【正文】 在系統(tǒng)了解職工心理現(xiàn)狀特征的情況下，開展靈活的思想政治工作，不僅可以改?職工工作態(tài)度，更能夠對單位和企業(yè)的發(fā)展起到強勁有力的推動作用。從內心中建立起以黨員榮譽為基礎的人生價值觀，重建自己的工作行為準則，使自己行駛在正確的人生軌道上。在每周開展的工作例會中，鼓勵每一名職工積極發(fā)言，從發(fā)言內容以及情緒細節(jié)上，及時準確地掌握每一名員工的思想動態(tài)。這種情況下，只有宣傳才能達到以上目的。職工的思想狀態(tài)有著很大的可塑性，要明確了解職工普遍心理，總結出其中的主要特征。除此之外還詳盡介紹了有著金牌工人美譽的許振超，作為一名平凡的集裝箱橋吊隊長，不僅在工作中踏實勤奮。職工存在著大量的上述心理，從而對工作造成較大負面影響。長此以往，不僅會影響到整個集體的工作氛圍，甚至破壞同事之間融洽和諧的關系，最終會牽制整個單位的發(fā)展。這樣一來，職工對待工作便會敷衍了事、消極懈怠，即使在崗也會心神不寧、魂不守舍。這時職工從心理上就會搖擺不定、心浮氣躁，無法踏踏實實地投入工作，最終對單位的運營管理形成嚴重阻礙。這樣的心理會導致職工陷入與世無爭的狀態(tài)中，種種尸位素餐的現(xiàn)象由此而生，從而使企業(yè)的資源及資本受到層層蛀蝕。一、職工常見思想政治認識誤區(qū)“鐵飯碗”心理是國有單位廣大職工中最為普遍存在的心理，這種心理是國有體制遺留下的殘渣，對單位的運營以及企業(yè)的管理造成最直接的損傷。關鍵詞：職工思想；國有單位；政治教育前言：國有單位在我國的政治體制之下，有著不同于民營企業(yè)的顯著特性。此外要注意環(huán)境治理，美化環(huán)境，陶冶心靈，樹立文明的風氣。４、建立宣傳教育活動陣地，開展精神文明創(chuàng)建活動。３、圍繞不同的“熱點”問題，開展各種形式的思想政治工作。二是領導要以身作則，通過率先垂范，使職工受到潛移默化的思想教育和人格感召。思想政治工作能否做好，很大程度上還取決于我們黨的自身建設和各級領導干部的言行表現(xiàn)。三、思想政治工作的方式要注重實效性，解決當前面臨的實際問題思想政治工作的實效性，關鍵要貼近群眾，解決實際問題，要使思想政治工作在方法形式上為群眾所接受。思想政治工作要按照責任制要求明確責任外，還要進行考核獎懲。事業(yè)單位要建立和完善在黨委統(tǒng)一領導下，各級黨組織、行政部門、工會、共青團齊抓共管，各負其責的思想政治工作體制。水文事業(yè)單位思想政治工作在機制上體現(xiàn)主動性的可行做法主要是：１、建立思想政治工作責任制，黨政工團齊抓共管。三、思想政治工作的機制要富于主動性，形成科學的管理體系思想政治工作是一門科學，是一門系統(tǒng)工程。水文事業(yè)單位的單位文化創(chuàng)建，應體現(xiàn)在注重職業(yè)道德，求實負責，素質優(yōu)良，團結奮進等方面。單位文化是單位精神的載體，包括單位目標、理念、規(guī)范、形象等要素。職工面臨下崗、轉崗、分流，再就業(yè)問題，職工和退休職工的分配、住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等待遇保障等。因此，我們在系統(tǒng)學習和掌握馬克思主義基本原理的同時，要結合當前的改革和發(fā)展的實際，重點學習鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想。因此，每一個政工干部都應深刻領會這一點，并把黨的政策原原本本交給群眾，幫助他們了解政策出臺的背景、掌握和熟悉政策內容，提高執(zhí)行政策的自覺性。時務是黨的路線、方針在實際工作中的體現(xiàn)，與干部群眾切身利益有著十分密切的關系。怎樣才能使事業(yè)單位體制改革順利實現(xiàn)，關鍵在于做好職工的思想政治工作，思想通，則政策通。