【正文】 十）附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸綜合部。、外出期滿應(yīng)在回單位報(bào)到當(dāng)日銷假。第四條 請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。公司規(guī)定的法定假日休假嚴(yán)格按國(guó)家法定假日?qǐng)?zhí)行。第三條 休假安排，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假； 1 個(gè)內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨安排； ；，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第一條 公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。休假期間發(fā)放基本工資。第五條 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)綜合部備案。/ 7 陽光家政托管 合育陽光少年，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天；妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假為30天。每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第四條 員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。第三條 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；第四條 婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合部備案并一次性連續(xù)休完；第五條 婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。6）新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，員工如果在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過半個(gè)月，將被視為自動(dòng)離職。2）員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假15天以上者，取消年終獎(jiǎng)金。第三條 部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)加班記錄的真實(shí)有效性并在每月月底匯總交綜合部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。第七條 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼?，F(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。第二條 加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。第五條 員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由綜合部根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。/ 7 陽光家政托管 合育陽光少年當(dāng)月提交《離職申請(qǐng)》者次月不計(jì)發(fā)放全勤獎(jiǎng)。曠工扣款規(guī)定：l 未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。遲到兩次以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人提出警告，一個(gè)月遲到三次以上者每次扣10元，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除，一個(gè)月遲到超過五次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。第二條 有特殊工作安排人員，工作時(shí)間另行規(guī)定，具體工作時(shí)間安排由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。：；、招商員工在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間（特殊情況的需按流程請(qǐng)批）；，但因個(gè)人工作效率須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的；；；；，逾時(shí)未調(diào)休的將不予以計(jì)算為加班時(shí)間；加班不足30分鐘者不予計(jì)算加班時(shí)間。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。二、請(qǐng)假流程規(guī)范目前公司員工請(qǐng)假主要分為病假和事假兩類，其他休息休假流程按照員工手冊(cè)執(zhí)行。遲到5分鐘之內(nèi)的，需在前臺(tái)登記表中登記，則免于處罰，遲到或早退510分鐘之內(nèi)的罰款10元/次，10分鐘至1小時(shí)之內(nèi)的罰款20元/次，1小時(shí)以上的按曠工處理（按本人日工資的3倍進(jìn)行處罰）。上班忘記打卡，下班又忘記打卡者，按照曠工處理。公司法務(wù)部門負(fù)責(zé)每月每周一從電腦中提取公司、各物業(yè)點(diǎn)原始考勤記錄。、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。加班管理,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。并交人事部門備案。并交人力資源中心備案。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。，由人事部門登記上下班時(shí)間。打卡管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。文秘資源網(wǎng)，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。會(huì)議期間，所有與會(huì)人員不得看報(bào)紙雜志、聽音樂、接聽手機(jī)等做與會(huì)議無關(guān)的動(dòng)作。不得缺席、遲到、早退。四、會(huì)議召開（一）會(huì)議安排凡公司組織的例會(huì)，如需改期，或遇特殊情況需臨時(shí)安排其它會(huì)議，組織部門應(yīng)提前1天報(bào)總經(jīng)理審批并報(bào)請(qǐng)行政人事部調(diào)整會(huì)議計(jì)劃。特殊原因需要延期召開時(shí)由組訓(xùn)部提前通知。（2）各部門匯報(bào)上周工作任務(wù)完成情況，著重介紹在任務(wù)執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。特殊原因需要延期召開時(shí)由行政專員提前通知。由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。（二）除其他部門主辦的會(huì)議資料各自存檔外，會(huì)議資料由行政人事部整理、分發(fā)、立卷、存檔。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。曠工員工，曠工當(dāng)天總監(jiān)級(jí)別的贊助500元，總監(jiān)級(jí)別的贊助300元，員工級(jí)別的贊助200元。二、考勤凡根據(jù)公司規(guī)定的上下班時(shí)間，遲到或早退贊助分為四種情形：（一）5分鐘之內(nèi)（含5分鐘）的，遲到前三次不扣除工資，遲到第四次高層級(jí)別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助20元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助10元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。第二篇：公司管理制度及考勤公司員工管理制度范本第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。（四）職工請(qǐng)病假、事假，出現(xiàn)曠工、脫崗等情況時(shí)，當(dāng)事人工作由在崗工作人員全權(quán)承擔(dān)，在崗工作人員積極承擔(dān)當(dāng)事人工作的，應(yīng)考慮從扣除的績(jī)效工資中增加在崗工作人員報(bào)酬?？记谏蠄?bào)嚴(yán)格執(zhí)行電子指紋考勤資料和紙質(zhì)匯總表相結(jié)合的上報(bào)方式，同時(shí)相關(guān)負(fù)責(zé)人要簽字并及時(shí)上報(bào)，遲報(bào)、漏報(bào)或誤報(bào)的相關(guān)負(fù)責(zé)人，在當(dāng)月經(jīng)營(yíng)分析會(huì)上通報(bào)，并扣發(fā)上報(bào)人當(dāng)月績(jī)效工資100元。請(qǐng)假超過3天者，公司正式人員由部室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，須報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一審批后方可準(zhǔn)假，臨聘人員經(jīng)部室負(fù)責(zé)人簽字同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批準(zhǔn)假。（含1天）以上者，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并通知公司辦公室備案。、婚假、喪假、產(chǎn)假陪護(hù)假按正常出勤辦理，假期缺勤不扣月績(jī)效工資。正常工作時(shí)間，部室負(fù)責(zé)人必須堅(jiān)守自己的工作崗位，否則視為脫崗。正常工作時(shí)間，員工必