【正文】 三是對待工作要嚴明工作紀律，及時向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)請示匯報分管工作。三是存在向主要領(lǐng)導(dǎo)請示報告不及時、擅自處理的問題。自覺遵守領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度，時刻進行自警自省、自我修繕，較好地樹立了領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律形象。四、組織部門自身建設(shè)工作堅持把加強組工干部能力建設(shè)擺在突出位置，持之以恒來抓，高標準推進，開展綜合培訓(xùn)，以講、問、學(xué)相結(jié)合的方式，拓寬了組工干部的知識層面，全方位、多角度鍛煉干部，全面提升組工干部的素質(zhì)和能力。（三）突出抓好特色亮點工作。按時足額撥付社區(qū)辦公經(jīng)費、服務(wù)群眾專項經(jīng)費和黨建工作經(jīng)費，協(xié)調(diào)縣委主要領(lǐng)導(dǎo)，落實社區(qū)活動用房xx處。全年發(fā)展黨員xx人，建立農(nóng)村黨員微信群xx個，保證黨員覆蓋無遺漏；堅持“靶向式”原則，舉辦各類培訓(xùn)xx期，培訓(xùn)農(nóng)村干部人才xx人次，承辦市級培訓(xùn)班xx期。（二）全面提升黨建工作標準。在調(diào)查研究上，直入基層一線調(diào)查研究，認真走流程，要求將窗口進行整合，由“多窗口”變成“一窗口”，實現(xiàn)“一窗通辦”，積極落實成果轉(zhuǎn)化。出臺《xx縣人才引進服務(wù)保障辦法》，實行人才工作清單式管理，進一步優(yōu)化人才引進機制，優(yōu)選適合推動我縣經(jīng)濟發(fā)展的人才。出臺《關(guān)于加強干部管理工作的通知》和《干部“八小時以外”延伸考察辦法（試行）》，有效破解了一些單位干部隊伍不好管、管不住的難題，對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門干部管理工作進行了抽查，對發(fā)現(xiàn)有苗頭性、傾向性問題，及時進行談話提醒；把干部的了解考察由工作圈向生活圈、社交圈延伸，增強干部考察工作的全面性、準確性、科學(xué)性和公正性，試行各單位中層干部備案制。截止目前，提拔重用的xx名干部，得到社會各界普遍認可。通過規(guī)范干部選拔任用程序。目前還有應(yīng)急管理局、教育局等多家單位沒有入駐，交通運輸局雖已入駐，但是事項辦理還需要去政務(wù)服務(wù)中心以外的窗口。將意識形態(tài)工作納入干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，切實加強干部職工思想教育和理論學(xué)習(xí)工作，不斷強化對意識形態(tài)工作重要性的認識，持續(xù)推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，始終把加強黨員干部思想政治建設(shè)作為第一要務(wù)，深化歷史責(zé)任，明確責(zé)任擔(dān)當(dāng)。一、落實重點工作要求xx、加強學(xué)習(xí)及學(xué)用憲法情況?！陡刹咳斡脳l例》正式頒布實施后，我?guī)ь^深入學(xué)習(xí)，帶頭認真貫徹，堅持選拔任用干部的原則，遵守選拔任用干部的程序，嚴格掌握選拔干部的資格與條件，在選拔的過程中嚴格按照民主推薦、組織考察、集體研究、區(qū)委常委會議通過、市委組織部備案通過、履行法律程序等步驟進行。二是繼續(xù)實行領(lǐng)導(dǎo)干部任前考核、任前公示、集體討論、任后試用等項工作制度，從德、能、勤、績、廉等方面全面衡量擬用干部的素質(zhì)，從組織程序方面嚴把干部選用質(zhì)量關(guān)，有效擴大干部工作的民主，減少和防止用人失察失誤，從根本上杜絕選人上的不正之風(fēng)，將群眾的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)真正落到實處。（二）、履行職責(zé)，狠抓落實 今年，按照文件要求，我承擔(dān)的各項工作任務(wù)，經(jīng)過精心組織，認真安排，較好地完成了各項任務(wù)。二、完成任務(wù)情況（一）提高認識，健全制度 按照《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》和區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于2004年全區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗抓源頭各項任務(wù)的分解意見》的要求，及時部署，認真落實。（三）嚴格遵守各項規(guī)章制度，勤政廉潔。