入職離職審批程序-wenkub.com
2024-11-09 14:42 本頁面
【正文】 辭退決定通知當(dāng)事人。二、辭退程序：辭退員工，首先由部門打辭退報告，說清原委，附上事實證據(jù)材料交人力資源部。辭退程序一、標(biāo)準(zhǔn)：辭退員工必須嚴(yán)格按照國家法律和公司制度辦理。人力資源部約見辭職員工，了解原因。對辭職員工應(yīng)相互尊重，相互理解。辭職程序一、標(biāo)準(zhǔn)：按照國家法律與公司制度辦理員工辭職。對新員工進行入職培訓(xùn)（主要是公司的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度）。河南瑞泰耐火材料科技有限公司總經(jīng)理辦公室2009年6月7日第五篇：入職離職程序入職程序辦理報到手續(xù)。4．曠工自動離職● 公司各部門嚴(yán)格考勤，超過公司規(guī)定的曠工天數(shù)（連續(xù)曠工3天或年內(nèi)累計曠工7天），部門應(yīng)及時報人事管理部門； ● 公司下發(fā)《解除勞動合同通知書》，送至本人簽收，通知其辦理離職手續(xù)；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，公示結(jié)束后，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續(xù)?！?待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財務(wù)部領(lǐng)取最后一個月工資。7．各部門聘用員工必須首先通過人事管理部門嚴(yán)格按照入職程序辦理手續(xù)，各部門先聘用人員，后補手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律不予聘用，并追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。員工提出辭職時，若不提前30天遞交＜辭職報告＞，人事管理部門上報財務(wù)部扣除最后一個月工資?！?無法送達到本人的，進行公示（一般為7天）；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自《解除勞動合同通知書》送達之日或公示結(jié)束之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續(xù)。● 待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財務(wù)部領(lǐng)取最后一個月工資。7．新員工在試用期內(nèi)未滿七天內(nèi)主動離職或不適合本崗位工作辭退的，酒店將不予發(fā)放薪金。離職員工憑部門負(fù)責(zé)人簽署的離職表到相關(guān)部門交納工服，負(fù)責(zé)人驗收后在離職表簽字認(rèn)可（如未滿合同期離職員工的服裝按相關(guān)規(guī)定處理（按入職時間長短計算扣除服裝折舊費）。3，4，人力資源部向其發(fā)放部門工號牌及工柜鑰匙，并引導(dǎo)入職員工到財務(wù)交納100元服裝保證金。第六條 相關(guān)部門的協(xié)調(diào)各經(jīng)理及部門主管為離職手續(xù)辦理的主要負(fù)責(zé)人，一旦員工離職，須第一時間通知人力資源部；根據(jù)本章第五條所述辦理，直至離職手續(xù)完結(jié)后，離職申請表及相關(guān)手續(xù)須在七天之內(nèi)交回人力資源部存檔。第二條 離職面談部門領(lǐng)導(dǎo)收到員工的離職申請后，須與辭職員工溝通，簽署意見并發(fā)送人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人。第二條因個人原因申請調(diào)動的，由個人提出申請，經(jīng)總部相關(guān)部門經(jīng)理、人力資源部門審批后，則可按本章第一條辦理。如確需復(fù)制、外帶檔案，須事先寫明理由，并經(jīng)人力資源部門經(jīng)理審批。部門主管應(yīng)對新員工進行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容如下：部門經(jīng)理介紹、介紹直接上司、參觀部門、介紹同事、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、公司規(guī)章制度、衛(wèi)生與安全。第二章 入職流程第一條 入職條件符合崗位任職要求，并通過初、復(fù)試以及培訓(xùn)后，合格者予以錄用。第二條 入職資料
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