離職談話要點(diǎn)及注意事項(xiàng)-wenkub.com
2024-11-09 07:58 本頁面
【正文】 簡要記錄一下談話重點(diǎn)問題。記錄人要準(zhǔn)確記錄。（五）要注意記錄被談話人的口語和方言記錄被談話人的口語和方言，可以充分體現(xiàn)本人的意愿，使記錄更具真實(shí)性。（三）要抓住重點(diǎn)的字句有些字句的記錄關(guān)系到定性，記不清記不準(zhǔn)等于白記。要注意談話人和記錄人要溝通好。對不愿簽字蓋模的，要在談話記錄中做出說明。改動的地方要蓋上被談話人手模（按手?。灻牡胤缴w手模。一人一錄，必要時一事一錄不能出現(xiàn)騙證、指證、誘證的情況。二、注意事項(xiàng)目前記錄的方式大概有三種：錄音式、素描式和意見式。（要提問的問題），二是被談話人的基本情況。注意：如談話人為高年級學(xué)生黨員，必須在相應(yīng)輔導(dǎo)員老師的指導(dǎo)下進(jìn)行入黨談話，因此談話情況的內(nèi)容由高年級學(xué)生黨員填寫，由相應(yīng)輔導(dǎo)員老師署名。② 申請人的入黨動機(jī)、思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等情況；對黨基本知識的認(rèn)識；對時事政治的了解情況；對自身優(yōu)缺點(diǎn)的評價以及入黨材料中認(rèn)為需要進(jìn)一步核實(shí)的情況等。三是在享樂主義方面：工作精神動力不足，標(biāo)準(zhǔn)要求不嚴(yán)，進(jìn)取意識不強(qiáng)；工作效率不高，工作主動性、前瞻性不夠；有時存在圖安逸、怕吃苦和安于現(xiàn)狀現(xiàn)象，不愿更深一步鉆研新問題。（四）奢靡之風(fēng)方面現(xiàn)在生活水平改善了，有些人忽略了對勤儉節(jié)約優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承與傳揚(yáng)，比如在中央八項(xiàng)規(guī)定以前，有時在開會、接待方面次數(shù)太多，檔次太高，用車太勤。有的搞好人主義，不敢碰硬，遇到問題繞道走，處理問題失原則，寧可誤事，不愿意得罪人。高高在上，脫離群眾。開展工作不講究節(jié)儉辦事，講究鋪張浪費(fèi)，有時甚至假借工作之名，搞迎來送往，超規(guī)格接待等等。受社會上的歪風(fēng)邪氣影響較大，工作不講奉獻(xiàn)、講回報，處事不講原則、講人情，生活不講節(jié)儉、講排場，熱衷于“小圈子”、結(jié)交“小朋友”，吃吃喝喝、迎迎送送，貪圖享樂。各種公務(wù)往來用公款請客吃飯，客人少主人多。個人本位主義思想嚴(yán)重，缺乏大局觀念，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，工作中溝通協(xié)調(diào)少，協(xié)作共事難，遇事不敢擔(dān)當(dāng)，推諉扯皮現(xiàn)象仍有發(fā)生。第二篇：談話要點(diǎn)***同志談話要點(diǎn)（班子成員必填內(nèi)容）一、對本單位領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面的總體評價二、本單位領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及黨員在“四風(fēng)”方面存在的突出問題三、工程處領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的問題以及對工程處的意見和建議四、對搞好教育實(shí)踐活動的意見和建議第三篇：談話要點(diǎn)談話要點(diǎn)形式主義表現(xiàn)突出。談話結(jié)束時，對員工提出的問題，自己不能立即答復(fù)的，要明確告訴員工，過后給予相應(yīng)的答復(fù)。但離職談話的現(xiàn)場控制還有一些小技巧需要掌握：如談話地點(diǎn)盡量選擇有一定隱私性的地方，避免被打斷和干擾，也較容易與員工深度交流。談話者要將談話提綱與上面的談話目的、員工的背景信息結(jié)合起來，以確保談話不偏離自己的目的。公司政策和制度，與員工的切身利益相關(guān)，如果離職談話人對公司的政策和制度不了解，員工在提及有關(guān)問題時，談話人不能作為公司的代言人，那談話是沒有任何意義和價值的。離職談話需要知己知彼；要達(dá)到好的效果，一定要對離職人員的基本信息有事先的了解。針對不同離職人員，談話的目的和重點(diǎn)會有所不同：對骨干員工離職，談話目的可能在怎樣留住他；如果留不住，要弄清原因何在；了解他下一步的打算和如何保持與他的聯(lián)系。與國際大公司
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