【正文】 十二、本辦法由夏邑縣畜牧局防疫工作領(lǐng)導(dǎo)組負責解釋。十、對防疫組長的考核參照村級動物防疫員規(guī)定，結(jié)合全縣防疫檢查結(jié)果而定。（六）村級動物防疫員和鄉(xiāng)防疫組長可自行申請退出，退出前須提前一個月申請，免得耽誤工作。（二）考核被評為6079分檔次的，下試用半年，試用期間勞動報酬按50%發(fā)，經(jīng)考核合格后續(xù)聘，不合格的予以解聘。具體標準為：95分及以上的誤工補助按100%發(fā)放；9094分的按95%發(fā)放，80—90分的按90%發(fā)放；80分以下的按比例發(fā)放；低于60分的不予補助。（三）畜牧局在電視臺滾動屏幕公布舉報電話，凡不按技術(shù)規(guī)程操的、不防疫的、不補防的，對舉報一經(jīng)查實給于50元的獎勵，給被舉報人100元罰款，出現(xiàn)責任事故的一次扣10分。責任區(qū)域無散養(yǎng)的，防疫情況分值按比例加入其它項。（二）防疫密度的計算以省、市、縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）檢查的最差結(jié)果為準。通過其他途徑報到上一級，或新聞曝光的不得分，造成危害的，依法追究刑事責任。否則少去一次扣2分。（五）規(guī)模場監(jiān)管（10分）對責任區(qū)域內(nèi)畜禽規(guī)模養(yǎng)殖場進行監(jiān)管；與養(yǎng)殖場簽訂責任書，落實重大動物疫病防控的免疫程序、完善免疫檔案，對免疫豬、牛、羊佩戴免疫標識；督促養(yǎng)殖場落實消毒制度、做好消毒記錄；規(guī)模養(yǎng)殖場發(fā)現(xiàn)異常情況要按規(guī)定及時上報縣動物疫控中心，并嚴格遵守疫情保密制度。禽的免疫率占10分，豬、牛、羊口蹄疫占15分，豬瘟、豬藍耳病各占15分。并對宣傳好、銷售好的給予獎勵。（二）服務(wù)承諾：（5分）向養(yǎng)殖戶公開服務(wù)時間、服務(wù)電話、服務(wù)范圍、免疫程序、監(jiān)督舉報電話的得5分，不公布的扣5分。春秋兩次集中免疫期間及月月補防日（每月3天）要堅守工作崗位，無故脫崗一次給予批評警告，扣發(fā)50元補助，扣分值2分，兩次給予扣發(fā)100元補助的警示，扣分值4分；三次扣發(fā)150元的補助，取消全部分值。（四）村級動物防疫員工作業(yè)績的考核結(jié)果記入個人檔案，并由專人保管。四、考核程序（一）由村級動物防疫員個人寫出申請，并上交書面工作總結(jié)。人和鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心 2015年3月17日第五篇：夏邑縣2011年村級動物防疫員考核辦法夏邑縣2011年村級動物防疫員考核辦法為規(guī)范動物防疫人員管理，建立一支素質(zhì)好、效率高、反應(yīng)快捷、戰(zhàn)斗力強的基層動物防疫隊伍，有效預(yù)防和控制重大動物疫病的發(fā)生和傳播, 提高應(yīng)對突發(fā)性重大動物疫情的能力,建立健全重大動物疫病的長效防控機制,根據(jù)《中華人民共和國動物防疫法》、《夏邑縣村級動物防疫員管理辦法》等規(guī)定,結(jié)合我縣實際, 特制定本辦法。村防疫員解聘后的空崗，原則上從本村（屯）居住、具有資格的人員中再統(tǒng)一選聘。具體標準為：95分以上的為“優(yōu)秀”，工作報酬上浮20%；85分—94分為“合格”，發(fā)標準補貼；80分—84分的為“差”，下浮20%，低于80分以下為不合格，發(fā)50%補貼。凡不按技術(shù)規(guī)程操作，出現(xiàn)重大動物疫情，工作報酬同時下浮10%。防疫密度的計算以省、市、縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）檢查的要求為準。造成重大危害的，依法追究其相應(yīng)責任。新技術(shù)和法律法規(guī)宣傳（5分）按照要求積極配合縣畜牧獸醫(yī)主管部門作好本轄區(qū)的畜牧示范點建設(shè)、新技術(shù)新成果的推廣應(yīng)用和動物防疫法律法規(guī)宣傳工作的，得10分。