【正文】 上面思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告范文是由范文大全為大家整理的相關(guān)材料，希望對(duì)您有幫助，如果您喜歡，那就繼續(xù)支持關(guān)注范文大全。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)嚴(yán)峻的形勢(shì)下，進(jìn)一步加強(qiáng)職工對(duì)創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)的意識(shí)，促進(jìn)下一步的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。部分職工與一流的企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)要求相距甚遠(yuǎn)，學(xué)習(xí)的積極性不高，求知的壓力不夠，動(dòng)力不足，離上級(jí)學(xué)習(xí)創(chuàng)新型企業(yè)的要求相距甚遠(yuǎn)。當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展受挫的形勢(shì)下，廠部及時(shí)向職工解釋**分廠發(fā)展態(tài)勢(shì)及發(fā)展思路，職工能夠認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)，堅(jiān)定信心，迎接挑戰(zhàn)，支持廠部為應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)制定的一系列措施，對(duì)創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)積極響應(yīng)。下面的思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告范文是由范文大全為大家整理帶來的一些相關(guān)材料，希望能對(duì)你有所幫助。今年以來，****在政工干部中開展“思、講、寫”三項(xiàng)基本功訓(xùn)練。比如：認(rèn)為支部、宣傳、工會(huì)等黨群工作是非經(jīng)營(yíng)性工作，是無用功，甚至影響和制約了日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。無論是各類福利待遇都沒把他們忘記，采油廠在逐步解決了協(xié)解人員再就業(yè)問題后，對(duì)其子女就業(yè)還有特別照顧政策。大隊(duì)現(xiàn)有職工104人，其中，女職工32人，一線崗位中男職工從事的崗位存在嚴(yán)重缺員、年齡老化的現(xiàn)狀。監(jiān)測(cè)大隊(duì)通過捐款、定期走訪慰問等形式，對(duì)其開展幫扶活動(dòng)。**黨總支把解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題作為工作重點(diǎn)，圍繞熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，高度關(guān)注民生，大力實(shí)施民生工程，加大基礎(chǔ)設(shè)施改造和配套，在基層中隊(duì)配備了更衣室和洗澡堂，不斷改善基層職工的工作和生活環(huán)境；在資金十分緊張的情況下，積極籌措資金，辦好一線職工井口一頓飯；定期組織職工健康查體和療養(yǎng)，盡最大努力滿足職工群眾的合理需求。三、職工群眾對(duì)采油廠民生建設(shè)的思想反映及困難人員的基本狀況民生建設(shè)是具體的、實(shí)實(shí)在在的，是職工群眾觸摸得到的切身利益，只有有效地解決好民生問題，***才可能具備長(zhǎng)期和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。**的各基層隊(duì)都專門設(shè)立了“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)評(píng)比欄”及“比學(xué)趕幫超上產(chǎn)見行動(dòng)”等專題欄目，每名黨員干部都接受職工群眾的監(jiān)督。對(duì)于精細(xì)管理他們也認(rèn)為這是原油上產(chǎn)的一個(gè)必要措施，因?yàn)橛吞锏搅碎_發(fā)后期，各個(gè)環(huán)節(jié)都需要精細(xì)管理才能更好地降本增效。只有掌握新特點(diǎn)，加大對(duì)思想政治工作研究和探討力度，對(duì)癥下藥，才能做好新時(shí)期思想政治工作，為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保證第四篇：職工群眾思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告職工群眾思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告為了準(zhǔn)確把握職工群眾的思想脈搏，全面掌握職工隊(duì)伍的思想現(xiàn)狀，近期我們?cè)谌?*范圍內(nèi)進(jìn)行了一次全面調(diào)查，并從基層中隊(duì)抽調(diào)了9名有代表性的職工進(jìn)行了座談，及時(shí)召開了座談會(huì)，通過自查分析，層層匯總，基本掌握了職工群眾目前的思想狀況和職工隊(duì)伍的思想動(dòng)態(tài)，為下一步有針對(duì)性地開展職工群眾的思想政治工作，提供了可靠依據(jù)。調(diào)查問卷中反映出職工思想觀念的轉(zhuǎn)變還需要一個(gè)過程，尤其是今年“一降兩提升”目標(biāo)和營(yíng)業(yè)部降漏增收目標(biāo)任務(wù)以及雙定工作開展的影響等就擺在面前，職工的思想觀念不轉(zhuǎn)變，改革就難以穩(wěn)定。通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型職工等工作的開展進(jìn)一步探討出新的激勵(lì)培訓(xùn)機(jī)制，將有限的資金應(yīng)用在刀刃上。個(gè)別基層干部業(yè)務(wù)水平較差，還不謙虛，給職工留下了較壞的印象。個(gè)別黨員干部在工作和個(gè)人生活中不注意影響，必然會(huì)讓職工難以佩服。三、對(duì)策和建議加強(qiáng)對(duì)職工的集體主義教育，營(yíng)造一個(gè)和諧的集體環(huán)境。部分基層單位文化娛樂設(shè)施缺乏，職工業(yè)余文化生活單調(diào)，影響了職工隊(duì)伍的凝聚力和愛崗敬業(yè)熱情。