【正文】 由礦培訓中心組織專業(yè)技術人員繼續(xù)加強對新工人培訓和在職工人的復訓工作，制定詳細的教案，強化職工安全意識，全面提高“一通三防”隊伍的業(yè)務技能水平。九、管理制度與安全培訓方面：按“一通三防”十化標準要求進一步深入開展質(zhì)量安全標準化工作，鞏固2010年已有的基礎，進一步健全管理制度內(nèi)容，完善各種圖紙、報表、記錄、臺帳、措施和統(tǒng)計資料。七、瓦斯發(fā)電方面：1~12月份青山礦發(fā)電站計劃月發(fā)電量100萬千瓦時，共計發(fā)電1200萬千瓦時。六、通風設施方面：2011年青山礦將堅決按照標準化要求進行施工任務，努力確保通風設施完好。加強六八井分機的避雷工作，保證井下通信系統(tǒng)暢通。跟蹤礦內(nèi)生產(chǎn)進度對原有監(jiān)測系統(tǒng)進行維護，預計更換及增加甲烷傳感器500臺次，監(jiān)測電纜50000米。每個采場平均抽放量為15m3/min以上，平均抽放濃度45%，抽放率為60%以上。在抽放系統(tǒng)改造完成后，%以下，%以下。更換二井回風井及主要回風巷道抽放管路，將原1800米Φ325主干管路改為Φ377管路，并將現(xiàn)有各采場的2000米Φ219分支管路改為Φ273管路。杜絕無風、微風等作業(yè)現(xiàn)象的發(fā)生。嚴格執(zhí)行交接班制度，堅持每班向區(qū)調(diào)度匯報制度。認真編制好巷道貫通安全技術措施和調(diào)改風計劃，對巷道貫通、采掘工作面瓦斯涌出量較大需調(diào)改系統(tǒng)風量的地點，指派專人按措施負責調(diào)改工作并及時上報，確保通風系統(tǒng)穩(wěn)定可靠。隔爆水袋：煤巷、半煤巖巷設隔爆水袋，距工作面60—200m范圍內(nèi)，隔爆水袋數(shù)量滿足要求，保持水量充足，水袋間距均勻，吊掛平直。每周反沖洗一次，記錄在防塵記錄上。巖巷每100米安裝一個6分的三通閥門（），煤巷每50米安裝一個三通閥門，閥門手柄完好。1放炮前后對放炮地點30米范圍內(nèi)的巷道進行沖塵，工作面30米范圍內(nèi)的巷道，每班沖洗一次，30米以外的巷道至少每周沖洗一次，消除粉塵堆積。接噴霧增加三通，巷道沖塵時不影響噴霧使用，閥門設在行人側，齊全、靈活、可靠，接頭處不得漏水。原則上風筒吊掛高度與局部通風機一致，做到風筒靠頂、靠幫，吊掛平直（20m范圍內(nèi)垂度不大于50mm）、逢環(huán)必掛，吊掛與鋼絲用16鐵絲連接，接頭反壓邊，彎頭不準拐死彎（褶皺深度不大于50mm），編號及時（緊跟扒裝機）風筒無破口，接頭無漏風，風筒出風口距迎頭距離：煤巷、半煤巷不大于10m，巖巷不大于15m。安裝說明牌及警示牌，前后5米范圍內(nèi)無雜物、積水。電纜孔留設的高度與風門兩端的電纜溝平行，在同一幫上，不用的電纜孔用黃泥封孔，保證不漏風，風門墻上留設的電纜孔管外露長度50—100mm，同一道風門的電纜孔管外露長度必須一致。要求：牌板規(guī)范化，固定內(nèi)容必須印上規(guī)范統(tǒng)一字體，不準手寫，隨時改變的內(nèi)容手寫要規(guī)范，吊掛規(guī)范，剛性固定。固定位置在密閉中間。噴漿巷道用鋼釘固定在幫上，牌板用掛鉤掛在鋼釘上，錨網(wǎng)巷道用鋼條掛鉤吊掛在幫上。（3）放炮警戒地點應設警戒欄（或警戒繩），警戒欄懸掛規(guī)范，設有標志牌，規(guī)格300200mm，白底紅字，警戒時，標志牌面向人員撤離一側；警戒欄用6分鋼管制作，長度與警戒地點巷道寬度匹配，刷紅白相間漆，兩側由專用架固定；警戒欄設置的距離必須滿足：直巷不小于120m,彎巷不小于100m。雷管（大）箱規(guī)格長寬高＝，外表刷漆處理，顏色為黃色，在箱體正面必須有標志牌，標志牌四角固定在箱體上，規(guī)格300 200mm，白底紅字。加大獎懲力度，對安全質(zhì)量標準化工作達到規(guī)劃目標的單位、個人、管理者進行獎勵；對思想意識不重視、安全質(zhì)量標準化工作停而不抓、抓而不實，又出現(xiàn)“滑坡”、“反彈”的單位、個人、管理者進行重罰，凡工程質(zhì)量不符合質(zhì)量標準化要求的，嚴格按照相關規(guī)定進行處罰，要加強執(zhí)行力和落實力，真正形成強有力的激勵機制和約束機制，推動質(zhì)量標準化工作穩(wěn)步上臺階。要在抓好達標目標的同時，穩(wěn)步推進由局部達標、重點達標到作業(yè)現(xiàn)場的動態(tài)達標，進而實現(xiàn)本質(zhì)安全型礦井。