【正文】 七、錄用待遇：一經(jīng)錄用，由陽江市同發(fā)人力資源有限公司勞務(wù)派遣到陽江分行工作，享受陽江分行勞務(wù)工的待遇。三、相關(guān)條件：國家計(jì)劃內(nèi)2011年全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生；專業(yè)要求：金融、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、市場營銷、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理、計(jì)算機(jī)中文及相關(guān)專業(yè)； 具有體育特長者專業(yè)可適當(dāng)放寬要求；身體健康，男女不限，年齡在25周歲以下；遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，無不良記錄，愿意履行中國郵政儲蓄銀行員工義務(wù)和職位職責(zé)，具備我行當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展所急需的專業(yè)特長；有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，吃苦耐勞，能承受較強(qiáng)的工作壓力；計(jì)算機(jī)操作熟練，打字速度30字/分鐘以上；陽江本地生源、有籃球、羽毛球、乒乓球特長的在同等條件下優(yōu)先考慮。郵儲銀行充分依托網(wǎng)絡(luò)和資金優(yōu)勢，為廣大城鄉(xiāng)居民提供優(yōu)質(zhì)高效的金融服務(wù)，并致力于建成管理科學(xué)、特色鮮明、內(nèi)控嚴(yán)密、品牌卓越、競爭力強(qiáng)的現(xiàn)代商業(yè)銀行，樹立了良好的品牌和形象，得到社會(huì)各界廣泛認(rèn)可和高度評價(jià)，已成為我省金融服務(wù)領(lǐng)域的一支重要力量。五、相關(guān)待遇經(jīng)試用期考核合格后，按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，薪酬待遇實(shí)行基本薪酬加績效薪酬。濟(jì)陽縣支行聯(lián)系人：韓老師0531－84212035。章丘市支行聯(lián)系人：王老師0531－83236169。（五）能夠熟練使用計(jì)算機(jī)，具有較好的溝通和服務(wù)意識，團(tuán)結(jié)合作，樂于奉獻(xiàn)，身體健康。二、招用條件（一）思想品德端正，有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。中國郵政儲蓄銀行濟(jì)南市分行2009年榮獲良好銀行稱號，2010年榮獲省級文明單位和最佳零售商業(yè)銀行稱號。第四十條 各級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人未盡管理責(zé)任，管理混亂，導(dǎo)致發(fā)生重大案件和事故的或《積分標(biāo)準(zhǔn)》未涵蓋的崗位及違規(guī)行為，由各級積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組視違規(guī)行為的風(fēng)險(xiǎn)程度按集團(tuán)公司《郵政金融資金安全監(jiān)控管理暫行規(guī)定》、《郵政金融資金案件責(zé)任查究規(guī)定》、《郵政金融資金安全檢查規(guī)定》、《委托代理銀行協(xié)議》以及總行《關(guān)于印發(fā)郵政金融從業(yè)人員違規(guī)行為處理暫行辦法的通知》（郵銀發(fā)〔2010〕964號）相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（七）審計(jì)檢查人員要對違規(guī)事實(shí)認(rèn)真核對，按準(zhǔn)確分值對應(yīng)積分，在本人所檢查的項(xiàng)目中，檢查人員可根據(jù)對風(fēng)險(xiǎn)的判斷能力對所扣個(gè)人總分擁有10%的自由裁量權(quán)；檢查人員積分違反規(guī)定少積分或不積分，將對審計(jì)檢查人員其所減免積分進(jìn)行等值積分考核并視情節(jié)進(jìn)行通報(bào)批評。（三）對檢查發(fā)現(xiàn)的重大問題不報(bào)告、不徹底清查，使風(fēng)險(xiǎn)或損失擴(kuò)大的，給予相關(guān)責(zé)任人1520分、所在機(jī)構(gòu)24分的積分處理。（六）其他有效制止違規(guī)違紀(jì)行為、堵截案件，避免郵政金融資金損失或聲譽(yù)損失的行為。（二）網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、監(jiān)控崗位人員、監(jiān)督檢查人員在日常管理、檢查工作中發(fā)現(xiàn)重大案件線索，認(rèn)真追查、及時(shí)報(bào)告，并有效避免經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失的。對于三年內(nèi)機(jī)構(gòu)積分低于警戒線分值的，可給予績效獎(jiǎng)勵(lì)。％的，扣減該網(wǎng)點(diǎn)或機(jī)構(gòu)當(dāng)年績效工資，機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人下崗培訓(xùn)。