新教師的老帶新工作總結(jié)-wenkub.com
2024-11-09 06:01 本頁面
【正文】 學(xué)院和系一級管理機(jī)構(gòu)應(yīng)制定相應(yīng)的機(jī)制督促這種方式的實施，如定期座談交流經(jīng)驗，互相聽課等。例如青年教師知識新、腦子靈，老教師也能從青年教師中了解一些學(xué)術(shù)前沿信息，青年教師考慮問題的思路也會給老教師以啟發(fā)。教學(xué)和科研是高等學(xué)校教師的兩項基本任務(wù)，青年如能得到老教師的指導(dǎo)，將大大縮短“適應(yīng)期”，提前實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，從而較快地勝任教師工作。在我和其他老教師指導(dǎo)下，鄭老師改變了原來的觀念，注重教學(xué)方法的學(xué)習(xí)和積累，注意分析事情的輕重緩急，從而對工作慢慢找到了頭緒，開始走上正軌。其次，以老帶新容易操作，可以在各種情況下進(jìn)行，便于開展，利于堅持，也有利于保持培訓(xùn)工作的連續(xù)性。青年教師一般正處于前兩個階段，大部分新教師正處于探索前進(jìn)目標(biāo)，調(diào)整大學(xué)階段所形成的知識結(jié)構(gòu)，不斷吸收、補(bǔ)充新知識，缺少經(jīng)驗的階段。高校教師的成長大致要經(jīng)歷四個階段：第一階段，知識結(jié)構(gòu)的調(diào)整、充實階段。”以老帶新既是一種見效快，易操作的一種師資培訓(xùn)方式，也是一項加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)的有效措施。2017年1月第五篇：以老帶新新教師培養(yǎng)總結(jié)以老帶新新教師成長的有效途徑經(jīng)濟(jì)系劉志娟《高等學(xué)校教師培訓(xùn)工作規(guī)程》（以下簡稱《規(guī)程》）已經(jīng)頒發(fā)了。四、不足之處：在本學(xué)期我認(rèn)真學(xué)習(xí)、上課、備課等，但由于自己身體的原因，在學(xué)期的最后幾個星期請假了，這對我觸動很大。雖然教學(xué)任務(wù)較重，在具體的教學(xué)工作中堅持做到認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、聽課、評課。在工作中，使我學(xué)會了遵守教師職業(yè)道德、積極上進(jìn)、虛心求教，具有健康的心態(tài)和團(tuán)結(jié)協(xié)作與無私奉獻(xiàn)的精神。在這學(xué)期中，使我取得了很大的進(jìn)步。今后的工作中，我要一如既往的與其他教師共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，不斷完善自己，鍛煉自己，幫助別人，使我校的教師得到更好的發(fā)展，這樣才能更好地服務(wù)于我校教育、教學(xué)工作。從整個教學(xué)環(huán)節(jié)的把握、新課的引入、知識的講解等各方面進(jìn)行了深入學(xué)習(xí)，將許多好的方法引入了課堂，收效較好。其次，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，研究教法。本學(xué)期主要圍繞教學(xué)各環(huán)節(jié)加強(qiáng)了學(xué)習(xí)和鍛煉。在這一學(xué)期的時間里，我以其自身實際行動作表率。當(dāng)然，這也與學(xué)校的人才政策、各級領(lǐng)導(dǎo)部門的大力支持是分不開的。3．工作業(yè)績方面在教學(xué)方面，兩位老師授課得到老教師的好評。在個人工作和事業(yè)上，有追求、有理想，積極進(jìn)取，腳踏實地，能夠按時完成上級交給的各項任務(wù)。本學(xué)期，我繼續(xù)上學(xué)期的計劃，認(rèn)真貫徹和執(zhí)行學(xué)校教務(wù)處的方案，結(jié)合本學(xué)科特色，盡心培養(yǎng)我所帶的兩位青年教師婁娟和張梅，效果良好。第二篇：老帶新工
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