【正文】 四、結語綜上所述，為了使得紀檢監(jiān)察工作更好的服務于經(jīng)濟和社會發(fā)展，企業(yè)要正確意識到紀檢監(jiān)察工作的作用，分析紀檢監(jiān)察工作中存在的問題，強化思想教育，創(chuàng)新執(zhí)紀理念，找準職能定位，明確工作思路，指定工作目標，優(yōu)化環(huán)境體系，加大監(jiān)督力度，落實公開透明，加強制度建設，抵制不良風氣，進而促進企業(yè)經(jīng)濟建設和社會發(fā)展。除此之外，企業(yè)要將最新發(fā)展情況及時公布，保證企業(yè)發(fā)展信息的透明度和公開度，防止由于信息不對稱而造成的不良風氣和負面言論的滋生，進而為企業(yè)的快速發(fā)展提供有效的助力。第三，提供快捷的工程服務，深化行政管理制度改革，促進政府職能向經(jīng)濟調(diào)節(jié)、社會管理以及公開服務等方面進行轉(zhuǎn)變，簡化審批職能，促進事務職能向服務職能的轉(zhuǎn)變，進而實現(xiàn)社會經(jīng)濟的可持續(xù)性健康發(fā)展。具體則從以下幾方面入手：第一，加強誠信建設，在市場經(jīng)濟發(fā)展中，誠信是保證市場良好運作的基本要素，也是衡量經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境質(zhì)量的標準之一。（二）找準職能定位，明確工作思路紀檢監(jiān)察部門只有將自身職能定位準確，才能更好地服務于經(jīng)濟和社會發(fā)展，并站在經(jīng)濟建設和社會服務的宏觀角度上把握紀檢監(jiān)察工作方向，提高職能定位的準確性。三、紀檢監(jiān)察工作為經(jīng)濟和社會發(fā)展服務的有效途徑（一）強化思想教育，創(chuàng)新執(zhí)紀理念由于當前市場環(huán)境十分復雜，企業(yè)領導干部必須正確意識到紀檢監(jiān)察工作的作用和價值，加大重視力度，創(chuàng)新執(zhí)紀理念，強化思想教育，營造企業(yè)內(nèi)部良好風氣和工作作風。（二）監(jiān)督工作不透明大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)成立了紀檢監(jiān)察部門，但大多數(shù)紀檢監(jiān)察部門只是流于形式，監(jiān)督力度不足，且監(jiān)督手段單一，失去了監(jiān)督合力的作用，降低監(jiān)督工作綜合部署的整體性，特別是在專項監(jiān)督檢查工作中，檢查力度不足，紀檢監(jiān)察責任不清晰，在很大程度上弱化了紀檢監(jiān)察部門的權威性，缺少監(jiān)督震懾力，無法實現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作目標。（三）有利于規(guī)范管理行為在企業(yè)紀檢監(jiān)察部門工作中，通過廉潔從業(yè)教育，可以和企業(yè)教育培訓工作緊緊聯(lián)系在一起，對重點崗位人員進行思想教育和日常監(jiān)督，有利于規(guī)范管理行為，防止違規(guī)違紀行為的發(fā)生。由于企業(yè)在日常經(jīng)營管理中，內(nèi)部員工思想可能會受到外界環(huán)境的變化而發(fā)生變化，企業(yè)文化和正確的價值觀可以對職工思想起到教育作用，而紀檢監(jiān)察工作可以幫助企業(yè)看清楚問題的實質(zhì)，服務于企業(yè)的管理決策，進而提高各項經(jīng)營管理決策的正確性。第五篇：當前企業(yè)紀檢監(jiān)察工作存在的問題及對策建議思考當前企業(yè)紀檢監(jiān)察工作存在的問題及對策建議思考本文在研究中以紀檢監(jiān)察工作為核心，從工作思路、工作內(nèi)容、工作方法等方面入手，加強紀檢監(jiān)察工作為經(jīng)濟和社會發(fā)展的服務力度，發(fā)揮出紀檢監(jiān)察職能，推動社會經(jīng)濟的可持續(xù)健康發(fā)展。要善于抓住監(jiān)督檢查、案件查辦、教育預防等紀檢監(jiān)察重點工作，從而帶動全局工作推進，緊緊盯住重點領域、重點行業(yè)、重點崗位，盯住管錢、管物、管人、管項目的單位和干部。