供電所爭創(chuàng)一流企業(yè)演講稿-wenkub.com
2024-11-09 14:25 本頁面
【正文】 我們堅信，在上級領導的關心下，通過大力提振精氣神，我們的各項事業(yè)必將實現(xiàn)新的跨越、必將迎來新的輝煌。這種精神是對“我能我行我成功、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)一流”的新時期XX氣質的最好詮釋，更是XX人圍繞“全省年年有進位、蘇北全面爭第一”的發(fā)展目標，大力弘揚責任文化、積極踐行創(chuàng)先爭優(yōu)的最好答案！作為XX青年，作為大學生村官，面對全市干群“學習XX趕超XX”的那份熱情，面對全市青年“學習XX趕超XX”的那份執(zhí)著，我認為，除了要以更多的感動去面對、更大的責任去堅守，還要立足新起點、激情再開拓，勇于超越輝煌的過去，勇于創(chuàng)造美好的未來！做到這一點，真的很不容易，需要我們提振精氣神，實現(xiàn)新跨域！提振精氣神，實現(xiàn)新跨域，需要我們大力弘揚責任文化，將責任作為一種精神、信念和追求，真正讓“干不到一流就是失職，爭不到第一就是失敗”的理念永駐心中。說實話，看到比賽通知的時候，面對“學XX、爭先進、創(chuàng)一流”這一主題，我是心潮澎湃、激動不已的。“革舊鼎新，慎終如始” 正集中體現(xiàn)了鮮明的時代精神和先進文化的內在要求，是推動新鋼公司今后改革和發(fā)展的強大精神動力?；仡櫺落撟哌^的風雨歷程和取得的成績，是公司黨政正確決策的結果，更是新鋼精神的集中體現(xiàn)。新鋼精神是公司歷史經驗的科學總結，是公司不斷進取的旗幟和航標。據(jù)一項對世界500強企業(yè)的調查研究表明，許多象海爾那種的優(yōu)秀企業(yè)之所以出類拔萃，關鍵是有優(yōu)秀的企業(yè)文化。作為建設局一名職工，我們正面臨新的發(fā)展機遇、面對新的工作挑戰(zhàn)，敢于爭先，通過對標趕超，向更高目標“叫板”；敢于負責，通過弘揚責任文化，自覺將責任轉化為工作動 力；敢于落實，通過強調100%執(zhí)行力，快速高效推進各項工作不斷上臺階、再創(chuàng)新佳績！各位領導、同事朋友們，青春如火、時不我待，少年無精神不立，青年無精神不強。開展《對標加壓，發(fā)力趕超》的活動學什么？我想，最重要的一條就是學習“自加壓力、勇爭第一”的“亮劍”精神。以此為契機，我臨港建設局和區(qū)電視臺開展了《對標加壓，發(fā)力趕超》的演講比賽。供電所還成立了以所長為組長的特別專班，一旦有報修和報裝任務，立刻趕到現(xiàn)場，在最短時間內完成工作，讓客戶都認識谷城電力的辦事效率和良好的企業(yè)形象。通過日常工作和陰天下雨在班組舉行安全培訓，安全警句的張貼，規(guī)范安全管理，強化責任制的落實，堅持“保人身、保電網(wǎng)、保設備”的原則。創(chuàng)一流不是一句口號，而是提高企業(yè)素質的一種途徑和手段?！北娝苤?，如今的電力系統(tǒng)已經廠、網(wǎng)分開，體制改革基本上完成到位，而這些變動和改革在十年前誰又曾真正意識到。通過日常工作和陰天下雨在
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