(網(wǎng)點(diǎn)人數(shù)以審計(jì)當(dāng)時(shí)數(shù)量為準(zhǔn))=［網(wǎng)點(diǎn)積分（含個(gè)人積分）*40%］+［事后監(jiān)督積分*10%］［會(huì)計(jì)管理積分*30%)］++ ［綜合管理積分*20%］三、網(wǎng)點(diǎn)、機(jī)構(gòu)積分處理網(wǎng)點(diǎn)和機(jī)構(gòu)各行（局）可根據(jù)需要進(jìn)行分別考核也可一起考核，網(wǎng)點(diǎn)或機(jī)構(gòu)的積分在當(dāng)年內(nèi)達(dá)到警戒線分值或超過警戒線分值一定比例時(shí)，由上級機(jī)構(gòu)（單位主管領(lǐng)導(dǎo)與人力部門）對該機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人進(jìn)行如下處理：，約見網(wǎng)點(diǎn)或機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人談話或給予口頭警告。，應(yīng)對其采取待崗學(xué)習(xí)15天、并扣發(fā)一個(gè)季度績效工資；經(jīng)考核合格后，重返崗位工作。（三）個(gè)人的積分考核分值達(dá)到或超出一定分值時(shí)，除按積分考核外，網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)主管做如下處理：，約見談話或給予口頭警告。第三十四條 《積分標(biāo)準(zhǔn)》中各項(xiàng)目的積分均以‘分’表示； 機(jī)構(gòu)實(shí)行累計(jì)積分制。積分管理檔案包括郵政金融積分事實(shí)確認(rèn)單、積分通知單、復(fù)議申請/裁定單、積分管理臺賬、積分管理統(tǒng)計(jì)表、上級檢查部門、外部監(jiān)管、審計(jì)等機(jī)構(gòu)的整改通知書及檢查通報(bào)等資料、積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決議以及其他需要列入檔案管理的文件、資料等。代理網(wǎng)點(diǎn)差錯(cuò)考核按郵政視察相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 對事實(shí)確鑿、被檢查人拒不簽字的，由檢查人員在《積分事實(shí)確認(rèn)單》“被檢查人簽字”欄批注“當(dāng)事人拒絕簽字”字樣，積分處罰有效。第二十三條 省分行審計(jì)檢查人員在常規(guī)和專項(xiàng)檢查中，對一級支行與自營網(wǎng)點(diǎn)積分由省分行審計(jì)部直接通知省分行人力資源部從績效工資中考核，屬代理機(jī)構(gòu)與網(wǎng)點(diǎn)的將審計(jì)整改意見書連同積分通知交各州（地市）郵政局進(jìn)行積分考核，同時(shí)抄送省公司服務(wù)質(zhì)量監(jiān) 督檢查部門。第二十一條 銀郵雙方或一方專項(xiàng)檢查和突擊檢查在規(guī)定檢查時(shí)間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)操作問題，按照《積分標(biāo)準(zhǔn)》對應(yīng)條款進(jìn)行積分，當(dāng)場填寫積分事實(shí)確認(rèn)單交相關(guān)責(zé)任人與負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)違規(guī)事實(shí)，于檢查工作結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)由相關(guān)人員進(jìn)行積分登記，按專項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行通報(bào)考核。第四章 積分考核程序第十九條 州、地、市支行審計(jì)檢查人員按規(guī)定檢查頻次對自營網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行審計(jì)檢查，對員工違規(guī)事實(shí)積分，于檢查工作結(jié)束后10日內(nèi)由相關(guān)人員進(jìn)行積分登記，按檢查頻次進(jìn)行通報(bào)考核。（五）違規(guī)行為積分檢查評定人員為各州（地市）、縣金融資金檢查人員?！斗e分管理考核》規(guī)定，對違規(guī)員工與機(jī)構(gòu)進(jìn)行積分考核。，并進(jìn)行復(fù)查、復(fù)議，作出裁定。積分管理辦公室職責(zé)由資金安全領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室兼任?？紤]到我行人力資源情況，個(gè)人積分管理實(shí)行24分制，積分周期為一年，具體考核按本辦法第三十五條執(zhí)行。第十五條 延續(xù)追究原則。第十三條 共同分擔(dān)原則。第十一條 不重復(fù)計(jì)分原則。只對員工因工作不盡責(zé)，主觀過失導(dǎo)致的違規(guī)行為進(jìn)行積分。（銀行稱審計(jì)員，郵政稱資金融資金檢查員，以下統(tǒng)稱審計(jì)，與檢查同義）。第四條 違規(guī)積分管理實(shí)行員工個(gè)人積分和機(jī)構(gòu)積分并行的方法；在對員工積分的同時(shí)對員工所在的直接管轄機(jī)構(gòu)進(jìn)行等值積分。第十九條本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。對年度內(nèi)獲得“服務(wù)明星支行（所）”、“服務(wù)明星個(gè)人”及相關(guān)稱號的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰，并分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元和300元；對連續(xù)三