【正文】 定編定崗（工作時間：3月31日前）在各單位自報的基礎上，按照總量控制，結(jié)構(gòu)優(yōu)化的要求，進行定編定崗，并對定編定崗落實后的富余人員進行分流。3月18日前完成；（3）結(jié)合發(fā)展需要和各方面意見對崗位描述進行補充、修改和完善，提出本單位定崗、定員方案。（1）梳理現(xiàn)有業(yè)務流程、管理流程，擬定崗位設置辦法。綜合考評在配備各職位的人員時，要對預選對象進行綜合考察，產(chǎn)生擬定員人選，報集團領導研究決定。一、指導思想按照德才兼?zhèn)洹⒕筛咝?、廉潔務實的要求，緊密配合集團發(fā)展需要，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，發(fā)揮個人專長，培養(yǎng)工作骨干，提高工作效率。各單位、部門一把手全面負責本單位、部門“四定”工作的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制，并對實施過程和實施結(jié)果負全責。要加強宣傳和思想政治工作，提高廣大員工特別是各級管理人員的認識，有針對性地把思想政治工作做深、做細、做實，教育和引導廣大干部群眾正確對待“四定”工作，正確處理個人利益和企業(yè)發(fā)展大局的關(guān)系。原則上本次“四定”工作后，正常生產(chǎn)經(jīng)營單位、部門的編制人數(shù)，應處于國內(nèi)同行業(yè)的先進位次。（3）各單位、部門對于崗位超編、裁撤或不符合崗位要求的勞務工按照法定程序予以辭退。落實定員階段：7月10日前?！八亩ā惫ぷ黝I導小組研究、核定階段：6月15日前。（1）崗位設置及編制草案的提出必須堅持因事設崗、整分合、最少崗位數(shù)、規(guī)范化和一般性的原則，體現(xiàn)“四定”的指導思想，能夠有效提高勞動生產(chǎn)率和挖掘員工潛力。（2）崗位定量分析步驟包括將崗位工作劃分類別，即日常性的部門職能工作和階段性的部門內(nèi)部工作；對日常性的工作按照工作對象、內(nèi)容、發(fā)生頻次、單位工作時間、全年工作量、工作飽滿度等進行分析；對階段性工作按照工作內(nèi)容、工作或項目周期、工作量發(fā)生的特點等方面進行分析；確定指標和標準進行評價，如崗位工作結(jié)構(gòu)比、崗位工作分布強度、崗位工作量飽滿度等。（1）各單位、部門根據(jù)“四定”辦公室下發(fā)的相關(guān)調(diào)查表和填報要求組織進行從下到上的職責、流程、崗位設置、人員配備、工作內(nèi)容、工作結(jié)構(gòu)、工作量等項目的摸底與調(diào)查活動。（1）各單位、部門要成立“四定”工作組織機構(gòu)，落實“四定”工作責任。公司總經(jīng)理辦公會研究確定“四定”工作辦公室提交的“四定”方案。對現(xiàn)有崗位信息進行自我摸底、調(diào)查、分析與診斷?！八亩ā惫ぷ鬓k公室設在公司辦公室，由公司辦公室主任兼任。定員，即根據(jù)崗位職責要求和人員編制計劃，確定適合該崗位任職要求具體人員的過程。（3）通過開展同行業(yè)人工效能比較分析和企業(yè)現(xiàn)狀研究，科學合理地確定各層面人員編制總數(shù)，有效地控制人工成本。1（2）對于崗位超編、裁撤以及不符合崗位要求的員工，實施競聘轉(zhuǎn)崗，未競聘到崗位者由集團公司統(tǒng)一培訓，安排新的崗位。（1）對于生產(chǎn)單位，要全面糾正在實現(xiàn)了自控升級的現(xiàn)狀下，仍然按照傳統(tǒng)的習慣和辦法設置工序、崗位，配備人員。公司將生產(chǎn)線加工全面承包，根據(jù)現(xiàn)有人員定崗后還需招聘5人（分別為挖掘機司機1人；司磅員1人；皮帶工1人；成品灰裝車工2人）。全面負責食堂內(nèi)外的衛(wèi)生打掃工作。負責工業(yè)區(qū)、生活區(qū)、綠化區(qū)的灑水降塵工作和樹木菜園的澆水工作。