人力資源管理畢業(yè)求職簡(jiǎn)歷-wenkub.com
2024-11-08 23:32 本頁面
【正文】 為了更好地適應(yīng)社會(huì)的需要，我在掌握好學(xué)校課程的前提下，充分利用課余時(shí)間，閱讀了大量的課外讀物，拓寬了自己的知識(shí)面。；更多精彩范文點(diǎn)擊主頁搜索；并了解8s管理、成品庫(kù)管理；。專業(yè)水平：熟練掌握人力資源管理計(jì)算機(jī)操作軟件，精通人力資源管理工作各環(huán)節(jié)，如：工作分析，培訓(xùn)與招聘，人力資源規(guī)劃，薪酬管理，績(jī)效考核，員工管理等，能夠理論聯(lián)系實(shí)際工作，具有相當(dāng)?shù)膶?shí)際操作能力。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡(jiǎn)歷和照片即可，并在求職簡(jiǎn)歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時(shí)攜帶‘三證’以供查驗(yàn)，謝謝!”HR會(huì)更喜歡這種做法。發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接將求職簡(jiǎn)歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。三、求職簡(jiǎn)歷不要以附件形式發(fā)電郵簡(jiǎn)歷當(dāng)求職簡(jiǎn)歷完成后，下一步就是投求職簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷也應(yīng)對(duì)應(yīng)聘單位有一定的針對(duì)性。而在描述個(gè)人信息時(shí)，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來說話。最后，求職簡(jiǎn)歷的語言表達(dá)必須做到簡(jiǎn)練，一頁為好。那么在撰寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機(jī)會(huì)呢廣州新東方求職面試專家楊萃先認(rèn)為，成功的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)具備以下幾點(diǎn)： 簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者還必須對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說求職簡(jiǎn)歷必須有針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的求職簡(jiǎn)歷。在畢業(yè)生的求職過程中，簡(jiǎn)歷往往起到了是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。，掌握較好的面試技巧，有較強(qiáng)獨(dú)立操作能力和經(jīng)驗(yàn)，具備培訓(xùn)、活動(dòng)策劃、員工關(guān)懷等經(jīng)驗(yàn)。能吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力。具有較強(qiáng)的整合能力，溝通能力、判斷與決策能力，具備解決突發(fā)事件的能力。具有獨(dú)自完成人才招聘能力。，包括：企業(yè)文化建設(shè)、員工激勵(lì)、員工溝通、員工關(guān)懷等。，完成銷售目標(biāo)。匯報(bào)對(duì)象： 總經(jīng)理證 明 人： 賴美玲離職原因： 更好的發(fā)展機(jī)會(huì)離職原因： 公司搬遷和更好的發(fā)展機(jī)會(huì)廣州**音響設(shè)備有限公司起止年月：XX10 ～ XX02公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路擔(dān)任職位： 銷售經(jīng)理及人事行政助理工作描述： 銷售工作職責(zé)：，重點(diǎn)客戶的合同談判和管理，客戶訂單的跟蹤，月末對(duì)所負(fù)責(zé)客戶的回款對(duì)賬，提升客戶滿意度。，及時(shí)了解候選人面試過程中遇到的問題，以及客戶反饋，及時(shí)調(diào)整策略方案。**助理顧問 XX04——至今工作描述 ：，完成客戶委托招聘。、公積金辦理工作、辦理員工入離職手續(xù)、辦公用品采購(gòu)管理及成本控制，物業(yè)、水電、租賃稅等費(fèi)用繳納。離職原因：廣州**企業(yè)咨詢有限公司起止年月：XX03 ～ XX11公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)擔(dān)任職位： 行政主管工作描述： ，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行管理。，并執(zhí)行。匯報(bào)對(duì)象： 總經(jīng)理證 明 人： 盧斌離職原因： 薪酬與之前談好的不符工作業(yè)績(jī)： ，如物業(yè)主管，工程主管，保安，清潔等。負(fù)責(zé)招聘面試工作，進(jìn)來公司不到一個(gè)月就為公司招到兩位一線企業(yè)過來的經(jīng)理級(jí)別人才。對(duì)待問題有較高的判斷力，并能獨(dú)立高效的完成本職工作。個(gè)人自我評(píng)價(jià)本人在校期間，曾擔(dān)任學(xué)生會(huì)宣傳部干事和班長(zhǎng)，多次組織學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)，被評(píng)為0709年度優(yōu)秀學(xué)生，0809年度優(yōu)秀干部。本人在職期間，曾多次獨(dú)立完成人員招聘、新員工入職培訓(xùn)，與各部門緊密對(duì)接以完成人員定崗及效績(jī)考核。在工作期間，本人曾組織過班級(jí)家長(zhǎng)會(huì)、公司年會(huì)、員工職業(yè)技能培訓(xùn)、員工職業(yè)技能考試、公司旅游、公司之間的聯(lián)誼會(huì)等大小不一的活動(dòng)，從活動(dòng)籌備、開展及活動(dòng)后期事物處理等工作實(shí)踐中鍛煉了相應(yīng)的能力并尋找到了一套行之有效的工作流程及方法，受到上級(jí)贊揚(yáng)。充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，合理調(diào)配崗位及領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)臨時(shí)性工作，理清工作主次及工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)，從而做針對(duì)性的安排與部署。負(fù)責(zé)組織與聯(lián)絡(luò)公司各項(xiàng)活動(dòng)，如公司年會(huì)、旅游等活動(dòng)。負(fù)
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