關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問題的調(diào)查-wenkub.com
2024-11-04 01:13 本頁面
【正文】 ？（）？（）多可選擇（）？1 8其它？（3）姓名_________班級 ______聯(lián)系方式 __________宿舍號____________感謝您對于本次問卷調(diào)查的協(xié)助！謝謝。我們特別組織了這次調(diào)查，希望能夠得到你們的支持與合作，本問卷不對外公開，請如實填寫。拓寬就業(yè)渠道。圍繞推動和促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，各級地方政府應(yīng)依據(jù)一系列方針政策，為畢業(yè)生充分就業(yè)提供就業(yè)的制度保障、政策保障和工作保障。大學(xué)中就業(yè)指導(dǎo)工作要貫穿學(xué)生的整個學(xué)習(xí)生涯，幫助大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀、增強(qiáng)擇業(yè)能力和求職技巧、培養(yǎng)和轉(zhuǎn)變大學(xué)生就業(yè)觀念。高校提高大學(xué)生就業(yè)對策，提高教學(xué)水平?！跋染蜆I(yè)后擇業(yè)”的觀念。加強(qiáng)社會實踐。大學(xué)生要爭取知識廣博，具備合理的知識結(jié)構(gòu)，有一定的科學(xué)文化素養(yǎng)，具有創(chuàng)新精神，隨機(jī)性、靈活性的思維方式，做到因人、因時、因事而異。鼓勵大學(xué)生將職業(yè)目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)聯(lián)系起來，盡可能地給予他們機(jī)會，只有滿足了他們的職業(yè)需求，才可能滿足用人單位自身人力資源內(nèi)部增值的需要。（五）應(yīng)對大學(xué)生就業(yè)難題的對策由于造成大學(xué)生就業(yè)難題的原因是多方面的，切實解決大學(xué)生就業(yè)難題是一個系統(tǒng)工程，需要用人單位、大學(xué)生、高校及社會共同努力。敬業(yè)精神體現(xiàn)在責(zé)任感、主人翁意識、為做好工作而主動學(xué)習(xí)、注重細(xì)節(jié)、先付出后回報等方面?！薄Ｆ髽I(yè)特別需要用心做人、善于交流、有一個好人緣的員工。“金山特別欣賞有團(tuán)隊精神的員工，因為在軟件開發(fā)和使用過程中，如果有一名員工在一個環(huán)節(jié)上出現(xiàn)問題，將會影響整個項目的進(jìn)程。但是，進(jìn)入公司后學(xué)歷高低就不是主要的衡量標(biāo)準(zhǔn)了，會更看中實際操作技術(shù)，誰能做出來，誰就有本事，誰就拿高工資?！薄！捌髽I(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱。不同學(xué)歷層次、不同專業(yè)、不同學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)情況存在很大的差距；畢業(yè)生向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和大中城市集中的趨勢相當(dāng)明顯，我們相當(dāng)部分高校畢業(yè)生仍抱著進(jìn)國家大學(xué)讀書，要解決戶口和干部身份問題，進(jìn)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位最有保障的觀念。據(jù)調(diào)查，畢業(yè)生期望就業(yè)的十大行業(yè)依次為金融/銀行/投資/基金、IT/互聯(lián)網(wǎng)、通訊電子、酒店/餐飲/旅游、廣告/會展/公關(guān)/市場、房地產(chǎn)、咨詢/管理、公共事業(yè)單位、醫(yī)療、教育/培訓(xùn)，其中金融/銀行/%的比例居于首位。但是畢業(yè)生的總量的卻是持續(xù)增加。畢業(yè)生人數(shù)增加，而企業(yè)招聘計劃和崗位減少，對于畢業(yè)生的剛性需求的減少，導(dǎo)致了2013年的就業(yè)形勢比往年都要嚴(yán)峻。2013年大學(xué)畢業(yè)生的招聘計劃和就業(yè)需求崗位明顯減少，就全球經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀而言，持續(xù)的歐債危機(jī)、美債危機(jī)等導(dǎo)致全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢，歐盟、美國都沒有從2008年的世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)的陰霾中走出來，并且持續(xù)低迷，估計在很長一段時間內(nèi)都無法恢復(fù)元氣。大學(xué)生穩(wěn)定性、忠誠度和職業(yè)化程度不高，成為部分企業(yè)拒絕大學(xué)畢業(yè)生的理由。企業(yè)需要有價值的人，在招聘大學(xué)生時，它們關(guān)注的焦點已經(jīng)不是學(xué)校和專業(yè)，而是個人的能力和素質(zhì)，能否為企業(yè)做出業(yè)績、帶來價值，而這些都是建立在對公司有充分了解的基礎(chǔ)上的。一個人的知識結(jié)構(gòu)應(yīng)該是動態(tài)的、可變的，根據(jù)社會需要進(jìn)行定向調(diào)整，以保持知識結(jié)構(gòu)的彈性。大學(xué)生要徹底擺脫“等、靠、要”的就業(yè)心態(tài)，使自己加快自立自強(qiáng)的轉(zhuǎn)化過程，成為新時代的開拓者。善于競爭體現(xiàn)在實力和良好的心理素質(zhì)、競技狀態(tài)上。在大學(xué)生活結(jié)束之際，踏上崗位之前，最重要的就是能夠迅速完成自我角色轉(zhuǎn)換，做好就業(yè)心理準(zhǔn)備。而調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果表明，８０％以上的大學(xué)畢業(yè)生不能及時完成角色轉(zhuǎn)換。大學(xué)生就業(yè)后穩(wěn)定性差，是造成企業(yè)不愿意接收大學(xué)生的另一重要原因。大學(xué)生有的是專業(yè)知識，缺的是良好心理素質(zhì)、禮儀和法律觀念，大學(xué)里有的是教授，缺的是“教練”。大學(xué)生就業(yè)的招聘信息表面看渠道多，但有效的、實用的信息并不多，大學(xué)生獲取真實有效的信息少，導(dǎo)致就業(yè)難。近年來，一些工科院校和具有專業(yè)特色的學(xué)校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門專業(yè)，致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大。從2001年至2005年，全國高校畢業(yè)生從114萬增加到338萬，是擴(kuò)招前的3倍；然而，用人崗位增加的比例卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于此。近年來，博士生、研究生的就業(yè)壓力也逐漸增大。近期，中國社會科學(xué)院發(fā)布的2013年《經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書》指出：預(yù)計
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