維護裝產(chǎn)品灰車輛排隊秩序工作，不能發(fā)生車輛亂停、亂開，造成損壞硬化場地和倒車碰壞設備等現(xiàn)象發(fā)生。配合協(xié)助完成總經(jīng)理交辦的其他工作。負責協(xié)助司磅房的頂崗接替工作。配合協(xié)助完成總經(jīng)理交辦的其他工作。六、后勤人員：后勤科長余克惠的主要職責；認真落實管理好后勤部門、供應部門的管理工作，同時監(jiān)管便民店的服務工作。負責清理球磨機房和烘干機周圍的工業(yè)衛(wèi)生。做好本班生產(chǎn)時各種參數(shù)的記錄工作。負責生產(chǎn)系統(tǒng)操作監(jiān)視與調(diào)節(jié)，運用監(jiān)測儀表，計算機等先進的技術(shù)手段，根據(jù)生產(chǎn)的實際情況調(diào)節(jié)操作參數(shù)，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、穩(wěn)定、高效、低耗、長期安全運轉(zhuǎn)。負責做好鏟車的保養(yǎng)維護工作。配合協(xié)助完成總經(jīng)理交辦的其他工作。負責根據(jù)烘干機出口溫度調(diào)整計量皮帶稱供灰量。全面負責生產(chǎn)線生產(chǎn)工藝流程的學習培訓工作。負責沸騰爐的啟動點火工作。配合協(xié)助完成總經(jīng)理交辦的其他工作。四、成品灰銷售裝車工2人；(待招2人，12小時工作制)裝車工的主要職責：(當車輛多時，門衛(wèi)人員配合裝車)全面負責白班、夜班成品灰罐車的裝車工作。負責第三臺皮帶的巡檢、機尾坑集灰的清理工作。負責第二臺皮帶機頭轉(zhuǎn)動篩檢查和保養(yǎng)工作。鏟車司機除給大棚上灰的時間外進行灰壩現(xiàn)場起灰、集灰曬灰工作。配合協(xié)助完成總經(jīng)理交辦的其他工作。司磅房2人（過磅員待招1人）；左才發(fā)的主要職責：負責磅房空、重車過磅、開票、開裝車單(灰壩裝車和產(chǎn)品灰裝車),并注明產(chǎn)品灰分級明細。挖機司機（2人，待招1人）騰宏成的主要職責：主要負責灰壩車輛的裝濕灰工作。負責落實現(xiàn)場裝灰的安全工作。做好便民店的服務以及記錄售貨明細臺帳和月底匯總表。落實協(xié)調(diào)通訊、監(jiān)控的日常維修工作，保證運行正常。綜合辦主任、副主任（2人）：主任（待招）的主要職責：綜合協(xié)調(diào)各崗位調(diào)度及配合工作。落實生產(chǎn)線當天的產(chǎn)量和灰壩皮帶入庫量報表統(tǒng)計工作?？偣ぃ?人）：康效琪的主要職責：技術(shù)資料的整理，主要根據(jù)本單位本行業(yè)和政府的相關(guān)規(guī)定及要求編制相在資料。、督促、考核各職能科室安全生產(chǎn)責任制度的落實，對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的安全問題作出處置決定。，組織制定全公司安全生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)劃，工作計劃，積極努力完成總公司下達的各類生產(chǎn)任務。（二）本辦法自發(fā)布之日起實施。（三）定崗定員分析總結(jié)定崗定員是一個需要逐步完善和改進的動態(tài)管理過程，實施定崗位定員后，要對所設置的崗位和定員進行調(diào)研分析、總結(jié)。崗位設置和定員編制方案以及經(jīng)核準的定員人數(shù)，各部門不得自行變更。定崗定員過程中出現(xiàn)的富余人員，全部轉(zhuǎn)入內(nèi)部人力資源市場，進行轉(zhuǎn)崗培訓后再次競聘上崗。（二）定崗定員的實施與管理各部門崗位撤銷、合并、新增及定員編制，由本部門在公司下達的定員編制范圍內(nèi)提出方案，上交綜合部審核后，報董事長辦公會批準后執(zhí)行。第五條 崗位定崗定員程序由于生產(chǎn)經(jīng)營