【正文】 附件:井岡山市公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表。試用期間的工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因體檢或考核不合格出現(xiàn)職位空缺，不予遞補，取消或核減該崗位招聘計劃。體檢在具備資格的醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省考錄公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費用考生自理。合成考試總成績的計算按筆試50%、面試50%比例計算考試總成績。根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)1:3比例確定面試人員(達(dá)不到1:3的全部進(jìn)入面試)，若出現(xiàn)末位同分則同分人員一并進(jìn)入面試。專業(yè)分類按贛人社發(fā)〔2012〕86號文件執(zhí)行。每位應(yīng)聘者限報一個職位，每個職位招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例達(dá)到1:3以上方能開考，招聘崗位與報考人數(shù)達(dá)不到開考比例的相應(yīng)核減或取消招聘計劃。報名地點：井岡山市人才交流中心(市人力資源和社會保障局三樓會議室)。試用期內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。(4)身體健康，能堅持正常工作。二、招聘崗位及條件招聘崗位(詳見井岡山市公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表)。上述所涉及工作人員都應(yīng)在各個環(huán)節(jié)中實行回避。聘用期間連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，解除聘用合同?？忌鷳?yīng)做到誠信報考。（九）公示根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果，提出擬聘人員名單，進(jìn)行為期7天的公示?？己诵〗M根據(jù)對被考核者的情況寫出考核報告。對確定參加體檢的人員進(jìn)行體格檢查，逐項體檢完畢，做出合格或者不合格的結(jié)論，合格人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)。（六）面試面試包括目測和回答問題，主要考察適應(yīng)所報崗位須具有的能力素質(zhì)，如語言表達(dá)、應(yīng)變能力以及形象氣質(zhì)等，按百分制打分，考官當(dāng)場打分后算出平均分，當(dāng)場公布面試成績。筆試滿分100分，其中綜合知識占30%，專業(yè)知識占70%，筆試采取閉卷方式。（三）資格審查報名結(jié)束后，按照所公布的報名條件進(jìn)行資格審查，確認(rèn)其是否具有資格，對符合條件的報名人員核發(fā)筆試準(zhǔn)考證。若招聘崗位報考人數(shù)與計劃聘用人數(shù)達(dá)不到3:1的，要按比例減少聘用計劃，使報考人數(shù)與計劃聘用人數(shù)達(dá)到3：1，如聘用計劃減少到1名仍達(dá)不到3:1的，取消該崗位考試。放寬年齡的，還需提供相關(guān)單位出具的工作經(jīng)歷證明。公示擬聘人員名單。資格復(fù)審。發(fā)布招聘公告。年齡一般在35周歲以下（1979年7月15日以后出生），緊缺專業(yè)的可適當(dāng)放寬到40周歲以下（見崗位需求表）。（二）報考條件遵守憲法和法律。為使招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。附件：銅陵市2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表中共銅陵市委組織部 銅陵市人力資源和社會保障局2015年4月16日更多2015年安徽事業(yè)單位招聘信息請關(guān)注：銅陵事業(yè)單位招聘網(wǎng) 銅陵人事人才網(wǎng)第三篇：銅陵事業(yè)單位：關(guān)于調(diào)整2014年銅陵市公開招聘事業(yè)單位工作人員筆試時【導(dǎo)讀】安徽事業(yè)單位招聘網(wǎng)為您提供：銅陵事業(yè)單位：關(guān)于調(diào)整2014年銅陵市公開招聘事業(yè)單位工作人員筆試時間公告，歡迎加入安徽事業(yè)單位：119499091?？紕?wù)咨詢電話：05622168711(市人力資 源考試院)，055163457903(省人事考試院)。十四、有關(guān)事宜本公告由市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。十二、聘用經(jīng)公示無異議，市招聘主管部門按程序辦理聘用手續(xù)。考察由事業(yè)單位主管部門按規(guī)定組織實施。其中，對身體條件有特殊要求的崗位，考生應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定要求?？忌霈F(xiàn)分?jǐn)?shù)相同時，按統(tǒng)考筆試成績高低的順序確定體檢人選。參加公共科目和專業(yè)科目筆試的考生筆試成績折算公式為：筆試成績=公共科目成績247。實際參加專業(yè)測試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的考生，專業(yè)測試成績須達(dá)到75分以上或當(dāng)日該考場實際參加同一種專業(yè)測試方式人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。資格復(fù)審合格的報考人員，繳納有關(guān)費用后領(lǐng)取專業(yè)測試通知書。全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件。資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料：(1)屬全日制2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選?！按髮W(xué)生服務(wù)西部志愿者”應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件。上述人員于2015年 5月18日、19日正常工作時間內(nèi)，攜帶相關(guān)證書到銅陵市人社局事業(yè)人事管理科(05622168526 銅陵市長江中路976號社保大廈11樓)辦理申報加分事宜。6月4日，報考人員可登錄安徽省人事考試網(wǎng)，憑本人有效居民身份證號和密碼查詢個人統(tǒng)考筆試成績。專業(yè)科目考試的主要內(nèi)容：招聘崗位所需的主要專業(yè)基礎(chǔ)知識等。公共科目 為必考科目，應(yīng)聘管理崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識(一)》，應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識(二)》。定向招聘“服務(wù)基層項目”人員崗位中報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例低于3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)。農(nóng)村特困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。[page] 享 受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭的報考人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費用的政策。通過審查的，不得改報其他崗位。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一 致。(五)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。[page] 有下列情形之一的人員，不得報考：(一)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生。公開招聘人員崗位表中的“25周歲以下”為“1990年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。(三)具有良好的品行。三、招聘辦法及程序公開招聘按照發(fā)布公告、報名與資格審查、考試、體檢、考察與公示、錄用等步驟進(jìn)行。(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用?？紕?wù)咨詢電話：05622168711)。根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用。九、考察與公示考察工作參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)要求，堅持實事求是、客觀公正的原則，全面落實好德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實績、突出能力的正確用人導(dǎo)向，采取查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式進(jìn)行，并對其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查核實，形成書面考察材料。體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等規(guī)定組織實施。八、體檢市招聘主管部門根據(jù)合成后的總成績等額確定體檢人選，進(jìn)入體檢程序。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。七、面 試面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、答辯等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、綜合素質(zhì)能力及潛能。其中，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2014年畢業(yè)尚未