)務(wù)信息化同時(shí),汲取舊有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),重點(diǎn)放在征管數(shù)據(jù)的匯總、整合、挖掘、分析方面,為稅收風(fēng)險(xiǎn)控制、上層決策提供更有力的數(shù)據(jù)支持。可通過(guò)選聘包括各類(lèi)納稅人在內(nèi)的社會(huì)各界代表作為對(duì)在層稅務(wù)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)的義務(wù)監(jiān)督員、監(jiān)察員,請(qǐng)這些監(jiān)察員、監(jiān)督員督查行風(fēng)情況,定期或不定期反饋信息,從而形成多方位、多層次的督查監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。要通過(guò)組織人員采取明察暗訪的形式,查看基層稅務(wù)機(jī)關(guān)及其工作人員依法辦稅、文明辦稅情況;暗訪服務(wù)質(zhì)量和工作效率情況;檢查內(nèi)部管理、稅收環(huán)境改善情況。這樣的督查要堅(jiān)持深入實(shí)際,深入“實(shí)地”,深入基層,深入現(xiàn)場(chǎng)一線,開(kāi)展真實(shí)的督查、檢查,以取得第一手資料,體現(xiàn)督查的真正目的,而不能停留在只聽(tīng)取表面匯報(bào),注重查看一些書(shū)面材料。要在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,在摸清基層稅務(wù)機(jī)關(guān)實(shí)際情況基礎(chǔ)上,建立一系列“對(duì)基層稅務(wù)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)督查工作制度”,包括效能督查日常工作制度、督查投訴工作制度、反饋工作制度、備案制度。為保證對(duì)基層稅務(wù)機(jī)關(guān)效能建設(shè)督查工作的順利開(kāi)展,必須要建立督查機(jī)制和工作機(jī)構(gòu)。(七)督查基層稅務(wù)機(jī)關(guān)不斷改善行政環(huán)境。具體指:督查是否違反政務(wù)公開(kāi)規(guī)定和服務(wù)承諾的行政行為,是否存在拖拉扯皮、失職、瀆職行為,以及管理混本文來(lái)自文秘之音,海量精品免費(fèi)文章請(qǐng)登陸 、工作效率低下的行為;督查是否存在應(yīng)作為而不作為的行為;督查是否存在行政審批不規(guī)范的行為;督查是否因人為原因和管理不力造成重大事故和重大損失的行為。(四)督查基層稅務(wù)機(jī)關(guān)及其工作人員“對(duì)外服務(wù)”。(二)督查基層稅務(wù)機(jī)關(guān)及其工作人員依法行政情況。所謂督查工作的內(nèi)容主要指行政效能建設(shè)的重點(diǎn)方面和主要環(huán)節(jié)。三是要認(rèn)識(shí)到:加強(qiáng)督查工作是對(duì)“行政效能”不斷“糾偏消錯(cuò)”,使之按照正確目標(biāo)行進(jìn)的有效方式。良好而有效的督查體制和機(jī)制,能進(jìn)一步規(guī)范人的行為,能進(jìn)一步激發(fā)人的積極性,能進(jìn)一步增強(qiáng)人的工作責(zé)任心。實(shí)踐證明,加強(qiáng)行政效能建設(shè),最終的目的是提高整體工作效率和工作質(zhì)量。一是要充分認(rèn)識(shí)到:加強(qiáng)督查工作是確保行政效能建設(shè)取得成效的重要舉措。一、充分認(rèn)識(shí)對(duì)基層稅務(wù)機(jī)關(guān)加強(qiáng)行政效能建設(shè)督查工作的重要性和必要性加強(qiáng)行政效能建設(shè),是一項(xiàng)重要的系統(tǒng)而長(zhǎng)期的工程,沒(méi)有督查機(jī)制,沒(méi)有必要的督查手段,不開(kāi)展相應(yīng)的督查工作,行政效能建設(shè)是很難取得成效的,也很難達(dá)到預(yù)期目的。第四篇:基層稅務(wù)機(jī)關(guān)加強(qiáng)行政監(jiān)察工作的思考當(dāng)前,各行各業(yè),特別是政府機(jī)關(guān)、各部門(mén)、各單位,都在結(jié)合實(shí)際,采取措施,加強(qiáng)行政效能建設(shè),以提高工作效率和工作水平、工作質(zhì)量,更好地服務(wù)人民群眾。新形勢(shì)下,基層思想政治工作不僅要求觀念的開(kāi)放性、內(nèi)容的多樣性、教育的時(shí)效性,同時(shí)也要求方法的科學(xué)性、藝術(shù)性。要充分利用區(qū)務(wù)公開(kāi)這一有效載體,開(kāi)展思想政治工作。三是堅(jiān)持“創(chuàng)新載體”,拓寬基層思想政治工作渠道。一方面要?jiǎng)又郧?,解決好發(fā)展和改革中職工的思想問(wèn)題?;鶎铀枷胝喂ぷ饕?jiàn)到實(shí)效,必須堅(jiān)持按照貼近實(shí)際、貼近黨員和職工的原則,構(gòu)建基層思想政治工作的組織網(wǎng)絡(luò)和運(yùn)行機(jī)制。第三篇:加強(qiáng)基層思想政治工作的幾點(diǎn)思考加強(qiáng)基層思想政治工作的幾點(diǎn)思考職工是興企之本。四是寓教于服務(wù)中。