【正文】 上路巡查的路政人員必須身著制服、穿反光背心、佩戴執(zhí)法證、以40KM/小時的時速前進并開啟警燈，有效的對公路紅線控制區(qū)內(nèi)的違法行為起到震懾力。在資金使用上，不違規(guī)、不挪用、不占用，實行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一安排、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。為了充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的作用，我縣在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）成立了以副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長任所長，各村村主任為成員的農(nóng)村公路管理所，實現(xiàn)了“鄉(xiāng)鄉(xiāng)建起管理所，村村都有管理員”，聘用公路沿線農(nóng)民參與公路養(yǎng)護，認真做好本鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村公路養(yǎng)護工作的同時，協(xié)調(diào)管理本鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村公路的路政管理工作。（三）改革公路養(yǎng)護生產(chǎn)組織形式和作業(yè)方式。第五篇：主要經(jīng)驗和做法（精選）農(nóng)村公路管理養(yǎng)護主要經(jīng)驗和做法（一）建章立制，規(guī)范管理。在廣泛征求意見和建議、認真開好專題民主生活會和組織生活會的基礎(chǔ)上，剖析問題根源，明確努力方向，推動工作提升。加強宣傳，造濃氛圍。一是集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合，解決時間緊的問題。定期召開主題教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組例會。我縣電子政務(wù)工程建設(shè)，始終堅持“統(tǒng)籌規(guī)劃、分布實施、互聯(lián)互通、資源共享”的原則，各部門原則上不得單獨建設(shè)部門網(wǎng)絡(luò)，上下級之間和部門之間的互聯(lián)互通，一律由全縣統(tǒng)一的電子政務(wù)平臺實現(xiàn)，避免分散建設(shè)、重復(fù)投資，以利于信息資源的綜合開發(fā)和利用。電子政務(wù)建設(shè)網(wǎng)絡(luò)、開發(fā)應(yīng)用系統(tǒng)、培養(yǎng)人才都需要雄厚的資金作支撐。并準備成立電子政務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，充實縣政府辦公室信息中心，強力推進此項工作。由于電子政務(wù)技術(shù)含量較高、有些領(lǐng)導(dǎo)還不太了解，這是推動電子政務(wù)建設(shè)的首要問題。新安縣電子政務(wù)建設(shè)采用“急用先上”和“投資收益率高先上”的方法，逐步擴大應(yīng)用，著力建好政府門戶網(wǎng)站群系統(tǒng)、黨委政府自動化辦公系統(tǒng)、以搞好農(nóng)民培訓(xùn)為主建設(shè)視頻點播系統(tǒng)、完善遠程教育系統(tǒng)、郵件系統(tǒng)等。把當(dāng)前的廣電光纖和遠程教育光纖相互連接起來被三個中心共用，并共租網(wǎng)通的互聯(lián)網(wǎng)出口，實現(xiàn)硬件資源、軟件資源、信息資源的共享，減少不必要的重復(fù)投資。全市各部門網(wǎng)站在頁面布局、欄目規(guī)劃、信息檢索、規(guī)范域名和ICP備案等方面整體做得好。政務(wù)公開主要是領(lǐng)導(dǎo)信息、政務(wù)動態(tài)、部門概況和規(guī)劃計劃等政務(wù)。新的一年里，我們將繼續(xù)以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，以構(gòu)建和諧社會為根本任務(wù)，認真貫徹省委、省政府關(guān)于進一步加快推進農(nóng)村勞務(wù)輸出工作的指示精神，開拓創(chuàng)新，扎實工作，全面推進，使連云港市的農(nóng)村勞務(wù)輸出工作再上新臺階，為實現(xiàn)“兩個率先”作出積極貢獻。充分調(diào)動基層農(nóng)經(jīng)部門、工青婦等群團組織的積極性，興辦勞務(wù)中介機構(gòu)，拓展職介服務(wù)功能，提高農(nóng)村勞務(wù)輸出組織化程度。二是大力發(fā)展專業(yè)型勞務(wù)公司。一是加快城鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和場所建設(shè)。全市各縣區(qū)緊緊圍繞宣傳發(fā)動、慰問座談、招聘洽談、品牌推薦、維權(quán)服務(wù)五個方面扎實、有效地推進農(nóng)村勞務(wù)輸出工作，截止正月底，全市外出務(wù)工人員已達 50多萬人，連云港市再次掀起了農(nóng)村勞務(wù)輸出工作的新高潮。