要把職工思想政治工作貫穿到各項重點工作中，找準工作角度，發(fā)揮自身優(yōu)勢，采取有力措施，樹立全心全意為職工服務的思想境界，以改革創(chuàng)新的精神，使職工思想政治工作更加貼近生活、貼近實際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨和群眾給予的關懷和愛護。四是目標激勵法。但榮譽激勵必須名副其實，如果任意提拔、隨意褒獎，不僅會使受贊揚的員工產生自我膨脹心里，還會給其他員工造成逆反心理，由此主張出圖虛名、浮夸、造假等不良風氣。二是榮譽激勵法。三、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保證作為企業(yè)，政治思想工作的業(yè)績首先應體現(xiàn)的是單位效益的好壞，哪怕你政治思想工作的在艱苦、再細致，只要經濟效益的成績不突出，政治思想工作的效果就顯示不出來。要引導職工群眾樹立正確的發(fā)展觀、人才觀、事業(yè)觀，樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的思想觀念，在職工中樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的良好職業(yè)風尚。要結合不同時期職工的心態(tài)反映以及心理素質、情緒變化和所處環(huán)境的不同，對不同的問題，區(qū)別不同的對象，從職工關心的熱點、疑點、難點問題入手，采取不同的工作方法，找準思想中職工組的最佳切入點和突破口，對癥下藥。要做好職工思想政治工作，首先要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，堅定對馬克思主義的信仰，對共產主義的信仰?，F(xiàn)階段企業(yè)全面走向市場，新思維、新事物、新政策不斷出現(xiàn)，職工的價值觀受到沖擊，負面的復雜的經濟現(xiàn)象和種種裂變，難免產生各種不同的認識。同時要針對人員變動頻繁，基層黨組織不穩(wěn)定、組織活動不正常的實際，狠抓基層組織建設，建立健全基層黨支部、黨小組，堅持黨建工作的全覆蓋，使每個黨員都能生活在組織之中。怎樣才能做好職工思想政治工作呢？筆者就此問題試做探討如下：一、準確地把握職工隊伍思想狀況是做好思想政治工作的基礎在社會主義經濟條件下，人們的物質利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。要組織開展好巾幗建功活動，教育引導廣大女職工增強自尊、自信、自立、自強精神，全面提高素質，為企業(yè)改革發(fā)展作出應有貢獻。三是積極組織開展學習型黨組織建設和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉化為企業(yè)爭收創(chuàng)效優(yōu)勢。大力開展以“白國周班組管理法”為載體的“安全達標示范崗”活動，班組建設活動和各種創(chuàng)新創(chuàng)效活動，來激發(fā)職工積極參與的濃厚興趣和自主創(chuàng)新的工作熱情?，F(xiàn)在職工都知道“廠興我榮、廠衰我窮”這個道理，從現(xiàn)在的分配制度上我們的職工更是深深的體會到，只有通過每個人的共同努力，把自己的工作做好，工廠的目標任務完成了，才能使收入得到增加。領導干部要經常深入到生產一線、深入到職工群眾中去，利用現(xiàn)場辦公的方式去解決生產上存在的問題，跟蹤職工思想動態(tài)，去了解職工的訴求和解決職工的困難。為此，我認為要重點從以下幾方面開展工作。它對于凝聚人心，調動員工的工作積極性，增強員工責任感，戰(zhàn)勝生產經營不景氣，促進企業(yè)改革發(fā)展的穩(wěn)定，踐行科學發(fā)展觀，構建和諧工廠都具有十分重要的作用。三是在進一步形成做好思想政治工作的合力上下功夫。制度建設是思想政治工作特點和規(guī)律的內在要求，是做好政治思想工作的重要條件。