關(guān)于試用期的法律規(guī)定-wenkub.com
2024-11-14 18:08 本頁(yè)面
【正文】 如若隱名投資的行為沒(méi)有規(guī)避法律的強(qiáng)制性規(guī)定，就可以認(rèn)定為有效。(4)無(wú)論隱名投資人還是顯名投資人對(duì)公司債務(wù)均只承擔(dān)有限責(zé)任。它一般具有以下法律特征：(1)隱名投資人實(shí)際出資認(rèn)購(gòu)公司股份。在認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上，一般認(rèn)為如果股東隱名并非出于規(guī)避禁止性法律規(guī)定的目的，其他半數(shù)以上的股東知道或應(yīng)當(dāng)知道該隱名股東并認(rèn)可的，對(duì)其股東身份應(yīng)予確認(rèn)?！倍㈥P(guān)于隱名股東的股東資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。盜竊增值稅專(zhuān)用發(fā)票或者其他發(fā)票情節(jié)特別重的，依照《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于嚴(yán)懲嚴(yán)重破壞經(jīng)濟(jì)的罪犯的決定》第條第（一）項(xiàng)的規(guī)定處罰。六、根據(jù)《決定》第六條規(guī)定，偽造、擅自制造或者出售偽造、擅擅自制造的可以用于騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發(fā)票的，構(gòu)成非法制造專(zhuān)用發(fā)票罪或出售非法制造的專(zhuān)用發(fā)票罪。非法購(gòu)買(mǎi)增值稅專(zhuān)用發(fā)票或者購(gòu)買(mǎi)偽造的增值稅專(zhuān)用發(fā)票２５以上或者票面額累計(jì)１０萬(wàn)元上的，應(yīng)當(dāng)依法定罪處有罰。變?cè)煸鲋刀悓?zhuān)用發(fā)票的，按照偽造增值稅專(zhuān)用發(fā)票行為版處理。偽造或者出售偽造的增值稅專(zhuān)用發(fā)票５００份以上或者票面額累計(jì)２５０萬(wàn)元以上的，屬于“數(shù)量巨大”；具有下列情形之一的，屬于“有其他特別嚴(yán)重情節(jié)”：（１）違法所得數(shù)額５萬(wàn)元以上的；（２）偽造并出售偽造的增值稅專(zhuān)用發(fā)票３００份以上或者票面額累計(jì)２００萬(wàn)元以上的；（３）偽造或者出售偽造的增值稅專(zhuān)用發(fā)票接近“數(shù)量巨大”并有其他嚴(yán)重情節(jié)的；（４）造成特別嚴(yán)重后果或者具有其他特別嚴(yán)重情節(jié)普的。二、根據(jù)《決定》第二條規(guī)定，偽造或者出售偽造的增值稅專(zhuān)用發(fā)票的，構(gòu)成偽造、出售偽造的增值稅專(zhuān)用發(fā)票罪。利用虛開(kāi)的增值稅專(zhuān)用發(fā)票實(shí)際抵扣稅款或者騙取出村口退稅１００萬(wàn)元以上的，屬于“騙取國(guó)家稅款數(shù)額特別巨大”；造成家家稅款損失５０萬(wàn)元以上信并且在偵查終結(jié)前仍無(wú)法追回的，屬于“給國(guó)家利益造成特別重大損失”。具有下列行為之一的，屬于“虛開(kāi)增值稅專(zhuān)用發(fā)票”：（１）沒(méi)有貨物購(gòu)銷(xiāo)或者沒(méi)有提供或接受應(yīng)稅勞務(wù)而為他人、為自己、讓他人為自己、介紹他人開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票；２）有貨物購(gòu)銷(xiāo)或者提供或接受了應(yīng)稅勞務(wù)但為他人、為自己、讓他人為自己、介紹他人開(kāi)具數(shù)量或者金額不實(shí)的增值稅專(zhuān)用發(fā)票；（３）進(jìn)行了實(shí)際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，但讓他人為自己代開(kāi)增值稅專(zhuān)用發(fā)票。虛開(kāi)增值稅專(zhuān)用發(fā)票或者虛開(kāi)用于騙取出口退稅、抵 扣稅款的其他發(fā)票，是指有為他人虛開(kāi)、為自己虛開(kāi)、讓 他人為自己虛開(kāi)、介紹他人虛開(kāi)行為之一的。這是因?yàn)檫`約金有擔(dān)保的性質(zhì)，只適用于財(cái)產(chǎn)關(guān)系而不 適用于勞動(dòng)關(guān)系所屬的人身關(guān)系。供稿：天津市勞動(dòng)保障咨詢(xún)服務(wù)中心 蘆海蕾發(fā)布日期：2010325《勞動(dòng)合同法》關(guān)于違約金的規(guī)定 勞動(dòng)合同法》1995 年 1 月施行的《勞動(dòng)法》允許勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定違約金，并將“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任” 作為勞動(dòng)合同的必備條款，即規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)約定違反勞動(dòng)合同的責(zé) 任，這一責(zé)任主要指的就是違約金。2008 年我國(guó)頒布的 《勞動(dòng)合同法》 又對(duì)試用期解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了更加明確的規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系以后，應(yīng)按月為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。因此，用工方在試用期內(nèi)不發(fā)工資的做法，是違反相關(guān)規(guī)定的。不管試用期之后是否訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。這就涉及到幾個(gè)問(wèn)題：試用合同和正式勞動(dòng)合同可以分開(kāi)簽嗎？試用期可以不發(fā)工資嗎？試用期的長(zhǎng)短可以隨意約定嗎？可以約定多次試用期嗎？ 律師分析：試用期不簽勞動(dòng)合同的做法，違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。第一篇：關(guān)于試用期的法律規(guī)定關(guān)于試用期的法律規(guī)定不少剛參加工作的畢業(yè)生反映，用人單位在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿(mǎn)后卻以試用不合格等為由，將自己辭退，試用期變成了“白用期”，自身利益受到損害。試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。試用期也并非“免費(fèi)期”。關(guān)于試用期的長(zhǎng)短和次數(shù)，法律有明文規(guī)定。如果違法約定的試用期已經(jīng)履行，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位還應(yīng)該以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者有權(quán)依法獲得賠償。即
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