堅持問好責，加強行政監(jiān)督，強化對政府職能部門履行監(jiān)管職責情況的監(jiān)督，加強行政監(jiān)察，加大行政問責力度。全體紀檢監(jiān)察干部必須從思想上警醒起來，堅持懲治和預防腐敗兩手抓、兩手硬，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入。部分經(jīng)營好的企業(yè)，紀檢監(jiān)察機構辦公設備陳舊老化配置低，困難企業(yè)就不用說了，這種狀況嚴重制約了紀檢監(jiān)察工作的開展和作用的發(fā)揮。三是企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設有待加強。四失位問題，主要表現(xiàn)為制度執(zhí)行不力、監(jiān)督檢查無果和問責追責不嚴等。由于基層紀檢監(jiān)察機關對紀檢監(jiān)察工作職責定位把握不準，在實際工作，經(jīng)常出現(xiàn)越位、缺位、錯位、失位問題。在培訓方式上要綜合運用講授式、研究式、案例式、體驗式等教學方法，著力提高教育培訓質(zhì)量。積極開展理想信念教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、反腐倡廉法規(guī)制度教育和道德修養(yǎng)教育，引導各級紀檢干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀，切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。（四）加強隊伍建設，提高履職能力人才興則事業(yè)興，只有高素質(zhì)的人才隊伍，才能促進紀檢監(jiān)察事業(yè)的順利開展。三是建立信息監(jiān)督制度。一是制定和完善管理制度。用黨章黨規(guī)黨紀衡量黨員干部行為，一把尺子量到底，嚴格審查，對違反紀律、規(guī)矩和制度的嚴肅處理，絕不姑息，讓紀律回歸“鐵”的屬性，使“紀律堅如鐵，誰碰誰流血”，倒逼廣大黨員真正敬畏紀律、遵守紀律，言有所戒、行有所止。（二）綜合運用“四種形態(tài)”，把紀律和規(guī)矩挺在前面國有企業(yè)要堅持把嚴明紀律體現(xiàn)在日常管理監(jiān)督中，真正把紀律和規(guī)矩挺起來、嚴起來、執(zhí)行到位。紀委書記不能參與企業(yè)業(yè)務分工，要集中精力干好主業(yè)，切實抓好監(jiān)督工作，及時發(fā)現(xiàn)反腐倡廉工作中存在的問題。二、加強國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的對策（一）以落實“兩個責任”為重點，全面加強黨風廉政建設責任制近年來，查處的國有企業(yè)腐敗案件告訴我們，反腐沒有“禁區(qū)”，也沒有“盲區(qū)”，十八屆中央紀委六次全會提出的“兩個沒有變”、“四個足夠自信”，表明了黨中央治理反腐敗的堅強決心。一、當前國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作存在的主要問題（一）對紀律檢查工作不夠重視多數(shù)國有企業(yè)對黨風廉政建設重視程度不夠，片面地認為黨風廉政建設是國家行政機關的事，和企業(yè)關系不大，重經(jīng)濟指標、輕黨建的思想認識在一定程度上不同存在，在機構設置、人員配備等方面投入不足，一定程序上影響了紀檢監(jiān)察工作的深入開展。五要加強組織建設。三要健全內(nèi)部管理監(jiān)督機制。一要加強學習教育培訓。領導干部若對自己的某些私有財產(chǎn)的來歷說不清楚，這部分財產(chǎn)應無條件地沒收充公。四是完善個人財產(chǎn)申報制。二是要改進黨內(nèi)監(jiān)督制度。采取多種形式，廣泛宣傳，積極營造良好的氛圍，使紀檢監(jiān)察干部牢固樹立全局觀念和中心意識，切實增強責任感和使命感，努力做好優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的監(jiān)督檢查工作。建議：紀檢部門建立以紀檢牽頭、財政、審計及其他部門配合的聯(lián)合監(jiān)督機制，充分利用財政、審計等部門的資金檢查和財務審計結果等一手資料，為紀檢監(jiān)督服務。