二是寓教于執(zhí)法中。要多層面、多方位地挖掘與政治思想工作相關(guān)的材料,并對(duì)這些材料加以?xún)?yōu)化整合,以運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌詠、繪畫(huà)、攝影等形式呈現(xiàn)給干部群眾,變單一方法為多元結(jié)合,變政工工作為全員參與“齊抓共管”,變距離感為貼近群眾生活,這對(duì)增強(qiáng)思想政治工作的有效性具有重要作用。把培養(yǎng)典型、發(fā)現(xiàn)典型、宣傳典型、愛(ài)護(hù)典型作為推進(jìn)國(guó)稅文化建設(shè)的一個(gè)重要抓手,推出有影響、有特色的典型單位和個(gè)人,發(fā)揮其示范作用,不斷營(yíng)造學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、見(jiàn)賢思齊的良好氛圍。要通過(guò)國(guó)稅文化的宣貫,精心構(gòu)建黨政一體化的思想政治工作網(wǎng)絡(luò),有針對(duì)性地開(kāi)展各項(xiàng)思想教育,形成“干群同心,上下同欲,人心思上、共謀發(fā)展”的良好氛圍。根據(jù)需求,分類(lèi)施教,使每一位國(guó)稅干部都有接受培訓(xùn)、提高素質(zhì)的機(jī)會(huì)。運(yùn)用黨校、文明學(xué)校等陣地和黨的“三會(huì)一課”等制度,理論聯(lián)系實(shí)際,深入淺出地向干部群眾灌輸正確理論、科學(xué)知識(shí)和科學(xué)精神,幫助人們樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,樹(shù)立正確的理想信念。要抓住時(shí)機(jī),因勢(shì)利導(dǎo),力求入情入理,入腦入心,特別是在工作困難面前,教育干部發(fā)揚(yáng)識(shí)大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng),凝聚大家克難奮進(jìn)、眾志成城的斗志;在干部得到提拔任用時(shí),教育他們樹(shù)立正確的地位觀、利益觀和權(quán)力觀,打好“預(yù)防針”,用好手中權(quán);在干部受到批評(píng)和處分時(shí),引導(dǎo)他們深刻汲取教訓(xùn),解除思想疙瘩,卸掉心理包袱;在干部競(jìng)崗落選時(shí),幫助他們消除思想上的失落、消極、悲觀等不良情緒,引導(dǎo)他們以平常的心態(tài)對(duì)待落選,做到工作上不“落伍”;在干部的家庭、生活中遇到意外事故時(shí),急其所急,排其所憂,讓他們感受到組織上的溫暖,保持良好的狀態(tài)投入工作。要發(fā)揚(yáng)民主,廣開(kāi)言路,創(chuàng)造一個(gè)暢所欲言的寬松環(huán)境。就是要堅(jiān)定對(duì)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的信仰。要理解他們的喜怒哀樂(lè),關(guān)心他們的困難疾苦,盡可能滿(mǎn)足他們的合理要求。領(lǐng)導(dǎo)人和思想政治工作者要時(shí)常站在干部群眾的角度思考問(wèn)題,真切關(guān)心干部群眾衣食住行,為其創(chuàng)造安居樂(lè)業(yè)的環(huán)境條件,這種真心實(shí)意為干部群眾著想的良苦用心必然得到真誠(chéng)回報(bào)。開(kāi)辦培訓(xùn)班,請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者、教授講課,學(xué)習(xí)新時(shí)期思想政治工作方法。“身教重于言教”。(三)思想政治工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有待明確為便于管理,我們常常把思想政治工作的軟指標(biāo)進(jìn)行量化,變成硬指標(biāo),而忽視思想政治工作的實(shí)際效果,形成了重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量,重形式、輕內(nèi)容的現(xiàn)象。有些從事政工的干部理論修養(yǎng)不夠,缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),未受到正規(guī)訓(xùn)練和培訓(xùn),專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不高,因此在人員少、素質(zhì)偏低、工作量大的情況下,思想政治工作難以創(chuàng)新。三是在隊(duì)伍結(jié)構(gòu)中占主導(dǎo)地位的中老年干部,面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、機(jī)制日益創(chuàng)新的稅收形勢(shì),在思想上更容易產(chǎn)生波動(dòng),面對(duì)新形勢(shì)、新情況,在情緒上更容易產(chǎn)生失落感,感覺(jué)自己年齡已經(jīng)偏大,失去了進(jìn)取的動(dòng)力。這種價(jià)值取向的偏差,直接導(dǎo)致了部分干部存在厭倦政治學(xué)習(xí)
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