人力資源部部門職能-wenkub.com
2024-11-04 00:02 本頁(yè)面
【正文】 人力資源管理的職能包括員工招聘、選用、派用、培訓(xùn)、工作分析與工作設(shè)計(jì)，員工績(jī)效評(píng)價(jià)，制訂與執(zhí)行報(bào)酬和福利計(jì)劃，建立有效激勵(lì)員工改善或提高工作績(jī)效系統(tǒng)，建立人力資源信息系統(tǒng)，以及處理勞資關(guān)系等一系列內(nèi)容。30． 做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。26． 員工體檢工作。20． 負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)的管理工作，負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)工作 21． 負(fù)責(zé)組織公司高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、技師的填報(bào)工作，及公司中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)審工作，負(fù)責(zé)辦理公司本部專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作。16． 配合相關(guān)部門擬訂實(shí)施所管轄干部的經(jīng)營(yíng)責(zé)任制。11． 負(fù)責(zé)培訓(xùn)證書、學(xué)歷證明的保管使用工作。7． 負(fù)責(zé)建立公司的溝通機(jī)制，受理員工的投訴，定期與員工進(jìn)行溝通，掌握和了解員工的動(dòng)態(tài)。3． 負(fù)責(zé)制定公司人力資源工作目標(biāo)和計(jì)劃，并組織實(shí)施。，辦理員工的聘用、調(diào)動(dòng)、離職、解聘及勞動(dòng)關(guān)系等日常的人事管理。、調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃，審核培訓(xùn)方案，加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌管理。二、崗位職責(zé)、政策、組織、制定公司人力資源工作規(guī)劃。3)參與職業(yè)安全衛(wèi)生管理。2)負(fù)責(zé)辦理公司員工各項(xiàng)社保統(tǒng)籌。1)協(xié)同相關(guān)部門建立公司的員工績(jī)效管理體系。3)負(fù)責(zé)人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制、執(zhí)行及成本核算。第二篇：人力資源部部門職能和崗位職責(zé)人力資源部職能說(shuō)明書一、基本信息部門名稱：人力資源部部門人員編制：3人部門直接主管領(lǐng)導(dǎo)：常務(wù)副總部門負(fù)責(zé)人：人力資源部部長(zhǎng)二、部門定位負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃，通過(guò)組織實(shí)施績(jī)效管理、薪酬和社會(huì)保險(xiǎn)管理、培訓(xùn)管理、內(nèi)外部招聘管理及日常人事管理等，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的有效提升和合理配置。定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，進(jìn)行人工成本核算，提供決策參考依據(jù),制定員工福利政策并管理實(shí)施；核定公司年度人員需求計(jì)劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；主導(dǎo)公司日常人事異動(dòng)管理，檔案管理，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；建立公司績(jī)效管理制度，制定公司人才儲(chǔ)備計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施，指導(dǎo)員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司人事檢查體系的制度、流程建設(shè)，服務(wù)及行
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