抓好安全質(zhì)量標準化與現(xiàn)場動態(tài)管理相結合，搞標準的目的就是要規(guī)范人的行為、物的管理，抓好安全質(zhì)量標準化工作與隱患排查，要把“反、防、查、抓、講”活動及各會戰(zhàn)活動與安全質(zhì)量標準化有機地結合起來，全員、全過程、全方位實施安全質(zhì)量標準化，通過加大安全質(zhì)量標準化的現(xiàn)場監(jiān)督力度，對關鍵部位、關鍵環(huán)節(jié)進行動態(tài)管理，利用安全隱患排查、各大會戰(zhàn)進一步規(guī)范作業(yè)技能，使各類安全隱患得到根本控制，各大會戰(zhàn)成果最大化。安全質(zhì)量標準化建設要與細節(jié)管理相結合。使干部、員工理清思路，明確質(zhì)量標準化工作的步驟和努力方向，加強各工種人員搞好標準化工作的使命感和責任感。特制定2012年度安全質(zhì)量標準化達標規(guī)劃及考核辦法，望各單位接文后認真組織員工貫徹學習并嚴格遵照執(zhí)行。安檢員及技術員根據(jù)安全質(zhì)量標準化要求，將各種規(guī)章制度、責任制、檢查記錄，施工方案、安全技術交底等健全；設備員建立并準確填記設備臺帳；測量員建立并準確填記計量臺帳、各種觀測記錄；消防員建立消防器具臺帳、消防器具布置圖。③、重大危險源：根據(jù)工程實際情況對重大危險源進行及時辨識，及時建檔，及時上報，及時銷號。劃定氧氣、乙炔的存放位置，存放距離，防護防雨措施；對氧氣、乙炔進行明確標識；完善氧氣、乙炔的防護帽、防震圈。項目部要改進單一的檢查方式，除注重工程實體安全防護的檢查外，還要加強對安全自保體系建立及運轉情況的檢查拓展和深化，促進各業(yè)務口不斷查找管理缺陷，堵塞管理漏洞，形成“執(zhí)行－檢查－改進－提高”的封閉循環(huán)鏈，形成制度不斷完善、工作不斷細化、程序不斷優(yōu)化的持續(xù)改進機制，提高整個現(xiàn)場的自我防范意識和防范能力，實現(xiàn)項目施工安全規(guī)范化、標準化。各責任人要從落實科學發(fā)展觀和構建和諧社會的高度，充分認識開展安全質(zhì)量標準化工作的重要性，加強組織領導，認真做好安全質(zhì)量標準化工作的輿論宣傳及先進經(jīng)驗的總結和推廣等工作，積極推動安全質(zhì)量標準化工作的開展。對阻礙項目安全質(zhì)量標準化建設的給予處罰，從而調(diào)動大家的積極性。定期對施工現(xiàn)場的安全質(zhì)量標準化現(xiàn)場建設及內(nèi)業(yè)資料進行檢查，對施工現(xiàn)場查出問題及時整改，內(nèi)業(yè)資料不符合之處及時進行指導，及時整改。技術、安監(jiān)、材料等相關部門依照工程特點及施工現(xiàn)場條件編制施工組織設計、設計中對生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)等的設置要有明確的闡述，要能夠使三區(qū)的劃分符合要求。二、具體規(guī)劃首先確定目標：本項目目標是達到68處安全質(zhì)量標準一級工地。統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施、樹立典型、以點帶面，穩(wěn)步推進施工安全質(zhì)量標準化工作。各單位嚴格按照《河南省國有煤礦安全質(zhì)量標準化標準及考核評級辦法（試行）》要求，依照自身分管內(nèi)容，嚴格完善執(zhí)行本職工作，不得推諉扯皮，違者加倍罰款。地面其他單位每月由安康部根據(jù)檢查表內(nèi)容進行考核打分，最后結果為本單位本月得分。各專業(yè)每月進行自驗。安全質(zhì)量標準化與獎罰機制相結合。在建設省二級質(zhì)量標準化工作的基礎上，穩(wěn)步推進亮點工程覆蓋率，實現(xiàn)六大專業(yè)都有精品工程。日常工作中凡出現(xiàn)設備、巷道衛(wèi)生差，牌板、材料亂扔亂放、死輥、脫輥、缺架、跑、冒、滴、漏等細節(jié)問題，每條罰責任人100元，分管領導50元，罰款于月底由安康部匯總，在個人工資中扣除。安全質(zhì)量標準化建設與健全、完善制度相結合。四、實施辦法：安全質(zhì)量標準化建設與企業(yè)安全文化宣傳、培訓相結合，堅持日常培訓與專門培訓、內(nèi)培與外培相結合。二、成立質(zhì)量標準化領導組： 組 長：陳忠雷副組長：劉中年 王紅濤 李發(fā)民 劉紅偉成 員：賈愛民 董念民 王順國 何詩南 張盤根 司小咪常鴻義 姚永明 李 明 下設五個專業(yè)組： 安全調(diào)度管理組：組長：劉中年，副組長：何詩南、張盤根 地測防治水組：組長：劉紅偉，副組長：常鴻義 機電運輸組：組長：李發(fā)民，副組長：李明、張磊 采煤開掘組：組長：王紅濤，副組長：司小咪 一通三防組：組長：劉紅偉，副組長：姚永明在質(zhì)量標準化辦公室設在安康部，何詩南任辦公室主任。各位領導，以上是我礦2011標準化工作的開展情況，我們深知，雖然做了一定的工作，取得了一定成績，但是與上級的要求仍有很大差距。安全質(zhì)量標準化考核、獎懲情況我們始終堅持嚴格的安全質(zhì)量標準化考核、評比、獎罰制度，突出對