（一）堅持的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的思想政治水平和業(yè)務(wù)工作能力。為做好新一輪“三級聯(lián)創(chuàng)”工作，我們及時制定了“五個好”村黨支部、“五個好”學(xué)校黨組織、“五個好”街道社區(qū)黨組織和基層滿意的縣直部門、群眾滿意的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所考核辦法和考核細則，進一步規(guī)范了包括“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在內(nèi)的“三級聯(lián)創(chuàng)”活動內(nèi)容。今年來，我們在全縣大力實施電教科技工程。七是完成了＊＊縣首次公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作。這套系統(tǒng)具有存儲、查找和對照三大功能，使全縣干部選拔工作更科學(xué)，更規(guī)范，也更有說服力。通過組織部每名干部聯(lián)系5－10個科級單位（或系統(tǒng)），參與這些單位和班子的民主生活會等有關(guān)工作，了解和積累班子和干部八小時內(nèi)外的工作生活情況，有效防止選人用人的失真失實現(xiàn)象。通過這種實績考核，較為全面地掌握班子及成員的基本情況，避免了以單純的數(shù)據(jù)看干部，有效防止了假指標、假數(shù)字、假政績和一績多用、多績合用和前績后用現(xiàn)象的發(fā)生。按照民主集中制原則，年初我們在全縣開展了這項活動，并制定實施了《＊＊縣領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題議事規(guī)則》，進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作行為及決策行為。一是全面規(guī)范程序，建立健全科學(xué)的選人用人機制。對此，我千方百計想辦法，多次前往上級組織和財政部門尋求援助，僅自治區(qū)黨委組織部就先后去了6次，還專門邀請自治區(qū)、＊＊組織部門的領(lǐng)導(dǎo)來我縣實地考察。同時，積極選派干部外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)。按照《實施意見》的要求，今年我們著力抓好《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、新《憲法》、《行政許可法》、十六屆四中全會精神、財務(wù)知識以及預(yù)防職務(wù)犯罪等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，強化對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理和監(jiān)督。在今年3月底召開的全縣組織工作會議上，我們制定了“＊＊”的組織工作思路，即圍繞一個中心，把握兩個重點，抓住三個環(huán)節(jié)，堅持四個并重，實現(xiàn)五個提高，打造六型干部，力求七個突破。在實際工作中，我堅決維護縣委權(quán)威，服務(wù)中心工作，特別是在用干部和凝聚人心方面積極為縣委出主意想辦法，正確處理好個人與常委會的關(guān)系，個人與縣委書記、副書記和其他常委的關(guān)系，努力做到及時溝通，密切配合，組織協(xié)調(diào)，始終做到“謀事不謀權(quán)”、“幫忙不添亂”、“到位不越位”，準確把握自己的工作角色，認真研究工作中出現(xiàn)的問題，協(xié)調(diào)好各個班子之間的關(guān)系，盡可能地使大家心往一處想，勁往一處使，全力做好縣委安排的各項工作。在努力提高自身實際工作能力的同時，我還特別注重最大限度地調(diào)動所有組工干部的積極性、創(chuàng)造性。工作安排部署后落實是關(guān)鍵。深入基層，調(diào)查研究。堅持上下“一盤棋”，以“發(fā)展這個執(zhí)政興國的第一要務(wù)”指導(dǎo)組織工作。從下半年開始，我們還堅持組工干部每天收看中央電視臺的《新聞聯(lián)播》，及時了解國家大政方針和各種動向，必要時，還組織進行討論分析，引導(dǎo)大家深入思考，努力造就一支既懂政策，又懂業(yè)務(wù)，還懂經(jīng)濟的復(fù)合型組工干部隊伍。今年3月份，根據(jù)自治區(qū)的安排，我到自治區(qū)黨校參加了為期2個月的組工干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；9月份在自治區(qū)參加了縣處級干部經(jīng)濟管理培訓(xùn)班；10月份還到＊＊內(nèi)一些地＊＊進行了學(xué)習(xí)考察；通過這種理論與實踐的結(jié)合系統(tǒng)地學(xué)習(xí)有關(guān)政策理論知識，既增強了自身政治理論素質(zhì)，開闊了視野，拓寬了知識面，又使自己能夠站得更高、看得更遠，為今后進一步做好各項工作打下了很好的基礎(chǔ)。