【正文】 通過(guò)運(yùn)用能級(jí)原則，逐步固定不同管理層次和形成順暢的工作秩序，促進(jìn)最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)專(zhuān)業(yè)論文各項(xiàng)工作在各自的軌道上正常運(yùn)轉(zhuǎn)，確保工作計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)和工作任務(wù)的完成。以市場(chǎng)為中心，這是企業(yè)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。隨著企業(yè)的改革不斷深入，在內(nèi)部分配上打破了“大鍋飯”，普遍推行了以責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的多種形式的責(zé)任制，使分配向業(yè)務(wù)技術(shù)和一線(xiàn)及技術(shù)復(fù)雜、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作艱苦的崗位轉(zhuǎn)移，拉開(kāi)了分配檔次，廣大干部職工的工作熱情普遍高漲，工作效率明顯提高。如果說(shuō)前者是企業(yè)思想政治工作向前推進(jìn)的驅(qū)動(dòng)器的話(huà)，后者就是企業(yè)思想政治工作優(yōu)化運(yùn)行的潤(rùn)滑劑。堅(jiān)持以人為本，把政治思想的著力點(diǎn)放在解決各種實(shí)際困難上，找準(zhǔn)思想問(wèn)題的癥結(jié)，這是思想政治工作的根本任務(wù)，也是以人為本的具體表現(xiàn)。堅(jiān)持以人為本是做好企業(yè)政治思想工作的需要。馬克思說(shuō)過(guò)，人們的一切行動(dòng)，都和自己的利益相關(guān)。貫徹以人為本的理念，就應(yīng)該滿(mǎn)足職工在這些方面發(fā)展的要求，支持職工在這些方面有所成績(jī)，有所建樹(shù)，或成名成家。在思想政治工作中以人為本，要教育人全面發(fā)展，尊重人接受教育的權(quán)利，滿(mǎn)足人全面提高素質(zhì)的要求。人們對(duì)才能的追求都非常執(zhí)著，都希望自己成為某一領(lǐng)域的專(zhuān)家，成為某一行業(yè)的帶頭人，成為某一技術(shù)的能工巧匠。我們不能要求每個(gè)人都是一個(gè)面孔。在國(guó)有企業(yè)中尊重職工，滿(mǎn)足人的自尊心，煥發(fā)職工對(duì)企業(yè)的愛(ài)心，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。在包鋼（集團(tuán)）公司長(zhǎng)期的發(fā)展中，已經(jīng)形成了許多好的形式，滿(mǎn)足職工行使各項(xiàng)權(quán)利的愿望。防止出現(xiàn)“教師爺”的面孔，使用訓(xùn)人的語(yǔ)言，采取居高臨下的態(tài)度，這樣不用說(shuō)對(duì)待職工，就是對(duì)待小學(xué)生也不會(huì)有好效果。一、思想政治工作堅(jiān)持以人為本，要尊重人的應(yīng)有權(quán)利，尊重人的首創(chuàng)精神，尊重人的個(gè)性發(fā)展?！弊钚隆揪贰糠段?參考文獻(xiàn)專(zhuān)業(yè)論文這一論斷為新形勢(shì)下的思想政治工作指明了方向。人們?cè)谌粘Ｉ钪须y免有種種疑惑、矛盾，通過(guò)適當(dāng)?shù)男问?，宣傳科學(xué)正確的道理，幫助人們解開(kāi)思想疙瘩，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，堅(jiān)持馬克思主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域中的主導(dǎo)地位，讓人們以更積極的姿態(tài)投入到生活工作中，這就是思想政治工作應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的作用；企業(yè)的發(fā)展需要煥發(fā)職工的主人翁責(zé)任感，把職工的理想和企業(yè)的目標(biāo)相統(tǒng)一，把企業(yè)決策層的愿望變成職工的自覺(jué)行動(dòng)，這就需要發(fā)揮思想政治工作的作用；企業(yè)的發(fā)展需要全體職工團(tuán)結(jié)一致，共同奮斗，上下擰成一股繩，共同抵御經(jīng)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)，共同擔(dān)起企業(yè)發(fā)展的重?fù)?dān)，企業(yè)職工能夠心往一處想，勁往一處使，不論力量大小，只要方向一致，就是對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，這也需要發(fā)揮思想政治工作的作用；在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一個(gè)和諧、文明的積極向上的環(huán)境，使職工的才能得到充分發(fā)揮，大力扶持先進(jìn)、弘揚(yáng)正氣、提倡進(jìn)步，創(chuàng)造積極向上的氛圍，產(chǎn)生“蓬生麻中，不扶自直”的效果，這需要發(fā)揮思想政治工作的作用；培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德，在職業(yè)活動(dòng)中全體職工有共同的價(jià)值取向，同樣需要發(fā)揮思想政治工作的作用。