廠務(wù)公開工作年終檢查情況總結(jié)-wenkub.com
2024-11-04 18:43 本頁面
【正文】 在今后的工作中，我們將進(jìn)一步深化廠務(wù)公開工作，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更加積極的貢獻(xiàn)。我們始終堅持將廠務(wù)公開做為創(chuàng)新爭優(yōu)工作的重要依據(jù)，對公開及時、真實，效果明顯的單位和個人，及時進(jìn)行表彰獎勵，而對公開內(nèi)容不真實、搞虛假公開的單位和個人，一律取消參加各類先進(jìn)的評選資格，從而促進(jìn)了廠務(wù)公開的全面深化和發(fā)展。二是暢通監(jiān)督渠道。對重要設(shè)備進(jìn)購，我們組織紀(jì)委、工會等部門人員全過程參與監(jiān)督，這樣既節(jié)省了大量開支，又確保黨風(fēng)廉政建設(shè)落到了實處，達(dá)到了雙贏的目的，保持了穩(wěn)定發(fā)展的良好局面。近年來，我們共評議領(lǐng)導(dǎo)干部182人次，為上級任用、提拔、調(diào)整干部提供了真實依據(jù)。近年來，我們共選拔出6名專工、2名調(diào)度值班員和3名送電線路工，提拔聘用了10名素質(zhì)較高的同志任中層正、副職，得到了職工的認(rèn)可。內(nèi)容涉及公司發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營、資產(chǎn)狀況、運(yùn)營情況及效益、財務(wù)預(yù)決算、承包租賃合同、企業(yè)資產(chǎn)重組、改制方案以及集體合同的兌現(xiàn)及續(xù)簽情況。三、抓住中心，突出重點，拓寬公開內(nèi)容廠務(wù)公開，首先強(qiáng)調(diào)的是使職工知情，這是實現(xiàn)職工民主管理監(jiān)督和民主管理的前提和重要環(huán)節(jié)。二是設(shè)立了公開欄，定期更新公開內(nèi)容，進(jìn)一步落實了職工的知情權(quán)。而做到這一點就必須延伸廠務(wù)公開，把企業(yè)改革和發(fā)展1中的重大問題，如實向職工公開，依靠職工，共謀發(fā)展。2012天津市xxxxxx 年5月18日第五篇：廠務(wù)公開總結(jié)廠務(wù)公開總結(jié)——00供電公司近年來，我公司在00供電公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣總工會的關(guān)心指導(dǎo)下，堅持把廠務(wù)公開作為依靠職工辦企業(yè)的大事來抓，緊緊圍繞企業(yè)管理的重點、改革發(fā)展的難點和職工群眾關(guān)心的熱點等問題，完善公開形式、拓寬公開內(nèi)容，延伸公開層次，為企業(yè)的改革發(fā)展注入了新的生機(jī)和活力，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)了企業(yè)協(xié)調(diào)健康發(fā)展。我單位努力抓好員工文化生活建設(shè)，在員工中開展形式多樣的群眾性文體活動。我單位始終重視關(guān)注員工的需求，盡力解決員工后顧之憂。在日常工作中，遇到重大決策、員工生活福利、選拔培養(yǎng)干部、員工培訓(xùn)計劃、員工“五險一金”繳納、評優(yōu)評先等，都做到在廣泛征求聽取員工意見的基礎(chǔ)上。我單位先后制定出臺了《關(guān)于推進(jìn)廠務(wù)公開制度的實施意見》和《關(guān)于推行廠務(wù)公開制度監(jiān)督檢查與考核獎懲辦法》等規(guī)章制度，把廠務(wù)公開民主管理工作納入了制度化軌道。及時調(diào)整和充實廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，確保領(lǐng)導(dǎo)小組人員結(jié)構(gòu)合理化，責(zé)任明確。第四篇：廠務(wù)公開總結(jié)廠務(wù)公開民主管理工作總結(jié)Xx單位以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，把推行廠務(wù)公開民主管理工作列入重要議事日程，加強(qiáng)管理、精心組織、強(qiáng)化措施、狠抓落實，為促進(jìn)工作又好又快發(fā)展發(fā)揮了重要作用。各單位廠務(wù)公開民主管理工作開展的不夠平衡，廠務(wù)公開民主管理工作做的不少，也取得一定實效，但不善于總結(jié)。2010年7月12日第三篇：廠務(wù)公開民主管理工作檢查結(jié)果通報廠務(wù)公開民主管理工
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