作為組織部長，服務(wù)接觸各行各業(yè)、各個層次、各種類型的干部，必須具有較強的業(yè)務(wù)能力，要有全局觀念、大局意識，知識面要寬，思想要解放。這些不足之處，我將從思想上高度重視，從行動上認真整改，力爭通過努力，使明年的各項工作再上一個新的臺階。自覺堅持和維護班子團結(jié)和民主集中制，積極配合主要領(lǐng)導(dǎo)做好干部工作，發(fā)揮好參謀助手的作用。同時，深入開展“講黨性、重品行、作表率”和“組工干部下基層”活動，不斷強化組織部門自身建設(shè)；全面落實老干部政治、生活待遇，進一步完善縣老年活動中心和老年大學(xué)設(shè)施建設(shè)，豐富了老干部文化生活；認真抓好臨時分管的工青婦等工作，各項工作均取得顯著成效；分管的縣文體中心項目建設(shè)工作，其主體工程已經(jīng)完工，明年即可投入使用。以“五比五爭”為抓手，加強大學(xué)生村官規(guī)范管理。不斷健全完善在職黨員進社區(qū)工作機制，加強了社區(qū)服務(wù)居民的能力。目前，其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)村“兩委”換屆工作正在按計劃有序開展，預(yù)計2012年1月中旬可全部完成。繼續(xù)推進社區(qū)網(wǎng)格化管理，探索建立了黨委、黨總支、黨支部縱向到底的管理型黨組織和商會、協(xié)會、新社會組織等橫向到邊的功能性黨組織兩種運行模式，使網(wǎng)格化管理更趨科學(xué)，社區(qū)服務(wù)群眾、掌控社會的能力得到進一步提升。積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動示范點創(chuàng)建活動，先后確定縣級示范點14個，州級示范點6 個。選派29名普通高校畢業(yè)生赴福建省進行為期兩年的培養(yǎng)、8名優(yōu)秀干部赴福建掛職鍛煉，先后組織50余名各類人才赴福建學(xué)習(xí)考察，兩地交流互訪達1000余人次。（四）強化服務(wù)管理，人才和援疆工作穩(wěn)步開展。不斷鞏固和擴大干部人事制度改革成果。（三）以提高選人用人公信度為重點，進一步深化了干部人事制度改革。重點圍繞推進“三化”進程，先后組織建設(shè)系統(tǒng)、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干60余人分別到青島蘭德培訓(xùn)基地和山東濰坊黨校就城鄉(xiāng)規(guī)劃、設(shè)施農(nóng)業(yè)開展專題培訓(xùn)。（二）注重針對性和實效性，干部教育培訓(xùn)工作開展扎實有效。著力優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，嚴格按照規(guī)定職數(shù)和跨越式發(fā)展要求選配班子，加強能力建設(shè)和日常管理，增強各級班子的整體功能。在重大原則問題上，立場堅定，旗幟鮮明，時刻保持頭腦清醒和政治的敏銳性，堅決維護民族團結(jié)，反對民族分裂主義和非法宗教活動，自覺在政治上、思想上和行動上與黨中央保持高度統(tǒng)一，并認真貫徹落實區(qū)、州黨委和縣委的各項決策部署。第二篇：組織部長述職述廉報告2011述職述廉報告（2011年12月20日）根據(jù)州黨委干部考核要求，現(xiàn)就2011年的履行崗位職責(zé)和遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況述職述廉如下：一、注重學(xué)習(xí)，不斷提升政治理論水平和自身綜合素質(zhì)堅持把學(xué)習(xí)作為提升自身政治理論水平、工作能力、綜合素養(yǎng)的重要手段，在積極參加縣委中心組學(xué)習(xí)和上級調(diào)訓(xùn)的基礎(chǔ)上，更加注重自學(xué)，通過學(xué)習(xí)切實提高運用黨的最新理論指導(dǎo)工作，用現(xiàn)代文化引領(lǐng)工作的能力。嚴格按照紀律要求辦事，沒有違規(guī)接受吃請和財物，沒有公費報銷個人事項，沒有違規(guī)領(lǐng)取各項補助，沒有違規(guī)使用汽車等辦公用品，沒有利用職權(quán)為家人謀取利益等。同時對副職明確分工，大膽“放權(quán)”，讓他們在職責(zé)范圍內(nèi)權(quán)責(zé)統(tǒng)一，充分調(diào)動他們的工作積極性，把班子建設(shè)成作風(fēng)民主、坦誠相待、團結(jié)競爭的集體；對于干部職工，做到“工作上嚴厲，生活上關(guān)心，感情上溝通”，使他們恪盡職守，安心工作，把他們培養(yǎng)成嚴肅活潑、富有朝氣、廉潔務(wù)實的團隊。（6）強化組織部門自身建設(shè)。在農(nóng)村黨員中試行“黨員奉獻積分制”，對黨員履行義務(wù)、服務(wù)群眾情況進