進(jìn)一步完善設(shè)備故障等非正常情況下的應(yīng)急處理機(jī)制，健全設(shè)備應(yīng)急處理系統(tǒng)，加強(qiáng)應(yīng)急管理，提高處置水平。大力推進(jìn)精細(xì)管理，不斷提高全員精心維修養(yǎng)護(hù)的意識(shí)，大力提高精檢細(xì)修的水平。所謂硬件是指企業(yè)為預(yù)防事故而使用的各種安全設(shè)施以及工作環(huán)境。要在事故多發(fā)地段、安全控制關(guān)鍵點(diǎn)、安全重要崗位設(shè)立警示標(biāo)識(shí)、或曝光臺(tái)等，提醒員工時(shí)刻保持清醒頭腦，銘記事故教訓(xùn)，繃緊安全弦。逐步解決職工交通、飲水、住房、食堂、澡堂等方面的問(wèn)題，改善職工的生產(chǎn)生活條件。堅(jiān)持“以人為本，安全發(fā)展”理念，以人文關(guān)懷和環(huán)境感染職工、吸引職工，進(jìn)一步增強(qiáng)安全文化的滲透力和影響力。一些管理人員下現(xiàn)場(chǎng)檢查幫助職工查出隱患，預(yù)防事故，這本是好事，可現(xiàn)場(chǎng)職工往往是百般應(yīng)付，恐怕查出什么問(wèn)題；本來(lái)“我要安全”是職工本能的內(nèi)在需要，可是現(xiàn)在卻變成了管理者強(qiáng)迫被管理者必須完成的一項(xiàng)硬性指標(biāo)……這些錯(cuò)誤觀念一日不破除，正確的安全理念一日不樹(shù)立，那么安全文化建設(shè)永遠(yuǎn)是空中樓閣。心態(tài)安全是安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)和前提，最能體現(xiàn)人本思想。經(jīng)常性地管理中，要求部屬有令必行，自己先有禁必止；要求士兵尊重干部，自己先帶頭愛(ài)護(hù)士兵；要求戰(zhàn)士立足本職做貢獻(xiàn)，自己就要先犧牲奉獻(xiàn)當(dāng)模范，只有這樣，說(shuō)話(huà)才有底氣，群眾才服氣，單位才有正氣。培養(yǎng)一個(gè)單位的優(yōu)良作風(fēng)，必須在深入教育的基礎(chǔ)上，從點(diǎn)滴入手，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求、始終如一地抓下去，才能養(yǎng)成令行禁止、雷厲風(fēng)行的作風(fēng)。只有疏堵結(jié)合，有張有弛，才能最大限度地激發(fā)官兵的巨大潛能。要樹(shù)立系統(tǒng)管理的思想，通過(guò)多方面結(jié)合和多方位滲透，使訓(xùn)練和管理融為一體，產(chǎn)生綜合力。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和帶兵人要不定期對(duì)部隊(duì)出現(xiàn)的土政策、土規(guī)定進(jìn)行查處，防止糾而復(fù)發(fā)。二要破除以習(xí)慣性做法代替法規(guī)制度的做法。帶兵不是單純地把人管住，而是要針對(duì)新時(shí)期士兵可塑性強(qiáng)、思想活躍、缺乏艱苦鍛煉、求知愿望強(qiáng)烈等特點(diǎn)，創(chuàng)新教育方法，加大培養(yǎng)力度，提高育兵質(zhì)量。以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、弄清原因、正確解決。一、堅(jiān)持以情帶兵，建立融洽和諧的內(nèi)部關(guān)系 “感人心者，莫失于情”。工會(huì)是職工的“代言人”，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作的整體思路，積極發(fā)揮工會(huì)作用，只有這樣，工會(huì)才能找到自己的位置，確保自己的地位，才能調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，工會(huì)工作才能有新的突破和發(fā)展。在比賽項(xiàng)目中評(píng)出了一、二、三等獎(jiǎng)與參與獎(jiǎng)。每年，公司工會(huì)會(huì)相繼舉辦乒乓球賽，游泳比賽、籃球比賽、足球比賽等系列活動(dòng)。為他們架起展示特長(zhǎng)的平臺(tái)，更好地發(fā)揮工會(huì)思想政治工作的作用。工會(huì)通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的工會(huì)活動(dòng)，寓思想政