各級勞動保障部門自籌資金改裝專車作為農(nóng)村勞務(wù)輸出的“大蓬車”，深入到鄉(xiāng)村集市、田間地頭，為農(nóng)民兄弟送政策、送信息、送崗位、送技能、送指南，把“大蓬車”建成農(nóng)民勞務(wù)輸出流動的職業(yè)介紹所、政策咨詢窗、就業(yè)信息宣傳欄、南北勞動力交流平臺。2004 年，協(xié)調(diào)小組辦公室又進一步加強與鎮(zhèn)江等蘇南地區(qū)的聯(lián)系，不斷擴大勞動力交流合作層面。如今，我們已 基本上形成了贛榆縣“建筑勞務(wù)”、東?？h“服裝縫紉”、灌云縣“月嫂家政”、灌南縣“服裝針織”、連云區(qū)“茶葉制作”等一批勞務(wù)輸出培訓(xùn)品牌特色。去年初，我?guī)ьI(lǐng)有關(guān)處室負責(zé)人到浙江考察勞動就業(yè)工作，回來后，結(jié)合考察成果，創(chuàng)新了培訓(xùn)辦法，積極探索直接補貼農(nóng)民培訓(xùn)經(jīng)費的辦法，并協(xié)調(diào) 50萬元財政資金在全市范圍內(nèi)試行農(nóng)民“培訓(xùn)券”制度。三是完善資金投入機制。一是整合現(xiàn)有培訓(xùn)資源。年末，超額完成了市政府下達的勞務(wù)輸出懸賞目標，市委、市政府、市人大等部門對全年的勞務(wù)輸出工作給予了高度評價。按照協(xié)調(diào)小組成員單位在農(nóng)村勞務(wù)輸出工作中承擔(dān)的工作內(nèi)容確定目標，并作為考核重要內(nèi)容。首先是加強協(xié)調(diào)配合，形成合力。農(nóng)村勞務(wù)輸出工作取得階段性成果，為全市農(nóng)村百萬農(nóng)民大轉(zhuǎn)移奠定了良好的基礎(chǔ)。各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，我們在農(nóng)村勞務(wù)輸出工作中，雖然做了一些探索性工作，取得了一些成效，但與省委、省政府的要求，還有很大差距；與兄弟縣區(qū)相比，也還存在很多不足。通過政策引導(dǎo)和扶持，一大批在外務(wù)工有成人員紛紛帶著資金、帶著技術(shù)、帶著項目、帶著訂單，同時也帶著建設(shè)家鄉(xiāng)、報效父老鄉(xiāng)親的強烈愿望，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，發(fā)展當(dāng)?shù)亟?jīng)濟。每年春節(jié)期間，區(qū)委、區(qū)政府都專門召開外出務(wù)工暨回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員團拜會，組織鄉(xiāng)村干部登門拜年，鼓勵外出務(wù)工有成人員破除傳統(tǒng)觀念，摒棄小富即安、小成即滿的守攤子思想，搶抓政府扶持民營經(jīng)濟發(fā)展的政策性機遇，利用我區(qū)低交易成本、低創(chuàng)業(yè)成本的“雙低”優(yōu)勢回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。此外，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)還通過開展農(nóng)忙幫工等活動為外出務(wù)工農(nóng)民家庭的生產(chǎn)和生活提供及時便利的服務(wù)，確保勞務(wù)輸出人員在外安心工作。抓好跟蹤服務(wù)。為促進雙方在勞務(wù)方面的交流與合作，我區(qū)與張家港市每年都要舉辦大型專場招聘會 2 — 3 次。為了切實加強對農(nóng)村勞務(wù)輸出工作的領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)委、區(qū)政府專門成立了由農(nóng)工、農(nóng)業(yè)、教育、勞動保障、財政、科技等部門組成的勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確一名區(qū)領(lǐng)導(dǎo)專門負責(zé)； 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居也都相應(yīng)組建了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)辦事機構(gòu)。目前，全區(qū)已創(chuàng)辦各類職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校 89 家，年培訓(xùn)能力近3 萬人。目前，職教集團年培訓(xùn)能力達 3 萬人，兩年來已培訓(xùn)各類勞動力 萬人。通過職教集團開展培訓(xùn)。通過“兩后雙百”開展培訓(xùn)。