（六）必須創(chuàng)新監(jiān)督機制。建立案件公開制，將符合公開條件的典型案例在一定范圍內(nèi)予以公開，既加大腐敗者的腐敗成本，又起到查處一起，教育一片的目的。二是要充分發(fā)揮查辦大要案協(xié)調(diào)小組作用，保證紀檢監(jiān)察機關可以調(diào)動一切可以調(diào)動的力量，形成辦案合力，重點查處有影響的大案要案。要努力掌握現(xiàn)代式管理方式，要講究效率，以高效率來保證紀檢監(jiān)察工作的高水平；要規(guī)范程序，以嚴謹細致的工作來保證紀檢監(jiān)察工作的高質(zhì)量；要更新手段，以現(xiàn)代科技手段來促進紀檢監(jiān)察工作上水平。紀檢監(jiān)察工作越是任務繁重，越要防止陷入抓具體事物的狀況，既要抓好每一項具體工作落實，又要善于從全局和長遠考慮問題，加強事關全局性工作的部署和指導，促進紀檢監(jiān)察工作上水平。既要配合適應形勢的不斷變化，制定、調(diào)整和充實反腐倡廉方面的規(guī)章制度，為黨員領導干部廉潔從政提供行為規(guī)范，又要完善貫徹規(guī)章制度的具體程序和有效機制，保證對權力形式的有效監(jiān)督；二要充分發(fā)揮紀委在反腐敗領導體制和工作機制中的組織協(xié)調(diào)作用，深入研究建立制度化、規(guī)范化的協(xié)調(diào)機制和工作程序，形成強有力的反腐敗整體合力；三要建立一套紀檢監(jiān)察工作的整體運行機制，組織協(xié)調(diào)方面要建立起上下協(xié)調(diào)、左右協(xié)調(diào)、內(nèi)外協(xié)調(diào)的工作機制，工作運作方面要處理好當前與長遠、突出重點與整體推進、培樹典型與面上推動的關系，使紀檢監(jiān)察工作得以科學安排、規(guī)范管理、高效運作。創(chuàng)新機制是實現(xiàn)思想觀念和領導體制創(chuàng)新的重要載體。二是強化黨風廉政建設責任制的落實。要在主動監(jiān)督上下功夫，加大廉政教育和事前監(jiān)督的力度，注意采取靈活有效的方法組織黨員干部學習黨風廉政建設的有關規(guī)定，堅持把黨風廉政教育融入各項日常工作之中，貫穿于對領導干部的培養(yǎng)、管理、獎懲等各個環(huán)節(jié)，提高宣傳教育的說服力和感染力。二是要服務發(fā)展。觀念創(chuàng)新是一切工作創(chuàng)新的前提和基礎。紀檢監(jiān)察機關內(nèi)部雖然制定了學習教育、工作管理、內(nèi)部監(jiān)督等一系列規(guī)章制度，但由于缺乏監(jiān)督制度落實的制度，所訂制度往往是寫在紙上、貼在墻上，導致學習教育不經(jīng)常、日常管理不到位、內(nèi)部監(jiān)督不落實，特別是對 “八小時之外”的管理抓得不嚴格，導致少數(shù)紀檢監(jiān)察干部喪失了警惕，放松了對自己的嚴格要求，嚴重影響了紀檢監(jiān)察干部的良好形象。一些紀檢監(jiān)察干部的知識面不夠?qū)挘胰狈δ軌蛄私鈬H法律法規(guī)、國際經(jīng)貿(mào)規(guī)則的人才，缺乏掌握信息網(wǎng)絡技術的“復合型”專業(yè)人才，不熟悉市場經(jīng)濟、現(xiàn)行法律法規(guī)和財會電算知識，在辦案方面新手多，辦案能手少。三是工作不負責、怕負責。紀檢監(jiān)察機關的重要職能是組織協(xié)調(diào)，但是，一些本應是政府或其他機關職責范圍內(nèi)的事項，如治理和整頓市場經(jīng)濟秩序各項工作，紀檢監(jiān)察機關本應是督促配合有關部門，但實際工作中卻往往成了“事事牽頭、樣樣主抓”，有時還充當了“開山斧”、“救火隊”的角色，哪里阻力大，哪里問題多，哪里就讓紀檢監(jiān)察機關去抓。二是工作落實不到位。（三）工作機制上的不適應。（二）領導體制上的不適應。這些新變化，迫切要求紀檢監(jiān)察工作要正視和解決好與形勢發(fā)展和任務要求不相適應的地方。第二篇：淺談當前基層紀檢監(jiān)察工作存在的問題及對策淺談當前基層紀檢監(jiān)察工作存在的問題及對策發(fā)表日期：2009年1月15日閱讀：7041【編輯錄入：宣教室