動物疫情普查、規(guī)模場監(jiān)管和采樣（10分）經(jīng)常觀察所轄區(qū)域內(nèi)的畜禽健康狀況，按規(guī)定要求搞好動物疫情普查并將普查情況及時上報上級防疫主管部門，對責任區(qū)域內(nèi)畜禽規(guī)模養(yǎng)殖場進行監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)異常要按規(guī)定逐級上報縣動物防疫監(jiān)督機構(gòu)，并嚴格遵守疫情報告制度，同時按要求做好樣品的采集工作，得10分。強制免疫、常規(guī)免疫工作情況（30分）按照縣、鄉(xiāng)動物防疫工作安排，在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成重大動物疫病強制免疫工作，免疫戶卡、免疫檔案建檔率、牲畜耳標佩戴率均達到100%。（五）考核內(nèi)容參加會議、考試、培訓(xùn)情況（10分）按時參加會議、考試、培訓(xùn)的，得10分。由各鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心對轄區(qū)內(nèi)所有村級動物防疫員具體實施考核。二、考核辦法（一）考核范圍本縣區(qū)域內(nèi)所有經(jīng)考試、考核后聘用的村級動物防疫員。第四篇：村級動物防疫員工作職責及考核辦法人和鄉(xiāng)村級動物防疫員 績效工資考核辦法為確保畜牧業(yè)健康快速發(fā)展，規(guī)范動物防疫人員管理，有效預(yù)防和控制重大動物疫病的發(fā)生和傳播, 提高應(yīng)對突發(fā)性重大動物疫情的能力,建立健全重大動物疫病的長效防控機制, 特制定村級防疫員工作職責及考核辦法。（六）明確工作職責。從“擇優(yōu)選用、強化職責、定期培訓(xùn)和嚴格考核”等四個方面加強村級動物防疫隊伍管理。將防疫人員的工資待遇和社會保障工作納入社會統(tǒng)籌范圍。按照“因地制宜、按需設(shè)置、明確責任、擇優(yōu)錄取、注重素質(zhì)”的原則，從社會上公開選聘防疫員人員，主要綜合考慮以下幾個方面：一是政治素質(zhì)過硬，責任意識強，熱愛動物防疫工作，無違法違紀行為；二是熟悉并嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉畜禽養(yǎng)殖相關(guān)知識，熟練掌握技術(shù)操作，服從業(yè)務(wù)工作管理，自覺接受教育培訓(xùn)；三是身體健康，無人畜共患等傳染??； 四是具有高中及以上文化程度，年齡在1840周歲之間。二、防疫員隊伍管理的對策和建議（一）合理布局設(shè)置，確定人員數(shù)量。這些都影響著村級動物防疫員的積極性和隊伍的穩(wěn)定性。（五）任務(wù)工作量加大，風險因素增加。（四）勞動報酬低，社會化保障措施不到位。（三）崗位設(shè)置不合理。（二）選拔、任用方式不科學，隊伍不穩(wěn)定，人浮于事的現(xiàn)象逐步顯現(xiàn)。長期以來由于補助待遇偏低，工作環(huán)境臟、累、危險等，年輕人員寧愿選擇外出打工也不愿加入村級動物防疫隊伍。近年來，我區(qū)在村級動物防疫員隊伍建設(shè)與管理方面進行了許多有益的探索與實踐，并取得了一些成功的經(jīng)驗，有效地促進了重大動物疫病防控工作的開展。連續(xù)兩年被評為倒數(shù)一、二名者，或在內(nèi)出現(xiàn)重大問題者不再續(xù)聘?？偡诌_90分以上（含90分）為優(yōu)秀，75～89分為稱職，60～74分為基本稱職，60分以下為不稱職?？己私M由分管領(lǐng)導(dǎo)周長青任組長，獸醫(yī)站站長任副組長，動防人員為成員。對于不報告或未能及時發(fā)現(xiàn)造成損失的不得分。④免疫檔案填寫（6分）：免疫檔案100％，填寫規(guī)范并得6分，每發(fā)現(xiàn)1戶漏填扣1分，每漏畜1頭（只），直至扣完為止。①免疫率（51分）：高致病性禽流感免疫率100％得30分，每下降5個百分點扣2分，低于80％不得分。違規(guī)操作（包括發(fā)苗、拌苗喂食等），每發(fā)現(xiàn)一次扣10分，直到扣完