區(qū)勞務(wù)信息中心配置了電子顯示屏、觸摸屏等硬件設(shè)備，設(shè)立了失業(yè)登記、培訓(xùn)登記等 10 個窗口；全區(qū) 17 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的信息站全部實現(xiàn)了機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作“六個到位”。在全員普查的基礎(chǔ)上，我們對全區(qū) 50 歲以下的男性和 45 歲以下的女性勞動力，按照年齡、學(xué)歷、技能水平等分別進行梳理分類，建立檔案，并錄入?yún)^(qū)農(nóng)村勞動力資源數(shù)據(jù)庫。自 2003 年開始，我們堅持從摸清底數(shù)、夯實基礎(chǔ)入手，對全區(qū)農(nóng)村勞動力資源狀況進行了全面普查登記、分類建檔。宿豫區(qū)：實施“四全工程” 促進“三個轉(zhuǎn)變”全面提升農(nóng)村勞務(wù)輸出工作水平宿豫區(qū)地處蘇北經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，是一個典型的農(nóng)業(yè)大區(qū)，全區(qū)農(nóng)業(yè)人口 54 萬，占總?cè)丝跀?shù)的 80%，其中農(nóng)村富余勞動力 萬人。我市在招商引資、人才招聘等各個環(huán)節(jié)，多渠道、多形式宣傳推介沭陽，優(yōu)先向企業(yè)推薦沭陽籍勞動力。近年來，我市不斷加大政策法規(guī)的宣傳力度，以規(guī)范企業(yè)的用工行為和提高職工的維權(quán)意識。優(yōu)化服務(wù)，積極做好勞務(wù)輸入的服務(wù)工作。加強培訓(xùn)，切實提高勞務(wù)人員的技能素質(zhì)。同時，全力做好企業(yè)的服務(wù)工作，減輕企業(yè)負擔(dān)，得到了各類企業(yè)的理解和支持。同時，為加快勞務(wù)交流速度，減少勞務(wù)合作中間程序，我市在全市范圍內(nèi)進行動員宣傳，確定用工量大的122家外資企業(yè)和28家民營企業(yè)，作為與沭陽長期掛鉤的勞務(wù)合作企業(yè)，明確沭陽駐昆辦事處可隨時隨地與他們聯(lián)系，采集就業(yè)崗位，定向進行勞務(wù)合作交流。對新建企業(yè)，在籌建階段就提前介入，積極上門做好宣傳工作。勞動保障部門堅持每月召開專題會議，就搞好勞務(wù)合作的事宜專題進行研究討論，建立相應(yīng)的工作臺帳和統(tǒng)計月報制度，做到月初調(diào)研分析、月中巡回督促，月底統(tǒng)計匯總，認真分析工作進展情況，以更好地開展下一步工作。明確責(zé)任，全力推進各項工作。高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。到2004年底，蘇北地區(qū)來昆務(wù)工人員有18萬人，其中，沭陽籍在昆就業(yè)人數(shù)累計近3萬人，他們與其他外來務(wù)工人員一起，為我市經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展和市場進一步繁榮注入新的活力，同時，也為家鄉(xiāng)沭陽創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟收益。昆山：加強南北勞務(wù)合作 促進經(jīng)濟共同發(fā)展2004年，昆山各級各部門以胡錦濤總書記和溫家寶總理視察昆山為動力，認真實踐“三個代表”重要思想，堅持以“兩個率先”統(tǒng)攬全局，解放思想，搶抓機遇，扎實工作，主要經(jīng)濟指標在較快速度上持續(xù)增長，全年完成地區(qū)生產(chǎn)總值570億元，比上年增長25%；，%%；完成進出口總額238億美元，其中出口130億美元，分別增長71%和80%；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入15000元左右，農(nóng)村居民人均純收入8000元左右，分別增長15%和10%。減收、免收農(nóng)村勞動力創(chuàng)業(yè)項目部分稅費。建立職業(yè)中介機構(gòu)介紹農(nóng)村勞動力就業(yè)補貼制度，激發(fā)職業(yè)中介機構(gòu)介紹農(nóng)村勞動力就業(yè)的積極性。市、區(qū)（縣）各職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和社會力量辦學(xué)單位根據(jù)企業(yè)用人需求，組織農(nóng)村勞動力開展“定向招生、定崗培訓(xùn)”。制定農(nóng)村勞動力開發(fā)就業(yè)規(guī)劃，建立城鄉(xiāng)一體的就業(yè)和失業(yè)登記制度。04年全年，；、取締非法職介92戶。市婦聯(lián)注重抓好農(nóng)村婦女勞動力培訓(xùn)工作，在一些區(qū)（縣）建立了以縫紉、家政、花藝、編織等適合婦女勞動力的培訓(xùn)種類為主的職業(yè)培訓(xùn)中心。成教中心校與企業(yè)簽訂定向培訓(xùn)協(xié)議，有針對性地為企業(yè)培養(yǎng)人才。南京和淮安兩市勞動保障部門還將“訂單式”培訓(xùn)模式應(yīng)用到了兩市農(nóng)村勞務(wù)交流工作中。