他們最關(guān)心的是工資獎(jiǎng)金和單位的經(jīng)濟(jì)效益，最擔(dān)憂的是改革影響到自己，最苦惱的是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定，對(duì)目前的工作狀況比較滿意。普遍認(rèn)為崗效薪點(diǎn)工資制應(yīng)該落到實(shí)處。同時(shí)，因個(gè)人收入與單位效益相掛鉤，部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象，雖營(yíng)業(yè)部通過加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育使絕大多數(shù)職工能夠理解，但在一定程度上也影響著職工的積極性。調(diào)研中，我們感到，目前職工比以往任何時(shí)候都要感到壓力巨大。另外，關(guān)于x職工分房問題，x仍未解決，相關(guān)職工對(duì)公司所做的努力表示認(rèn)可，但是希望這個(gè)問題能夠盡快解決。同時(shí)，%的職工表示公司加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)提升隊(duì)伍形象、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力非常有必要，能夠接受當(dāng)前比較嚴(yán)格的職工教育管理措施。職工對(duì)所在單位的信任程度進(jìn)一步提高，對(duì)開展“群眾論壇”充滿了熱情。但從調(diào)查的數(shù)據(jù)中還可以看出，形勢(shì)任務(wù)教育工作在方式方法，在深度、廣度和力度上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。%職工認(rèn)為創(chuàng)建金銀牌隊(duì)和優(yōu)秀隊(duì)是一個(gè)非常好的載體，職工群眾的能夠在爭(zhēng)創(chuàng)過程中充分發(fā)揮作用，勁頭很足。只有掌握新特點(diǎn)，加大對(duì)思想政治工作研究和探討力度，對(duì)癥下藥，才能做好新時(shí)期思想政治工作，為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保證。調(diào)查問卷中反映出職工思想觀念的轉(zhuǎn)變還需要一個(gè)過程，尤其是今年“一降兩提升”目標(biāo)和營(yíng)業(yè)部降漏增收目標(biāo)任務(wù)以及雙定工作開展的影響等就擺在面前，職工的思想觀念不轉(zhuǎn)變，改革就難以穩(wěn)定。通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型職工等工作的開展進(jìn)一步探討出新的激勵(lì)培訓(xùn)機(jī)制，將有限的資金應(yīng)用在刀刃上。個(gè)別基層干部業(yè)務(wù)水平較差，還不謙虛，給職工留下了較壞的印象。個(gè)別黨員干部在工作和個(gè)人生活中不注意影響，必然會(huì)讓職工難以佩服。三、對(duì)策和建議加強(qiáng)對(duì)職工的集體主義教育，營(yíng)造一個(gè)和諧的集體環(huán)境。部分基層單位文化娛樂設(shè)施缺乏，職工業(yè)余文化生活單調(diào)，影響了職工隊(duì)伍的凝聚力和愛崗敬業(yè)熱情。他們最關(guān)心的是工資獎(jiǎng)金和單位的經(jīng)濟(jì)效益，最擔(dān)憂的是改革影響到自己，最苦惱的是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定，對(duì)目前的工作狀況比較滿意。普遍認(rèn)為崗效薪點(diǎn)工資制應(yīng)該落到實(shí)處。同時(shí)，因個(gè)人收入與單位效益相掛鉤，部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象，雖營(yíng)業(yè)部通過加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育使絕大多數(shù)職工能夠理解，但在一定程度上也影響著職工的積極性。調(diào)研中，我們感到，目前職工比以往任何時(shí)候都要感到壓力巨大。另外，關(guān)于x職工分房問題，x仍未解決，相關(guān)職工對(duì)單位所做的努力表示認(rèn)可，但是希望這個(gè)問題能夠盡快解決。同時(shí)，%的職工表示單位加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)提升隊(duì)伍形象、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力非常有必要，能夠接受當(dāng)前比較嚴(yán)格的職工教育管理措施。職工對(duì)所在單位的信任程度進(jìn)一步提高，對(duì)開展“群眾論壇”充滿了熱情。但從調(diào)查的數(shù)據(jù)中還可以看出，形勢(shì)任務(wù)教育工作在方式方法，在深度、廣度和力度上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。%職工認(rèn)為創(chuàng)建金銀牌隊(duì)和優(yōu)秀隊(duì)是一個(gè)非常好的載體，職工群眾的能夠在爭(zhēng)創(chuàng)過程中充分發(fā)揮作用，勁頭很足。只有掌握新特點(diǎn)，加大對(duì)思想政治工作研究和探討力度，對(duì)癥下藥，才能做好新時(shí)期思想政治工作，為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保證。調(diào)查問卷中反映出職工思想觀念的轉(zhuǎn)變還需要一個(gè)過程，尤其是今年“一降兩提升”目標(biāo)和營(yíng)業(yè)部降漏增收目標(biāo)任務(wù)以及雙定工作開展的影響等就擺在面前，職工的思想觀念不轉(zhuǎn)變，改革就難以穩(wěn)定。通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型職工等工作的開展進(jìn)一步探討出新的激勵(lì)培訓(xùn)機(jī)制，將有限的資金應(yīng)用在刀刃上。個(gè)別基層干部業(yè)務(wù)水平較差，還不謙虛，給職工留下了較壞的印象。個(gè)別黨員干部在工作和個(gè)人生活中不注意影響，必然會(huì)讓職工難以佩服。三、對(duì)策和建議加強(qiáng)對(duì)職工的集體主義教育，營(yíng)造一個(gè)和諧的集體環(huán)境。部分基層單位文化娛樂設(shè)施缺乏，職工業(yè)余文化生活單調(diào)，影響了職工隊(duì)伍的凝聚力和愛崗敬業(yè)熱情。他們最關(guān)心的是工資獎(jiǎng)金和單