【正文】 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第三十七條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。第五章 法津責(zé)任第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。第二十九條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益。第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。第二十一條 勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。第二章 勞動合同的訂立第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。第五篇：中華人民共和國勞動合同法實施條例(全文)中華人民共和國勞動合同法實施條例(全文)國務(wù)院總理溫家寶18日簽署第535號國務(wù)院令，公布《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。(12)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。二是勞動合同的內(nèi)容直接違反法律法規(guī)規(guī)定的無效。這一情形通常表現(xiàn)為：勞動合同簡單化，法定條款缺失，不規(guī)定用人單位的義務(wù)，只規(guī)定勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，但不規(guī)定勞動者的享有的相應(yīng)權(quán)利。欺詐是指當(dāng)事人一方故意制造假象或者隱瞞事實真相，欺騙對方，誘使對方形成錯誤認(rèn)識而與之訂立勞動合同。(7)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。(5)用人單位未及時足額支付勞動報酬。(3)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。指勞動者主動提出解除勞動合同，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。第四十五條 本條例自 年 月 日起施行。勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照本條例第三十五條的規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。勞動合同中止的期限最長不超過5年。勞動者應(yīng)征入伍、勞動者被依法限制人身自由或者勞動者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動合同。其他用人單位的高級管理人員參照前款規(guī)定確定。勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用包括有支付憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費用。第十六條 勞動合同法第十七條規(guī)定的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項”，不包括《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定的“勞動紀(jì)律”、“勞動合同終止的條件”和“違反勞動合同的責(zé)任”。第十三條 勞動合同解除或者期滿，用人單位未依法支付經(jīng)濟補償，或者未辦理解除、終止勞動合同的手續(xù)并辦理工作交接手續(xù)，仍繼續(xù)留用該勞動者的，視為續(xù)訂固定期限勞動合同。依照勞動合同法約定試用期的，試用期自用工之日起計算。第八條 勞動合同法第七條規(guī)定的“職工名冊”中，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、就業(yè)方式、勞動合同期限等內(nèi)容。第二章 勞動合同的訂立和履行第五條 自勞動合同訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動者尚未建立勞動關(guān)系，雙方可以依法解除勞動合同并承擔(dān)雙方約定的違約責(zé)任，用人單位無需承擔(dān)勞動者的醫(yī)療費用等責(zé)任，也無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。共10頁第9頁第三篇：中華人民共和國勞動合同法實施條例(草案)(草案)第一章 總則第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。第三十七條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。解析：本條對勞務(wù)派遣之中的違法行為的處罰標(biāo)準(zhǔn)作出了明確規(guī)定。違反規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的處以2000——20000元罰款。第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。解析：本條對《勞動合同法》第四十七條中經(jīng)濟補償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)進行了明確規(guī)定。用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）——（六）款條件與勞動者解除勞動合同時，勞動者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期的約定向用人單位支付違約金。賠償金的計算年限自用工之日起計算，這里與《勞動合同法》第九十七條第3款有關(guān)經(jīng)濟補償金年限計算起始時間不同。解析：本條規(guī)定了用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明必須包含的內(nèi)容。經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)，依照《勞動合同法》第四十七條的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。解析：本條單獨規(guī)定了勞動合同終止的一個法定條件。第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。正常工作期間，勞動者提出解除勞動合同，必須提前30天書面通知用人單位。解析：本條規(guī)定用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期，與勞動合同期限同時履行，當(dāng)勞動合同期滿而服務(wù)期未滿時，如果雙方對此有特別約定，根據(jù)約定執(zhí)行，如果雙方未作出過約定，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿。解析：本條對用人單位因提供專項培訓(xùn)而與勞動者訂立服務(wù)期協(xié)議的培訓(xùn)費用計算標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定。解析：本條規(guī)定，當(dāng)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，必須按照等于或者高于勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。解析：本條顯示，勞動合同只有在法定條件下才能被終止。第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。勞動者符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的簽訂勞動合同的次數(shù)以及在原用人單位的工作年限，都累積到新用人單位形成無固定期限勞動合同的條件之中。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。解析：本條規(guī)定了企業(yè)在建立職工名冊時必須包含的內(nèi)容。解析：本條規(guī)定了形成無固定期限勞動合同的一個條件。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第三條 依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。第二十九條本條例自公布之日起施行。第二十五條任何組織或者個人對方違反勞動合同法的行為向勞動行政部門舉報的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依照勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定的程序辦理。第二十一條 用工單位或者其所屬單位通過全資、參股、控股等方式設(shè)立的勞動派遣單位，屬于勞動合同法第六十七條 規(guī)定的自設(shè)勞務(wù)派遣單位的情形。第十七條被派遣的勞動者可以依照勞動合同法第三十七條的規(guī)定提前30日通知勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。用人單位依照勞動合同法第八十七條 的規(guī)定向勞動者支付賠償金的，不另行支付經(jīng)濟補償。第十條勞動者在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條勞動合同期滿，用人單位繼續(xù)留用勞動者的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動合同法第十條 第二款、第十四條 第三款、第八十二條 第一款關(guān)于勞動合同再應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立以及不訂立書面勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的規(guī)定。第三條勞動合同法所稱勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第一篇：中華人民共和國勞動合同法實施條例中華人民共和國勞動合同法實施條例2008年3月11日修改稿第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。第四條固定期限勞動合中約定合同到期后自動延續(xù)的，視為續(xù)訂固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)在延續(xù)開始后1個月內(nèi)訂立有固定期限勞動合同。第七條勞動合同期法施行前訂立，勞動合同法施行后存續(xù)的勞動合同，內(nèi)容與勞動合同法相抵觸的，抵觸部分自2