我市的白下、鼓樓、建鄴、江寧等 4個區(qū)分別與淮安市的4個區(qū)建立了寧淮勞務(wù)交流掛鉤關(guān)系，各區(qū)縣認真落實掛鉤責(zé)任制，加強信息交流，根據(jù)掛鉤地區(qū)的實際情況定期組織用工單位上門開展招聘活動。兩次活動南京市共組織了約400家用人單位共近3萬個崗位。04年4月下旬，赴溧水縣舉辦“南京、溧水農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移洽談會”,，求職報名6091 人，培訓(xùn)報名 224人，政策咨詢500多人，意向性求職成功527人。寧淮兩市勞動保障部門還建成了寧淮流動就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，南京的用人單位與淮安的勞動力可以直接在網(wǎng)絡(luò)終端了解到對方信息，并可進行遠程視頻面試，為寧淮勞動力對口交流開辟了現(xiàn)代化的高速通道。另外，勞動保障部門還要求所有用人單位使用農(nóng)村勞動力都要和城鎮(zhèn)職工一樣以書面形式簽訂勞動合同、執(zhí)行最低工資標準、享受同等的工資待遇、參加社會保險。2002年成立的專門服務(wù)于民工就業(yè)的安德門民工就業(yè)市場也發(fā)揮了引導(dǎo)進城農(nóng)民正規(guī)就業(yè)的積極作用。二、不斷完善機制，搭建農(nóng)村勞動力就業(yè)服務(wù)平臺 目前我市共有 130個街道和鎮(zhèn)，其中58家涉農(nóng)街道、鎮(zhèn)已經(jīng)全部建立了勞動保障所，并配備勞動保障協(xié)理員。2004年立足于機制、體制創(chuàng)新，進一步推動了農(nóng)村勞務(wù)輸出工作，主要做法有：一、明確目標，分工合作，推動農(nóng)村勞務(wù)輸出工作順利開展 小組成立以來，各成員單位始終堅持把促進農(nóng)村勞務(wù)輸出作為振興農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入、優(yōu)化勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)的重要途徑來抓，全力推動農(nóng)村勞務(wù)輸出工作順利開展。協(xié)調(diào)有關(guān)部門聯(lián)合對用人單位招工行為和與外來民工簽訂勞動合同情況進行監(jiān)督，盡可能杜絕用人單位向外來民工收取保證金或押金以及扣押身份證等行為。04年6月，我市在全省率先成立第一個職業(yè)介紹行業(yè)協(xié)會，通過半年多的發(fā)展，會員單位已超過 100 家，協(xié)會為全市職介機構(gòu)提供了一個自我監(jiān)督、自我教育的規(guī)范運作平臺，標志著我市職介市場逐步走向成熟； 05年春節(jié)前，我市通過開展“誠信職介” 評選活動，加強對取得職業(yè)介紹資質(zhì)機構(gòu)的監(jiān)管，引導(dǎo)外來民工到合法職介機構(gòu)尋找工作；春節(jié)后，在全市開展以規(guī)范勞動力市場秩序，切實維護外來民工合法權(quán)益，完善對外來民工求職的就業(yè)服務(wù)環(huán)境為總體要求的春風(fēng)行動，在火車站等地區(qū)開展了“迎新春，送春風(fēng)” 誠信職介機構(gòu)系列招聘集市活動，提供就業(yè)崗位 8000 多個，推薦外來民工就業(yè) 5000 余名，發(fā)放“春風(fēng)卡” 萬余份，并聯(lián)合開展了整頓勞動力市場的統(tǒng)一行動，在非法中介集中出沒地拉網(wǎng)式檢查了 212 家各類中介組織，責(zé)令停業(yè) 47 家，當(dāng)場處理外來民工與職介機構(gòu)糾紛 95 起，退回不合理收費 4770 元。延伸人性化服務(wù)，解決外來民工實際生活困難。市勞動保障部門成立的全省首家專門為外來民工服務(wù)的“外來人員職介所”，四年來累計為 20 余萬人次外來民工提供就業(yè)服務(wù)，并對他們一管到底，相關(guān)的配套、保障工作全面跟上：（1）、與輸出地和用人單位簽訂管理協(xié)議，明確管理職責(zé)，定期溝通協(xié)調(diào)，解決問題；（2）、對使用徐州勞動力的用人單位一律上門服務(wù)，及時辦理用工手續(xù)，并安排好外來民工的食宿和生活；（3）、督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同及相關(guān)用工管理協(xié)議，并成立工會組織，保障雙方合法權(quán)益；（4）、統(tǒng)一為外來民工辦理社會保險，對遭遇困難或突發(fā)事件民工及時給予幫助。搭建外來民工進城就業(yè)服務(wù)平臺。同時，有關(guān)市（縣）、區(qū)與對口地區(qū)建立培訓(xùn)合作關(guān)系，根據(jù)用工需求開展用工匹配培訓(xùn)，部分對口地區(qū)通過培訓(xùn)，基本實現(xiàn)了兩市勞動力交流以市場為中心、以信息為導(dǎo)向，按需流動。今年春節(jié)剛過，我們就組