【正文】 請(qǐng)各部門認(rèn)真執(zhí)行。i、員工有責(zé)致一人死亡，一律開除并負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額10%賠償費(fèi)。e、員工有責(zé)無人員受傷，經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)員工處以200元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額10%賠償費(fèi)。（2）為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任事故，特制訂以下責(zé)任事故處罰細(xì)則：a、員工有責(zé)無人員受傷，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)員工處以50元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額10%賠償費(fèi)。公司員工未按期對(duì)設(shè)備進(jìn)行各級(jí)維護(hù)保養(yǎng)及檢測(cè)審驗(yàn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：（1）、第一次未按期公司處予50元違約金；（2）、第二次未按期公司處予100元違約金；（3）、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。七、處罰細(xì)則公司違規(guī)員工在接到公司違規(guī)通知書后，一周內(nèi)必須到有關(guān)部門接受處罰，將處罰單交回公司存檔。六、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則在一個(gè)考核月內(nèi)無任何交通違法、違規(guī)行為，無投訴、無事故，按時(shí)在店鋪學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每人200元的考核獎(jiǎng)勵(lì)。五、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為上年12月21日至當(dāng)年6月20日，并將結(jié)果于6月31日前報(bào)修理廠；考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，8560分為合格。二、公司建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度，簽約目標(biāo)責(zé)任部門負(fù)責(zé)將安全目標(biāo)考核等安全專項(xiàng)目標(biāo)逐項(xiàng)落實(shí)，責(zé)任到人。第五篇：安全生產(chǎn)考核和獎(jiǎng)懲制度安全生產(chǎn)考核和獎(jiǎng)懲制度為貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，建立“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動(dòng)者遵章守紀(jì)”的安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動(dòng)公司管理人員和維修服務(wù)人員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強(qiáng)化汽修美容部管理，表彰好人好事，懲處違法違規(guī)行為，建立高效的激勵(lì)機(jī)制，確保公司維修美容部的服務(wù)方針和規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，使安全生產(chǎn)、客運(yùn)、服務(wù)質(zhì)量得以保障。3 處罰對(duì)違反公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的部門和個(gè)人，公司將嚴(yán)格追究其違章違紀(jì)和造成事故的責(zé)任。第三條：年終考核在90分（含90分）以上的責(zé)任單位為安全管理工作先進(jìn)單位，總分在85分（含85分）以上的安全責(zé)任單位為安全管理工作達(dá)標(biāo)單位。3：發(fā)生重、特大源頭安全責(zé)任事故，第一責(zé)任人必須接受訓(xùn)導(dǎo)，未做到的扣5分。4：強(qiáng)化道路源頭安全日常監(jiān)管，安全監(jiān)督員必須每天做好管理工作日志記錄。一：工作目標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1認(rèn)真執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各項(xiàng)安全規(guī)章制度，安全管理機(jī)構(gòu)健全，安全經(jīng)費(fèi)落實(shí)，未落實(shí)機(jī)構(gòu)扣2 分，未落實(shí)安全經(jīng)費(fèi)扣2分。本制度從發(fā)布日期起執(zhí)行。若造成重大交通事故或其他重大安全責(zé)任事故的，按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)1020天，運(yùn)營任務(wù)照常交納，若造成特大交通事故的，按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)一個(gè)月，運(yùn)營任務(wù)照常交納，同時(shí)公司有權(quán)單方終止勞動(dòng)關(guān)系。g、員工有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)員工處以500元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償費(fèi)。c、員工有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)員工處以100元違約金，停班學(xué)習(xí)一天，書面檢查，通報(bào)批評(píng)，并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額10%賠償費(fèi)。為了加強(qiáng)對(duì)事故處理的完善性，堅(jiān)持“四不放過”原則在營運(yùn)過程中員工發(fā)生有責(zé)事故的處罰如下：（1）、事故責(zé)任人在發(fā)生事故后必須半小時(shí)內(nèi)與修理廠取得聯(lián)系，未在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向修理廠上報(bào)事故情況的處以 200元違約金。每員工未按時(shí)參加修理廠組織的各項(xiàng)安全學(xué)習(xí)、會(huì)議、培訓(xùn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：（1）、第一次未參加修理廠處以50元違約金；（2）、第二次未參加修理廠處以100元違約金；（3）、三次未參加修理廠處以200元違約金并由修理廠提出書面告誡。被授予省級(jí)優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號(hào)的公司修理廠獎(jiǎng)勵(lì)1000元，被授予全國優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)的，修理廠獎(jiǎng)勵(lì)2000元。在一個(gè)考核內(nèi)，遵守修理廠各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工在年底可參與修理廠優(yōu)秀員工的評(píng)選，優(yōu)秀的員工獎(jiǎng)勵(lì)500元，考核為良的員工獎(jiǎng)勵(lì)200元；維護(hù)社會(huì)治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭(zhēng)，保護(hù)國家、企業(yè)和人民生命財(cái)產(chǎn)安全，被新聞媒體報(bào)道表彰的，修理廠獎(jiǎng)勵(lì)300元，被市政府授予見義勇為榮譽(yù)稱號(hào)的，修理廠獎(jiǎng)勵(lì)1000元。當(dāng)年發(fā)生一次違規(guī)事故，將“一票否決”。年終對(duì)責(zé)任人進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果予以獎(jiǎng)懲。提高客戶的滿意度，打造修理廠服務(wù)品牌，特制定此制度。第二篇：安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度根據(jù)安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程，制定本制度：一、獎(jiǎng)勵(lì)：凡具有下列情況之一者，按其功績(jī)大小，分別給予表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績(jī)的單位、班組和個(gè)人；由于認(rèn)真檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、積極參與搶險(xiǎn)救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績(jī)者；為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有很大價(jià)值，列為安全技術(shù)措施項(xiàng)目，實(shí)施后，經(jīng)實(shí)踐考核有效者；對(duì)改善勞動(dòng)條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對(duì)環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的主要成員；在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵取⒈Ｗo(hù)國家財(cái)產(chǎn)